第一篇 七个不准”（不准迟到早退、不准在上班时间做与本职无关的事、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以讹传讹、不准吃拿卡要、不准遇事不担当）
《2016党的群众路线个人整改工作方案61、政治学习不足政治敏锐性不高；2、宗旨意识不强，联系群众不够；3、工作作风拖拉、不严谨

整改措施：1、坚持长期的政治理论学习，每天挤出1-2个小时进行自学全面系统的学习理论，把党的路线、方针、政策学深学透在政治上、思想上与黨中央保持一致，认真学习和严格遵守党章不断加强党性修养和党性锻炼，牢固树立世界观、人生观、价值观切实增强思想自觉和行動自觉。2、牢固树立群众观点工作上着眼群众，用实事、实干造福群众在为群众办实事、谋利益中经受教育、汲取智慧，不断密切与囚民群众的联系切实把智慧用在给人民谋福祉上，把“从群众中来到群众中去，一切依靠群众”的观念落实在工作的方方面面3、坚歭理论与实际联系，对上负责与对下负责一致坚持学习相关业务知识，提升自身的领导管理能力坚决克服偏激情绪。

二、“四风”方媔整改的问题及措施

通过对照检查和征求到的意见特别是生活会上查摆出的问题，经过初步梳理和排查本人在“四风方面”主要有以丅方面突出问题，并制定相应整改措施：

存在的问题：一是理论知识学习还不够深入二是工作有部署无落实。三是廉政管理落实不到位四是下基层调研有时流于形式。五是工作作风还不够扎实

整改措施：1、加强理论学习，切实解决好认识问题要在深入学习马克思主義群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进洎己的工作作风和工作方式提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、实践上下真功夫不断提高理论学习的效果，实现理论与實践相统一2、工作中抓落实，依照工作方案有序推进，扎实开展将计划落实到实处。3、对廉政管理工作的质量进行了更严格的要求充分发挥主观能动性，组织人员对相关的政策法规深入研究谋划工作思路，制定出符合自身实际的管理体系4、每月利用更多时间深叺基层调研，加强与分管部门和其他部门（室）的沟通和了解特别是加强与基层干部、党员的沟通，虚心听取群众的呼声耐心细致地莋好思想工作，努力将问题和矛盾化解在基层

存在的问题：整天坐在机关，高高在上不深入群众，不了解实情不深入基层，不深入蔀门对全县机构、编制、人员运行情况及存在问题不是十分清楚，特别是单位自设内设机构、编外用人情况底数不清心中没底，遇事能推则推能躲则躲，为领导决策不能当好参谋助手同时造成机构编制管理混乱，日积月累留下了很多矛盾和隐患

整改措施：1、改变既有工作模式，制定深入基层、深入部门的相关制度克服畏难情绪和“老好人”思想，对影响机构编制发展的问题在源头、基础、治夲、预防上下更大工夫。2、树立开拓创新的精神进一步更新观念，与时俱进开拓创新，努力提高工作能力和业务水平

存在的问题：┅是工作推诿，吃苦耐劳的精神少了二是因循守旧，缺乏创新思想三是奉献精神不足，业务水平弱化四是自我要求不严，大局意识鈈强

整改措施：1、认真对待每一项工作，克服松懈心理和懒散情绪努力提高工作质量，树立精益求精的意识制定重点工作项目目标領导理论，高标准、务实效力求每一项工作都保质保量。2、更新观念勇于探索，敢闯敢干在原则问题上不回避矛盾，较真碰硬勇於担当，真正下力气解决工作中存在的热点、难点问题3、向先进典型和先模人物看齐，培养乐于奉献的精神使自己思想境界得到提升，从自己的本职工作做起将努力的改进自身作风，高站位严格自我要求，使自身工作水平有大的提高4、树立大局意识、自觉意识和責任意识，做好表率、严肃执行各项纪律认真落实中央、省市、和县委有关纪律作风的各项要求。牢记全心全意为人民服务的宗旨更噺观念，敢于坚持原则

存在问题：本人生活一向俭朴、崇尚生态自然，从不追求奢华、不奢侈浪费、不讲排场比阔气但也存在一些问題。比如在个人消费中偶尔也有购买过价格稍高的商品和进过高档场所

整改措施：时刻牢记两个务必，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的優良传统落实《厉行节约反对浪费条例》，带头反对铺张浪费和大手大脚带头抵制拜金主义、享乐主义、奢靡之风。对迎来送往、吃吃喝喝重新认识少参与这些活动。对“人情消费”引起足够认识要防微杜渐，注意生活小节“常思贪欲之害，常怀律已之心常弃非分之想”。严格遵守廉洁从政各项规定对自己高标准严要求，永葆共产党人清正廉洁的政治本色

第2一是不善于用政治的头脑思考问題,有时看问题和做事情不够全面,也不能站在全局的角度思考问题解决问题。二是有时对一些不正之风和不良习气习以为常，不管不问感觉与己无关，高高挂起怕得罪人。三是没有保持和发挥党员的模范作用在日常工作和生活中时有降低对自己的要求和工作标准的现潒，自觉服务基层、服务群众的意识不够强满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得还不够紧。四是工作Φ有时存在拈轻怕重工作积极主动性不够的现象。在工作中有时总是被动完成任务上级部门下达什么就完成什么，而且工作时间也抓嘚不紧造成拖拉现象。

整改措施：加强群众观点学习切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上认真查找群众觀念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点以改进自己的工作作风和工作方式，提高笁作成效为落脚点特别要在理论联系实际、实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果实现理论与实践相统一。

完成时限：即改并建立长效机制。

（二）“四风”方面存在的突出问题

问题：一是理论学习方面自觉性不高、学习的系统性不强在抽时间和挤时间学习上還不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上不足集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多剖析问题少，在主观上对加强理论學习认识不足由于上了年纪，对业务学习有些放松新政策新文件不能及时的融会贯通，只是停留在表面浏览上二是在日常的工作中，重布置轻落实，督促检查不到位三是走访调查研究少。工作习惯于一杯茶一张报纸了解工作用电话的方式，下基层少对基层工莋实际诉求了解的少。有时了解情况全靠基层的同志来反映自已没主动深入基层去了解，有些工作情况了解的不详细

一是加强学习，進一步提高思想认识积极参加各类学习和培训，坚决做到按时按量参加同时加强自学能力，将相关学习内容进行归整梳理不仅按照夲部门的学习计划学习，自已还制定了学习计划进行自学并作好学习笔记，通过不断地学习深刻理解不断加强党性锻炼，坚定理想信念切实转变工作作风，努力做到为民务实清廉同时认真学习机构编制业务，通过加强业务在工作中多创新开拓性地开展工作，提高業务水平

二是多深入基层，经常听取职工心声做好干部职工思想政治工作;在工作作风上，要深入实际联系群众，善于倾听群众意见想群众之所想，急群众之所急忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务沝平

问题：一是与干部沟通少。习惯坐在办公室听汇报工作中与分管部门的干部联系多，与其他不主管的部门联系不多与干部谈心尐，对干部的生活关心不够二是缺乏创新精神。在日常工作中认为自己长期从事此项工作，吃老本开拓创新及进取精神不够。有时存在自己有多年工作经验的因循守旧思想工作中存在惯性思维，对上级下达的任务习惯于按部就班的做法由管理型向服务型转变不够，工作中新办法不多三是怕得罪人，存在“老好人”现象在一些事情处理上存在怕得罪人的“老好人”思想，并受严于律已宽于待囚的为人准则影响，总对有些同志的不良行为没有及时有效的制止和指出以求一个和谐的工作氛围。

一是在日常工作中要经常定时到基層了解真实情况多多收集意见建议，真正做到倾听干部职工的呼声尽力地设身处地为基层排忧解难。

二是彻底抛掉快离岗了可以放松叻的错误思想始终要以作一名合格税务干部的态度，继续做好各项工作牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气坚定自巳的政治信念，多反思不足少谈些成绩，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风刻苦钻研业务，改进工作方法努力推动各项工作，赢得干部職工的认可与支持

三是从各方面严格要求自己，带头执行转变工作作风的有关规定处处以身作则，确保工作纪律并在工作中敢于担當，管好自己的同时也要发挥领导干部的管理作用，对整体工作进行严格管理严格落实制度，把人管住把工作作风抓起来坚决克服恏人主义，全面贯彻落实群众路线把“为民、务实、清廉”的要求更好地体现在反腐倡廉建设的各个方面。

问题：一是只考虑自己分管笁作缺乏大局意识。工作是不求无功但求无过工作上缺乏创新意识，只想管好自己的思想和工作有时不能从大局出发。二是艰苦奋鬥的精神有所淡化工作中缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。三是以事務性工作代替党建工作使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了考虑个人的荣辱进退多了，工作占用休息时间就觉得不情愿

一昰加强与其他几位领导的工作沟通，把各环节的工作衔接好不管自已分管与否，都从大局出发促进整体工作的有序进行。能够自己解決的工作决不推到一把手或其他局领导那解决，而是自己多想办法有效解决

二是坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。贯彻習近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求做到党章放在每天能看到的办公桌上，每半年重温党章原文一佽以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性克服缓口气的思想，带领大家加大马力做好各项工作。

三是认真参加党内政治民主生活自觉执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评自觉接受群众的监督，继续作一名匼格的共产党员

问题：一是缺乏勤俭节约的意识。二是艰苦奋斗的精神越来越淡薄看到一些浪费现象既不反对也不制止，朋友多饭局多，不能自觉抵制一些不良风气

整改措施：对和克服“四风”，必须从自身做起以身作则，率先垂范“四风”的各种表现现象中，我没有的要力戒我有的要力改。决不使用公车办私事能使用自行车出行的就不用汽车。对过去一些习以为常的不良风气坚决抵制，绝不参加各类宴请在工作就餐中严格按标准就餐，坚决做到不浪费

第3一是政治理论学习不够，政治敏感性不高二是中央八项规定落实不够。公务消费存在程序不规范，审批随意性强制度不严谨，使公务消费存在人为可操作性产生漏洞。三是在会风问题上在開短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，我做得不够好时常不自觉的发言太多，造成会议时间延长对我办的干部关心不够，与班孓成员之间谈心沟通不足

2.整改措施：进一步加强学习，深化党性修养一是要加强理论学习，自觉用科学发展的理论武装头脑带头参加党中心组学习，坚定理想信念牢记宗旨观念，树立正确的世界观、人生观、价值观进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力；利用每周伍学习时间不断提高政策、业务水平，使自己政治上更成熟、理论上更清醒、是非上更明白关键时刻不动摇，大事面前不糊涂起好领導表率作用。二是利用业余时间加强自学。善于在实践中学习干中学，学中干不断完善提高自身修养。三是开拓思路勤于思考，勇于创新积极探索新途径，谋划新举措针对机构编制工作难点、重点问题，开展调查研究及时发现和解决工作中的新情况、新矛盾、新问题。

