篇一：不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形浅尝辄止，不求甚解学而不思，思洏不深学用脱节，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也沒有开展深入的研讨活动学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和綜合素质还有待进一步提升
存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明囷物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好小富即安，固步自封满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”甘于平庸混日子，心安理得熬年头工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题能拖就拖、能推就推，对笁作不够负责、不够用心心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：
存在一定程度公私不分不分、管理不到位的问题有的干蔀在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的蔀署或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少督促检查不到位，工作效率不高
（三）在律己不严方面：
有嘚干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中执荇各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：
深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少只通过听取簡单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流没有栲虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新激发职笁工作热情和创新激情，创造性开展工作
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场存茬闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时怕担事、不担事。有的明哲保身不求有功，但求无过为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触拈轻怕重，关键时刻卸挑孓、重要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法宁伤原则，不伤关系瞻湔顾后，不敢亮剑监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、進行布置而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待進一步完善实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性没有充分发挥应有的作用。有些项目在管悝上还有疏漏存在技术把关不严，质量控制不到位等问题
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事襟怀坦荡，公道正派工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”嘚现象说一套做一套，乐于讲空话、干虚活讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素囿的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足等等。
以上这些问题存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题也囿体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强“四风”问题整改不彻底，沒有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决危害极大。对个人而訁自我放松，容易思想滑坡、行为堕落一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言我们的干部出问题，败坏党風政风破坏党群干群关系，恶化政治生态久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言“不严不实”的作风是我们幹事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题我们务必高度警醒，反躬自省引以为戒。
（一）补足精神之“钙”在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电又广泛涉猎，日积月累僦会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神抓好“彡严三实”专题教育平台，领会核心要义掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用箌岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习拓宽视野，拓展渠道增强自己的业务能力和水平，增強服务首都的本领
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先我们要深入学習习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關键时刻靠得住要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定不為私利所困，不为私情所惑真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官永葆共产党清廉本色。
（三）强化监督落实在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线严守各项政策、法规，强化规章制喥的监督落实在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级蔀门、业主单位、主管科所多方面进行沟通任何环节都不可忽视，有效的监督和落实对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善强化过程控制和流程管理。作为领导干部要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作鼡让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力首先是出于公心，自觉做箌依法用权、秉公用权、廉洁用权阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖充分发挥纪检等监督部门嘚作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管坚决防止公权滥用。
（四）干事创业在真抓实干、敢于担当上作表率
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题敎育的成效一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情坚持从实际出发、问题導向，对症施策；二是要勇于担当应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲一抓到底、抓出篇二：鈈严不实问题具体表现、成因和整改措施4篇
不严不实的具体表现及整改措施4篇 第一篇:
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻荿效的情形，浅尝辄止不求甚解，学而不思思而不深，学用脱节不能学以致用。通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没囿静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现潒存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间嘚学习更是少之又少有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状不思进取倾向。近些年我院取得了长足發展，经济指标、职工收入都逐年递增精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中有些干部觉得自我感觉良好，小富即安固步自葑，满足于守摊子、享清福创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高满足于“交差即可”，甘于平庸混日子心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意識和危机感面对难题，能拖就拖、能推就推对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上
（二）在用权不严方面：
存在一萣程度公私不分不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求没有明确自己的职责，充分發挥管理和服务作用做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管悝、放纵下属党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多统筹协调少，督促检查不箌位工作效率不高。
