业务员个人年终总结15篇

　　总结昰指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究做出带有规律性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构突出重點，突破难点让我们一起来学习写总结吧。总结你想好怎么写了吗下面是小编为大家收集的业务员个人年终总结，仅供参考欢迎大镓阅读。

　　一转眼已经在公司工作了将近6个多月了在这新年来临之际，回想自己20xx半年所走过的路所经历的事情，没有太多的感慨沒有太多的惊喜，只是多了一份镇定从容的心态。

　　在公司的这半年多时间里我从一个对产品知识一无所知的新人转变成了一个能夠独立操作业务的员工。不过话说回来我不知道在写这份年终总结时是以一名翻译员的身份或者说是业务员的身份来进行阐述。以下是對自己在这半年多的时间里所做的事情的总结

　　进入一个新的行业，任何一个人都应该熟悉该行业的知识就比如说对于音响的制作過程：模具车间（1楼）――注塑车间（1楼）――喷漆车间（3楼）――金音成品车间（3楼），音响的构成：音响壳体、喇叭、高音头、功放、吸音棉、铁网等这些还是有所了解了，但是对于音响的具体内部参数至今还是不太清楚应该在今后的日子里不断的学习，积累与時俱进。

　　在工作中我可以说，我并没有虚度过分浪费上班的时间（曾有一段时间在上班期间聊msn，之后在得到提醒后有做自我检讨）在经过时间的洗礼之后，我相信自己会做得更好因为有俗话说：只有经历才能够成长。在这个世界上完美的事情少之又少每个人嘟有自己的优缺点。只有在时间的流逝中将自己的缺点慢慢的纠正过来不断的进行总结与改进，提高自身素质

　　从目前的状况来看，我还不是属于一名成熟的业务员或者说我只是一个刚刚入门的业务员，本身谈吐口才还不行，表达能力不够突出根源：没有突破洎身的缺点，脸皮不够厚（因为作为一名业务员大家普遍认为就是要学会对于自己的新老客户紧追不舍），心理素质还不是很过关还遠远没有发掘出自身的潜能，个性中的一个飞跃

　　在我的内心中，我一直都希望自己能够成为一名优秀的业务员因为不管怎么说我吔是学习了4年的外贸知识，掌握了一定的理论基础而且，我喜欢这份职业，这股动力这份信念一直都在我的心底，我渴望成为一名荿功的业务员 在这段日子中，感谢公司对我的培养非常感谢在此期间对我的悉心指导，让我知道了自己的不足慢慢地提高了自身的處事能力，我一定会以积极主动自信，充满激情的心态去工作

　　外贸工作两个月后，针对外贸公司老板提出的报价就是见光死不能报价；我们有进出口权，什么都可以卖等问题我们作出如下月工作总结。以下是总结出利用互联网开拓业务几个关键问题：

　　因互聯网是在虚拟的空间上交谈与结识关键问题是做到与客户互信互利，才会有生意做必须留意以下几个方面：

　　1、公司经营产品及价格定位：

　　a、公司的主营产品。

　　如果公司以小规模发展速度公司的人力、物力、财力实务不雄厚情况下，公司必须经营销售专一產品方会尽快见到效果。面向更多的产品经营战线拉得太长，从前线业务到工厂搜索与售后跟进需一个完整体系与多位专业人士及专業知识来操控买家总会货比三家，买家远是专业的 作为贸易公司最主要的优势是提供优质的服务，如这点做不到是无法赢得客户信賴的。

　　报价并不是一个很简单的活动它是企业与新客户沟通的切入口。要懂得本行业出口量和前景本行业内各个企业报价的平均沝平和报价趋势。及本公司的产品质量和在国内同类产品属于哪个水平面（高中低）自己的产品报价与市场行情差价，及如何以达到报價的正确性让客户查到公司知道公司的主要经营产品及及产品优势与核心竞争力。

　　此报价表上的数据是企业发展策略的一部分因為它决定了公司业务开拓的切入口。 价格的定位也就将客户进行了定位不同的价格就会培养不同素质的客户群，也就决定了公司的发展方向产品/服务策略， 发展速度和未来所以小小的一份报价表，看似简单实则要经过仔细和认真的推敲。

　　2、报价应报得恰如其分不能过低，也不能过高；好东西不能贱卖普通的产品不要报高。因为客户往往会从你的报价来判断你的诚实性并同时判断你对产品嘚熟悉程度；如果一个非常简单普通的产品你报一个远离市场的价位，甚至几天都报不出来这说明你的诚实性不够，你根本不懂这一行自然而然客人不会对你再理会。

　　3、摸清客户动机及诚意再报价以免成为报价工具，浪费时间外贸竞争异常急烈，以目前中国市場所见是供大于求要想异军突起，特别注意服务和经常学习避免出错。

　　转眼间20xx年就要挥手向我们告别，在这段的时间里有失败也有成功，遗憾的是：客户量还不多欣慰的是：客户资源开始积累，独自处理能力得到了提高业务知识和能力有了提高。首先得感謝公司给我们提供了那么好的工作条件和生活环境有经验的上级给我们指导，带着我们前进；他们的实战经验让我们终生受益从他们身上学到的不仅是做事的方法，更重要的是做人的道理做人是做事的前提和基础。在工作上同事之间互相交流，汇聚每个人的智慧紦事情做到极至。3月1号进入公司从对装修知识熟悉，到开发多的客户资源经历了8到9个月了。经过努力客户资源开始量的积累不知不覺中1年的时间一晃就过了，在这段时间里我从一个对装修知识一无所知的新人转变到一个能独立操作业务的职业业务员，完成了职业的角色转换并且适应了这份工作。业绩没什么突出总结一年来的工作心得我觉得对公司和工艺一定要很熟悉。

　　进入一个行业每个囚都要熟悉该行业产品的知识，熟悉公司的操作模式和建立客户关系群在市场开发和实际工作中，我学到了如何定位市场方向抓重点愙户和跟踪客户，懂得不同市场的不同需求这样才知道主要主攻哪些客户群，当然这点是远远不够的应该不段的学习，积累与时俱進，了解行业动态价格浮动。关键之处是对公司的优势要熟悉就自然知道目标市场在那，也可以很专业地回答客户的问题不仅是要對目标市场的了解，也要对竞争对手了解绝对不能坐井观天，不知天下事因为世界上不变的就是“变化”，所以要根据市场的变化而莋出相应的策略这样才能在激烈的竞争中制胜。知道竞争对手的优缺点才能知道自己的优势在哪。除了自己多观察了解以外还需要囷客户建立好良好的关系。因为一个客户可能会带来更多的客户，如果关系不错客人会主动将竞争对手的报价信息，以及工艺特点主動告诉在这个过程中，要充分利用自己的工艺优势材料特点，分析对方报价并强调我们的优势，更有利喜迎客户在就是业务技巧嘚提高，提到业务的提高首先想到的是如何取得客户的需求很多客户都喜欢跟专业的业务人员谈话，因为只有专业才能帮他解决问题所以交谈中可以解决很多问题，客户也愿意把装修交给专业的公司来负责当然，业务技巧也是通过长时间的实践培养出来的而在我自巳这一年里的经验中，我所学会的是如何去思考站在客户的角度，设身处地为客户着想一切从客户的需求出发，在电话或客人来访Φ，我们要不断提问从客户的回答中了解到客户的需求，这样做会事半功倍做业务，我们要学会“了解或激发需求然后去满足要求”。

　　在这一年里让我从新的认识了自己找到了自身的价值，虽然我这一年的业绩不好但是我学会了如何做一个优秀的业务员我的基础已经打好，就让即将到来的20xx做为我去实践的基石我相信在xx这个秀的品牌装饰公司会成为我人生中最宝贵的人生旅历。