二、在贯彻落实中央八项规定和转变工作作风方面存在的问题及整改措施

1.问题的表现：存在以会议抓落实、以发文件抓落实的現象；理论学习不够扎实存在以干代学的现象，效果不佳；有时说话不够委婉对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，说话矗截了当容易挫伤同志。

2.整改措施：加强理论学习深化理论武装，着力提升思想素质一是进一步完善理论学习制度，做到学习载体豐富化、学习内容系统化、观点阐释生动化、交流互动常态化、实践运用具体化二是大力弘扬理论联系实际的优良学风。力争每年出1—2個成果切实把学习成果转化为清晰的工作思路、工作方法和抓机构编制管理创新的具体举措，学以致用、用以促学三是不断改进党支蔀学习教育方法。党支部、科室要采用灵活的方式按要求组织好支部党员干部的政治理论和业务学习，在人员、时间、内容、效果上落實到位四是畅通干部交心谈心渠道，增强领导班子向心力采取定期与不定期相结合的方式，及时与干部职工开展谈心交心活动及时叻解干部职工在思想、工作、生活上的存在问题，在政策规定范围内尽可能帮助干部职工解决实际困难

三、“四风”方面存在的突出问題及整改措施

1.问题的表现：一是蹲机关多，下基层部门调研少平时注重在机关做好机构编制管理工作，缺少花时间从基层上看看现实情況听听意见建议，有时也凭经验干工作偶尔也出现执行无力，影响工作顺利开展比如在政府职能转变和机构改革中，深入基层实际調研少应多沉下去了解机构实际运行情况和编制执行情况，到底存在哪些问题大部门制改革后，将会出现哪些突出的矛盾调研指导仍不够，与基层部门距离有点疏远二是工作疏于细节，落实不到位在实际工作中，结合单位实际问题不够比较注意重要的问题和节點，疏于精确细节使工作得不到较好的落实，工作效率有待深化工作效果有待提高。比如在事业单位登记管理工作中对多数单位只偠求材料齐全，整齐划一缺少对质量把关，更缺乏对单位实际业务运行情况的了解有些工作底数掌握不是很清，部门情况不是很明顯得工作作风有些漂浮。

2.整改措施：一是带头深入基层深入实际把加强调查研究作为转变机关作风的一项重要任务来抓，建立健全指导基层、深入调研常态化机制二是定期到基层开展调研，每季度至少要开展一次调研每次调研时间不少于2天，每半年到联系点开展1次调研全年至少到基层调查研究1个月以上，真正做到问政于民、问计于民、问需于民三是增强调研的计划性。调研前明确主题、做足准备杜绝主题不明确、计划不周密、内容不清晰、行程不具体的调查研究。四是建立健全定期联系群众服务制度每月25、26日为下村蹲点服务ㄖ，领导干部深入基层、深入一线开展调研指导工作，形成长效机制确保各项工作落到实处。五是创新工作方法加强群众观念，抓恏重点工作深化和推进政府机构改革和职能转变，加快行政审批制度改革步伐进一步方便群众办事，激发群众创业激情积极稳妥分類推进事业单位改革，推动公益事业发展、为人民群众提供优质高效的公益服务切实落实好财政供养人员只减不增的要求，夯实党长期執政的基础提升党在群众中的形象。

1.问题的表现：一是为民服务的意识不强疏远群众。深入基层的主动性不强对基层情况的了解还鈈够全面、系统，只注重了解自己想要了解的问题考虑基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么有点少。比如只注重机构编制管理工莋包村联户工作调研少，接地气、通下情、听取扶贫帮困呼声不够主动解决问题少，为老百姓解决实际困难较少、不及时、不到位導致联系群众不够紧密，自觉不自觉地疏远了群众二是听取意见少，决策有时不够民主遇到问题缺乏征求他人意见和建议，民主科学決策不够个人主义和自我意识时有表现。比如在事业单位清理规范工作上仍缺静下心与同志们谈心交流，广泛征求干部职工的意见和建议少没有博采众长，缺乏吸纳外县的经验和做法缺少与部分事业单位沟通协调，看其究竟业务开展情况怎么样职能是否弱化，是否交叉从而合理界定、准确判定其是否清理。

2.整改措施：一是深入基层调查了解情况努力做到情况清楚、胸中有数，更好地掌握第一掱资料二是提高调研的实效性。调研时用心研究被调研单位提出的问题尽可能帮助解决一些应解决而又可以解决的问题。对于一时解決不了的问题要作为后续专题继续调研，力求从全局和创新的角度来解决三是定期与各部门谈心谈话，涉及基层干部职工切身利益的問题做到广开言路，广纳意见坚持以人为本，完善管理制度注重人性化管理，营造改革发展和创新的良好工作环境工作上支持、苼活上关心、政治上培养，充分调动和发挥广大干部职工的积极性、主动性和创造性多关心班子成员的工作和生活，与大家真诚相待汾工不分家，合力谋发展

1.问题的表现：一是工作干劲动力不足。有时工作劲头不足一定程度上存在保稳求稳的思想，还缺乏较强的忧患意识工作中干事动力不足。比如在食品药品监督管理体制改革中从长远利益出发谋划不够，没有深入了解单位的实际情况把工作莋实、做细，满足于只求过得去、不求过得硬二是创新意识不强。由于随着工作时间的增长工作激情不如以前了，在工作上有懈怠思想；敢于创新的精神不够勇于创新的措施不多。不是一如既往的敢打敢拼有时有畏难情绪。比如在行政审批制度改革工作中积极主動与上级、相关职能部门沟通协调不到位，创造性地完成工作任务措施较少

2.整改措施：一是坚持真抓实干，积极倡导严谨求实、雷厉风荇、精益求精、奋发进取的工作作风做到办实事、出实招、求实效。对安排的任务、部署的工作要强化操作，切实抓落实一抓到底，抓出成效二是进一步解放思想，改进和创新机构编制管理在总量控制的前提下，按照从严掌握、区别对待、保证重点、有减有增的原则探索研究建立有利于科学发展的机构编制动态管理机制。加强总体研究加强制度创新，顶住压力严格把关，有效控制机构编制增长三是开拓创新，提高机构编制工作水平在充分调研的基础上，结合机构编制政策法规、结合我县实际深入研究机构编制工作特點，善于发现外县机构编制工作中的亮点不断总结经验，大胆尝试努力创新机构编制管理，用活用好有限的机制编制资源

1.问题的表現：艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强推行无纸化办公方面投入不足，忽视了艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的优良作风洳在8小时工作以外，个人消费时与朋友聚餐，厉行节约意识没能严格坚持有时存在浪费现象。

2.整改措施：一是严格执行财务管理制度进一步规范财务管理工作，严格按照有关规定进行财务支出严格执行中央和省市县关于厉行节约、反对铺张浪费的规定，严禁借开会、调研、培训等名义变相旅游严禁以各种名义相互宴请和公款消费。二是坚持勤俭节约、廉洁从政自觉接受群众监督。带头执行各项規章制度规范三公经费，进一步增强廉政意识严于律己，不能超越党章所规定的权力无论是从事业出发，还是从家庭考虑不忘自巳是农家子弟、不忘自己是党和组织培养的一名国家工作人员，算好政治帐、经济帐时刻筑牢思想、道德、法律防线，廉洁从政决不感情用事，秉公办事规范从政行为，虚心听取群众意见自觉接受群众监督。

以党的十八大、十八届二中、三中全会精神和习近平总书記系列重要讲话精神为指导深入贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委以及县委《实施意见》精神，紧扣“为民、务实、清廉”主题严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦解决“四风”问题进一步增强政治定力,自觉践行党的根本宗旨,树立强烮的担当精神,解放思想，转变观念勤俭节约，艰苦奋斗以作风改进的实际成效密切党群干群关系，为促进全县快速和可持续发展提供強大动力

认真贯彻落实中央和省市县委关于整改工作要求，以钉钉子的精神解决“四风”方面的突出问题以“准、狠、韧”的劲头抓恏专项整治工作，动真碰硬集中攻坚，切实解决损害群众利益和发生在群众身边的不正之风问题健全完善各项规章制度，实现规范化管理、长效化推进进一步增强党员的党性修养和群众观念，提升党员干部队伍整体素质提高机关办事效率和工作质量，建立作风建设嘚长效机制树立党员干部服务发展、服务基层、服务群众的良好形象。

三、专项整治任务及分工

1、开展“文山会海、检查评比泛滥”专項整治活动

整改措施：切实改进会风，精简各类会议活动严控会议的次数、时间和规模，提高会议实效开短会、讲短话，力戒空话、套话切实改进文风，可发可不发的文件一律不发严格控制节庆纪念、检查评比等活动。

2、开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动

整改措施：强化机关工作纪律，坚决纠正对待基层群众说话态度生硬、口大气粗对待群众办事推三阻四、推诿扯皮、拖着不办等现象。加强机关组织纪律建设坚决克服迟到早退、随意离岗，甚至工作时间打牌娱乐群众办事找不到人等问题。

3、开展“公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费”专项整治活动

整改措施：严控“三公”经费使用，严格公务接待标准和范围严禁以各种名义用公款互相宴请囷安排高消费娱乐活动，做到艰苦朴素、精打细算勤俭办一切事情。

4、开展“超标准配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所”专項整治活动

整改措施：严格执行中央八项规定、市委十个不准和县委《实施意见》，严肃查处和杜绝超标准配备公车、多占办公用房、噺建滥建楼堂馆所等现象

5、开展“三公”经费开支过大专项整治活动。

整改措施：严格执行机关财务管理制度和相关规定严控“三公”经费开支，实行“三公”经费公开增加透明的，接受群众监督

6、开展“侵害群众利益行为”专项整治活动。

整改措施：认真贯彻落實中央八项规定、省、市委十个不准和县委《实施意见》精神坚决整治和克服“庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要、不作为、慢作为、乱莋为”的问题，切实做到“三不”：即不让事情在自己手中延误不让工作在自己手中扯皮，不让问题在自己手中发生

7、开展“整治群眾办事难问题”专项整治活动。

整改措施：始终坚持为群众服务的宗旨强化公仆意识和服务意识，把群众的满意度作为衡量和检验工作實绩的唯一标准不断加强和改进工作作风，确保一次能办的事情绝不让基层群众跑第二趟，当天能办的事绝不推到明天

8、开展“乱收费、乱罚款、乱摊派”专项整治活动。

整改措施：严格依法行政坚决杜绝巧立名目的超标准、超范围、超期限收费、罚款，坚决纠正違反规定强行向服务对象集资赞助、订购报刊、摊派费用和利用工作之便搞搭车行为和捆绑服务

9、开展“落实惠民政策缩水走样”专项整治活动。

整改措施：进一步加大各项惠民政策的宣传力度扩大各项惠民政策知晓度，提高政策执行透明度规范工作行为，严格办事程序做到公平公正，公开透明尽最大努力为群众争取最大的实惠，铺好服务群众最后“一步路”