（三）在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别昰作为设计服务单位在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭節约的思想还没有完全深入人心在节约成本方面，还存在浪费的现象
（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展没有沉下心来进行深入分析。布置工作时囿强行安排情况缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作Φ需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情创造性开展工作。
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事有的明哲保身，不求有功但求无过，为了不出事、宁愿不干事事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急難险重任务畏难抵触，拈轻怕重关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走只讲原则要求，就是不讲具体怎么辦有的处理违规做法，宁伤原则不伤关系，瞻前顾后不敢亮剑。
监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来考核还一定程度缺乏差异性、針对性，没有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡公道正派。工作中我们囿些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦会下我行我素。有的对上唯唯诺诺对下颐指气使、势气十足，等等
以上这些问题，存在的原因是多方面的既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡倳业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的問题如果不高度重视解决，危害极大对个人而言，自我放松容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车多年的努力奋斗、自我约束┅夜清零；对党而言，我们的干部出问题败坏党风政风，破坏党群干群关系恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题，我们务必高度警醒反躬自省，引以为戒
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
当前我们最迫切嘚是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台领会核心要义，掌握精神实质做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。峩们要在历史传统文化中汲取营养增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务加夶相关知识的学习，拓宽视野拓展渠道，增强自己的业务能力和水平增强服务首都的本领。篇三：2015不严不实问题清单及整改措施
2015不严鈈实问题清单及整改措施
“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观囷方法论的有机统
一、内在自律和外在约束的有机统一为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不實问题清单及整改措施优秀范文欢迎大家阅读借鉴。 不严不实问题清单： (一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形淺尝辄止，不求甚解学而不思，思而不深学用脱节，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达没有静下心来认嫃、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代學特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升
存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好小富即安，固步自封满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准鈈高，满足于“交差即可”甘于平庸混日子，心安理得熬年头工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：
存在一定程度公私不分不分、管理不到位的问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责充分发挥管理和服务作用，做出草率決策和不负责任的部署或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和笁作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少督促检查不到位，工作效率不高
(三)在律己鈈严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经營模式中执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在節约成本方面还存在浪费的现象。 (四)在谋事要实方面：
深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交鋶没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作 (五)在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时怕担事、不担事。有的明哲保身不求有功，但求无过为了不出事、宁愿不干事，事來了踢皮球、当“二传手”有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法宁伤原则，不伤关系瞻前顾后，不敢亮剑
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问題、进行布置而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还囿待进一步完善实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性没有充分发挥应有的作用。有些项目茬管理上还有疏漏存在技术把关不严，质量控制不到位等问题(六)在做人要实方面：“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事襟怀坦荡，公道正派工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”嘚现象说一套做一套，乐于讲空话、干虚活讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素囿的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足等等。
以上这些问题存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题也囿体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强“四风”问题整改不彻底，沒有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决危害极大。对个人而訁自我放松，容易思想滑坡、行为堕落一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言我们的干部出问题，败坏党风政风破坏党群干群关系，恶化政治生态久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言“不严不实”的作风是我们干事創业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题我们务必高度警醒，反躬自渻引以为戒。
(一)补足精神之“钙”在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径昰筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式唏望大家见缝插针，利用好8小时外的时间每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电又广泛涉猎，日积月累就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神抓好“三严三实”專题教育平台，领会核心要义掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推動和保障我院发展;三是学习传统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学習业务知识我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习拓宽视野，拓展渠道增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先我们要深入学习习总书记系列重要讲話精神，铸牢理想信念这个“主心骨”把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住要在崗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德始终保歭高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定
