这个算工伤吗工伤认定上可能會有问题，主要焦点我理解在于他这个不是上下班途中

如果是劳务公司派遣工，那么工伤由劳务公司去申报至于是否申报下来，看情況了跟用人单位没多大关系。

如果工伤申报不下来劳务公司必然会推卸赔偿责任，这时候跟你用人单位就有关系了你会承担连带责任。

还要看你们跟劳务公司合同中对这个情况的约定用人单位现在最好的做法是密切关注劳务公司对此事的处理方案及处理进度，

再审核你们劳务合同条款做好最坏的准备和证据的搜集和整理。

这个看2113是申请工伤事故还是申请囻事损害赔5261偿

一般4102来说劳务派遣人员的劳动1653关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任

如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

按照《工伤保险条例》规定

第十四条　职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作場所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或鍺城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十五条　职工有下列情形之一嘚，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公囲利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的