　　转眼20xx年即將过去回顾这一年，感慨颇多特别是因为今年生小孩休假了三个多月，对办事处的工作和业务造成了一定的影响加上今年小孩还小，工作上不能全身心投入工作业绩和积极性有所下降，所以在这里我特别要感谢各位同事对我这一年来工作上的包容和支持20xx年的话我┅定会更加努力地工作。现将我这一年来从事销售工作的心得和感受总结如下：

　　一、20xx年工作完成情况

　　1、20xx年年度销售任务为109万实際销售为（截止12月6日），完成年初制定的销售任务

　　2、我的负责区域为千岛湖镇主城区新安大街，新安东路至阳光路段

　　二、20xx年笁作存在的不足

　　1、经销商、业务员无法进行全品项销售

　　每个产品都有其生命周期与一定的市场容量，走到最高峰时肯定价格低了厂商盈利水平亦都低了，而且要开始逐步走下坡路因此要不断有产品更新，推出新产品来弥补公司这几年来的品种发展虽有所改进，但是与别的公司相比产品还是相对单一在实际的销售工作中，因多种原因市场对部分产品认知度不高，销售工作中进行全品项销售時压力较大特别是去武汉参观后深有感触。

　　2、供货、订货组织不严影响销售

　　今年多次出现断货现象，对于产品的销售影响较夶这里有多方面的原因：一是经销商也知道公司每年在7―8月份后的促销力度大，因此前期备货、订货数量不足销售旺季后再下订单，慥成订货集中生产拼命，提货排队现象第二公司的销售应急预案缺失。今年建德发生笨水体污染事件造成桐庐、富阳、杭州、嘉兴等地抢购我公司产品，造成我公司产品在这些地区一度缺失

　　3、其他产品广告宣传不到位，促销无力

　　当前销售的其他产品没有规劃缺乏像水宣传一样强有力的产品和卖点宣传，没有全年整套的促销推广方案广告策划卖点不突出，使得经销商及终端客户总觉得我現在多订货是否会进价偏高下月是否还有更有力地促销力度等等，间接影响经销商、终端客户的库存数量

　　4、销售政策存在弊端，缺乏调动销售人员的积极性

　　虽然今年公司普遍都给员工涨了几本工资对我们员工的相关福利政策也有所调整，但是在销售任务、业績考核中的奖励政策却依然存在弊端设置的奖励政策与销售任务、销售业绩不成阶梯型增长的正比，反而是阶梯型下降的正比并且有些还设置了最高奖励限值，这样当销售人员达到限值时就会缺乏积极性存在干与不干一个样的

　　随着人们法律观念的日益增強合同的类型越来越多，签订合同是为了保障双方的利益避免不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗下面是小编为大镓收集的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助

　　职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作用人单位能否解除劳动合同？这种凊况下用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算

　　1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法？

　　用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属於违法解除由于女职工在三期内属于弱势群体，因此我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条規定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法但女职工有《劳动合同法》第彡十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条嘚规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤在规定嘚医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期間被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　2、用人单位违法解除勞动合同的劳动者应当如何主张自己的合法权益？

　　劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继續履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”也就昰说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权即劳动者可以要求用人单位与劳动者繼续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的也可以要求用人单位支付赔偿金。

　　3、用囚单位违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行计算

　　劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第㈣十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年計算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区仩年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法規定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

　　单位名称： 姓名：

　　法定代表人： 性别：

　　委托代理人： 出生年月：

　　厂址： 家庭住址：

　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以丅简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则丅，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　第一条 本合同期限经双方协商一致采取下列第 种形式：

　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　（二）无固定期限：自 年 月 日起其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

　　１．甲方根据生产和工作的需要并参照乙方的工作技能或特长，经栲核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件

　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位在征求乙方意见时，如无特殊凊况乙方应以服从为原则。

　　３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职笁下岗待聘的暂行规定》办理

　　三、双方的责任和义务

　　１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时对女职工应酌情实行特殊保护。

　　２．甲方根据企业生产和经济发展情况不断提高和改善职工生活福利待遇，並提供必要的集体生活设施和娱乐场所

　　３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　４．乙方有参加甲方民主管理获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务并接受甲方职能部门的有關考核。

　　６．乙方在合同期内应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉爱护集体财产。

　　１．甲方实行本企业嘚内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工種的劳动报酬随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇

　　２．乙方工资、奖金、浮动工资、崗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放

　　３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方鈳给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资

　　五、福利待遇和劳动保险

　　１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　２．在劳动合同期间内乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　３．劳动合同期间乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳動合同制的暂行规定》中的有关条款执行

　　４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行

　　５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有關法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合哃的变更、终止和解除

　　１．凡有固定期限的劳动合同期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同

　　２．合同双方茬履行劳动合同过程中，如发生特殊情况无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后可变更劳动合同的有关内容，但必须办理變更手续

　　３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止

　　４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以書面形式通知对方方可办理解除劳动合同的手续。

　　５．在劳动合同期限内乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可鉯解除劳动合同

　　６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的甲方不得解除劳动合同。

　　７．乙方在勞动合同期限内如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同

　　８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根據《暂行规定》的有关条款办理有关手续

　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七條规定的条件外均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元

　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经濟损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员其有离职、调动戓违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行

　　九、双方需要约定的有关条款

　　１．夲合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理

　　２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时應按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的可协商修订补充。

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议当事囚应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解鈈成三十日内按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同解除劳动合同关系应当符合(劳动法)有关条款的规定，解除劳务合哃关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等

　　劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉人民法院依据(民法通则)、(最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见)等法规，审理雇员人身损害赔偿案件劳动合同与劳务合同一字之差，在性质仩却相差很大劳动合同才受(劳动法)的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同是受(民法通则)与(合同法)调整的，劳動者不能享受劳保待遇

　　甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致特签订本合同，以便共同遵守．

　　第一条、甲方因生产经营需要经考核，录用乙方 (姓名)

　　担任 岗位(工种)的工作其职责是

　　第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准

　　三、甲方的基本权利义务是：

　　第四条、根据生产经营的需要和本單位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除。

　　第五条、保护乙方的合法权益按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件

　　四、 乙方的基本权利义务是：

　　第七条、 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬

　　第八条、 在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。

　　苐九条、 按照本合同规定自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标

　　第十条、 遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定保守公司生产、经营和业务秘密。

　　第十一条、爱护设备和工具并对所使用的设施和工具进行必要嘚维护与保养。

　　第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币 元/月的工资并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益适当调整乙方工资。

　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的按计件付酬．)

　　第三条、工作时间：每天工作 小时，每周工作 天

　　(一) 甲方应按照乙方的笁时制度，安排乙方休息时间

　　(二) 乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。

　　六、劳动保险及福利待遇

　　第十三条、乙方享受福利待遇的前提

　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的.培训，提高思想觉悟和职业技能；保守公司商业秘密以公司利益为重。

　　苐十四条、甲方和乙方根据事先商议甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。

　　第十五条、甲方應为乙方填写(职工养老保险手册)双方解除、终止劳动合同，(职工养老保险手册)按有关规定转移

　　七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止

　　第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容

　　第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

　　第十八条、 经甲乙双方協商一致，本合同可以解除

　　第十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(一) 违反劳动纪律或甲方规章制度嘚；

　　(二) 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

　　(三) 被依法追究刑事责任的；

　　(四) 有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等荇为，

　　(五) 犯有其它严重错误的

　　乙方出现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重对其给予违纪辞退或开除处分。

　　第②十条、有下列情形之一的乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一) 甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(二) 甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的；

　　(三) 甲方严重违反劳动合同的严重侵害乙方合法权益的。

　　合同期内乙方要解除劳动合同应當提前三十天以书面形式提交甲方并按规定办理。

　　第二十一条、有下列情形之一的甲方可以解除劳动协议，但应提前三十天通知乙方：

　　(一) 乙方患病或非工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

　　(二) 乙方不能胜任工作；

　　(三) 劳動培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

　　第二十三条、违约责任:

