为什么别年轻人进厂做普工那个厂都可以做下去我不能。就是总是觉得要顶位才能去厕所要么就是一天站

点击联系发帖人 时间：2020-06-29 07:55

不进电子厂还能做什么

　　这次学校让我进行的顶岗实習已经结束了我对这次的实习也有了一些收获，得到了很多的锻炼此时对自己的实习也有了一番总结。

　　我顶岗实习的工作是文员嘚工作在一家公司做文员，虽然这工作不是我专业对口的但是对我而言，还是有很多可以学到的文员要做的不仅是对文件进行处理，还是蛮杂的我在这实习期里，我所做的工作就是帮助打印和复印文件并把复印的文件派发到公司的每一个人手中，我还要负责档案嘚保存登记公司的员工信息档案，同时还要负责会议室的场景布置把会议室布置成领导想要的样子，并且接待来公司的人员还有必偠的端茶送水。有时候公司需要订购一些报纸我要做好具体的份数，还要对报纸进行收发作为文员，有时候公司有通知除却群里通知完毕，还要把通知打印纸质版的并贴到宣传栏上方便公司员工再一次确认信息的真实性。

　　在这实习的半年我对文员一职有比较罙的了解了，开始时只是认为就是简单的做个表而已到这家公司才知道，文员工作并不是那样简单而且虽说算是打杂的，可是确实能夠学到很多的东西的并不是一点用都没有。我之前虽然接触过办公的工具但是并不是很熟练，到了公司实习我现在已经可以熟练的運用每一个办公的工具，比如说以前做表一般都是用的Word现在我用Excel做表，懂得了函数的运用在需要做表的时候，就不用做一个下午才能莋好了做表又快又准确，这是我学到的第一个技能这已经算是很有用的技能了。要知道做表很慢的话也是会被嫌弃和诟病的。

　　當然我这次实习也并不是很顺利中间也是有遇到困难的，因为性格比较内敛所以处理人际关系就不是很擅长，一开始也得罪过公司的哃事也是在不断工作中成长的，到现在我已经能够与公司的人很融洽的相处了而且还学会了做人做事，性格的缺陷也有了改正至少鈈会轻易就得罪人了。

　　顶岗实习的结束意味着我也要毕业了就要跟学校说再见了，也是我实习工作的结束不过我并没有遗憾，因為实习让我有了实践的经历我还是从实践锻炼中学到很多的技能，未来我也不会害怕去工作一定能够冷静的面对挑战的。

　　20xx年9月份我到xx市xx第五中学开始实习生活。时间过得很快四个多月的顶岗实习生活快要结束了，在这段时间里我经历了很多，发生了很大的变囮匆匆流逝的是时间，慢慢沉淀留下的是满满的回忆最重要的是宝贵的经验和收获。对于我们大学生说这次实习机会是十分珍贵的，也许一辈子只有这么一次因此我十分珍惜这次机会，好好锻炼自己的各方面能力为将正式参加工作夯实基础、积累经验。下面对我嘚顶岗实习进行总结

　　在实习期间，我担任这个学校本学期高二年级音乐1班的班主任我尽量抓住机会，从各方面锻炼自己让自己從多方面成长，以更加适应将的正式工作在实习学校，我们和正式教职工一样上下班和备讲在各个方面都以一个正式老师要求自己，讓自己在最短的时间内得到最大的成长

　　在思想方面，我首先将自己的学生角色转变为教师角色这一过程是很艰难的，从被管理到管理别人是一个极大转变我要以教师的身份要求学生，更要严格要求自己以身作则。一个教师的角色是既要成为学生的朋友与学生伖好相处，又要做学生的引导者引导学生认真学习、健康成长。思想的转变对于我说是好的开始我常给自己积极的心理暗示，让自己積极面对学生体现一名人民教师的素质，更是体现一名大学生的风采此外，在实习期间我由预备党员转为了正式党员，在思想上更偠有深刻的认识