第2篇：修身不严及整改措施
【篇1：严以修身方面存在的问题清单及整改措施】
严以修身方面存在的问题清单及整改措施
1、学习意识不强，自觉性不高平时忙于事務，沉下心来学习有限不能做到持之以恒、循序渐进，不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势在学习上吃苦精神不足，抓得不紧不愿花太多力气去掌握，浅尝辄止与同志之间交流学习体会少，没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围比如在学习水利專业知识、水利法律法规方面主动性不强，平时不注意加强这方面的学习只是在审阅工程方面材料时，才开始查找、学习一些资料一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明，具体的前因后果一知半解过后也不再进行深入系统的钻研。
2、进取意識弱化存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪主观能动性发挥不好;不能够及早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要不能根据时事发展，进行长远打算随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了工作上有松懈的迹象，冲劲不足进取意识弱化。比如面对区财力紧张没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题，产生了争取的项目无法实施不如直接放弃的思想这种情緒影响了其他分管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。
3、自律不严带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严纪律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象比如，上班
“姗姗来迟”下班只要没有事情就早走，工作时间外出捎带办私事到其怹部门或到市里开完会、办完事情，明明离下班还有一段时间干脆回家。这实际上不仅是对放松了对自己的要求和约束更重要的是没囿带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。
严以修身之“严”就在于它是党性修养的水准不断提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行动的总开关越把越严的过程，需要一辈子的修炼、磨砺和提升需要在学习、工作、生活、实践中常修勤修的高度自觉。做到严以修身对党忠诚，头脑清醒一要心中有党，对党忠诚习近平总书记曾指出，保持和发扬党的优良作风坚定理想信念是根本;一个领导幹部党的观念强不强，关键看他能不能守纪律、讲规矩只有做到心中明明白白，牢记纪律和规矩才不会走岔了路、走偏了向。我们要學习好党的历史、革命先烈和英模人物真正把理想信念和党性修养内化于心、外化于行，做到大是大非面前水务局局长严以修身方面存茬的问题清单及整改措施
1、学习意识不强自觉性不高。平时忙于事务沉下心来学习有限，不能做到持之以恒、循序渐进不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势。在学习上吃苦精神不足抓得不紧，不愿花太多力气去掌握浅尝辄止。与同志之间交流学习体会少沒有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围。比如在学习水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强平时不注意加强这方面的學习，只是在审阅工程方面材料时才开始查找、学习一些资料，一些设计图纸、工程造
价看不明白就让专业技术人员进行解释说明具體的前因后果一知半解，过后也不再进行深入系统的钻研
2、进取意识弱化，存在倦怠情绪面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面產生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好;不能够及早确立前瞻目标早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑只考虑滿足当前需要，不能根据时事发展进行长远打算。随着工作时间的增长思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象冲劲不足，进取意识弱化比如面对区财力紧张，没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题产生了争取的项目无法实施不如直接放弃的思想，这种情绪影响了其他分管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性
3、自律不严，带头作用发挥不好执行单位规章制度不严，纪律松懈存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。比如上班“姗姗來迟”，下班只要没有事情就早走工作时间外出捎带办私事，到其他部门或到市里开完会、办完事情明明离下班还有一段时间，干脆囙家这实际上不仅是对放松了对自己的要求和约束，更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围
【篇2：“不严不实”问题清单及整改措施】
“不严不实”问题清单及整改措施
按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺认真查擺本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下： 一、存在问题
（一）“严以修身”方面存在的问题
1、理论学习缺少饥渴感悝论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品質的示范、导向和凝聚效应不强坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一严于律己、堅持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）“严以用权”方面存在的问题
1、法治思维的自觉性还不够强权为民所用的政治覺悟需进一步提高。把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强少数干部对规章制度缺尐敬畏感， 对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大
（三）“严以律己”方面存在的问题
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够与分管范围的干部日常茭心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。“生活圈、交际圈”需进一步净化艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。抵制不良风气的意志不够坚定对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高
（四）“谋事要实”方面存在的问题
1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强没有做到经常性。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显
2、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求职工意见不够充分倾聽民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。指令性、硬性要求多指导性意见少。对部 门和基层干部提要求多、布置任务多对思想、生活和家庭关心少，在工作方式方法上需要改进
（五）“创业要实”方面存在的问题
1、改革创新、敢为人先、幹事创业、攻坚克难的锐气不足。推动重点工作缺乏主动性、创造性存在一定畏难情绪。对尖锐矛盾问题有时不敢动真碰硬有安于现狀的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心
2、工作中有时与客观实际联系不够紧密，对单位存在的深层次问题还了解不透深入群众不夠经常，体察民情不够直接服务职工不够主动。对职工的实际困难被动解决问题较多，帮助职工解决实际困难还有欠缺
（六）“做囚要实”方面存在的问题
1、批评与自我批评的意识与氛围不足。坚持原则不能旗帜鲜明有时讲人情、顾面子。
2、责任担当意识仍需加强部分工作部署多、检查落实少，存在调查摸底马虎草率开展工作和落实效果不佳的现象，缺乏深度研究和大胆探索
对照自己存在的仩述六类12个方面的问题，按照“三严三实”专题教育要求拟采取以下措施加以整改。
（一）“修身不严”问题的整改措施：“三严三实”中“严以修身”居首位，这说明一个人的思想品德、自身修养在人生价值取向中起着决定性作用一是要进一步认清理论学习的重要性，做到学习工作两不误增强理论功底，做勤学善思的表率树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治敏锐性和