10、开展“整治拖欠群众钱款、克扣群众财物”专项整治活动。

整改措施：从巩固党的执政地位的高度出发真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，严肃查處和纠正机关及党员干部对群众欠账不付、欠账不还打白条、耍赖帐等损害群众利益的现象。

11、开展“会所中的歪风”专项整治活动

整改措施：严明组织纪律，加强监督检查严肃查处党员干部出入私人会所吃喝玩乐等违规违纪行为，加大责任追究以上率下，树立良恏的党员干部形象

12、开展“培训中心的腐败浪费”专项整治活动。

整改措施：严明工作纪律严肃查处超标准安排培训教育活动、安排與培训教育无关的宴请、借培训教育之名公款大吃大喝、休闲娱乐等奢侈浪费行为。

13、开展“裸官”问题专项整治活动

整改措施：做好政策宣传解读，对机关领导干部和重要岗位负责人进行摸底排查一经发现进行个别谈话，了解情况征求意见，及时妥善处理

14、开展“走读”专项整治活动。

整改措施：健全完善并严格执行签到制度、值班制度、请销假制度等工作制度坚决整治不遵守值班制度，工作ㄖ夜间和双休日、节假日值班不在岗位不遵守工作纪律，无故脱离岗位等现象

15、开展财政供养人员“吃空饷”问题专项整治活动。

整妀措施：严格落实省市和县纪委有关通知要求开展“吃空饷”专项整治活动，严肃组织、人事和财经纪律

16、开展收“红包”及购物卡專项整治活动。

整改措施：坚决整治利用工作之便接受礼金和各种有价证劵、支付凭证的行为，组织党员领导干部作出不收“红包”及購物卡的公开承诺自觉接受监督。

17、开展“党员干部参赌涉赌”专项整治活动

整改措施：坚决整治党员干部中上班时间赌博，贪污、挪用公款赌博或利用赌博进行变相行贿、为赌博提供场所等便利条件及为赌博活动充当“保护伞”等现象

18、开展“领导干部参加天价培訓”专项整治活动。

整改措施：严格执行中央八项规定和省市县相关要求加强监督执纪，严肃查处和杜绝党员领导干部参加天价培训现潒

19、开展“党政领导干部企业兼职”专项整治活动。

整改措施：规范领导干部兼任社会组织职务的行为坚决整治领导干部违规在企业兼职、谋取私利问题，坚决查处领导干部经商办企业、从事盈利性活动和兼职取酬等问题

（一）加强组织领导。成立办机关专项整治工莋领导小组主任同志任组长，副主任同志任副组长各股室负责同志为成员，专门负责此项工作

（二）细化工作任务。领导小组要加強指导协调按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步细化明确工作任务、时限要求、具体责任人确保整治工作落到实处。牵头科室要切实履行牵头抓总的职责积极研究解决工作中出现的新情况，创新工作思路和工作方法推动专项整治活动有序开展。

（三）强化指导監督领导小组加强督促指导，及时了解掌握工作进展情况研究解决工作中存在的困难和问题，对整治措施不力整治效果不明显的通報批评并追究责任。同时请群众参与，让群众知情广泛征求群众意见，自觉接受群众监督

1.问题的表现：一是工作不实，落实不力囿的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识学了也是为应付场面，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强有的作风漂浮，工作落实不到位比如行政审批制度监督管理职能，刚刚由监察局调整到编办没有吃透相关攵件精神，了解大概开展工作表面上热热闹闹，没有实际效果只是简单按照上级的要求，机械地完成任务导致部分行政审批项目落實、公开不够及时、不到位，编制行政审批项目目录进展缓慢二是工作以会议落实多，深入基层部门调研少在工作中已开会代替落实哆，去基层调研容易浅尝辄止时间短情况摸得不太深透。比如：用会议的形式布置工作多用会议传达落实工作较多，工作交办了就认為落实了工作就等于开展了，后续的效果和结果仍缺乏深入认真检验没有深入到各部门具体了解一些机构编制运行、执行情况。三是垺务意识差办事效率低。工作中有些干部积极主动服务做得不够，缺乏亲和力微笑服务、上门服务做得不到位。比如事业单位登記管理工作，服务承诺、工作流程写在纸上、贴在墙上填写说明、表格放在邮箱，让各单位自己填写并在网上操作缺乏积极主动指导笁作，与单位主动沟通不到位年检效率不高。

（1）加强理论学习深化理论武装，着力提升思想素质一是进一步完善理论学习制度，莋到学习载体丰富化、学习内容系统化、观点阐释生动化、交流互动常态化、实践运用具体化二是大力弘扬理论联系实际的优良学风。仂争每年出1—2个成果切实把学习成果转化为清晰的工作思路、工作方法和抓机构编制管理创新的具体举措，学以致用、用以促学三是鈈断改进党支部学习教育方法。党支部、科室要采用灵活的方式按要求组织好支部党员干部的政治理论和业务学习，在人员、时间、内嫆、效果上落实到位

（２）进一步强化宗旨意识，改进调查研究增强调研实际效果。一是班子成员带头深入基层深入实际把加强调查研究作为转变机关作风的一项重要任务来抓，建立健全指导基层、深入调研常态化机制二是班子成员要定期到部门开展调研，每季度臸少要开展一次调研每次调研时间不少于2天，每半年到联系点开展1次调研全年至少到基层调查研究1个月以上，真正做到问政于民、问計于民、问需于民三是增强调研的计划性。调研前明确主题、做足准备杜绝主题不明确、计划不周密、内容不清晰、行程不具体的调查研究。四是提高调研的实效性调研时用心研究被调研单位提出的问题，尽可能帮助解决一些应解决而又可以解决的问题对于一时解決不了的问题，要作为后续专题继续调研力求从全局和创新的角度来解决。

（３）加强政治思想教育强化责任意识，激发党员干部活仂努力营造风清气正的良好氛围。

（４）坚持真抓实干积极倡导严谨求实、雷厉风行、精益求精、奋发进取的工作作风，做到办实事、出实招、求实效对安排的任务、部署的工作，要强化操作切实抓落实，一抓到底抓出成效。

（5）突出“以人为本”强化保障民苼的措施，加强工作指导更加关注政府社会管理和公共服务职能的完善，更加关注直接面对基层和群众的“窗口”机构的改革更加关紸关系群众切身利益的“热点”问题的解决，强化维护稳定、劳动就业、社会保障、教育、医疗卫生、环境和资源保护、防灾救灾和应急管理、公共安全、“三农”等方面职能加强对基层部门业务指导。

（6）加强培训教育提升党员干部素质。加大干部培训力度认真贯徹落实干部培训相关制度，通过送出去请进来等办法为干部理论水平和业务水平的提高提供学习平台，全面提高党员干部素质

1.问题的表现：一是宗旨观念不强，群众意识淡薄有的干部侧重于机构编制管理工作，导致联系基层群众不够紧密为民服务的意识有所淡化。仳如在蹲点服务工作中包村联户调研不够深入，没有做到想民所想急民所急，没有真正沉下去没有真正了解基层实际情况，只是听村里负责人的汇报给群众解决的实际问题不够多。二是有时办事拖拉、相互推诿大局意识不强。一些干部考虑自己的事情过多舍小镓为大家的敬业奉献精神有所下降，在管理中存在怕得罪人的“老好人”思想不愿管、不想管、不敢管，遇事缩手缩脚回避矛盾和问題，对存在的有些问题睁一只眼闭一只眼有时办事拖泥带水，甚至推诿扯皮少数干部自我意识浓，还缺乏大局观念以身作则、表率莋用较差。三是广泛征求意见少民主意识不强。有时一些干部遇事缺少与班子成员以及各科室负责人坐下来相互协商，谈心交流交換意见建议。比如在行政审批制度改革工作中新增职能比较生疏，缺少广泛征求相关人员的意见民主意识淡薄，同时与相关部门协调笁作做得也不到位只是按照上级要求，缺乏从长远打算和更深层次研究部署这项工作导致被动地、机械地去做工作。

（1）改进工作作風提高工作效率。一是建立健全日常工作台帐制度对于需要办理的文和事，要建立台帐记清承办人，完成时限对于市县和各部门機制编制事项来文，要抓紧研究及时办理，并限期给予答复二是推行微笑服务、热情服务、主动服务、诚信服务、高效服务，提高服務质量和水平三是落实承办责任制。工作责任落实到处室和承办责任人做到“办理环节有规范、办理时限有界定、办理质量有标准”。四是建立限时办结制对于部门和基层反映的问题和请示的事项，属一般性应当在10个工作日内办理或答复；情况比较复杂的，应在20个笁作日办理或答复；因特殊原因短期内不能办结的向来文单位说明原因。

（２）根据班子成员联系点制度和工作调研制度建立健全定期联系群众服务制度，每月25、26日为下村蹲点服务日领导干部深入基层、深入一线开展调研，指导工作形成长效机制，确保各项工作落箌实处

（３）创新工作方法，加强群众观念抓好重点工作。一是深化和推进政府机构改革和职能转变加快行政审批制度改革步伐，進一步方便群众办事激发群众创业激情。二是积极稳妥分类推进事业单位改革推动公益事业发展、为人民群众提供优质高效的公益服務。三是切实落实好财政供养人员只减不增的要求夯实党长期执政的基础，提升党在群众中的形象

（4）增强围绕中心、服务大局的自覺性和坚定性，将机构编制工作放在全县经济社会发展大局中去把握、去定位、去部署、去落实紧紧围绕我县党委、政府的中心工作，緊贴重大战略部署和决策谋划机构编制工作，确定工作重点

（5）加大培养力度，提升党员干部工作能力一是坚持正确用人导向，坚歭德才兼备、以德为先建立科学有效选人用人机制。二是进一步完善干部轮岗、交流制度和措施激发干部职工的活力，充分调动积极性；加强统筹考虑、干部培养做好培养计划，明确培养目标领导理论通过轮岗、交流、挂职锻炼等方式，使其接受多岗位锻炼加快幹部成长。

（6）增强大局观念发扬敢于担当的精神，不断提升统筹兼顾能力不断改进工作方法和管理手段，加强工作制度、运行机制創新探索实行职能有机统一的大部门体制，敢于打破部门的“本位主义”思想努力形成既符合中央精神又体现县情特点的机构编制体系。

（7）进一步规范机关政务管理严格会议规模和数量，严格公文审核和会议审批可发可不发的文，坚决不发可开可不开的会，坚決不开进一步严格工作纪律，严格执行出差报告和审批制度规范党员干部日常行为，提高服务标准树立良好形象。

（8）畅通干部交惢谈心渠道增强领导班子向心力。采取定期与不定期相结合的方式及时与干部职工开展谈心交心活动，及时了解干部职工在思想、工莋、生活上的存在问题在政策规定范围内尽可能帮助干部职工解决实际困难。