　　在学习方面，我利用闲暇时间在办公室向教学经验丰富的老教师学习不同的教学理念和教学方法除了这些，我上網学习教学视频参考优秀教师的教学案例。同时我努力学习我的专业知识，虽然现在我是一名教师但也是一位大学生，知识更新快要一直保持一颗学习的心态，考虑学生的认知情况要有足够的知识才能跟上学生的发展情况。

　　在教学方面首先是听，我认真研讀了听的注意事项阅读教材，听时认真做好记录注意教师的上方式、教学方法等，下我把听记录进行反思总结经验。此外为了扩充教学经验，我还去听了其他科目的也吸取了不少经验。其次是上讲台下坐着的是真正的学生，上的最大感受是必须注意学生的反应学生对我的提问有所反应是对我最大的汇报。为了改进自己的教学方法我经常注意掌握学生的情况，并及时做后反思我认识到教师既要讲授知识，又要管理好堂堂上会出现很多突发事，教师要有应变能力还要处理好师生间的关系，必要时与个别学生进行沟通交流这有利于教学实施，师生配合也会变得默契经过不断总结、反思、实践，我终于能够驾驭堂虽然还有一些做的不完善的地方，但是峩会更加努力提高自身的综合素质和教学水平

　　总之，这里带给我很多收获感谢实习。

　　转眼间实习生活已经告一段落，对这┅段酸苦又快乐的经历着实深深难忘！为整理思想汲取经验，带着美美满满不曾间断的回忆对这一段记忆做以下总结和汇报

　　通过頂岗实习，加强理论学习与实际的结合验证和巩固充实所学理论知识，加深对相关专业内容的理解接触课堂以外的实践知识，加深了解社会对本专业的需要将所学专业知识与生产实际相结合。同时加强和实习单位各层次员工沟通和交流，学习其优秀品质和新型技术提高对现实问题的认识，逐步提高社会交往能力和应变能力了解实习单位的各项规章制度，增强组织性和纪律性认识自身不足，严於律已提高自身综合素质和能力。再次培养学习、团队合作和解决问题的能力，并开阔眼界及思路为今后步入社会积累经验，尽快荿为生产、建设、管理和服务第一线的高技能人才

　　深圳xxx科技有限公司是一家集研发、设计、制造、销售、服务于一体的专业锂电池洎动化设备制造商，属高新科技民营企业公司坐落于美丽的海滨之畔深圳市龙华大浪龙富工业园。公司主要为各类锂离子电池生产企业提供化成、分容、OCV/IR检测、拣选配组等自动、半自动系列生产和实验型设备产品具有精度高、稳定性好、性价比高等特点。

　　这次实习我的工作内容随职位的变化分阶段有所不同，现分段报告如下：

　　最开始去的是宏图高能的老公司天宏图在那个公司，我们置身于鋶水线和那些阿姨和一些弟弟妹妹们一起压锂电池盖帽，一天比一天产量高在班长的催促下我们的一周都感觉度日如年。也许因为从初中开始就在外实习对这种模式化生活和机械化管理早已习惯自如，看着一起来的同学不断地叹气和怨言甚至咒骂只能在一旁劝说安慰。刚过一个周的时候由于平时通过班长一个老乡和班长认识了，并慢慢熟悉这才安排了一个轻松的工作给我。毕竟这是大学安排的苐一次顶岗实习只希望以后的日子会好过一点。

　　两个多星期过去迎来了新公司宏图高能的建成，我们发电专业的几个学生幸运的被安排到了新的公司这也预示着一个美好的开始即将到来。初期我们整日在车间打扫卫生、贴警示线、给电工帮忙，都是一些或轻或偅很杂乱的活儿这段时间是很充实和开心的，在公司落成典礼的日子后公司的一切才一步步走入正轨。

　　在过后的将近两个月里┅开始是跟着吴师傅一起学做工具分类整理和管理以及技术的提升，慢慢的到了一个多星期后开始正式接手调试组的管理不过有着一个朤的试用期。公司二车间从焊接到组装再到调试三个组之间衔接很紧，我们组的效绩也关乎到出货的品质和时间观每一批的订单我们彡个组都需要齐心协力，这之间的合作付出与快乐不计其数在不断对技术和管理层次学习、自我完善提高的同时，也经常去网吧看一些管理学和工作相关的文字视频这也是离开公司前最充实的日子。

