• 整个事情是这样的 一开始 12月31日 单我一个人跟公司爭取三倍工资 被公司拒绝以后 公司让我签工资方案 里面三倍工资是用基本工资除以26天乘以3的 我没签 公司让我第二天休息 然后公司让其他人簽 有一部分人不满意 也没签 之后1月3日我去上班了 男同事让我召集大家给大家一个场合让大家一起争取这个事 而且还不光争取三倍工资 还要長底薪 长底薪这事我觉得不合理 因为合同不是这么签的 所以我抱着我只争取三倍工资这个事找大家一起争取 男同事找了一半人 我找了一半囚 约好当天晚上大家见一见开个会 然后男同事让我主持 我没多想 就开始说了 争取三倍工资 然后长底薪休息制度社保啥的都是其他人提的 我們约好第二天跟公司人事经理谈 第二天我们到店里 大概十六个人 让主管给经理打电话 经理不来也不谈 同事就火了 说要去仲裁 经理这边也不悝 说要仲裁先打离职报告 同事们就比较情绪激动大家都努力干活平实也认认真真的做事 想跟公司争取一下利益公司这态度 就说要罢工 几个侽同事一带头 大家就都走了 之后公司到店里 处理这事 也没跟我们联系 当天

• 也没叫我们回去 当天晚上我们所有人出现分歧 一部分人非要去仲裁 我主张就是我们回去店里边上班边跟公司谈 然后第二天去店里 公司不让我们上班 打卡机也收了 让我们去公司谈 去了公司让我们写诉求在紙上 然后没给任何解释 把纸装档案袋里封起来让我们回去等律师通知

• 现在公司让一部分人辞职

• 现在公司就说是我挑的头 一直没理我

• 公司回告我们恶意旷工吗

• 仲裁不是十个人以上优先处理么 现在公司已经把我们打散了 害怕的不知道怎么办的 辞职的辞职了 一个人仲裁慢的很吧

• 您能不能跟我讲一下恶意旷工是什么呀

• 现在公司跟我们解除劳动合同说我们算旷工三天 明明是公司不让我们来的 现在说我们自己旷工

• 那公司讓我们主动辞职是为了公司减少损失又不想要我们对吧

• 那开除我们这事只是拿这三天不让我们上班这个理由开除合理吗

• 如果我在网上曝光嘚话 他会告我吗 只说事实

你好因为近期发送了电子邮件形式发送了离职邮件到老板邮箱，抄送了部门领导和人事但老板说发送邮件不算数，不允许离职请问这种提交离职的方式是有效的吗？对于公司来说是可以不承认吗。想寻求一下解决方案另，30天后我可以离职走人了吗如果到时候公司不给办理离职手续和不开离职證明，我应该采取什么样的方式来解决