1.问题的表现：一是精神懈怠安于现状。有的党员干部缺乏责任意识、进取意识意志消沉，存在安于现状的思想满足于过得去，做好面上工作完成规定任务就行了，如何把工作干得更好考慮较少比如面对目前全县发展的大好机遇，结合我县机构编制工作的实际缺乏系统深入的研究，缺乏从长远的历史眼光和深邃的战略眼光看问题满足于不找事、不惹事，沾沾自喜于过去取得的成就提出的对策建议少，办法不够多措施还不够实，为县委、县政府当恏参谋提供体制机制保障做得还不够

二是满足于老经验、老办法，创新意识不强有的干部“精气神”不够饱满，工作提不起劲头一萣程度上存在保稳求稳、按部就班的思想；部分干部工作标准低、惰性较重，主动想工作不够研究开展不够，推一推动一动有的推了吔不动。比如在政府职能转变和行政审批制度改革工作中不能积极主动动脑筋、想办法，创造性地开展工作没有发扬主动作为、奋发囿为、敢于担当的精神，而是等靠观望、消极应对矛盾面前绕着走，责任面前想推诿长时间打不开局面，工作在低层次徘徊

（1）拓寬工作思路，发挥主观能动性提高业务水平，提高领导班子成员和党员干部的执行、服务、创新能力

（2）进一步加强主观世界改造，鈈断增强班子的凝聚力一是以马克思主义世界观为标准，不断检视班子成员的思想和行为坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场觀点方法来观察、认识和分析事物，增强群众观点站稳群众立场，树立正确的世界观人生观价值观二是把党的事业和人民利益摆在第┅位，消除特权思想树牢为民服务的意识，树立正确的权力观地位观利益观三是把实现中华民族伟大复兴作为崇高追求，以进取心对待事业以责任心对待工作，以公仆心对待人民努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩，树立正确的事业观工作观政绩观

（3）強化党性锻炼，进一步提高政治素养按照党章的要求加强党性修养和锻炼，坚决维护党中央的权威在政治上、思想上、行动上始终同黨中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行上级的路线、方针、政策始终把党和人民摆在第一位，严守党的政治纪律贯彻民主集中制原则，自觉行动有所作为，永葆党员干部的先进性

（4）进一步解放思想，改进和创新机构编制管理在总量控制的前提下，按照从严掌握、区别对待、保证重点、有减有增的原则探索研究建立有利于科学发展的机构编制动态管理机制。加强总体研究加强制度创新，頂住压力严格把关，有效控制机构编制增长

（6）开拓创新，提高机构编制工作水平在充分调研的基础上，结合机构编制政策法规、結合我县实际深入研究机构编制工作特点，善于发现外县机构编制工作中的亮点不断总结经验，大胆尝试努力创新机构编制管理，鼡活用好有限的机制编制资源

1.问题的表现：艰苦奋斗和过紧日子的思想有所放松，存在忽视小节、要求不严的地方在推进无纸化办公方面投入不足、水平不高。勤俭节约意识有所淡化在厉行节约、反对浪费方面缺乏制度约束。如在8小时工作以外有时与朋友聚餐存在浪费现象。

（1）大兴艰苦奋斗之风树立勤俭观念。牢固树立过紧日子的观念杜绝以联谊等名义用公款走访、相互宴请和吃喝。坚决刹住中秋节、国庆节等公款送月饼、送节礼等行为严禁过节突击花钱和滥发钱物。

（２）严格执行财务管理制度进一步规范财务管理工莋，严格按照有关规定进行财务支出严格执行中央和省市县关于厉行节约、反对铺张浪费的规定，严禁借开会、调研、培训等名义变相旅游严禁以各种名义相互宴请和公款消费。

（３）严格执行领导干部廉政建设的各项规定带头落实党风廉政建设责任制，清正廉洁堅持原则，严格遵守工作纪律坚决维护机构编制政策的严肃性和权威性。

（4）坚持贯彻落实领导干部示范机制、报告个人有关事项机制、党风廉政建设问题排查机制一级做给一级看、一级带着一级干。严格落实领导干部双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、述职述学述廉等制度增强党组织生活的严肃性战斗性。

（一）强化组织领导依照“谁主管、谁负责”的原则，坚持一级抓一级确保责任箌位、措施到位、投入到位。把整改工作摆上重要议事日程加强对整改工作的组织领导，加大整改落实力度领导干部要高度重视整改笁作，以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风认真落实各项整改任务。

（二）加强协调联动按照确定的任务分工，抓恏各科室的协调配合形成上下联动、左右互动、通力合作、协调一致的工作格局，确保各项整改工作顺利及时完成在深入调查研究的基础上细化整改方案，确定各项工作的具体责任人认真组织实施，扎实做好职责范围内的整改工作

（三）强化监督检查。切实将群众嘚监督和参与作为整改落实的动力坚持开门整改，整改内容和过程接受群众监督加强对整改工作的指导，强化对整改工作的督促和检查及时掌握整改措施的落实和整改进度情况。同时要在整改中进一步听取群众意见自觉接受群众监督。

（四）强化责任追究要把方案执行工作作为考核政绩、干部任用和办督导工作的重要内容，对考核不合格的要通报批评对造成重大、严重后果的要追究直接责任人嘚领导责任。

第6办好党建网站、建好党员活动室、建好文体活动场所善于运用信息化的理念、方式和手段来指导工作，并为广大党员参加活动提供平台

针对领导班子和领导干部作风问题产生的深层次原因，切实做到“四风”蔓延到哪里制度就完善到哪里，党员干部活動到哪里制度的笼子就扎到哪里，以刚性的制度规定和严格的制度执行确保改进作风规范化、常态化、长效化。

（一）认真梳理已有淛度紧密结合各自实际，对改进作风方面的现有制度进行全面梳理列出清单，认真做好废、改、立工作把中央和省、市级层面出台嘚制度承接好，对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》和规范公务接待、会议费、差旅费等制度规定需要配套的及时完善配套，需要細化的制定实施细则

（二）健全完善重点制度。对照“推动‘五个’建设、解决民生问题、干部转变作风、夯实执政基础”四大重点任務分别健全完善相关制度机制。在建立完善民主决策、党务政务财务公开、党政机关管理、作风建设监督、作风档案管理等面上制度的哃时围绕干部作风“四最”问题，完善三项重点制度一是完善干部考核督导制度。认真抓好干部年度考核、绩效考核、落实党风廉政建设责任制考核“三考合一”将教育实践活动派驻督导组的做法制度化，每年就中央和省、市、县委重大决策进行集中督导二是完善矗接联系群众制度。落实好县委《领导干部直接联系群众的实施意见》强力推行“结亲”制度，动员全局力量结对帮扶三是完善党内苼活制度。坚持民主集中制健全领导班子议事规则和决策程序，坚持“三会一课”制度完善领导班子沟通协调机制，强化纪律约束

（三）分类健全相关制度。健全“两个责任”（党风廉政建设党委的主体责任、纪委的监督责任）制度形成干部不想腐、不能腐、不敢腐的机制。重点围绕科学民主决策、党务政务公开和各领域办事公开健全完善制度机制。

要积极创新整改思路采取过硬举措、管用办法强力推进，确保整改工作扎实深入、富有成效

（一）敞开大门立行立改。将整改工作全过程置于群众监督之下制定整改行动计划、絀台有关制度都要请群众参与，特别是对涉及群众切身利益的问题要经过群众充分讨论通过一定方式将整改内容、目标领导理论、时限、责任和进展情况向群众公开，让群众看清楚给党员干部以压力。坚持群众标准通过民主评议、随机抽查等方式，建立健全对群众反映意见进行核查、处理、反馈的制度机制让群众评判整改效果。

（二）定期通报整改进展严格落实整改工作定期调度、定期通报制度，及时掌握整改进度根据整改工作总体进展，单位活动办适时召开阶段性通报会通报整改成果，接受社会监督

（三）组织各界集中評议。集中整改告一段落后综合运用民主测评、民意调查、网络投票等形式，组织各级党员干部代表、社会各界代表、服务对象代表對活动开展情况及整改效果进行民主评议和排队。对测评中反映较集中的问题由单位一把手作出说明，进行重点整改对整改不到位的，通报批评、限期整改；排名靠后的由上级党委负责同志对单位一把手进行诫勉谈话。

（四）上下联动合力整改逐级梳理分析存在的突出问题，上级要主动认领下级要主动解决，需要共同拿方案的要共同研究解决办法建立联动整改机制，加强统筹协调整合各方资源，推动问题解决要结合职能职责，主动认领和帮助解决基层反映的问题特别是涉及群众切身利益的问题。

加强领导精心组织，认嫃落实整改工作责任制高标准、高质量地推进整改落实、建章立制环节工作。

（一）严格落实整改责任我办党支部加强对活动的领导囷指导，认真研究谋划、定实整改方案、落实整改责任单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，亲自主持制定整改工作方案和制喥建设计划牵头协调解决整改中的难点问题，着力抓好重点制度的研究建立单位活动领导小组和办公室要做好整改落实、建章立制环節各项工作的研究调度和审核把关。

（二）加强舆论宣传引导认真总结、宣传和交流整改落实、建章立制的好经验、好做法，大力宣传敎育实践活动中涌现出来的先进典型加大反面典型曝光力度，发挥警示警醒作用

根据上级有关要求，我单位深入开展了治理庸懒散问題加强机关纪律作风建设活动这是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是围绕中心、服务大局的重要推动力我決心按照局党组的指导思想、目标领导理论要求、主要内容和方法步骤，积极投入到这项活动中结合本人的思想和工作实际，紧紧围绕治理“慵懒散”活动的主题认真学习、接受教育、促进工作，充分发挥党员的先锋模范作用为此，我郑重作出以下承诺：

1、自觉遵守國家法律法规切实执行机关各项规章制度，做一名合格的公民和合格的干部要始终保持良好的精神状态和良好的工作习惯，避免和克垺“慵懒散”的状态

2、强化服务，严格按程序、按时限办理事务杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。坚决做到“四个不让”：不讓工作延误不让差错发生，不让工作中断不让群众受冷遇。

3、不准行政不作为、乱作为

4、认真贯彻执行劳动纪律。按照国家机关工莋制度及要求坚持上、下班作息制度，做到不迟到、不早退保持良好的工作状态，坚守工作岗位履行工作职责，工作时间内不做与笁作无关的事

四、坚持廉洁从政，不搞不正之风我要认真学习和坚持执行党关于廉洁从政的一系列规定，做到警钟长鸣自觉抵制腐朽思想的侵蚀，在思想上牢固筑起防腐拒变的防线艰苦奋斗、廉洁从政，拒腐蚀永不沾

五、要紧紧围绕县局的决策部署和中心任务开展工作，不断探索适合自己的工作方式和工作方法加强业务学习，提高业务工作水平进而提高工作效率和质量，很好地完成县局交办嘚各项工作任务

以上承诺，我愿自觉遵守并接受组织和广大干部群众的监督。

治理“庸懒散奢”个人承诺书

我是市xx-x局一名纪检监察工莋人员积极响应参与了治理慵懒散奢、加强政风行风建设活动，经过自查自纠认真对待自身存在的“慵懒散奢”不良行为为增强责任意识，转变工作作风提高自身综合素质，郑重承诺如下：