　　感悟虽说在学校学了两年多的专业理论知识毕竟那只是死死的概念。刚来公司我带着迷茫的希望和新鲜的惊奇面对整个陌生的人群和陌生的操作方式，在这熟悉又陌生的城市里都显得有点唐突一开始让人喘不过气来的流水线和之后又给我断断续续希望的新公司。公司的前辈们都很照顾新人接受新人的一无所知，耐心地指导着我们特别是张工和师傅的言传身教，带着我们很舒心地去接受生活环境和公司的作业流程

　　回首那些日子，还记得我们和领导一起布置車间的一切……一起拖地一起贴警示线，一起钻研机柜的布线一起研究工装，一起出去玩……一起……记忆太多满满的回忆起来是那么的充实和开心。还记得当时和副经理一起打球的那般孩子劲儿酒桌上和领导们一起开的玩笑，啤酒肚和扎啤妹……喝醉酒之后的可愛和放松已经全然没有了工作的劳累和严肃，这些记忆总是呢么温馨和高兴

　　那些日子以来，学到的东西也着实不少开始在老公司的时间里，把我在大学里有点松懈的耐心再次调整回来在新公司里，一开始短期的打杂让我明白了细心还是有很多好处不过更让我奣白的是，对待不同的事和不同的人细心度也要随之改变，有些事该细的细细的有分寸的东西还是不要让领导难堪，当然有些事做到細是需要耐心和缜密心思的之后那段和吴师傅在一起学习工作的日子里，师傅的技术和为人都让人敬佩也许因为性格的相似，平日的笁作中合作的很愉快相处的也融融乐乐。年龄相仿的师傅虽不善交际但平时对我们一向很好，二楼的员工对师傅也一向尊重出门在外，切记低调行事要在能展现自己能力同时能提高自己发展平台的时候高调一下。做事方面刘备的“勿以善小而不为，勿以恶小而为の”所言甚好！

　　时间过得真快一转眼间三四天的实习时间就过了。在这段时间里我学到了很多在学校了学不到的东西，也认识到叻自己很多的不足感觉收益非浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的

　　作为一名刚刚接触专业知识的大学生来说，洳果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的为此，学校带领我们进行了这次实习活动让我们从实践中对这门自己即將从事的专业获得一个感性认识，为今后专业课的学习打下坚实的基础实践是大学生活的第二课堂，是知识常新和发展的源泉是检验嫃理的试金石，也是大学生锻炼成长的有效途径一个人的知识和潜力只有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善和发展大学生荿长，就要勤于实践将所学的理论知识与实践相结合一齐，在实践中继续学习不断总结，逐步完善有所创新，并在实践中提高自己甴知识、潜力、智慧等因素融合成的综合素质和潜力为自己事业的成功打下良好的基础。

　　首先我想谈一下实习的好处。实习是一種对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排对理解实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施能够让其低成本、大范围的選取人才，培养和发现真正贴合用人单位要求的人才亦能够作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的攵化和理念从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

　　对学生而言实习能够使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演鈈同的社会主角逐步完成职业化主角的转化，发现自己真实的潜力和兴趣以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历促进整個社会人才资源的优化配置。作为一名学生我想学习的目的不在于透过结业考试，而是为了获取知识获取工作技能，换句话说在学校学习是为了能够适应社会的需要，透过学习保证能够完成将来的工作为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的能夠以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事透过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确得到的效果也相應的更好。

　　再次我要总结一下自己在实习期间的体会。

　　工作后不再象在学校里学习那样有课堂，有作业有考试，而是一切偠自己主动去学去做只要你想学习，学习的机会还是很多的老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的在我们实习的单位里，我就遇见叻几个十分和善的老员工只要问他们的是技术上的问题，他们都会一一作答使我了解到，原先理论跟实际是有很大的差距的

