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• 根据法律规定单位应该根据约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后可以，并支付经济如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的，其行为违法根据《法》第三十八条的规定，单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求并要求单位支付。按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不滿一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

• 不签是违法行为，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的视為用人单位与劳动者已订立无固定期限。

  自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的应当向劳动者每月支付二倍的。

• 员工主动提出的存在以下的损失：

  1、无法享受解除或中止劳动合同经济的权利；

  2、无法享受领取失业金的权利。

• 用人单位应当根据该职工在單位工作的年限每满一年发给相当于1个月的，但是最多不超过12个月

• 1、单位违反法律规定解除或者终止的，应当标准的二倍向你支付支付了的，不再支付 2、【的计算】按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向你支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向你支付半个月的。向其支付的年限最高不超过十二年