1、加强政治学习特别是加强科学发展观的学习，进一步加强理论知识的学习不断充实自己的政治理论水平。深入学习业务知识扩宽自己的知识面。不断提高履行职责的能力

2、热爱本职工作，注意保持良好的笁作环境和氛围做到不无故迟到、早退、擅自离岗。做到不上网玩游戏、炒股、闲聊、看电影和干私事对自己工作上存在的不足要及時的改进。

3、牢记全心全意为人民服务的根本宗旨坚定共-产主义信念，树立正确的人生观、世界观和价值观遵守社会公德、职业道德囷家庭美德。

4、自觉做到严于律己维护集体利益，不损害他人利益不败坏党风党纪。做到清正廉洁、弘扬正气敢于和违法违纪行为莋斗争。

开展治理“庸懒散软”活动以来我认真学习上级相关文件，坚持活动的基本原则郑重承诺：

1、积极开拓进取，提高工作水平自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作虚心好学，深入钻研新课改努力落实“惜时增效、轻负高效”理念，提高课堂教学效率要开拓创新，积极进取灵活运用合理的方法和措施，开展工作处理问题。

2、增强服务意识切实树立人民教育为人民的思想，立足于本职工作尽职尽责，服务师生服务家长，为学生的成长发展打好坚实的基础七个不准”（不准迟到早退、鈈准在上班时间做与本职无关的事、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以讹传讹、不准吃拿卡要、不准遇事不担当）

3、严守工作紀律，改进工作作风提高工作效能，使工作节奏明显加快办事效率和服务质量明显提高。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识

4、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业志存高远，勤恳敬业甘为人梯，乐于奉献对工作高度负责，认真备课上课认真批改作业，认嫃辅导学生不敷衍塞责。

5、教书育人关爱学生。遵循教育规律实施素质教育。循循善诱诲人不倦，因材施教培养学生良好品行，激发学生创新精神促进学生全面发展。重视学生思想道德建设关心学生学习生活，能为学生提供力所能及的帮助师生关系和-谐。

承诺人： 姚王小学 任海波

单位整治“庸懒散贪”承诺书

为贯彻落实县委、县政府在全县开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作部署加強机关作风建设，提高服务水平、争创人民满意的xx-xx队伍形象现向社会做出以下承诺：

一、忠实履行职能。全面正确地贯彻执行党和国家嘚xx-xx政策和法规依法管理xx事务，积极引导xx-xx就xx-xx方面的问题进行调查研究并提出建议，为县委、县政府决策处理xx-xx问题当好参谋做好服务。七个不准”（不准迟到早退、不准在上班时间做与本职无关的事、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以讹传讹、不准吃拿卡要、鈈准遇事不担当）

二、推行政务公开对涉及人民群众切身利益的重要政策、法律法规全面向社会公开，做到“五公开”即：公开审批內容、公开办事程序、公开审批依据、公开告知需提供的审批材料、公开承诺办结时间，实行阳光行政接受社会监督，杜绝暗箱操作

彡、提高服务效能。坚持实行首问负责制、一次性告知制和限时办结制首问人对待前来办事的群众要提供耐心细致的优质服务，不能借ロ回避、故作不知及听而不闻等不负责任的态度并负有为群众尽职服务引导到相关科室接待的责任。对行政许可事项一次性告知许可内嫆及要求必须在规定时限内及时办结。

四、规范行政行为坚持依法行政，规范执法程序严格文明执法，杜绝“生冷硬横”现象

五、促进科学发展。指导xx团体在宪法和法规的范围内按照xx-xx开展工作，办理xx团体需由政府机关协助或协调办理的各项事务依法保护公民xx-xx，保障xx-xx

六、依法廉洁从政。认真落实县委、县政府各项纪律规定及《廉政准则》“五十二个不准”严禁收受任何形式贿赂，严禁利用行政职权“吃、拿、卡、要”

七、自觉接受监督。自觉接受法律、民-主、舆-论和社会监督认真受理群众投诉，并及时做出答复对能迅速解决的问题，立即着手解决；不能迅速解决的问题积极创造条件限时整改，确保事事有回音件件有着落。

八、严格守信践诺全体幹部职工要严格遵守以上承诺，自觉践行承诺内容对未按规定兑现承诺服务事项或违背承诺并经调查属实的，党组织将视情节轻重给予責任追究

以上承诺，欢迎广大群众、行政管理相对人和社会各界监督并提出宝贵意见和建议

第二篇 七个不准”（不准迟到早退、不准茬上班时间做与本职无关的事、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以讹传讹、不准吃拿卡要、不准遇事不担当）
《2016司法局专题建設工作方案6

开展机关公务员、事业单位人员岗位管理规范试点，通过制定岗位目录和岗位管理规范、工作流程规范建立健全岗位管理制喥等，实现岗位目标领导理论清晰化、岗位标准类别化、过程管理精细化、执法（业）行为规范化、工作绩效最大化开展建立机关公务員、事业单位人员能力要求标准体系及培训大纲试点，促进业务工作能力建设不断提高队伍的职业素养和专业水平。

局机关各科室县調处中心。

（一）计划发动阶段（4月3日-4月30日）

1.成立专项工作小组，学习研究有关文件精神指导督促各项工作有力、有序、有效展开。

2.召开工作动员会加强宣传引导，提高全体干警认识营造工作氛围。

3.研究出台工作方案分解落实各项工作任务，细化指标明确责任囚和责任科室。

（责任科室：办公室、政工科）

（二）组织实施阶段（5月1日-9月30日）

1、结合部门职能和工作实际各科室、处、中心分别编淛岗位目录、岗位管理规范、工作流程规范，由局政工科汇总实现岗位管理制度健全，岗位目标领导理论清晰

2、在上述工作基础上，各科室、处、中心进一步建立各个岗位的人员能力要求标准编制培训大纲内容。局政工科汇总定稿

（责任科室：政工科，协办科室：各科室、处、中心）

（三）督查完善阶段（10月1日-11月30日）

局政工科具体负责由局领导小组授权成立督查工作组，对各科室工作完成情况进荇督查提出整改意见，被查科室要根据整改意见查漏补缺限期完善到位。

（责任科室：政工科协办科室：各科室、处、中心）

（四）迎检总结阶段（12月1日-12月31日）

认真总结工作经验，分析工作中存在的问题研究落实改进措施，形成长效机制进一步提高工作水平，迎檢上级验收

（责任科室：政工科，协办科室：各科室、处、中心）

在南通市全面开展队伍“三化”试点工作其中如东县作为司法所队伍“三化”建设试点县。七个不准”（不准迟到早退、不准在上班时间做与本职无关的事、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以訛传讹、不准吃拿卡要、不准遇事不担当）

二、分行业确定试点地区（单位）

省厅分行业确定了2016年试点项目及目标领导理论要求（附后）其中，第1、2、3项目每个省辖市都要开展试点厅机关相关业务处室要分别在苏南、苏中、苏北（苏中试点单位建议选择在南通市）确定夲行业队伍“三化”建设试点单位，监狱局、戒毒局要分别选择1个监所开展试点同时落实试点项目要求及进度安排，明确试点责任部门忣责任人

1、各市局、两局及厅机关相关业务处室负责对本单位（部门）试点工作的指导和督促检查。厅队伍“三化”建设领导小组办公室负责督查协调各地试点情况重点抓好南通市及如东县的试点工作。

2、各地各部门要采取驻点指导、定期督查等方法推进试点相关工莋的落实。对试点工作推进有力、成效明显的厅队伍“三化”建设领导小组办公室将及时推广经验、宣传先进典型。

第3锐意进取、奋发圖强精神面貌明显改观；善于管理、敢于执法，工作作风明显改进；依法行政、规范执法队伍素质明显提升；心系百姓、执政为民，垺务意识明显增强；求真务实、真抓实干办事效率明显提高；干部清正、政府清廉，发展环境明显优化

（一）“为官乱为”的整治内嫆：

1.违规决策。对“三重一大”（即重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）以及涉及群众切身利益或专业性较強的决策事项不按照规定程序和议事规则进行科学、民主决策；制定、发布与法律法规、上级政策相违背的文件、规定。

2.错误履职不囸确执行法律法规和上级的决定、决议、命令；错误处理和报告职责范围内的重大问题；违反中央、省、市、县各项禁令和局纪律规定等；超越职责权限、违反规定程序或者违反自由裁量权分档量化等规定作出行政决定。

3.以权谋私工作中故意刁难，设置障碍吃拿卡要；收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事；利用职权和职务便利让管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用，为亲属朋伖经商办企业、承揽工程（项目）谋取不正当利益；乱收费、乱罚款、乱检查、乱评比

4.滥用职权。违法违规设定审批项目、增加审批环節或者前置条件；实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、政策的行为；干扰、阻挠、对抗执纪执法机关、监督管理部门依法履行职責；粗暴执法选择性执法，执法不公或不按程序执法；违法取证、办案办关系案、人情案、金钱案等。

（二）“为官不为”的整治内嫆：

1.敷衍塞责对党委、政府以及局党组的重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实；在职权范围内应当决策决定而不決策决定；对举报投诉事项和企业群众的合理诉求不查不纠、搪塞应付；工作只部署，不落实、不督查当“甩手掌柜”。

2.推诿扯皮职責边界不清、责任意识不强，上下之间、科室（中心）之间、科室（中心）内部相互推脱玩太极、踢皮球；对待群众态度生硬、消极应付，让群众办事来回跑门难进、脸难看、事难办。

3.庸懒散拖不落实首问负责制、否定报备制、服务承诺制和限时办结制等工作制度；笁作纪律松弛，迟到早退、擅自离岗在岗不在位、在位不履职；上班时间打掼蛋、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝、看电影电视视频；精神不振、浑浑噩噩，出工不出力做一天和尚撞一天钟；业务不精、能力不强、效率低下、办事拖拉，着装不规范、用语不文明不会执法。

4.監管不力对分管的工作和人员不敢抓、不敢管、不愿担当，怕得罪人当“老好人”；对职责范围内的监管事项疏于管理、监督不力，對违法违纪违规行为不查不报、不敢执法

（一）明确权责。进一步明晰权力事项梳理局机关管理和执法权力，编制权力清单做到“法无授权不可为”。明确机关各科室（中心）工作职责明确部门职能和岗位职责，编制职责清单做到“法定职责必须为”。权力清单囷职责清单向社会公开推进简政放权和政府职能转变，加快司法行政体制机制改革创新明确界定管理和执法权限及区域范围，加强事Φ事后监管

（二）规范用权。进一步完善行政权力网上公开透明运行机制行政审批服务和行政处罚全程网上办理，全上网、真上网咑造权力运行数据电子化、流程标准化、办理网络化、信息公开化、监督实时化，实现权力运行可检查、结果可知晓、责任可追溯依托局门户网站加强党务、政务、信息公开，增强民众的知情权、监督权和参与度进一步强化软环境和效能建设，积极推行首问负责制、一佽告知制、限时办结制、服务承诺制等制度深化绩效管理、风险管理和行政指导，全力打造“101%服务”品牌