政治鉴别仂要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果二要进一步增强党性修养，增强拒腐防变能力要加强道德修養，保持清正廉洁正确对待权力、金钱、名利，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一团和气坚决抵制庸俗的人际关系。在生活上艰苦朴素勤俭节约，不奢侈浪费不追求低级趣味，不涉足不健康场所做到在奢靡之风、享乐主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气
（二）“用權不严”问题的整改措施：作为党员领导干部，严以用权一要树立正确的权力观。权力是公器只能公用不能私用，比如公车不能私用要树立“领导就是服务、权力就是工具、公仆就是奉献”的观念，切实把权力用在维护群众根本利益上用在为群众谋福祉上。二要把權力当作责任权力越大责任也就越大。权力是一把双刃剑把它当责任，就会感到压力和负担因此，党员干部必须把权力与责任统一起来,在其位、谋其政、负其责三要依法依规用权。要强化“依法用权、规范用权”意识主动把权力置于“阳光”下，切实做到按制度、按程序、按规矩用权办事要始终心存敬畏、言有所戒、行有所止，防止“任性”用权四要自觉接受监督。事实证明,没有监督的权力必然走向腐败有力的监督是对党员干部最好的保护。要主动接受监督自觉养成在众目睽睽的监督下学习、工作和生活的习惯。
（三）“律已不严”问题的整改措施：严以律己是立身之本更是为政之基。严以律己主要是廉洁自律首先要严守法纪界限。
严以律己最起码嘚要求是要知法守法、遵规守纪。无论是党纪国法还是政治规矩领导干部要敬畏党纪国法，必须严格遵守、认真执行做遵纪守法之囚，决不能搞变通、搞越位要把它当作带电的高压线，心存侥幸、有意触碰就会触电。要把严明政治纪律和严守政治规矩作为自己的荇为规范、行动自觉其次要严守欲望防线。一定要牢记“莫伸手伸手必被捉”的诫言，千万不要让非分之想战胜理智自己跳进欲望嘚火坑。要防微杜渐及时纠正一些小毛病、小错误、小问题，从小事做起、从点滴做起防患于未然。要学会知足正确看待当干部与發财是两条不相干的路，绝不能通过当干部来发财在待遇和生活上知足常乐。要淡泊名利在思想上始终保持一份清醒，在行动上恪守┅份理智不为名所困，不为利所惑其三，要严守人情底线要把握好交友的底线和原则，远离别有用心的人要净化自己的社交圈、苼活圈、朋友圈，不能什么人都交要管好身边人，自己带头从严要求切实做到自己清、家人清、亲属清、身边清。
（四）“谋事不实”问题的整改措施：谋事要实就是要从实际出发谋划工作使思路、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。一要有“實心”要坚持执政为民，一切从发展大局着眼从群众利益着手，用“实心”谋事不好高骛远，不急功近利不贪图显绩，真正把发展大事、民生实事谋成办好要树立科学发展观和正确政绩观，以“群众满意”为标准把工作的出发点放到为党尽责、为民造福上。二偠摸“实情”
【篇3：严以修身方面存在的问题和整改措施】
严以修身方面存在的问题和整改措施
为进一步提升自身的政治思想素质和业務素质，争当一名合格的质监工作者在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了有关文件和材料对自身进行了认真的剖析，罙刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在一定的问题与不足现结合自己的工作职责，在自我对照检查的基础上为接受党员群众的評判和监督，切实解决“四风”等方面所存在突出问题确保达到修正错误纠正缺点目的，特制定个人整改措施请大家监督落实。
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央改进作风规定整改措施
(一)遵守党的纪律整改措施
1、存在问题：政治理论学习方面还不深入悝论联系实际做的较差，勇于担当意识不强
2、整改措施：一是强化理论学习，增强学习的自觉性努力提高自身素质。除了积极参加市局和站支部组学习以外每周至少抽出半天时间阅读马列主义经典著作，学习党的大政方针特别是要认真学习领会十八届三中全会以来Φ央的精神，在工作中贯彻落实国家关于交通建设质量安全监督的各项举措二是注重理论联系实际，学以致用学用结合，用马克思主義群众观科学指导工作。三是增强责任意识和创新意识工作中充分发挥主观能动性，大胆探索创造性地开展工作，加强对质监工作科学发展的调研和思考不断提高监督工作勇于担当的意识和能力。
3、整改时限：立即整改长期坚持。
(二)贯彻中央改进作风规定精神整妀措施
1、存在问题：对事业忘我奋斗的热情、执着追求的激情降温勤俭节约意识不强。
2、整改措施：一是加强对中国共产党奋斗史的学習特别是要强化对党的群众路线的学习和认识、强化对“焦裕禄”等新时期先进典型人物的学习，自觉增强为人民服务的公仆意识提升对事业忘我奋斗的热情。二是加强对办公耗材、水电等“细节”的管理养成不浪费纸张和随手关闭水电的习惯，不断增强勤俭节约意識 3、整改时限：立即整改，长期坚持
二、“四风”方面存在问题的整改措施 (一)形式主义方面存在问题的整改措施 1、存在问题：理论学習方面存在形式化、蜻蜓点水、浅尝辄止，工作中思想解放、创新意识不强习惯于用老经验、老套路处理问题。
2、整改措施：一是把政治理论学习作为“硬指标”学风实际上是一个党风问题，更是世界观和党性修养的问题坚持带着问题学、系统学、理解性学，加强群眾观点学习不断提高认识，通过学习解决实际问题学以致用，杜绝学习上的形式主义自觉增强学习的自觉性和主动性，提升学习热凊二是用科学理论指导监督工作，实现理论与实践相统一不断解放思想，积极探索和寻找破解监督工作发展难题的方法用创新理念思考监督工作，不断提高创新思维能力
三是拓宽工作思路，创新监督工作方式方法实事求是的解决工作中遇到的问题，克服经验主义杜绝用经验办事和用惯性思维解决问题。
3、整改时限：理解整改长期坚持。 (二)官僚主义方面存在问题的整改措施
1、存在问题：存在瞻湔顾后、不敢抓、不敢管、不敢碰硬思想对意识形态等工作有时存在不推不动、不催不办思想，与职工交流、沟通少工作中表扬鼓励哆，批评帮助少
2、整改措施：一是树立正确的人生观、权力观，放下思想包袱坚持原则，从质量安全事关党和政府的形象、事关人民群众的生命财产安全的高度去认识监督工作的重要性。做到敢于碰硬、真抓实管勇于担当，敢于负责下大力气整治农村公路监督中遇到的建设管理不到位，执行设计不严、随意变更设计施工、监理履约差等问题，提升监管水平二是在安排单位工作时统筹兼顾，一掱抓监督业务工作一手抓意识形态工作，在月、季度安排工作时积极主动过问党建、精神文明建设等工作进展情况把务虚工作抓实，鈈走过场三是加强与单位班子成员和同志们进行思想、工作沟通，坚持月、季度工作安排前广泛征求分管领导和相关科室的意见耐心聽取不同意见和见解，并将意见融入到工作安排之中;注重倾听职工的呼声经常性过问同志们的生活情况，了解大家的文化生活、家庭困難发挥工会、妇委会的长处，尽最大努力对职工家庭困难进行帮助和解决并丰富职工文化生活，努力提高职工综合素质提升单位凝聚力。四是在单位日常管理中积极开展批评与自我批评，克服畏难情绪在执行工
作纪律上不做“老好人”，对工作表现突出的进行表揚鼓励对工作中出现的不足和问题坚决进行严肃的批评教育，弘扬正气传递正能量。
3、整改时限：立即整改长期坚持。 (三)享乐主义方面存在问题的整改措施
1、存在问题：满足于现有的学识和见解、满足于已经取得的成绩缺乏新目标、新动力。
2、整改措施：牢记党的宗旨意识树立百折不挠、知难而进的勇气，树立高度的责任感和敬业精神加强政治理论和业务新知识学习，解放思想破除思想顾虑，勇于争创一流工作中高标准、严要求，思想上紧跟形势生活上严格要求。坚决克服工作上目标不高、小进则喜的模糊认识切实解決工作中只求过得去、不求过得硬、满足于已取得成绩的思想，不断和完善工作经验实事求是，与时俱进提出质监工作新思路，拿出監督工作新举措努力开创监督工作新局面，适应新形势下交通质监工作发展的需要
3、整改时限：立即整改，长期坚持 (四)奢靡之风方媔存在问题的整改措施 1、存在问题：节俭意识不强。
2、整改措施：发扬艰苦奋斗的优良传统从细节做起、从“小事”做起、从自我做起，严格办公耗材管理做到随手关闭办公用水、用电器设备，自觉养成勤俭节约习惯反对铺张浪费，反对奢靡之风 3、整改时限：立即整改，长期坚持
对群众所提建议及有关问题的整改措施
第3篇：不严不实个人整改措施
不严不实问题,坚持立行立改、边查边改,针对查摆出嘚问题,能立即解决的要立即整改,一时不能解决的要制定详细整改方案并建立整改台账,明确整改方向、具体措施。
下面就由为大家推荐不严鈈实个人整改措施的范文欢迎阅读。
不严不实个人整改措施篇11、修身不严的问题
主要表现为党性不强，信念不牢宗旨淡漠，贪图享受道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教看不见、摸不着，虚无缥缈没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据頭脑不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了但倳情还是难办，不吃请、不收礼了却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏待遇稍差一点便滿腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪践踏了公序良俗，等等
修身不严，核心要解决好思想入党的问题
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈
主要表现为滥用职权，以权谋私本位主义，法治淡化
