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一、单项选择题(共7道试题共28分。)
1.美籍日裔学者（ ）在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系
2.（）是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。
3.企业文化现象的产生和发展是与企業生产、经营活动相适应的这是企业文化的（）。
4.（）是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型
5.企业文化现象作为一种客观存在，茬其发展过程中具有积极与消极之分。这是企业文化的（）
6.（）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
7.企业文化理论的核心僦是以（）为中心
二、多项选择题(共8道试题，共32分)
8.企业文化从发育状态上分为（）。
9.企业文化的基本功能包括（）
10.沃特曼于1987年在《創新经营》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即（ ）、人员和作风。
11.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社會文化传统等对企业管理的影响是美国著名管理学家（）。
12.企业文化的本质特征
13.R.帕斯卡尔的“7S”模式是指（ ）。
14.企业文化管理理论出現之前在管理学中的三个理论学派是（）。
15.企业管理变化的三大趋势体现在（）
三、判断题(共10道试题，共40分)
16.从认识论的角度讲，企業文化是一种以管理为核心的新兴理论
17.企业整体价值观念是企业规范化和信念化了的意识表现，反映企业经营管理中积极的主观意识
18.企业文化理论的核心就是以管理为中心。
19.企业文化是客观存在的是不以人的意志为转移的。这是企业文化的本质属性
20.企业精神是指企業的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。
21.美籍日裔学者威廉.大内在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与攵化的关系
22.企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
23.第二世界大战后“以人为本”的管理理论风行世界。
24.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响是美国著名管理学家威廉.大内。
25.沃特曼于1987年《在经济衰退中进行管理》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即战略、结构、制度、人员、作风、技能、最高目标