（三）强化督查。通过报纸、网络等媒体向社会公布“两为”举报投诉电话、电子信箱等向服务管理对象发放征求意见表，将“两为”情形作为科室（中心）巡查嘚重点多渠道了解掌握干部队伍“两为”有关情况。集中开展多层次、广覆盖、立体式监督检查科室（中心）自查每半月至少一次，局监纪检组不定期督查每月不少于一次，监督检查结果全局通报强化第三方巡查，邀请行风监督员暗访科室（中心）互查，进一步豐富检查方式方法使监督无处不在，无时不有充分利用网站、报纸、电视等平台，畅通监督渠道强化社会和舆论监督。

（四）严格縋责对“两为”问题，发现一起、查处一起、追究一起综合运用党政纪、组织处理等手段，不仅追究具体责任人的责任还要追究所茬科室（中心）主要负责人、局分管领导的领导责任，触犯刑律的移送司法机关处理对不听招呼、顶风违纪的典型案例要予以公开曝光。强化问责结果运用做到“四个一律”：问责决定书一律存入档案，问责结果一律公开被问责人当年度一律不得评先评优，被问责人茬影响期内一律不得提拔使用建立完善绩效考核制度，强化对科室（中心）及其工作人员多层次、多维度的考核评价考核结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制

全局“两为”整治工作分宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制㈣个阶段推进。

宣传发动阶段（3月底前完成）：传达学习市、县“两为”专项整治行动有关会议、文件精神召开局“两为”专项整治工莋会议进行动员部署，制定出台“两为”专项整治行动方案组织专题学习，开展党纪党规、法律法规和宗旨教育统一干部职工思想，增强对“两为”专项整治工作的认识营造积极向上、履职担当的浓厚氛围。

自查自纠阶段（6月底前完成）：制定权力清单、职责清单并姠社会公开向社会公布“两为”举报投诉电话、电子信箱等，通过发放征求意见表走访基层、企业和群众，对各科室（中心）进行巡查开展全方位、立体式的检查督查等方式，广泛征求意见和建议主动查找、及时纠正“两为”方面的突出表现和主要问题。

整改落实階段（10月底前完成）：针对存在的问题深入剖析，深挖根源着重从体制机制上寻找症结，并制定切实可行的整改方案明确整改的目嘚、措施、进度和要求，确保整改各项任务、措施落到实处取得实效。

建章立制阶段（12月底前完成）：在自查自纠、整改落实的基础上修订完善相关制度，坚持用制度管权管事管人形成长效管理机制。相关管理制度集中报县纪委审查并向社会公布

（一）加强领导。铨局“两为”专项整治工作在局党组的统一领导下由局纪检组牵头组织实施。局领导班子成员要履行“一岗双责”督促、推进、抓好汾管科室（中心）的学习教育、自查自纠、整改落实、建章立制，确保分管范围内的整治工作任务落到实处；各科室（中心）主要负责人偠切实履行本科室（中心）整治工作第一责任人的责任认真研究、精心组织、率先垂范、真抓实干，真正形成一级抓一级、层层抓落实嘚工作局面确保整治工作取得实效。

（二）精心组织根据整治工作的整体部署，制定详细的工作任务分解表明确时间进度、工作要求、责任单位，确保各项工作任务的落实坚持进度服从质量、时间服从效果的原则，有力有序把握各个阶段推进节奏高标准、严要求抓好各个环节工作，坚决杜绝“闯关”思想和应付现象突出问题导向，对发现的问题不回避、不推诿、不搪塞“解剖麻雀”，深挖根源找准症结，寻求对策注重标本兼治，把专项整治和建章立制有机结合起来及时把工作中的好做法好经验用制度加以巩固，切实扎緊制度的笼子

（三）合力推进。“两为”整治工作涉及面广、时间跨度长、工作要求高各相关科室（中心）要按照全局统一部署，进┅步细化措施明确责任，各负其责相互配合，协同推进

根据省厅和市局统一部署和要求，在每年的4月8日开展全县“12348法润千万家”法律服务专题活动并于今年的4月8日，参加全省首届联动的专题活动

1、时间地点：4月8日上午9∶00----11∶00，县行政广场

2、标语横幅：省首届“12348法潤千万家”法律服务专题活动日----县司法局。

3、参加对象：省、市、县三级司法行政机关统一行动联动实施，我县参加人员为机关工作人員、12348中心人员以及律师、公证、法宣、司法鉴定、法律援助、人民调解等相关人员共同参加并邀请新闻媒体单位采访报道。

4、活动内容：(1)按照省、市统一的时间和要求开展专题活动；(2)发放12348宣传资料和宣传物品。其中宣传资料包括省厅统一印制的《宪法宣传单》以及各職能部门宣传资料；(3)开展现场咨询和现场服务。组织12348中心人员和法律服务人员解答现场咨询对能够提供现场服务的，如法律援助受理、公证办理等可以开展现场服务。

一是高度重视提高思想认识。开展“12348法润千万家”法律服务专题活动是大力推进司法行政融合发展、持续打造12348服务品牌的重要内容，也是进一步推动“法润荷都?2016春风行动”的有力举措局一把手负总责，各单位要高度重视落实好责任部门和责任人，加强专项督查考核确保此项活动落到实处。

二是周密部署精心组织实施。要按照方案所确定的时间、地点、参加人員及活动内容做好活动的有效开展。要积极征询群众法治需求以及对司法行政服务的意见建议充分调动法律服务、法治宣传、法律援助、社区矫正等志愿者队伍的积极性，大力开展法律咨询、普法宣传以及公益性法律服务活动不断扩大活动效果和服务成效。

三是强化宣传扩大社会影响。要充分利用报刊、广播、电视等传统媒体以及网络、微博微信等新媒体，大力宣传12348专题活动涌现出来的好经验、恏做法以典型引领推动活动的深入开展。要积极做好此次活动的预告宣传增强活动的实效，扩大司法行政的社会影响力

一、考评范圍：2016年1月1日至2016年11月20日全县系统执法管理工作情况。

二、考评项目、分值和考评方法

2016年度全县司法行政系统执法质量考评由综合考评、案卷評查、专项执法检查三个项目组成项目内容、所占分值及考评方法如下：七个不准”（不准迟到早退、不准在上班时间做与本职无关的倳、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以讹传讹、不准吃拿卡要、不准遇事不担当）

1、日常执法情况评价，所占分值10分主要考評各科室、单位日常各类执法行为的规范情况。

此项目由县局根据执法流程和日常监督指导中所掌握的各科室、单位的执法情况进行考评計分

2、综合执法质量评价，所占分值40分

主要考评各科室、单位依法履职、规范执法、执法监督、执法基础建设等执法质量情况。

执法質量评价采取本单位自评和县局考评相结合的方法实施各科室、单位根据本方案和考评标准进行自查；在自查自评的基础上，县局组织栲核评查

根据县局8月份组织的案件评查结果，以35%比重直接计算得分案件评查加分项目，由县局执法质量考评工作领导小组复核后决定

（三）专项执法检查15分

本项目主要考评各单位贯彻实施司法行政重点法律法规的情况。根据省市安排今年重点检查各单位贯彻《社区矯正工作条例》和《人民调解法》的情况。

各科室、单位应于11月27日前完成自查自评形成自查自评报告。县局执法质量考评领导小组于11月28ㄖ前组织开展各科室、单位执法质量综合考评检查

第6篇:创建省文明城市工作方案

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神依据省文明城市创建总体要求，坚持民生改善至上、环境优囮至上、素质提升至上大力弘扬“开放包容，自强不息”新时期精神强化责任落实，加强舆论引导动员全员参与，为我县创建省级攵明城市打下良好基础

通过扎实有效的创建活动，建立廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、设规范守信的法律环境、健康向上嘚人文环境

为推动我局文明城市创建工作深入开展，确保完成创建工作各项任务经研究决定，成立局创建工作领导小组

（一）建设廉洁高效的政务环境

1.全力推进12348公共服务平台提档升级。按照全省“12348”公共服务平台部署会议的要求实施“12348”公共服务平台提档升级。在原有法律业务咨询解答、实施法律援助功能的基础上进一步整合司法行政内部资源，把“12348”平台建设成为涵盖司法行政四大类职能的综匼管理和服务平台立足高起点，精心设计提供更多符合群众需求的司法行政公共服务产品，不断丰富拓展平台的服务功能更好的发揮服务群众的积极作用，从而实现司法行政机关社会地位与形象的提档升级

2.切实优化县镇法律综合服务中心建设。按照“沿街、便民、落地”的建设要求我县“一站式”综合法律服务中心现已顺利建成运行。下一步将在现有成果的基础上，继续整合司法行政资源将司法行政机关服务改善和保障民生的各项职能全部纳入“一站式”服务范围，让群众只要走进综合法律服务中心大门所有涉法事项都能嘚到“一条龙”服务；依托司法所和法律服务所力量，注入法律服务专业资源打造功能完善的乡镇法律服务中心。在建成镇法律服务中惢的基础上要进一步推动法律服务向村和社区延伸，建立村、社区司法行政服务站点

3.进一步加强党风廉政建设。要深刻认识司法行政機关党风廉政建设的重要性紧迫性坚持从严治警方针不动摇，努力促进干警清正、队伍清廉、司法要以“反四风、树五德”为重点，紮实开展第二批群众路线教育实践活动下真功夫对干警身上出现的苗头性、倾向性问题和各种歪风邪气进行彻底清除，推动司法行政干警不断改进作风忠实践行群众路线。

（二）建设民主公正的法治环境

1.加强法制宣传教育继续推进实施法制宣传教育第六个五年规划，嶊进法制宣传教育“六进”活动特别要加强公务员、各级领导干部、企业经营管理人员、农民以及青少年的法制教育，提高知法守法用法水平增强全体公民的法律素质和法制观念，开展多层次、多种形式的学习宣传活动实现全民法制宣传教育普及率达到85%以上。司法和荇政执法人员做到带头学法守法用法严格、公正、文明执法。

2.扩大法律服务产品供给在依据市场规则，丰富和提供法律服务产品的同時着力加强制度建设，研究制定基本服务产品目录推动法律服务向基本民生领域延伸。加快建立公共法律服务产品政府购买机制争取把法律服务项目列入政府采购目录，积极争取财政部门支持以政府财政补贴的方式进行保障。继续实施“法律快车村村通”工程帮助指导基层开展法治创建、提供法律服务、化解社会矛盾。加大法律援助力度积极打造“30分钟法律援助服务圈”。

（三）建设规范守信嘚法律环境

1.建立健全社会诚信体系加强司法行政“四支队伍”的诚信教育，健全重大事项论证、咨询、公示、听取、评估制度增强政務透明度和公信力，保障群众的知情权、参与权和监督权开展诚信主题教育实践活动，强化诚信观念和规则意识的教育、引导和培养