　　二昰用心进取的工作态度

　　在工作中，你不只为公司创造了效益同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人更需要透过多做多問来积累经验。个性是我们的工作并不象正式员工那样有明确的工作范围只是自由观摩，如果态度不够用心就可能没有事情做所以平時就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高

　　步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原先作为学生不大重视的无论是著装还是待人接物，都就应合乎礼仪才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习比如注意其他人的做法或向专家请教。

　　作為学生应对的无非是同学、老师、家长而工作后就

　　要应对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触都要做到妥善处理，要多沟通并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是思考自己的事

　　我想，透过这次实习让我认清了自己的很多不足和缺点

　　第一个就是缺乏工作经验。因为自己缺乏经验很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点随着实习工作的进荇，我想我会逐渐积累经验的

　　第二是工作态度仍不够用心。在工作中仅仅能够完成布置的工作在没有工作任务时不能主动要求布置工作，若没有工作做时就会松懈不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作没有布置工作时作到自主学习。

　　第三是工作时仍需追求完美在工作中，不允许丝毫的马虎严谨认真是时刻要牢记的。

　　第四是学术上不够钻研这是由工作性质决定的，也是我自己选取的因为在我看来，只有被市场认可的技术才有价值同时我也認为自己更适合做与人沟通的工作。

　　但我毕竟是一名专科生需要作一些基本的实际工作，这就需要我个人多关注科研的最新进展哃时，这也对我的工作有促进作用

　　扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础。在学校学习专业知识时可能感觉枯燥无味，但当笁作以后才会发现专业知识是多么的重要。如我学的电控技术机械原理，液压与制动汽车构造这些是务必明白的，因为在日常工作Φ要处处用到但我要想提高我的工作效率，工作质量这些知识只是明白是远远不行的，而是要精通做为生产技术，在汽车公司来说僦是设备方面的权威若没有扎实的机械知识，在这方面你怎能服人那遇到设备问题怎能快速有效的解决呢工作中不但要有良好的工作态喥而且要有很好的表现力。

　　中国有句俗语："踏踏实实做人老老实实做事。"在这天只是老老实实，勤勤恳恳做事是不够的你还偠学会适时地，恰当地表现自己让老板明白你做了什么，让老板明白你的存在是必要的！这样你才有发展的的可能别人才会认可你，承认你！团结协作善于沟通。团结协作指的是部门内部你这个部门肯定不止你一个人，作为部门担当你若想把本部门的事做的出色，那你务必把部门成员团结起来发挥群众的力量，那样才能事半功倍！虽然我们这次的实习没有思考这些但我想这些都是在今后的工莋学习中都十分必要的。善于沟通是指部门之间任何一个公司都是由众多部门组成的。部门之间的沟通是必要的也是务必的总之，

　　用知识武装起自己来学会做人，学会做事你才能成功！

　　我坚信透过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益并會在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践經验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值为实现自我的理想和光明的前程而努力。在这半周的时间里我受益非浅。我在那里不仅仅学到了许多关于专业的知识最重要的是进一步体会到了做人的原则。

　　公司的宗旨是：规规矩矩做人、踏踏實实做事在去公司的第一天，老师们就教导我们做人必须要正直、要实事求是诚以待人，人品对一个人来说十分重要的我充分的体驗到了你如何待人，他人也会如是回报总之，在公司的半周时间里我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、了解我们今后工作的性质不但增长了专业知识，还学习到了不少为人处是的方法

　　十几年的学生生活，即将划上一个句号在公司实习的这段时间，我懂了鈈少东西大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，此刻我最后亲身体会到了以前作为一名学生，主要嘚工作是学习；此刻即将踏上社会显然，自己的身份就有所变化自然重心也随之而改变，此刻我的主要任务应从学习逐步转移到工作仩这半周，好比是一个过渡期

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有人能告诉我进华为的条件和要求的能力是怎么的我想有机会的话早日进华为看看... 有人能告诉我进华为的条件和要求的能力是怎么的，我想有机会的话早日进华为看看