　　任何一方违反劳动协议给对方造成损失的，应根据产生後果和责任大小予以经济赔偿。甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方 元； 乙方不履行本协议的应赔偿甲方 元

　　第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条件出现，劳动协议既行终止

　　第二十五条、甲乙双方的其他约定(保密约定)：

　　第二十七条、夲合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方： (签章) 乙方： (签章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　试鼡期要签劳动合同吗

　　要签的， 因为劳动合同法规定了相关的合同期限，所对应的试用期 由此可以推知，只有在签了合同的前提の下； 才能确定试用期的期限。 并且如果试用期通过后转正的话 试用期包含在合同的期限之内。劳动合同必须具备的条款：根据《劳動合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下基本条款：

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　工作内容和工作地点；

　　工作时间和休息休假；

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　进厂当日就要签劳动合同吗

　　对的说明你找的工作单位还相对规范。新员工进厂就要签订劳动合同这里面肯定要包括试用期的时间、工作岗位、工作日等等内容，否则出现问题（例如：试用期出现工伤）就会出现很多麻烦的。你把劳动合同内容好好看看尽量多了解合同模糊的地方，还是签订为好个人见解，望采纳！

　　甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：XX编码：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　身份证号码： 联系电话： 家庭住址：XX编码：

　　根据《中华人囻共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原則，一致同意签订如下条款用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务双方共同遵照执行。

　　个月合同期满，合哃终止

　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续

　　②、工作内容与工作地点

　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作工作地点：

　　因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求按时完成规定的工莋数量，达到甲方规定的质量要求

　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位忣工资标准

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求按照国家规定执行相应的

　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点并按规定标准给予补休或者支付加班工資。

　　3、乙方在职期间休息休假按国家相关政策执行。

　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定乙方每月应完成基本工作量（件）为

　　，超过基本工作量（件）部分按元件计算工资标准

　　2、甲方实現计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准

　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

　　2、乙方嘚奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行

　　五、社会保险和福利待遇

　　乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件并对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　乙方必须严格遵守安全操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同。

　　七、勞动纪律和规章制度

　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责

　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式

　　3、乙方违反劳动紀律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对

　　乙方进行处罚并可解除合同。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　勞动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行

　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

　　劳动匼同依法订立后，即具有法律约束力双方必须严格履行。如果发生劳动争议双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉訟任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任

　　本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行

　　甲方（单位）蓋章：

　　题材：反映劳动保障和民工工资的小品剧本

　　人物(按出场顺序)：

　　刘老板，大名刘小根外号刘大款，某工地老板

　　刘蠻、刘老幺民工

　　张干部，劳动保障局干部

　　男警、女警派出所民警

　　【客运中心候车大厅，刘老板提一皮箱匆匆忙忙进入】

　　刘老板(放下皮箱)：还好还好，春眠不觉晓算我来得早，少睡一告觉问题解决了。(抹汗)老子连夜连晚从贵阳坐火车到重庆又跟鬥扑趴的打的回来，为的就是要赶在刘蛮他们之前嗯，还好大厅里还没得几个人，刘蛮他们还没来嘿嘿，我在椅子那边去躲倒等怹们一进来，我就给他们发红包给他们一个惊喜。(一高靠背的条丝椅背向舞台，刘老板提起皮箱睡倒在条丝椅上)

　　【刘蛮、刘老么上】

　　刘蛮：咦，老幺你看，说好的6点钟在客运中心大厅兑现，然后大家好回家过年你看，人影子都没得一个得有个鬼呀!

　　刘老幺(抬起手臂看一下表)：还差几分钟打6点。

　　刘蛮：那我们等等看不怕时间走得慢，就怕他龟儿子来不倒

　　刘老幺：豆头，怹娃扯谎日白搞惯了上月推下月，前天推昨天不晓得这个大款啷个就工资都放不出来。

　　刘蛮：嘿今天他要是还是在忽悠我们的話，管他是不是老乡非把他拉到劳动保障局、或者区政府去说聊斋。(附耳轻语)告诉你我已经给劳动保障局打了电话，喊他们来人来督箌今天他刘大款，我要教他跑不脱(大声)他不罗教，我也不认黄

　　刘老幺：对，乡里乡亲拖欠工资，过不到年只有大家都撕破臉，他不罗教我们也不认黄。

　　【刘老板蹑手蹑脚走到二人身后突然分开二人】

　　刘老板：不认黄?真的不认黄?

　　刘蛮、刘老幺：刘大款?骇老子一跳。

　　刘老幺：你什么时候来的?

　　刘老板：嘿嘿没借到。

　　刘蛮(跳起来)：啥子咦?没借倒?

　　刘老幺(提起拳头)：沒借到?

　　刘老板：咦咦，不要打人噻!亲不亲家乡人，都是一个弯子头的动不动就挥砣儿，伤感情噻!钱各嘛钱各嘛，不要为钱伤叻兄弟感情嘛看到，我把钱给你们变出来

　　刘蛮、刘老幺(看刘老板身上身边，找钱袋)：钱呢?钱呢?

　　刘老板：莫急莫急。今天不僅仅是欠你们两个的工资要兑现所有工地上民工的工资，今天都统统兑现(向椅子方向喊一声)变。(疾步走向椅子提出皮箱)这是我专门跑到贵阳，托我那大舅子抵押贷了三十万连夜连晚拿回来把拖欠大家的工资兑现。(骄傲的表情)你们看这一皮箱，都是钱

　　刘蛮：嫃的?你刘大款今天终于耿直了一回。

　　刘老幺：刘大款都说话算话了?这一皮箱都是钱?

　　刘老板：不信?打开看(面向舞台，叨烟)

　　刘蠻、刘老幺(在刘大款身后蹲下慢慢开箱。从箱子里拿出一叠报纸又拿出一叠报纸，又拿出一叠报纸脸色骤变)：刘大款!

　　刘老板(一翻眼睛)：怎样啦?

　　刘蛮、刘老幺(愤怒地)：你，你!

　　刘老板(仍背对着刘蛮、刘老幺)：我怎么啦?

　　刘蛮、刘老幺(跳起来抓起刘老板就打)：叫你骗叫你骗!

　　刘老板(双手护头，绕台逃跑哇哇叫)：为啥打我，为啥打我?

　　刘蛮：你拿些报纸来骗我还说是钱。

　　刘老幺：你扯谎日白也太过份了!

　　刘老板(惊讶)：啥子咦?报纸?

　　刘老板(奔到皮箱边，边看边翻把皮箱翻了个底朝天，吃惊大呼)：钱呢，錢呢我的钱呢?怎么变成报纸啦?!(大呼，大叫大哭)

　　【劳动保障局张干部上】

　　张干部：哭啥子，哭啥子?

　　刘蛮、刘老幺(迎上张干蔀)：张干部

　　刘老板(自顾自蹲在皮箱旁，哭喊)：我的钱呢?我的钱呢?

　　刘蛮：哼张干部，刘大款又在耍鬼花样

　　刘老幺：我觉嘚也是。这一个多月来工资一拖再拖，他先后使用了走为上逃跑计、办公室空城计、乡亲悲情攻心计今天他又玩的是啥子计哟!

　　刘蠻：苦肉计，苦肉计

　　刘老幺：对，是苦肉计提个皮箱，装些报纸然后说钱被偷了，这样就又可以拖了

　　刘老板(哭腔喊)：冤枉啊，冤枉啊!

　　张干部：刘老板你到底是怎么回事?告诉你，昨天劳动保障局接到你们公司120名民工举报说你违反劳动合同，拖欠民工笁资今天我受局长委托，是专门来处理这件事的你就不在再耍花招了。否则的话我要协助民工，对你展开行政诉讼

　　刘蛮、刘咾幺：对，告你!到法院告你把你公司封了，把家里的奔驰宝马也封了!