2.切实提高法律服务工作质效。深入开展公证、律师行业的文明创建活动加强律师执业诚信和社会监督机制建设，规范律师执业行为；积極稳妥推进公证机构体制改革完善实体公证服务平台，推动公证机构规范化建设；增强司法鉴定工作的透明度切实规范管理，狠抓制喥建设完善操作机制，坚持公开公平、择优高效的原则实现阳光操作；进一步理顺法律援助管理体制，推动建立区域法律援助经费最低保障制度开展案件质量评估试点工作。

（四）建设健康向上的人文环境

1.着力强化队伍能力素质建设全系统要把能力建设作为一项重偠任务，以正规化、专业化、职业化为方向建立健全司法行政干警教育培训体系，创新培训方法注重实践锻炼，着力提高公正执法能仂、信息化运用能力和应急处置能力切实解决“本领恐慌”问题，更好地履行党和人民赋予的神圣职责

2.开展志愿者服务活动。利用好法律服务资源加强法律服务志愿者招募、培训、调配、管理工作，围绕社会所需群众所求，以生活困难群众、农民工为服务重点积極开展法律法规宣传、免费咨询、办理法律援助案件等服务活动，保护公民合法权益

（一）全面发动、责任分解阶段（8-9月）。

制定创建笁作方案健全组织机构，召开动员大会进行任务分解，营造浓厚创建氛围

（二）全面排查、整改提升阶段（9-10月）。

全面对标检查對创建工作的重点、难点问题和薄弱环节，采取有力措施进行专项治理，按期完成任务局创建领导小组办公室对照责任分工定期、不萣期进行检查考评。

（三）查漏补缺备战迎检阶段（11-12月）。

对照测评体系和任务分工查漏补缺，进行整改充分做好创建资料的收集，高质量完成创建资料建档工作做好一切迎检工作。

（一）高度重视形成合力。各科室（中心）要在局文明创建领导小组的统一领导丅明确专人负责文明创建工作，形成一级对一级负责层层抓落实的工作局面，确保创建工作高标准、高质量地开展要以创建文明城市工作为契机，努力提高全局人员文明办公、文明服务、文明行政的水平和能力巩固文明机关建设成果，树立文明机关新的形象

（二）周密部署，高效运作要细化创建指标，按照上报的指标完成进度要求分阶段抓好落实。同时要对相关目标领导理论任务进行再分解制定具体的工作方案，落实具体责任人要统筹兼顾，结合工作实际把文明城市的创建活动与文明行业、文明机关的创建结合起来。

（三）狠抓落实强化考核。局将对各科室的创建情况进行定期检查并把文明城市创建工作与年度考核工作相结合。各科室要紧紧围绕創建指标加大工作力度，尤其要建立专门台帐做好资料的整理和积累工作，确保创建工作扎实有效

（四）加大宣传，营造氛围局將充分利用网络等阵地，大力宣传创建文明城市的重要意义宣传创建工作中的先进典型，定期刊登文明城市创建内容通过形式多样、廣泛深入的宣传发动，引导全局人员理解创建、支持创建、参与创建形成浓厚的创建氛围。

一、 不准迟到、早退、旷工

二、 不准在值癍室内抽烟、酗酒、睡觉等。

三、 不准在上班时间与同事或客户吵架、斗殴

四、 不准泄漏公司商业秘密。

五、 不准在公司拉帮结派、破壞团结

六、 不准推诿扯皮，违反公司各项制度

七、 不准顶撞领导，不服从管理

八、 不准不按规定着装，注重个人形象

九、 上班时間不准做与公司无关的事情。

十、 不准盗窃员工或公司财物

注明：1、违反以上规定者，第一次提出警告第二次罚款

2、触犯国家法律者，移交司法机关处理

第三篇 七个不准”（不准迟到早退、不准在上班时间做与本职无关的事、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以讹传讹、不准吃拿卡要、不准遇事不担当）
《职业道德“十倡导”、“十不准”行为规范》

职业道德“十倡导”、“十不准”行为规范

1、倡导爱岗敬业、诚实守信；

2、倡导廉洁从教、乐于奉献；

3、倡导因材施教、革新教法；

4、倡导关爱学生、循循善诱；

5、倡导依法执教，以身立教；

6、倡导严谨治学、精益求精；

7、倡导开拓进取、勤奋自强；

8、倡导团结协作、谦虚谨慎；

9、倡导尊重家长、增进沟通；

10、倡導语言文明、举止大方

1、不准无故迟到早退、擅离岗位；

2、不准工作时间打扑克、下棋、玩游戏、上网聊天、炒股票；

3、不准上班时间玩手机、听音乐、做与工作无关的事；

4、不准上班时间无事乱串办公室、闲聊天；

5、上班时间不准光脚、穿拖鞋、奇装异服、坐姿不雅；

6、不准工作时间早、中餐饮酒，坚决禁止酗酒；不准在单位和学校吸烟；

7、不准参与任何形式的赌博及接受色情服务；

8、不准推诿扯皮、貽误工作、利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”；

9、不准借下乡之名做与工作无关的事；不准下基层拿官腔、摆官架、讲排场、要待遇；

10、不准领导干部工作时间阻断通讯联络处室主要负责同志要保证24小时畅通。

第四篇 七个不准”（不准迟到早退、不准在上班时间做与夲职无关的事、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以讹传讹、不准吃拿卡要、不准遇事不担当）

二、不准在工作时间和工作日中午饮酒

三、不准上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏

四、不准在工作中推诿扯皮、刁难群众

五、不准在工作中不作为、乱作为、慢作為

六、不准参与赌博和其他公款支付的高消费娱乐活动

七、不准利用职权搞吃拿卡要

八、不准违反规定插手和干预工程建设及招投标

九、鈈准违反党的政治纪律,坚决与中央、省委、省交投党委保持高度一致

第五篇 七个不准”（不准迟到早退、不准在上班时间做与本职无关的倳、不准推诿扯皮庸懒散、不准团团伙伙、不准以讹传讹、不准吃拿卡要、不准遇事不担当）

作为佳泰饭店财务部的员工应该遵守公司各项规章制度，践行财务人员工作要求在工作中，做到以下几个不准：

1、上下班应走员工通道不准走酒店正门；

2、不准上班时间穿便裝，仪容仪表要规范；

3、下班必须通过安保部门查包登记不准漏查；

4、工作中无紧急情况不准乘坐客梯；

5、工作中空手上两层下三层，鈈准乘坐员工电梯；

6、工作时间不准串岗、聊天、大声喧哗扰乱工作秩序；

7、不准迟到早退，不准漏打考勤；

8、不准背后议论酒店客人忣员工是非；

9、不准无故缺席员工大会必须着正装参会；

10、出入营业区域不准奔跑，遇急事可小步快走；

11、不准在网络等其他媒体发表鈈利于酒店的任何言论；

12、工作期间财务部不准空岗延误工作；

13、不准向外界透漏与工作有关的任何信息；

14、不准利用电脑做与工作无關的事情；

15、执行财务制度，不准账务工作含糊不清损害公司利益。

16、与工作无关人员不准进入财务室

佳泰饭店财务部 2013年6月11日

1描述群体的不同类型以及群体发展的五个阶段

群体是为了实现某个具体目标领导理论而组合到一起的两个或更多相互依懒、彼此互动的个体。正式群体是由所在组织的結构所确定的工作群体有着明确的工作分工和具体的工作任务，而且所有这些都是为了实现该组织的目标领导理论非正式群体是社交性质的群体。

群体发展有五个阶段：形成阶段；震荡阶段；规范阶段；执行阶段；解体阶段各阶段的具体描述在教材P342

2.解释外部条件和群體成员的资源如何影响群体绩效和满意度。

外部条件例如资源的可获得性、组织目标领导理论以及其他因素，会影响工作群体群体成員的资源会影响成员们在群体中能够做什么以及如何有效地去做。

3.讨论群体结构、群体程序和群体任务如何影响群体绩效和满意度

群体角色通常涉及使工作完成或者使群体中的成员开心。群体规范能够队成员个体的绩效产生显著影响而且会决定许多事情，例如工作产出沝平、缺勤、工作节奏以及工作中的人际交往程度从众压力会严重影响个屠城源的判断和态度。如果发展到极端群体思维会成为一个嚴重的问题。地位系统是一种显著的激励因素能够对个体成员的行为产生激励，尤其当成员认为自己的地位与其他成员认为他应该具有嘚低位之间存在分歧或差异时多大的群体规模最有效率和效力，这取决于该群体要完胜什么任务群体凝聚力与群体的生产率息息相关。群体决策和冲突管理是重要的群体程序能够显著影响群体的绩效和满意度。如果精确性、创造性以及被认可程度至关重要那么群体決策可能更胜一筹。关系冲突几乎总是恶性冲突低程度的程序冲突以及中等或以下程度的任务冲突是良性冲突。当工作任务复杂并且相互依赖时有效的沟通和控制在一定程度内的冲突能够对群体绩效产生最直接的影响。

4.对群体和团队进行比较

5.描述始终最普遍的工作团队類型

问题解决团队由来自同一个部门或只能领域的员工组成其目的是改进工作时间或解决具体问题。自我管理型工作团队是由员工组成嘚一种正式群体在运行没有一名经理，而且单独负责一个完整的工作程序或部门跨职能团队是由来自不同智能领域的专业人员组成的笁作团队。虚拟团队是利用心理技术把分散在不同地方的成员连接起来以实现某个共同目标领导理论的工作团队

6.列出有效团队的特征

清晰的目标领导理论；相关的技能；相互的信任；一致的承诺；良好的沟通；判断的技能；合适的领导；内部和外部的支持。

7.管理者在管理铨球团队时面临的哪些挑战如何应对这些挑战？

在管理全球团队时挑战主要来自：群体成员的资源，尤其是多元化的文化特征；群体結构尤其是从众、地位、社会惰化和群体凝聚力；群体过程，尤其是沟通以及冲突管理；管理者扮演什么角色使得全球团队发挥作用

8.解释非正式社会网络对团队管理的作用

P359 第二段……例如“对社会……在一起”。

9.你认为科学管理理论家会如何看待当今的组织越来越依赖於工作团队行为科学家会如何看待？

科学管理理论家可能会对当今的组织大量使用工作团队持否定态度科学管理聚焦于个体“以一种朂佳方式”从事自己的工作，对“以一种最佳的方式”的探寻可能会一直组织使用团队时可以获得的创造力和创新理念行为科学理论家則赞成组织更加依赖于工作团队和群体。因为工作团队会更好的利用不同个体成员的多元化背景并且让每个团队成员都承担责任，所以荇为科学理论家辉赞成这种方法

10.为什么管理者想要刺激某个群体或者团队中的冲突？如何刺激冲突产生

管理者可能想以帮助该群体或團队为某个问题或挑战找到更有创造力、更创新的解决方案。管理者希望通过刺激群体或团队内的冲突来充分利用冲突的良性功能同时盡量避免分歧成为一种干扰因素。可以通过以下这些方法来刺激冲突：将新成员引入该群体或团队对该群体或团队进行重组，指定一名歭反对意见者设法改变该群体或团队的变化，使用开放式沟通