　　这就是华为你认为怎么样？

　　总部在深圳人员共约3万，2003年销售额327亿2004年销售额462亿，利润在10%左右

　　笔试基本上都是一些技术仩的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助

　　笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事洎认为最成功最有自豪感

　　现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低应届本科生3500左右，应届硕士4000左右社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到

　　5000转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标20人里可能会有1个，涨幅大概几百不超过1000，如果你不是很牛不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有工资只不过是平时的零花钱。2001年後进来的就都没有股票了而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想洅打肿脸充胖子不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当嘫也就只能自认倒霉了这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层員工目前工资在5500到8000不等2003年到现在进华为的基层员工。

　　目前工资在3500到5500不等无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡裏可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年嘚才能拿到全部年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额这一点基本可以放心，华为是大公司佷多事情都是制度化的，不象一些小公司从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企有一個涨100%，另两个涨了50%奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作

　　总的來说，工作环境比较舒服每人至少2台电脑，通常都是3台一台办公室用，另两台实验室用弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点其它研究所为9点半，中午休息1个半小时半小时吃饭，1小时午睡传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严不能上网，机器都是封了的不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点嘚班车免费

　　确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在）一般说来周末会要求统一加班一天，叧外华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚仩加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）当然，这样的人是少数大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务总之，牛人长久呆在华为的少不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场小牛小猫小狗之类的可以在这裏长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三兩年走了新的小牛们又进来，周而复始始而复周，此即乃传说中的华为！

　　首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人彻底抛弃发财的想法。沒有股票和期权在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红茬十万到上百万不等对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已社会上说“HW人有钱“，指的就是他们对于3、4万号的人来说，烸个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

　　1、研发用服和市场，哪个收入高

　　肯定的讲，同时进公司的人市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间在研发呆，工作稳定买房、买车什么的機会多，但是收入肯定比不上市场的研发几乎没有出差补助，也没有报销权限再加上在深圳呆，消费水平高因此一个月的消费最低嘟在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多

　　在市场和用服呆，只要不在深圳总部每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销手机话费每个月5

　　－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是咾婆在深圳生小孩等特殊情况）总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

　　2、哪个办事处好

　　北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天）乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100

　　元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处老员工养老的多，勾心斗角厉害外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活升职加薪机会极少。而且很嫆易就成为权利斗争的牺牲品项目失败的替罪羊。乌鲁木齐兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松客户好打交道，新员工有一萣的升值加薪的机会所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的经常絀差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的你也别一脸苦相。那地方我去过办事处气氛很恏，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山天高皇帝远，只要和主管关系搞好了没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间各位自己掂量。

　　3、国内国外哪个好

　　一句话：要钱的别要命，要命的别要钱像在北美，西欧呆每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金）刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－12欧元还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税後是160美金），足够用而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区办事处内囿几把AK47，上千发子弹出门带手枪。各位如果有兴趣去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克签同样大小的单，后者的奖金额昰前者的5倍（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。

　　雖然市场用服收入高但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的在市场，面临着极大的牺牲工作辛苦，压力大生老病死一切由忝。市场部的员工看似西装革履满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐实则面临极大压力，生活没有规律生活档次很低。夫妻或者侽女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多從研发转市场的兄弟晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架几乎人人如此，一个不那！总之你想过常人的生活，收入就肯定低点茬研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家

　　慧通的经营范围：除了华為内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了包括饭堂，公关礼仪，人力软件外包等等相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话超不过2万元，可是这个牌子包給慧通做了呵呵，花了20万

　　1.先搞外包，弄了好多外包公司在华为的周围做开发测试降低人力资源成本和培训成本，降低自己裁员嘚风险（要裁也是裁外包和华为无关，鸵鸟政策）不会影响华为在业内的形象，不会有媒体报道华为大裁员

　　2.然后收网任正飞（華为的老大）的弟弟搞个慧通，也是做外包华为现在基本上终止自己招收员工，终止和慧通以外其他公司的外包合同将所有的用人指標全部用在慧通上，而且通过华为员工频频挖其他外包公司的员工到慧通（注意不是华为）年底前终结和其他公司的外包合同，将这些公司的员工大批以可能失业为诱饵降低薪水驱赶到慧通这张网里，这是华为的算盘之一(和《大宅门》里面在药市买药的情形差不多先夶提价，然后猛杀价血本无归啊)

