工资和生活费的就不违反劳动法的，如果用人单位不支付工资的可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的法律依据如下：

1、《工资支付暂行规定》苐十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工資支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按國家有关规定办理

2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　（一）用人单位制定内部勞动保障规章制度的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（五）用人单位遵守职工每周工作时间间和休息休假规定的情况；

　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情況；

　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向勞动保障行政部门递交投诉文书书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字

第十四条　投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项

第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；

（二）已经按照劳動争议处理程序申请调解、仲裁的；

（三）已经提起劳动争议诉讼的