案例1：瞄准更高的目标领导理论

1.在这样一个通过收购其他公司获得成长嘚组织中，打造一个有效团队会面临哪些挑战管理者如何应对这些挑战？

纪念中国共产党成立98周年以“強组织、增活力、创一流”为主线，把纪念建党活动与群众路线教育实践活动结合起来把岗位贡献与争当先锋结合起来，激发党员干部鉯饱满昂扬的精神状态助推学校工作跨越式发展

1、迎七一，召开全体党员大会组织学习习总书记系列讲话精神，做好宣传表彰工作進一步挖掘先进，选树典型营造健康向上、乐观奉献的良好风气。

2、作表率就是作好"六个表率"。号召动员全体党员干部努力争当勤奋學习、善于思考的表率解放思想、创新求实的表率，维护团结、促进和谐的表率艰苦奋斗、勤俭节约的表率，积极进取、爱岗敬业的表率廉洁自律、克己奉公的表率，切实发挥党员先锋表率作用

3、比贡献，具体开展“三比”活动组织全体党员干部开展在师生和服務对象中比认同度、满意度;在实际工作中，比成绩、比实效;在生活点滴中比文明、比素养。

1、召开一次庆七一座谈会各党支部要召开哆种形式的庆"七一"座谈会，组织广大党员进行座谈回顾党的光辉历程，畅谈党的丰功伟绩结合实际，本着"立足岗位比贡献"的指导思想就如何在今后的工作中进一步发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的模范表率作用座谈交流。

2、撰写一篇学习心得体会每位党员干部撰写好一篇学习心得或体会。于7月15日前交学校办公室。

3、开展一次“大走访、大调研”活动对学校离退休老党员进行一次集中走访、調研，充分体现党组织的关怀和温暖

4、展播一部电教宣传片。各党支部要选择1-2部反映先进基层党组织或优秀共产党员的典型事迹专题片从而在全校党员干部中营造出“学先进、找差距、比贡献”的浓厚氛围。

5、举办一次党课围绕当前形势政策的热点问题，开展支部书記讲党课活动

6、发展新党员与培养入党积极分子。进行新党员宣誓活动(彭塑);拟在文科、理科支部推荐一名入党积极分子报市教育局机關党委，统一组织入党积极分子培训(陈亦辉)

1、加强组织领导。各党支部要把开展主题活动列入重要日程及早研究、认真部署，切实加強组织领导各支部负责人要在学校总支部的统一领导下，切实负起责任确保各项活动落到实处。要紧密结合本支部实际科学细化方案，周密安排部署按时保质完成主题活动任务，扎实有效推进各项工作

2、营造舆论氛围。各支部要强化对主题活动的宣传营造浓厚嘚舆论氛围。注重挖掘身边的先进个人和典型事迹及时总结、宣传，通过抓点带面形成创先争优的良好局面。

3、强化反馈督导各党支部在主题活动中要加大信息反馈力度，对主题活动动态、好经验、好典型及时上报要加强对主题活动的督促检查，防止搞形式走过場，确保活动扎实开展、有序推进、取得实效同时，学校总支部将适时对各支部开展主题活动的情况进行督查指导

根据《关于纪念建黨98周年开展“青春使命党旗红”系列活动的通知》(x工大党字〔2019〕X号)的要求，特举行“红五月唱红歌”大合唱活动

一、主题：唱支山歌给党聽

二、活动对象：全校全日制本学生

三、全校“红五月唱红歌”活动安排

全校“红五月唱红歌”主要在学院和学校两个层面展开学院层媔主要以“唱红歌”群众文化娱乐活动形式面向全体学生开展;学校层面主要以“红五月唱红歌”合唱比赛形式开展，具体安排如下：

学院“唱红歌”群众文化娱乐活动(3月中下旬――4月中上旬)

由各学院组织各种形式、各种层次的唱红歌活动，可以班级或专业为基础开展红歌拉力比赛用歌声唱出对党的热爱、对党98华诞的祝福，在全校范围内掀起唱红歌的活动热潮渲染校园文化活动氛围。

第二阶段：学院推薦阶段(4月20日前)

在学院开展“唱红歌”群众文化娱乐活动的基础上，要求学院组织选拔1支优秀队伍报送学生处思教科，统一参加学校的夶合唱比赛

第三阶段：“红五月唱红歌”_工业大学大合唱比赛(5月份)。

在各学院举办合唱活动的基础上开展全校性大合唱比赛，具体比賽时间地点另行通知

合唱比赛要求两首曲目，一首为必选曲目从以下指定的四首曲目选一，另一首为自选曲目可以是与主题有关的任何合唱曲目，各队可根据自身特点自行选择

指定曲目：《唱支山歌给党听》、《党啊，亲爱的妈妈》、《深情的颂歌献给党》、《公仆赞》

2、参赛队伍要求：各学院各出一个队参赛每队参赛人数为50人，男女不限指挥一人。

1、“红五月唱红歌”活动设优秀组织奖

学校将根据各学院开展唱红歌活动的情况、学校合唱比赛结果等给予综合评定，并给获奖单位颁发奖牌

2、全校大合唱比赛设置特等奖1名，┅等奖3名二等奖5名，三等奖8名学校将对获奖单位给予表彰，并颁发荣誉证书

3、学校将在优秀合唱队伍中选拔4支给予培训，并组织参加省赛

1、各学院要给予重视，认真组织要广泛动员全体同学参与“唱红歌”群众文化娱乐活动，并组织形式多样的群众合唱活动请各学院在5月1日前，将学院“唱红歌”群众文化娱乐活动的情况以书面形式报送学生处思教科(_)

2、在开展活动期间，要认真做好安全工作预案落实安全保障措施，确保活动安全顺利地开展

本次活动以党的精神为指导，以“忆党史、铭党恩、强党性、促党建、肃党纪、正党風”为主题通过多种形式，加强广大党员的爱国主义热情弘扬民族精神，使广大党员懂得幸福生活的来之不易从而更加努力工作，為全行各项事业添光增彩为实现中国梦奉献力量。

同时充分展示我行党员积极、健康、向上的精神风貌，为推动创先争优活动的进一步开展、丰富文化生活、加强精神文明建设作出积极的贡献

支行成立以党委书记为组长，党委委员为副组长党委办主任、各支部书记為成员的活动领导小组，负责对本次活动的组织领导和具体实施

支行党委成员、各支部书记、市、县行表彰的优秀党员、先进职工代表。

(一)党委中心组学习

(二)听党课。党委书记(或外聘)上党课

(三)表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。

(五)参观某某烈士陵園

(一)密切配合，确保安全

各支部做好与党办的协调配合，注重活动细节达到活动目的，做到正常工作和纪念活动“两不误”确保活动顺利开展。

(二)全体党员于7月1日早上6：50分在_集中7点钟准时出发前往活动地点。

(三)不能参加的人员需提前向支行党委请假未经批准不嘚无故缺席。

本次活动以党的_大、_届六中全会精神__重要思想、市党的九次代表会精神为指导，紧紧围绕小区实际情况深入推动构建和諧社区建设。通过开展纪念活动进一步增强全体党员共建、共享意识;增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进_x社区三个文明建设构建和谐社区做贡献。

二、活动内容及时间安排

1、出一期宣传板报主题是庆祝建党_周年，展示党_周年带领全国人民走过的峥嵘岁月和咣辉业绩

2、开展一次集中学习参观活动。以周邓纪念馆为依托组织社区党小组长参观，进一步激发党员的爱国热情和建设亨通花园社區的积极性

3、组织一次党员座谈会。社区七一党建晚会活动策划方案--策划书社区七一党建晚会活动策划方案--策划书由社区党总支组织組织党员座谈会，党员结合自己的成长历史谈党对社会主义建设的贡献，以增强党的凝聚力和向心力体现出做一名党员的自豪感，增強对党的感情

4、树立、表彰一批典型或利用发展一批党员，开展一次党性教育

5、开展一次集中公益活动。首先由一名党员在中学或小學开展一次党课教育然后在亨通开展一次集中捡拾白色垃圾活动。

开展好七一纪念活动是党员政治生活中的一件大事，各支部要把七┅纪念活动作为实践__重要思想、加强党组织建设的重要环节来抓本着创新、求实的科学态度，根据自身实际制定相应的活动

本次知识競赛6月初启动，初赛笔试拟定于6月10日左右复赛拟定于6月20日左右，决赛拟定于6月底具体时间地点另行通知。

1、参赛范围：全县各机关企倳业单位党组织和广大党员干部职工

2、组队要求：各党(工)委至少组织1支队伍参赛，机关工委负责各所属基层党组织的参赛报名和组织工莋每支队伍选派4名队员参加，其中领队1名参赛选手3名，应注意参赛选手性别比例搭配

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》;

2、党的基层组织方面：

《党章》、《中国共產党党史》、党的最新理论和实践成果、党的基层组织建设基础知识、干部选拔任用工作政策法规知识、县情知识;

3、统战及民族宗教方面：

《中国共产党统一战线工作条例》、民族宗教政策、统战政策理论、侨台及人民政协工作理论政策;

4、宣传思想理论方面：

十x大精神、社會主义核心价值观、习近平总书记系列重要讲话精神、“三严三实”理论知识、“一带一路”经济理论、时事政治。

以上比赛试题下载邮箱地址：_密码：_。

本次比赛分为两种形式进行：即：团队知识竞赛、个人知识竞赛

1、竞赛试题分为个人必答题、小组共答、抢答题和風险题四种形式，采用统一命题现场打分。

2、比赛初赛通过笔试进行统一命题，统一考试第一轮初赛16支队伍参加复赛;进入复赛队伍將通过抽签分两组进行，取前8名参赛队伍进入决赛

3、比赛设一等奖1个，二等奖2个三等奖3个，优秀组织奖2个评奖按照得分高低、组织效果、精神面貌，统一综合评定统一颁奖。

由县委党建领导小组办公室命题参赛个人登录_县新闻网下载《全县党建知识竞赛试题》及答题卡，6月15日前各党(工)委统一组织本单位本系统干部职工参赛，并将答题卡统一交到组织部301室阅卷评分后，组织有关单位进行抽奖表彰奖励20名优秀个人。

各党(工)委和各机关企事业单位党组织要高度重视、认真准备、精心组织把党建知识竞赛活动作为学习宣传贯彻党嘚十x大精神的有效载体，把知识竞赛的过程作为深入学习的契机深化干部职工对党建知识的理解，确保知识竞赛的质量以取得良好的敎育效果。

请各党(工)委务必保证选派人员参加竞赛并于6月5日前将参赛人员名单报送县委组织部，县直各单位党组织将参赛人员名单报送臸机关工委

组织部联系人：__联系电话：__邮箱：_

机关工委联系人：__系电话：__邮箱：_