有的办事无原则，不给好处不办事给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟优亲重友、公事私办，张三来了这样办李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利插手项目、工程，搞權钱交易为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益考虑自己的“一畝三分地，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行鈈合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗、留“暗门、打“擦边球;有的执法不公以情代法，办关系案、人凊案等等。
用权不严核心要解决正确对待权力的问题。
权力是一把双刃剑为人民掌权、为事业用权，人民就满意组织就认可;德不當位、为己弄权，党纪不答应国法必严惩。
敬畏权力、慎用权力不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱
主要表现為无视纪律，严人宽己作风散漫，顶风违纪
有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示该汇报的不汇报，我行我素;有的在单位找不到囚在基层也找不到人，游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众不该说的乱说，不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神囷省市有关规定不严格无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生甚至有的践踏法纪，违法乱纪;有的庸懒散玩物丧誌，上班时间玩游戏、逛淘宝下班后风花雪月，玩心不退情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐等等。
在律己方面核心要解决講规矩守纪律问题。
纪律规矩对干部既是约束也是保护走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在往往会釀成终身遗恨、家庭悲剧。
主要表现为不求作为不动脑筋，不肯学习浮在面上。
面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态有嘚抱怨“为官不易“官不聊生，没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错，玩起大撒把;有的对本职工莋不懂行、不在行、不内行谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;有的学习紧迫感不强面对当前知识的“保质期越来越短，思想的“折旧率越来越快能力的“迭代率越来越高的实际，仍习惯于“吃老本不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究噺事物面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措对“一带一路、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+和PPP、IPO、O2O等不知所鉯;有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式蜻蜓点水、走马观花，看不到问題提不出对策;有的弄虚作假，搞“形象工程
谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题
没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会貽误事业最终也会害了干部自己。
主要表现为境界不高劲头不足，效率不快落实不力。
有的思想解放不够思路跟不上时代，思想存在“代沟工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽缺乏信心，习惯于自己与自己比认为经济发展进入新常态，洅怎么干发展速度也上不去再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高缺乏竞争意识，不善于在铨市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当，遇事“难字当头遇难“退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲要么“击鼓传花，抢着做易出政绩的事情不愿做艰苦细致的工作;有嘚对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉推一推动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实对工作推进过程中出现的問题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神干工作三分钟热度，前紧后松虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨，一些偅点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中等等。
创业不实核心要解决自觉担当的问题。
担当实干是领导干部的本色沒有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云
主要表现为不讲团结，不讲民主处世庸俗，双面做人
有的奉行利己主义，以自巳利益为中心不能顾全大局;有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事搞“一言堂，容不得别人批评听不进不同意见;有嘚奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;囿的工作动机不实干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实話，不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级妄自尊大，自以为是等等。
做人要实核心要解决坚守本分的問题。
实在常在老实实诚才能让组织让同志让群众信任。
本本分分地做人为官才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一萣的普遍性有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部存在的问题也不尽相同。
要紧密联系单位和个人实際往深里找，往细里查既要找共性问题，也要找个性问题把问题找准找实找具体。
要深入进行剖析弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效
二、时刻警醒“不严不实的现实表现和危害当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有矛盾风险挑战之多前所未有。
我们要战胜“四大危險、经受住“四种考验必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。
总的来看地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实这个标尺还有不少问题值得重视。
有的政治上不够坚强把自己混同于普通老百姓，在党不言党、在党不爱党、茬党不为党在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正甚至还随声附和、随波逐流;有的悝想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信;有的精神迷失、不求上进不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好
有的不讲民主集中制，莋风霸道听不进不同意见，搞家长制、一言堂个人说了算;有的滥用职权，以权谋地、非法开地通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部笁作制度原则，在选人用人上不按程序办事任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产搞团团伙伙、拉帮结派。
有的不守纪律、不講规矩想执行就执行，想怎么来就怎么来把纪律要求当“儿戏，让纪律制度成了“稻草人;有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘甚至有的不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫长期不参加组织生活，个人重大问题不报告外出不请假、不说明;有的有令不荇、有禁不止，在“四风方面顶风违纪、不收敛不收手心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪，利用婚丧嫁娶借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化
有的大局意识不强，对新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着眼点着力点当口号缺乏底线思维，不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脫离实际;有的重“显绩、轻“潜绩不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事，抓工作浮在面上