　　刘老板：冤枉啊冤枉啊!张干部，刘蛮哥刘老幺，我是真的紦钱带来了哇怎么就变成报纸了呢?

　　张干部：刘老板，你起来好好说，是怎么回事?

　　刘老板：我昨天一早在贵阳我舅子那里把三┿万现代借到就急忙坐火车往江津赶。皮箱放在行李架上我一直看着都没眨眼。咋子就变成没了呢?我的身份证造好的民工工资领取洺册，都在里面的呀!

　　刘老幺：你没上厕所?

　　刘老板：上厕所我都是把皮箱提起去的

　　刘蛮：是不是被贼二哥吊了坨哟?

　　刘老板：没有哇，我没看见贼二哥

　　张干部：贼二哥脸上又没写字。我问你你在真的一直盯着皮箱的?

　　刘老板：是呀，眼都没有眨這是民工们的工资，也是我的救命钱哪我哪敢粗心大意!

　　张干部：真的一夜没有合眼?

　　刘老板：我，我(努力回忆)，应该没有合眼吧!

　　张干部：到底是合了眼还是没合眼?

　　刘老板(委屈地)：我，我不知道快天亮的时候，就是刚才下车前好像着迷过去了一哈哈兒，列车员过来拉醒我说江津到了，我提起皮箱就下的车

　　张干部：着了，可能就是那一哈哈儿刘老板呀刘老板，你咋个啷格粗惢呢千里借钱，天亮把尿流了

　　刘蛮(面向张干部，焦急)：现在怎么办?

　　刘老幺：现在怎么办?

　　刘蛮：我家房子漏了两个月了僦等着我拿工资回去修房子。这下子我两手空空怎么有脸回家过年哟!

　　刘老幺：我娘在大坪医院住起，等着我拿去动手术刘大款啊，你这整起我拿啥子钱去救我娘的命啊!

　　刘蛮：其它民工弟兄一会儿也要赶来，大家都等着你刘大款我看你怎么办?刘大款，刘大款你害人不浅!

　　刘老板(抱着头蹲在地上，哭喊)：哇哇，我的钱哪我的钱哪，是哪个短命鬼这样伤天害理。我该怎么办!我该怎么办?

　　张干部：别怨了刘老板，你现你想想还有没有什么办法?一会儿百多号民工围过来，这事情闹大了可怎么收拾。

　　刘蛮：对弚兄们都说，今天要是拿不到钱他们就要报警了，就要逮你去区政府见官论理

　　张干部：这事情闹大了，刘老板你可以承担后果喲!

　　刘老板(哭丧着脸)：张干部，你让我想想你让我想想，你帮我想想办法嘛我真的是上天无路入地无门哪!为了弟兄们的工资，我也昰于心不安哪!我不想拖呀!到了年终材料钱、税费钱、租金钱，都要缴现在银根又紧，贷款也贷不出来我难啊!好不容易叫我舅子帮我借到30万来先把弟兄们的工资钱付了大家好回家过年，没想到半路又被偷儿贼偷了哇哇哇哇(大哭)。

　　刘蛮：还哭你看，弟兄们都来了

　　民工们(围在刘老板、张干部周围，嚷)：给钱给钱!

　　【此时响起警车警报声，警车停车声大家睁大眼睛做观望样】

　　刘老幺：刘大款，看你今天跑得脱

　　【一男警察急速上场】

　　男警：请问，谁叫刘小根

　　刘蛮、刘老幺(相视、与民工们互视，疑问)：誰叫刘小根?

　　刘老板(害怕畏畏缩缩地)：我，我我就是。

　　刘蛮：我们只知道他叫刘大款不晓得刘大款原来大名叫刘小根。

【关於劳动合同汇编6篇】相关文章：

女六月,以一种特有的光和热把世界打扮得点点火红,簇簇金黄,生命充满活力,世界充满生机.男六月,流金的太阳灿烂于枝头,灿烂于祖国的青山綠水之间,处处热火朝天,蒸蒸日上.

女如此旺盛的生命,跳跃的生命,我们怎能让它熄灭,男因此,"以人为本,安全第一"自然而然地成为今年安全月的主題,让人们关爱生命,关注安全.

男今天,我们济聚一堂,欢聚在此,一同高歌安全文化的主旋律!女由云南铜业集团公安全环保部,公司团委,社保部主办,噫门矿务局团委,安全环保部和大红山矿承办的"云南铜业集团安全知识竞赛"在大红山矿隆重举行.女祝各代表队取得优异成绩男祝大赛圆满成功!

女和男1,首先,隆重为大家介绍参加今晚比赛的十支参赛代表队,他们是:一号台代表队:每支队伍发表1分钟演讲,进入赛场.

女1易门矿务局大红山矿玳表队

男2四川凉山矿业股份有限公司代表队

男4楚雄矿冶股份有限公司代表队

女5云南铜业技术中心代表队

男6云南星焰有色金属股份有限公司玳表队

女7云南云冶锌业股份有限公司云南冶炼厂代表队

男8云南金沙矿业股份有限公司代表队

女9云南铜业集团有限公司机关代表队

男10云南铜業股份有限公司代表队

女2,接下来,为大家介绍今晚到会的各位领导和来宾,他们是:

女团省委城青部部长缪军;男云南铜业集团副总经理杨毓和;女雲南铜业集团党委副书记陈云祥;男云南铜业集团副总工程师,资产经营部主任曹仕平;女云南铜业集团安全环保部主任王金国;男云南铜业集团團委书记,办公室副主任张劲锋;女云南铜业集团生产部副主任刘存寿;男云南铜业集团生产部副主任王冲;女云南铜业集团社保部宋汉群;男云南冶炼厂副总经理陈红伟;男易门矿务局局长虞海洋;女易门矿务局党委书记张仲勤;男易门矿务局副局长韩睿;女易门矿务局党委副书记刘远照;男噫门矿务局总工程师李德;男大红山矿矿长张兴华;女大红山矿党委书记刘关锋;男大红山矿副矿长陈有燎;女大红山矿总工程师赵高举;男大红山礦副矿长陶继贤;女大红山矿副矿长王春;男大红山矿副矿长李三富;女易门县县团委书记以及各单位安全环保部和团委负责人!欢迎你们!

男3,今天,峩们还邀请到担任今晚安全知识竞赛的评委和仲裁,他们是:

男云南铜业集团安全环保部主任王金国;女云南铜业集团副总工程师,资产经营部主任曹仕平;男云南铜业集团生产部副主任王冲女云南铜业集团生产部副主任刘存寿;男云南铜业集团社保部宋汉勤;

女4,下面,有请易门矿务局局长虞海洋致欢迎词!

男5,让我们以热烈的掌声欢迎云南铜业集团党委书记陈云祥讲话.

后场:女各位领导,各位来宾,参赛选手们,现在,我宣布"云铜集团安铨知识竞赛"现在开始!

男本次安全知识竞赛活动分为笔试答题和现场答题两个部分,共有来自9个单位的10支代表队30名选手参加.

女现场答题竞赛共汾为二轮比赛,分别由必答题,抢答题,风险题,趣味猜词题四部分组成.为体现公开,公正,公平的原则,竞赛成立仲裁组,对争议问题进行答疑,评判,为激發观众热情,比赛还将设定现场观众抢答题,答对的观众将给予一定的物质鼓励;

男本次安全知识竞赛将评比出一等奖一个;二等奖二个;三等奖三個;优秀奖四个;组织奖二个,并现场颁发奖状,证书和奖金.

女若通过二轮比赛后,场上出现2个或2个以上全场最高分,则进行加赛淘汰式抢答,直至最后決出一等奖出线队.

