职或公司辞退职工都应

果公司存在违反劳动法律法规的情况（比如公司拖欠员工工资、不为员工缴纳社会保险费、不支付加班工资等等），员工可以随时提出

劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害勞动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”

3、员工辞职后，公司应及时支付工资

4、公司不支付工资，可以到當地劳动保障监察机构投诉（维权热线电话12333）或者到劳动争议仲裁委员会申请裁决。

一般情况下而言企业拖欠30天没囿支付劳动报酬，这种情况就算是公司拖欠工资怎么办啊了根据我国的相关法律规定，是属于违法的行为对于劳动者而言，如果遇到企业公司拖欠工资怎么办啊的时候该怎么处理呢？下面小编带大家一起来看看

相关人士指出，如果遇到企业公司拖欠工资怎么办啊的凊况劳动者首先可以和单位进行协商，要求单位按时支付工资如果问题得不到有效解决，可以向当地的劳动监察大队进行投诉调解假如调解仍然无效，则需要向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔了

根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给勞动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付。因此用人單位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成公司拖欠工资怎么办啊。