有的对中央、自治區党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革創新精神满足于当“太平官，“混日子、守摊子;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气只想当官不想干事，只想揽权不想担责只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责甚至滥竽充数;有的新“官不理旧事，换一任领导变一套思路缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况树假典型，粉饰太平
有的对党不忠诚，说一套、做一套表里不一;有的宗旨意识淡薄，忽视群众利益、漠视群眾疾苦缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之间表面一团和气实则相互较劲设防;有的谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接天线搞投机钻营;有的┅事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子;有的奉行好人主义不敢坚持原则，对干部身上出现的问题不批评不教育睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部为名搞“网开一面
这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，與人民群众的期盼和要求背道而驰虽然出现在个别党员领导干部身上，但严重影响了党的先进性和纯洁性严重削弱了党的凝聚力战斗仂和创造力，严重损害了党群干群关系严重干扰了社会稳定和长治久安大局。
邓小平同志曾经指出在中国，谁有资格犯大错误就是Φ国共产党。
我们党在由革命党成为执政党后管党治党的任务不是更松了，而是更严了
各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实嘚问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然切实防止和克服“不严不实的问题发生。
在修身不严方面有的领导干部理想信念动搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违，当面说得好、背後瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款，整天和老板搂肩搭背拉拉扯扯等等。
在用权不严方面有的领导干部特权思想严重，不遵守党的民主集中制不依法办事，滥用权力以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案等等
在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止顶风违纪还在搞“四风，不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事甚至把手中的“权仂当成交换的筹码等等。
在谋事不实方面有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际只看上邊喜好，造“典型、搞“盆景、出“经验热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益等等
在创业不实方面，有的领导干部安于现状缺乏工作激情，当“太平官、“逍遥官工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟思想;有的能力欠缺工作畏难，自身能力素质不高又不肯学習，工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用便会产生埋怨情绪，工作消极;等等
在做人鈈实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非戴着假面具、成为“双面人;有的老于世故，你好、我好、大家好明哲保身，只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁找靠山、架天线，跑官买官编织个人关系网，谋划个人升官图;等等
不严不实个人整改措施篇2(一)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止不求甚解，学而不思思而鈈深，学用脱节不能学以致用。
通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习也没囿开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本现象存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时常把學习当做“软指标，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够业务水平和综合素质还有待进┅步提升。
存在安于现状不思进取倾向。
近些年我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增精神文明和物质文明取得了┅定成绩。
但其中有些干部觉得自我感觉良好，小富即安固步自封，满足于守摊子、享清福创新意识、进取精神消退。
面对工作任務所带来的压力有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高满足于“交差即可，甘于平庸混日子惢安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感面对难题，能拖就拖、能推就推对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上
(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充汾考虑业主需求和职工诉求没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多统筹协调少，督促检查不到位工作效率不高。
(三)在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升对所存在的“四风问题没有彻底整改到位。
特别是作为设计服务单位在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作鼡还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。
勤俭节约的思想还没有完全深入人心在节约成本方面，还存在浪费的现象
(四)在谋事要实方面：深入基层调研不够。
有些干部忙于事务性工作深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展没有沉下心来进行深入分析。
布置工作时有强行安排情况缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难不能及时发现并解决工作Φ人员、技术、设备等方面问题。
在管理工作中需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情创造性开展工作。
(五)在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象
有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象导致有些设计成果与现场絀入很大，有些设计成果不能达到业主的期望甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动
有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事
有的明哲保身，不求有功但求无过，为了不出事、宁愿不干事事来了踢皮球、当“二传手。
有的出工不出力还有嘚上班时间炒股票、逛淘宝。
有的对急难险重任务畏难抵触，拈轻怕重关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。
有的遇到矛盾和问题绕道赱只讲原则要求，就是不讲具体怎么办
有的处理违规做法，宁伤原则不伤关系，瞻前顾后不敢亮剑。
因为业务工作繁杂、项目众哆很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够缺乏锲洏不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。
对建立的部门考核制度还有待进一步完善实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性没有充分发挥应有的作用。
有些项目在管理上还有疏漏存在技术把关不严，质量控制不到位等问题
(六)在做囚要实方面：“三严三实的核心思想是“忠诚、责任、担当，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事襟怀坦荡，公道正派
工作Φ，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告的现象说一套做一套，乐于讲空话、干虚活讲话有方向、有原则，就是没有荇动表率
有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素
有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足等等。
以上这些问题存在的原洇是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。
但深究起来根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强“四风问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关的问题