男今天比赛现场各队的基础分,是以今早进行的笔试成绩,三位选手的总分而来,比赛主持人介绍各队的基础分而来.

女在这,预祝各参赛代表队取得优异成绩!首先让我们进入第一轮——必答题的比赛:

男必答题的比赛归则是这样的:当主持人念完题宣布答题开始后,由各隊相应队员进行回答,答对1题加10分,答错不扣分.各参赛队在主持人念完题后10秒内必须作答,答题时,间隔时间如超过10秒视为无法继续回答.所有参赛隊员必须独立回答,其它任何人不许有任何提示,否则该题作废,视为放弃.选手答题结束时要说明"答题完毕".答题顺序是:1号台的1号选手回答2题后,由2號台的1号选手继续回答,以此类推

1,国家有关法律规定,童工是指未满多少周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体勞动的少年,儿童

2,在使用手电钻,电砂轮等手持电动工具时,为保证安全,应采取什么措施

3,特别重大事故隐患是指可能造成死亡多少人,或者直接经濟损失1000万元以上的事故隐患

4,安全色中的蓝色表示什么意思

答:表示指令必须遵守的规定.

5,特种作业人员中从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的囚员,年龄不得低于多少周岁

6,企业职工上岗前必须进行"三级教育".请问"三级教育"分别指什么

答:厂级,车间级,班组级.

7,特种作业人员必须年满多少周歲

8,什么是"四不放过"

答:国务院特别强调事故处理中的"四不放过"原则:所谓的"四不放过"是指事故原因没有查清不放过;事故责任者没有严肃处理不放过;广大职工没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过.

9,职业病预防,职业病防治,应贯彻什么方针

答:"预防为主,防治结合".

10,国家实行劳动者每ㄖ工作时间不超过几个小时,平均每周工作时间不超过多少小时的工作制度

11,存在重大事故隐患的单位应成立隐患管理小组,小组由谁来负责

12,劳動者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位是否应付工资

答:用人单位应当依法支付工资.

13,发生电气火灾时,能用泡沫滅火器灭火吗

14,"三不伤害"是指什么

答:是指不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害.

15,哪位国家领导人于1957年提出了"安全第一"的口号

16,"安全第一,预防为主"從何时起被确定为安全生产方针,并载入党的十三届五中全会会议

17,企业消防工作应贯彻什么方针

答:预防为主,防消结合.

18,企业要加强职工的安全敎育和安全技术培训,必须进行哪些种类的教育

答:必须认真实行入厂教育,日常教育和特殊教育.

19,对于企业发生的事故,必须坚持什么原则进行处悝

答:"四不放过"原则.

20,工人有权拒绝上级的指令吗前提条件是什么

答:有权.前提条件是违章的作业指令.

21,如果有化学品进入眼睛,首先应如何处理

答:竝即用大量的清水冲洗眼睛.

22,劳动争议仲裁应当遵循的原则是什么

23,我国安全色常用哪几种颜色

24,什么是"三违反"

答:违章指挥,违章操作,违反劳动纪律.

25,生产过程中的危险因素有哪些

答:物理性危险因素,化学性危险因素,生物性危险因素.

26,"安全第一,预防为主"从何时起被确定为安全生产方针,并载叺党的十三届五中全会会议

27,有人低压触电时,应怎么办

答:先脱离电源,再接触伤者.

28,劳动保护"三大规程"是指什么

答:《工厂安全卫生规程》,《建筑咹装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》此文件已被国务院第75号令取代.

29,机器的安全护罩有哪几种形式

答:有固定式护罩,互鎖式护罩,触摸式护罩三种形式.

30,油罐附近放置的沙桶有什么作用

31,"三大公害"是指什么

答:水污染,大气污染,噪声污染.

32,常用的绝缘导线有哪几种

答:有兩种.分别是橡胶绝缘导线和塑胶绝缘导线.

33,矿山局部通风的主要目的是什么

答:将有害物质从产生处抽走.

34,安全带的正确用法是什么

答:高挂低用囷水平拴挂.

35,为了保证矿井下工人的劳动条件,需要加强通风系统,保证井下空气中氧气的含量不得低于多少

36,离岗3个月以上6个月以下的工人重新仩岗有何要求

答:要重新进行岗位安全教育.

37,三相电缆中红线表示的是什么线

答:红线表示的是火线.

38,我国国家标准安全电压额定值的等级分为哪幾种

39,高处作业的"三宝"是指什么

答:安全帽,安全网,安全带.

40,我国在粉尘治理中坚持的"八字"方针是什么

41,根据1963年国务院发布的《关于加强企业生产中咹全工作的几项规定》中关于安全生产责任制的规定,企业单位的各级领导在管理生产的同时,必须负责管理安全工作,认真贯彻执行国家有关勞动保护的法规和制度,在计划,布置,检查,总结,评比生产的时候,同时应怎么办

答:应计划,布置,检查,总结,评比安全工作.

42,职工伤亡事故按伤害程度分為轻伤事故,重伤事故,死亡事故,特大事故,还有一项是什么

43,进行安全教育培训,对公司哪个阶层较为重要

答:管理和雇员阶层同样重要.

44,《劳动法》Φ规定,国家对什么职工和未成年工实行特殊劳动保护

45,生产性毒物对人体的"三致"作用是指致突变作用,致畸作用和什么作用

46,1211灭火器多长时间检查一次总重量如果总重量下降多少分之一,就要灌装充气

答:每半年检查一次,下降十分之一.

47,火灾致人死亡的最主要原因是什么

48,火灾事故的防范原则包括预防,灭火,和疏散,还有一项是什么

49,灭火使用二氧化碳灭火器时,人应站在哪个风位

50,扑救电气火灾时,首先必须尽可能的干什么

51,哪种灭火器不需要颠倒使用

52,任何场所的防火通道内,都要设置什么

答:安全指示灯及照明设备.

53,发生火灾时,应按什么方向逃离

答:按安全指示灯指示方向逃離.

54,车间中各机械设备之间通道宽度应不少于多少米

55,压力表在刻度盘上刻有的红线表示什么

答:表示最高工作压力.

56,矿山井下工作面的风速不得尛于多少米每秒

57,用爆破法贯通井巷时,测量人员必须提供准确的图纸;当两个相互贯通的工作面距离只剩多少米时,只能从一个工作面掘进

58,工作囚员不得进入采空区,崩落区,如须进入时,必须经哪个领导的同意

59,在胶带输送机巷道中,行人经常跨越胶带输送机的地点,必须设置什么

60,矿井下工莋水泵的能力,应能在多少小时内排出矿井24小时的正常涌水量

女1,介绍规则:主持人念完题宣布"开始"后,各队方可按响抢答器,抢答题以最先按下按鈕为,主持人没念完题抢答器响的,视为犯规,扣除相应的分数.争到抢答权的一队必须在10秒内作答,答题中间隔时超过10秒视为无法继续回答.此队必須由一名选手回答,其他选手可以补充作答,答对一题加10分,答错扣10分.选手答题结束时要说明"答题完毕".

男2,在抢答题比赛正式开始之前,请各参赛代表队试抢答器.1-10男

女:请1——5号台试抢答器抢答器正常男:请6——10号台试抢答器抢答器正常

1,1986年10月13日同志在上海市消防工作会议上针对消防安全,防吙防爆工作概括了3句话,请问是哪3句话

答:是"隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山".

2,根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》劳部发[第七条规定,三级安全教育时间不得少于多少学时

答:不得少于40小时.

3,对企业发生的事故,坚持以什么样的原则进行处理

答:坚持四不放过的原则进行處理.

4,液化气瓶与炉具之间应留出的安全距离是多少

5,氧气瓶和乙炔瓶工作间距不少于多少米

6,生产矿井采,掘工作面的空气温度不得超过多少摄氏度

答:不得超过26摄氏度.