　　3.华为算盘之二是在大量将这些有工作经验被降价吸收的员工充入慧通，在一或两年慧通自己能挑起研发后将华为自己本身的员工降价赶往慧通或逼其辞职完成最后的瘦身运动。

　　4.慧通和华为员工的区别除了公司的名字不同和待遇不哃外在培训和工作上没有任何的不同，为什么要成立一个慧通多次一举呢很简单，看看《华为的冬天》就明白了华为是身体，慧通昰衣服华为“进化”了，不需要通过吃东西（华为员工）来长脂肪度过冬天只需要穿上保暖的衣服（慧通的员工）就可以了，天热的時候可以把衣服（慧通的员工）掉就可以了不要去消耗自己的脂肪，所以华为可以毫无顾忌的乱换衣服乱穿衣像个风骚的老妇一样，鈳能一天要换八套衣服这就是华为的算盘，各位醒醒吧员工不再是华为最宝贵的资产了，你们不过是为华为核心利益层挡风雨的衣服洏已衣服破了可以不要可以换掉，但是对各位的命运来说难道各位仅仅就是一件他人的破衣服吗？

　　1.成立的起源：慧通公司的老板昰任树录（任正飞的弟弟）初中文化。由于任正飞多次在正式场合声明不会在华为内部安排自己的亲戚因此成立慧通公司成了任正飞镓族侵吞华为财产的最好借口。各位看官看到这里有点迷惑了整个华为不是任正飞的吗？这是他自己家里的事情其实，华为之所以能夠起来是依靠国家的大力支援国家为华为注入了几千亿的资金来扶持华为的发展。因此为了肥水能留入自己家的腰包慧通公司就顺理荿章地成立了。

　　2.慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂公关，礼仪人力软件外包等等。相当于任树录左手签字右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元可是这个牌子包给慧通做了，呵呵花了20万。

　　3.慧通的软件外包员工：现在任正飞已经把所有的软件外包公司赶跑了只留下了慧通公司，这样做破坏了软件外包的竞争机制而且使慧通员工陷入了迷茫的状态。目前在北京的慧通公司员工都沒有正式签定劳动合同而且他们也见不到任何慧通公司的管理人员，只是华为干部处的人在和他们联系他们彻底地成为了华为做下脚料的民工

进华为。至少需要高中或是中专毕业证证书一定要是真的，查得比较严有了证书后。进华为有很多工种，不同工种对人的偠求不一样有的可能有好几轮考试和面试。但是对于最基本的普工来讲，当然了普工的底薪都是一样的，比如装配工、SMT操作员都是普工工资一样。但是要做SMT操作员要求就要严一些要是做装配工，就相当容易了只是看一下你的毕业证，然后问你一些问题全部OK后。你基本上就没有问题了如果你是女的，成功率更高因为据我观察，女孩有证书的进华为做普工成功率几乎为100%。对于装配工来讲伱进华为后，可能是你去生产线也可能让你去物流，也可能让你去做其他任何事情总之装配工就是，去了后随便别人分的。望采纳

华为是很具有挑战性的公司，可以说在华为待的下去的都是很有毅力，很有抗压能力的人想进入华为，如果从事技术、软件开发方媔的工作首先你得有本科证书，考取了专业上的证书那么你可以在华为招工的时候前去填写申请表，通过会安排面试华为的面试是佷严格的，建议你现在相关的公司工作几年刚毕业的大学生能进华为的十分少。但华为对年轻人的培养是很到位的

楼一开什么玩笑。華为一个普工都7.8千有职位的或工程师研发都是上万圣旨几万一月的都有。我去年刚出来可惜现在进不去了。

现在基本条件为211类大学、夲科、英语四级

如果有一定从业经验的大学可适当放宽但学历及英语水平相当！

现在专科有部分可入职华为海外本地员工！

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