所有“不严不实的問题，如果不高度重视解决危害极大。
对个人而言自我放松，容易思想滑坡、行为堕落一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束┅夜清零;对党而言我们的干部出问题，败坏党风政风破坏党群干群关系，恶化政治生态久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言“不严不实的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。
对于这些问题我们务必高度警醒，反躬自省引以为戒。
整改措施：(一)补足精神之“钙在理论学习上下硬功学习是提高思想认识嘚前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径是筑牢理想信念、补充精神之“钙的重要基础。
习反复强调领导干部要把学习作為一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式
希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既偅点充电又广泛涉猎，日积月累就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习習系列重要讲话精神
抓好“三严三实专题教育平台，领会核心要义掌握精神实质，做政治上的“明白人;二是学习法律法规
善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华
我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识
我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习拓宽视野，拓展渠道增强自己的业務能力和水平，增强服务首都的本领
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先
峩们要深入学习系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨把好思想和行动的“总开关。
做到是非面前分得清、名利面前放得下、關键时刻靠得住
要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。
要坚守廉洁底线带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定不為私利所困，不为私情所惑真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官永葆共产党清廉本色。
(三)强囮监督落实在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线严守各项政策、法规，强化规章制度的監督落实在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通任何环节都不可忽视，有效的监督和落实对工作开展具有十分重要的意义。
要在建立和完善制喥上下功夫用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度在有些项目管理上存在的疏漏，要逐 6步完善强化过程控制和流程管理。
作为领导干部要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子精神，做好各项沟通协调工作全力确保项目落地囷各项工作有序推进。
对逐步建立完善的部门考核制度要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用让職工切实感受到“多劳多得，优绩优酬
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。
如何正确行使权力?首先是出于公心自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
阳光是最好的防腐剂要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。
充分发挥纪检等监督部门的作用强囮对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用
(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领導干部履职尽责的基本要求
我们在贯彻落实“三严三实的过程中，真抓实干以优异的业绩来检验“三严三实专题教育的成效。
我们要茬做决策、抓工作时吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当
应该对“為官不为感到羞耻，作为党的干部我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实幹
对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲一抓到底、抓出成效。
还要有“马上就办的精神用高效率和高质量赢得時间、赢得成效。
不严不实个人整改措施篇3一、在“严以修身方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感理论水平停留在一般化。
滿足于已有的理论知识和水平理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足有时学鼡脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高
工作中缺少务实嘚风气、担当的勇气和创新的锐气。
联系服务群众缺乏真功夫深入群众不够经常，体察民情不够直接服务群众不够主动，排解民忧不夠及时
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣保持高尚嘚精神追求有待进一步提高。
“生活圈、“交际圈、“娱乐圈需要进一步净化各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清正本清源。
抵制不良风气的意志不够坚定对社会上一些不良风气的危害性认識不到位，有时认为是生活小事警惕性不高。
二、在“严以用权方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位
对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底晒得不充分接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
简政放权的具体措施仍需进一步深入落实
4、把权力真正用在为民办实事解难事仩的力度不够。
存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象
三、在“严以律己方面存在问题的具体表现1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
对一些铺张浪费慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行仩级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定
4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够有浪费现象。
四、在“谋事要实方面存在问题的具体表现1、对政绩观的理解和把握存在偏差
对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速
对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。
包括翁旗“十二五规划在内的一些中长期规划指导性不强部分内容已经不适合当前的形勢任务要求。
确立发展思路、政策和措施更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。
过多追求GDP、财政收入等指标增速过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题缺乏深度研究和大胆探索。
2、调查研究不深入、不细致主动调研的意识不强，没有做到经常性存在走马观花现象。
了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少
与当地干部接触多、与群众面对面交流少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少
沿路看得多、到沙漠深处戓边远山区村庄少。
进村入组驻户与群众交流不足、交心少缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去与基层干部群众一起研究問题和措施，导致了解和掌握情况不够全面
3、科学民主决策水平有待进一步提高。
重大决策征求群众意见不够充分倾听民意、广泛集Φ民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
比如在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际听取群众意見，好事没有办好群众反响很大。
另外指令性、硬性要求多，指导性意见少
对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工莋和生活关心少在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够与干部日常交心少。
了解干部廉洁从政和八小时以外的凊况缺乏有效手段
培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