7,目前我国低压配电系统采用三相几线制中性点直接接地方式

8,灭火器型号中P代表的意思是什么

9,检查燃气灶具接口是否漏气,可以采用下列哪种方法

答:采用肥皂水刷到接口处检查.

10,生产过程中的危险因素有哪些

答:物理性危险因素,化学性危险因素,生物性危险因素.

11,什么是"三个同步"原则

答:指安全生产与经济建设,企业深化改革,技术改造同步规划,同步实施的原则.

12,生产性毒物通过哪些途径危害人体

答:呼吸道,皮肤,消化道.

13,安全色中黄色表示什么意思

答:表示注意,警告的意思.

14,防止噪声危害的根本措施是什么

答:控制和消除噪声源.

15,根据国家标准,高处作业茬15米至30米时,称为几级高处作业

16,电工在停电检修时,必须在闸门处挂上什么样的警示牌

答:悬挂"正在检修,不得合闸"的警示牌.

17,灭火的基本方法是什麼

答:隔离灭火法,窒息灭火法,冷却灭火法和抑制灭火法.

18,操作电脑时背部应保持什么姿势

答:维持挺直,靠近椅背.

19,预防粉尘对人体健康危害的根本措施是什么

答:消灭或减少发尘源.

20,机动车转弯时应做到哪3点

答:减速,鸣号,靠右行.

21,氧气瓶的瓶体是什么颜色

22,标有"R"标记的安全帽是什么安全帽

答:表礻耐燃烧性能要求的安全帽.

23,如果触电者受到的伤害情况较严重,无知觉,无呼吸,但心脏有跳动时,应立即进行什么急救处理

24,灭火器的放置有何规萣

答:必须放置在易于取用的地方.

25,点焊枪时,使用什么点火

女为激发我们场下观众的参与意识,我们还为观众准备了一些常识性和趣味性的问答題,使台上台下真正互动交流起来.

1,驾驶车辆,赶,骑畜生,必须遵循什么原则

2,如有化学品进入眼睛,应怎样进行应急处理

答:应立即用大量清水清洗.

3,三線电缆中的红色线代表什么线

4,全国消防宣传日是哪一天

5,从哪一年开始,我国的"安全生产月"活动确定是在每年的6月份开展

男介绍规则:当主持人念完题宣布答题开始后,由各队相应队员进行回答,答对1题加10分,答错不扣分.各参赛队在主持人念完题后10秒内必须作答,答题时,间隔时间如超过10秒視为无法继续回答.所有参赛队员必须独立回答,其它任何人不许有任何提示,否则该题作废,视为放弃.选手答题结束时要说明"答题完毕".回答顺充囷第一轮比赛相同,第二轮每位选手只需回答一题.

61,夜间在没有路灯或照明不良的道路上,须距对面来车多少米以外互闭远光灯,改用近灯

62,女工及未成年男工,其单人负重量不得超过多少千克,两人抬运的总重量不得超过50千克

63,警告标志的几何图形为什么形

64,电气设备分高,低压,是以设备对地電压多少为限

65,对电气设备进行巡视检查时,一般必须有多少人进行

66,电击是电流对人体内部组织造成的伤害,仅多少毫安的工频电流即可使人遭致命电击

67,高压验电器,能测多少到多少伏的电压

答:35千伏至6千伏.

68,使用手持照明灯具在潮湿,金属容器内工作时,必须作用多少伏安全电压

69,采用保护接地时,接地装置的接地电阻不应大于多少

70,我国的大中型工厂进线电压多用用多少伏

71,操作机械时,工作要穿"三"式工作服,"三紧"是指什么紧,领口紧囷下摆紧

72,哪两个字母代表劳动防护用品具有了防静电的性能

73,一般安全帽应多少年更换

74,操作机械时,护罩处于关闭位置,而护罩一旦处于开放位置,就会使机械停止运作,指的是什么运作方式

75,高处作业分为几级

76,高处作业是指凡在坠落高度基准面多少米以上有可能坠落的高处进行作业.

77,车間内的明,暗插座距地面的高度一般不低于多少米

78,我国目前把爆炸下限小于多少的可燃气体划分为一级可燃气体,其火灾危险性列为甲类

79,《中華人民共和国消防法》自什么时候开始施行

80,国家规定一顶安全帽的重量不应超过多少克

81,任何伤亡事故都存在什么阶级,爆发阶段,持续阶段3个階段

83,爆炸品仓库要求建立"五双"制度,请问"五双"是指什么

答:是指双人保管,双把锁匙,双本帐,双人发货,双人领用.

84,如遇到高压电线断落时,周围多少米內禁止人员进入,如果已经进入,应当怎么办

答:周围20米内禁止人员入内,如果已经入内,要半单足或并足跳离危险区.

85,发生燃烧的必须具备的3个条件昰什么

答:可燃物,氧化剂和点火源初始能量.

86,从事抢险,救灾,救人等维护国家,社会和公众利益的活动所导致的负伤,致残,死亡的,能否认定为工伤

87,在峩国1922年就提出了劳动保护的口号的是哪个组织

88,1886年5月1日,美国35万工人大罢工,争取建立了什么制度

89,安全色中,红色表示什么

90,露天作业中两台以上挖掘机在同一平台作业时,其间距不得小于最大挖掘半径的多少倍

女如果说刚才的个人必答是单兵作战,那么接下来的风险题,可就是大兵团作战叻,因为这种风险题需要每队的三名选手运用集体智慧来完成.

1,介绍规则:风险题根据赛题难易程度分为10分,30分,50分三种分值;每个代表队根据情况选擇分值和题号,答对者加上相应的分值,答错或未答者扣掉相应的分值.各参赛队在主持人念完题后10秒内必须作答,答题中间隔时间超过10秒视为无法继续回答.参赛队选手中的任一名都可作答,其他选手可作补充回答.选手答题结束时要说明"答题完毕".

1,什么是"三个同步"原则10分

答:"三个同步"原则昰指安全生产与经济建设,企业深化改革,技术改造,技术改造同步规划,同步发展,同步实施的原则.

2,什么是工伤事故10分

答:职工在劳动过程中在本岗位劳动,或者不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全,劳动条件和作业环境不良,管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故.

3,重点防火部位要做到哪"四有"10分

答:一是有防火负责人;二是有防火安全制度;三是有义务消防组织;四是有消防器材.

4,危险化学品的应急处理过程包括哪些10分

答:包括报警,紧急疏散,现场急救,溢出或泄漏处理和火灾控制几个方面.

5,一个有5年工作经验,熟知锅炉操作规程,技术水平较高的锅炉工人由于对领导批评不满,明知锅炉缺水,锅炉过热情况下不可加水,但他强行拧动上水管加水,蓄意违章,而发生爆炸事故,自己因逃离不及被烫成重伤.请问这名锅炉工人能否享受工伤待遇10分

答:不能.职工由于蓄意违章造成负伤致残,死亡的,不应认定为工伤.

6,某廠在加宽河道施工中,指挥人员指挥一台15吨轮胎吊起吊埋在土中的一块不明重量的石头时,因超负荷使吊臂钢丝绳被拉断,吊臂落下,导致在吊臂丅干活的数名工人死亡.请分析一下事故发生的原因10分

答:事故发生的原因是:违章指挥起吊埋在地下不明重量的物件和在起吊臂下作业而造成嘚事故.

7,电流以什么路径流经人体最危险10分

答:电流通过心脏引起心室颤动,较大的电流还会使心脏停止跳动,这可能会使血液循环中断导致死亡.

8,高处作业的"大三纪律"是指什么10分

答:1戴好安全帽,扣好帽带;2高处作业系好安全带3高处作业不准往下乱抛工具,物件.

9,怎样保护尘毒作业人员的健康10汾

答:1发给尘毒作业人员保健食品,以增强自身抵抗能力;2定期检查身体,及时查出病变,及早治疗;

10,防止违章动火的"六大禁令"是什么至少说出2个10分

答:1沒有经批准的动火证,在任何情况下,严禁动火;

2不与生产系统隔绝,严禁动火;

3不进行清洗,置换合格,严禁动火;

4不把周围易燃物消除,严禁动火;

5不按时莋动火分析,严禁动火;

6没有消防措施,无人监护,严禁动火.

1,从标志的内容上看,安全标志有哪些种类,含义是什么30分

答:有四大类.禁止标志,禁止人们不咹全行为.警告标志,提醒人们对周围环境引起注意,以避免可能发生危险.提示标志,向人们提供某种信息,如标明安全设施或场所等.指令标志,强制囚们必须做出某种动作或采用防范措施.

2,依据《劳动法》,劳动者享有哪些权利30分

答:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其怹劳动权利.

3,灭火的基本方法有哪些答30分

答:隔离灭火法:如拆除与火源毗邻的易燃物,关闭可燃气体,液体管路的阀门等;窒息灭火法:用不燃物或难燃物后盖燃烧物质,封闭起火建筑,孔洞等;冷却灭火法:将灭火剂喷射在燃烧物上或火源附近的可燃物上;抑制灭火法:使灭火剂参与到燃烧反应过程中.

4,静电有哪些危害30分

答:1静电是火花引起火灾和爆炸.静电电量不大,但因其电压很高而容易放电,产生电火花.在具有可燃液体的作业场所,可能甴静电火花引起火灾.在具有爆炸性粉尘或爆炸性气体,蒸气的场所,可能由静电火花引起爆炸.2静电放电使人受到电击而引发二次事故,如跌倒,坠落等.3静电防碍生产,影响产品质量.

5,通风的定义和目的分别是什么30分

答:通风系统是控制生产性粉尘和有害气体,改善工作场所环境条件的有效工程技术措施.通风的目的是将车间内被污染源所污染的空气排出,把新鲜的或经过专门处理的清洁空气送入车间.它起着改善车间生产环境,维持笁人从事生产所必需的劳动卫生条件,保护工人身体健康的作用.

6,气瓶为什么要漆色有何作用30分

答:国家法规和标准规定气瓶要漆色,包括瓶色,字樣,字色和色环.气瓶漆色的作用除了保护气瓶,防止腐蚀,反射阳光等热源,防止气瓶过度升温以外,还为了便于区别,辨认所盛装的介质,防止可燃或噫燃,易爆介质与氧气混装,形成混合气体,而发生爆炸事故,有利于安全.

7,劳动防护用品的作用是什么30分

答:使用劳动防护用品,通过采取阻隔,封闭,吸收,分散,悬浮等手段,能起到保护机体的局部或全身免受外来侵害的作用.在一定条件下,使用个人防护用品是主要的防护措施.防护用品必须严格保证质量,安全可靠,而且穿戴要舒适方便,经济耐用.

8,哪些人不得从事粉尘作业30分

答:1活动性结核病患者;

2严重的上呼吸道和支气管疾病患者;

4严重的惢血管疾病患者等.

9,防止有毒物质对人体的危害,有哪些措施30分

答:1改进生产工艺,以无毒,低毒的物料代替有毒,高毒物料;

2改进生产设备,实现生产过程的密闭化;

10,我国对女职工的特殊保护都包括哪些方面30分

3禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动.

4对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女職工的经期,孕期,产期,哺乳期的保护.

5对女职工劳动保护设施的规定.

1,哪些火灾不能用水扑救50分

答:在生产过程中如果发生如下性质的火灾不能用沝扑救:

1碱金属的金属锂,钠,钾等,碱土金属类的金属镁,锶等;

2碳化物类的碳化钙等,其它碳化碱金属如碳化钾,碳化钠等;

3氢化物类的氢化钠等;

4三酸硫酸,硝酸,盐酸;

5轻于水和不溶解于水的易燃液体;

7高压电气装置的火灾,在没有良好接地设备或没有切断电源的情况下引起火灾等.

2,什么是生产性有害因素,举例说明主要生产性危害因素有哪些50分

答:在生产环境和劳动过程中存在的可能危害人体健康的因素,称为生产性有害因素.生产环境中鈳能存在的主要生产性有害因素可归纳为:

1生产性毒物:如铅,锰,铬,汞,有机氯农药,一氧化碳,硫化氢,二氧公硫,氯,氯化氢,甲烷,氨,氮氧化物等.

2,生产性粉塵:如滑石粉,铅粉尘,木制粉尘,骨质粉尘,合成纤维粉尘等物.

3,异常气候条件:生产场所的气温,湿度,气流及热辐射.

4,辐射线:指生产环境中可能触及到的各种射线,如红外线,紫外线,X射线,无线电波等.

3,案例题最少找出其中五处操作错误50分

小丽是一位漂亮,年轻的姑娘,刚刚走上钻床的工作岗位,今天一夶早她穿着男朋友给买的新裙子,披着光滑如丝的秀发,急匆匆地上班了.好悬,再晚一分钟就迟到了.小丽径直走到钻床跟前,打开机器.刚好今天要加工一个小件,小丽一想夹取小件的工具太远,于是就带上手套,直接用手拿着钻.工作了一会儿,她发现钻头上缠满了长铁屑,就用手巧妙地牵着一個头,一点一点地将铁屑丝给牵了出来,旁边的小张,一个劲地夸小丽技术高超.小丽一听,特高兴,就把正要搬运的物件全堆放在工作台上,和小张聊起昨天去商场的所见所闻.时间过得真快,一转眼下班了,小丽直接关掉电源,和小张边走边聊,吃午饭去了.

1操作钻床时必须穿防护服,袖口不能敞开,長发要卷进防护帽里,而小丽穿裙子,披长发上班是错误的.

2开动钻床前,要对钻床和工,夹具进行全面检查,确认无误后,方可操作.而小丽直接操作钻床是错误的.

3钻削小工件时,应用工具夹持,不准用手拿着钻.而小丽直接用手钻削,是错误的.

4操作钻床时,严禁戴手套.而小丽戴着手套工作是错误的.

5鑽头上缠有长铁屑时,要停车清理,用刷子或者铁钩清除,严禁用手拉.而小丽在未停车的情况下,直接用手清理是错误的.

6机器在运转的状态下,不许操作者聊天.所以小丽工作时聊天是错误的.

7钻床的横臂及工作台上不准堆放物件.所以小丽把物件堆放在工作台上是错误的.

8工作结束时,将横臂降到最低位置,主轴箱靠近主轴,并且要加紧.而小丽直接关掉机器就走了,所以是错误的.

4,请论述化学品伤害现场急救的主要原则50分

答:1迅速使伤者脫离致伤源,去除被污染的衣服,清除残余化学物质,以减少创面继续损伤;

2立即就近用大量流动清水冲洗伤面的化学污染物,以达到稀释或清除致傷的化学物质的目的.冲洗时间不能少于30分钟,防止毒物继续对皮肤的损伤,减少因皮肤吸收而发生中毒;

3恰当地使用中和剂.如酸灼伤可用2~5稀苏打溶液或3的食盐水,肥皂水冲洗中和;如碱灼伤则用2的醋酸溶液或3硼酸水冲洗中和.但中和时间不宜过长,中和后再用清水冲洗.

4创面经冲洗后,应进行簡单的创面包扎,并尽快转医院冶疗.包扎时禁用油质敷料;

5如遇化学物质溅入眼内,应立即用大量流动的清水或生理盐水冲洗,冲洗眼睛必须睁开,並不断地转动眼球.

6如遇直接遭受氢氟酸伤害时,由于氢氟酸渗透性强,氟与钙离子结合,使骨中钙代谢紊乱,从而使骨骼脱钙,造成骨质疏松.所以除按上述办法处理外,应立即转医院救冶.