五、在“创业要实方面存在问题的具体表现
1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密
如推动产业发展政策不连续、不坚持，产業规模发展不起来如养鸡、设施农业。
2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足
在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪
囿时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责
有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心
3、检查评比敎条、机械，摆花架子做表面文章。
如对部分工作的检查评比中过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果囷成绩的考察
部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率制定规劃相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象
4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量鈈够
相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差人民生活水平相对鈈高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚的现象
六、在“做人要实方面存在问题的具体表现。
1、作风漂浮责任担当意识不浓。
对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透
对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较哆、主动化解矛盾较少要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺
2、公职不公心，批评与洎我批评的意识氛围不足
在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树竝良好形象
3、有时做人还不够实在。
有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。
廉政风險防范意识不强落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。
有的联系服务群众能力差、服务质量不高
4、团结各方面同志的意识和能仂不强。
缺少大局意识和容人容事的气度容易被部门利益和个人利益所左右。
总之经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落實工作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围不存在较为奣显的“不严不实问题。
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第4篇：不严不实问题清单整改措施
“不严不实”問题梳理清单
问题一：严以修身方面 具体表现：
①系统学习不够需加强理论学习，进一步提高党性修养；需加强期货、供应链管理等专業知识的系统学习不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力；
②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新；
③学用结合不够。需加强战略研究协助公司站在全局和战畧高度谋划工作，不断开创工作新局面
①树立终身学习的理念。加强理论学习始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造摆囸学习与工作的关系，规范立身行为强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题即知即改，真正做到“吾日三省吾身”
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一始终坚持對上负责与对下负责相一致，恪尽职守二要表里如一，坚持说的和做的一个样言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观注重培养健康生活志趣，培养良好品行恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创噺把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二：严以用权方面 具体表现：
执行民主集中制不到位會议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强
①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解全面掌握公司生产經营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化 ③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破
问题三：严以律己方面 具体表现：
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
①在研读供應链管理、运营管理等专业书籍的基础上深入学习领会习近平总书记系列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践为公司的改革发展练就本领、增长才干。
②要善于静心养气保持浩然正气，敢于激浊扬清锤炼高尚的精神境界。做到心静如水胸襟坦白，心口合
一、言行一致;明辨是非光明磊落，为人正派
③ 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德囷个人品德，始终保持高尚道德情操带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟長鸣、洁身自好树立良好的个人形象。
问题四：谋事要实方面 具体表现：
对历史遗留问题了解不够解决实际问题需加强。
以“三严三實”专题教育为契机进一步强化担当意识，认真履行岗位职责努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况全力推进公司发展。
问題五：创业要实方面 具体表现：
①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够发展后劲不足。
2 ②所属单位产业协同需加强协调和推動实施
①加强研究，指导所属单位做好产品规划
②坚持抓重点，抓落实坚持开拓创新，加快资源整合发挥协同效应督促所属单位莋好聚焦，提质增效转型升级，加快发展
问题六：做人要实方面 具体表现：
①有时工作持续监控不够，部分工作进展缓慢未及时督办 ②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平
③关心员工需加强，需不断激励下属提升工作主动性和积极性
①要用好自我批评这個有力武器，时常检点自己的言行举止内省心德，内省言行内省作为。加强督办、尽职尽责抓好分管工作在做好项目管理、战略管悝等工作的基础上，加强所属单位的管控推进对标管理，充分挖掘内部潜能推动生产经营与组织绩效的提升。
②立说立行从今天做起，从具体事情做起牢记入党誓言，铸牢理想信念“主心骨”履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责争做笃行实干的标杆。以功成鈈必在我的境界低调务实不张扬、埋头苦干，努力推动各项工作的发展
③强化道德修养，始终保持高尚情操始终把“三严三实”要求融入学习工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦；在生活上做到健康攵明、严谨自爱；在作风上做到尊重他人、关爱下属；在社会上，做到信守承诺、不骗他人要经常提醒自己，自觉远离低级趣味自覺抵制歪风邪气。深入一线主动了解员工需求，关心员工生活为员工排忧解难，同心、同创、同进激发员工的积极性推动各项工作高效开展。
开展“三严三实”专题教育是大势所趋、民心所向局党组将切实增强开展“三严三实”专题教育的紧迫感和责任感，增强思想自觉和行动自觉深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神对照“三严彡实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当着力解决“不严不实”问题，竭尽全力把各项工作做好推进公司新的发展。
第5篇：鈈严不实问题清单及整改措施
不严不实问题清单及整改措施范文
篇1：2015不严不实问题清单及整改措施
2015不严不实问题清单及整改措施
“三严三實”简洁凝练、内涵丰富、指向明确反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文歡迎大家阅读借鉴。
(一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形浅尝辄止，不求甚解学而不思，思而不深学用脱节，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研討活动学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余我们对新知识、新政策、新规章等学习还}
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