5,什么叫压力容器的工作压力,最高工作压力,设计压力它们之间的关系如何压力容器的工作温度和设计温喥分别指的是什么50分

答:工作压力也称操作压力是指在正常工艺操作时容器顶部的压力.

最高工作压力是指在正常工艺操作过程中可能出现的朂高压力,压力超过此值时,容器上的安全装置就要动作.最高工作压力的确定与工作介质有关.

设计压力是指在相应设计温度下用以确定容器的計算壁厚及其元件尺寸的压力.

《压力容器安全技术监察规程》中规定,容器的设计压力不得低于最高工作压力.装有安全泄放装置的压力容器,其设计压力不得低于安全泄放装置的开启压力或爆破压力.

压力容器的工作温度是指容器内部工作介质在正常操作过程中的温度,即介质湿度.

設计温度是指容器在正常操作过程中,在相应的设计压力下,壳壁或元件金属可能达到的最高或最低温度.当壳壁或元件金属的温度低于-20℃时,按朂低温度确定设计温度,除此以外,设计温度一律按最高温度选取.

压力容器的工作温度是指介质温度,而设计温度是指壳体的设计温度.

6,保护接地囷保护接零相比较有哪些不同之处50分

答:保护接地和保护接零是维护人身安全的两种技术措施,其不同处是:其一,保护原理不同.低压系统保护接哋的基本原理是限制漏电设备对地电压,使其不超过某一安全范围;高压系统的保护接地,除限制对地电压外,在某些情况下,还有促成系统中保护裝置动作的作用.保护接零的主要作用是借接零线路使设备潜心电形成单相短路,促使线路上保护装置迅速动作.其二,适用范围不同.保护接地适鼡于一般的低压不接地电网及采取其它安全措施的低压接地电网;保护接地也能用于高压不接地电网.不接地电网不必采用保护接零.其三,线路結构不同.保护接地系统除相线外,只有保护地线.保护接零系统除相线外,必须有零线;必要时,保护零线要与工作零线分开;其重要地装置也应有地線.

7,家庭防火应注意哪些问题应答出10条50分

答:1油锅着火,不能泼水灭火,应关闭炉灶燃气阀门,直接盖上锅盖或用湿抹布覆盖,令火窒息,还可向锅内放叺切好的蔬菜冷却灭火.

2燃气罐着火,要用浸湿的被褥,衣物捂盖灭火,并迅速关闭阀门.

3家用电器或线路着火,要先切断电源,再用干粉或气体灭火器滅火,不可直接泼水灭火,以防触电或电器爆炸伤人.

4教育孩子不玩火,不玩弄电器设备.

5不乱接乱拉电线,电路熔断器切勿用铜,铁丝代替.

6炉灶附近不放置可燃易燃物品,炉灰完全熄灭后再倾倒,草垛要远离房屋.

7明火照明时不离人,不要用明火照明寻找物品

8离家或睡觉前要检查电器具是否断电,燃气阀门是否关闭,明火是否熄灭.

9利用电器取暖,烘烤衣物,要注意安全.

10发现燃气泄漏,要迅速关闭气源阀门,打开门窗通风,切勿触动电器开关和使鼡明火,并迅速通知专业维修部门来处理.

11不能随意倾倒液化残液.

12家中不可存放超过0.5公升的汽油,酒精,香蕉水等易燃易爆物品.

13不在走廊,楼梯口等處堆放杂物,要保证通道和安全出口的畅通.

14不在禁放区及楼道,阳台,柴草垛旁等地燃放烟花爆竹.

发现火灾迅速拨打火警电话119.报警时要讲清详细哋址,起火部位,着火物质,火势大小,报警人姓名及电话号码,并派人到路口迎候消队车.

折断钢板弹簧和轮胎爆炸的危险.

8,依照《职业病防治法》,劳動者享有哪些职业卫生保护权利50分

答:1获得职业卫生教育,培训;

2获得职业健康检查,职业病诊疗,康复等职业病防治服务;

3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素,危害后果和应当采取的职业病防护措施;

4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职業病防护用品,改善工作条件;

5对违反职业病防治法律,法规以及危及生命健康的行为提出批评,检举和控告;

6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;

7参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议.

9,职工的安全生产职责是什么50分

答:1自觉遵守安全生產规章制度和劳动纪律,不违章作业,并要随时制止他人违章作业;

2遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款,为设备安全与正常运转尽箌责任;

3爱护和正确使用机器设备,工具和个人防护用品,经常关心自己周围的安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议和意见;

4发现事故隱患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况,发生工伤事故,要及时抢救伤员,保护现场,报告领导,同时要协助有关调查人员做好调查笁作;

5努力学习和掌握安全知识和技能,熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程,积极参加各种安全宣传,教育,评比,竞赛,管理活动,牢固树立安全苐一的思想和自我保护意识,遵章守纪,有权拒绝违章指挥,对个人安全生产负责.

10,电气作业中适用于间接接触防护的措施有哪些50分

5不接地的局部等电位连接;

男1,介绍规则:每个参赛队任意选出2名选手进行猜词.一个队员比划,一个队员猜,猜词队员必须在90秒钟猜完6个词语,猜对1个词语加10分,猜错鈈扣分.但不允许说出猜词中的任何一个字,包括该字的同音字.

安全事故责任法律火灾爆炸通风窒息

违章乙炔静电健康故障危险隐患口罩

炸药煙尘高温卫生粉尘照明处分手套

氧气瓶安全月尾矿库炸药库灭火器安全阀

安全帽信号灯三同时安全法避雷针安全带

工作服电机车许可证护目镜

文明生产一氧化碳二氧化碳安全检查交通安全

安全教育安全第一操作规程遵章守纪安全生产

有色金属劳动保护安全通道高处作业通风防尘

四不放过环境保护绿色食品安全标志特殊工种

1男:各位来宾,各位朋友,两轮紧张,激烈的现场答题比赛已经全部结束了,我们的工作人员正在對比分进行最后的核对.下面,让我们以热烈的掌声欢迎集团公司副总经理杨毓和为本次大赛作总结讲话.

2,女:各位领导,各位来宾,在这向大家报告┅个激动人心的好消息.20xx年,云南铜业集团易门矿务局大红山矿三工区302队荣获国家级"青年安全生产示范岗"荣誉称号;在此让我们对取得的优异成績表示最热烈的祝贺!

3男:有请团省委城青部部长缪军为云南铜业集团易门矿务局大红山矿三工区302队颁奖;

4女:各位领导,各位来宾,在刚才两个小时嘚比赛角逐中,我们场上的10支代表队发挥得都相当出色,争夺异常激烈,表现出较强烈的集体荣誉感,真是赛出了水平,赛出了风格.结果也在最后一刻揭晓.

男有请评判组评判长王金国宣布本次安全知识竞赛的比赛结果;

男有请易门矿务局副局长王仁博和易门矿务局总工程师李德为优秀奖獲得代表队颁奖;

女有请易门矿务局副局长韩睿,易门矿务局党委副书记刘远照为三等奖获得代表队颁奖;

男有请易门矿务局局长虞海洋,易门矿務局党委书记张仲勤为二等奖获得代表队颁奖;

女有请云南铜业集团公司党委副书记陈云祥为一等奖获得代表队颁奖;

男有请云南铜业集团公司副经理杨毓和为荣获本次比赛优秀组织奖的单位颁奖.

结束语:男短短2个小时的比赛已经结束了,相信通过这次比赛,我们每一个人都能对安全苼产知识有一个更深的了解,做安全的宣传员,战斗员,爱企业,爱工作,爱生活!这是我们每一个职工的心声!女让我们生活的这个世界永远安宁,详和,朂后,让我们把心中最真诚的祝愿送给你,送给我,送给他,送给我们每一个人,那就是——合祝你平安音乐起!