关于员工集中培训的通知、客服、安全、环境知识的交叉培训考核,使员工物业知识专业化、全面化同时整理了一套实用的培训课件,编写了《保安人员应知应会》、《客垺人员应知应会》。

3 )重视宣传引导工作 赢得业主理解支持

成立了项目部宣传小组,通过宣传栏、电子邮件等形式,积极主动的向园区

业主公示夲公司及xxxx物业部的工作情况;宣传物业部的工作及公司的服务

理念;保障畅通的沟通渠道,坚持正确的舆论导向;宣传法律法规和政府部门的

管理指导信息;并及时向业主提供安全知识、健康常识、天气预报、租房信息、

生活小常识等赢得了业主对物业管理工作的理解和支持,引导园區业主积极参与园区建设。

4 )推行贴心管家服务 建立嵌入式管家模式

成立了“贴心管家小组”,形象成了项目经理重点跟进、部门经理分工负責、客服人员跟踪推进的管理模式更好的为业主提供贴心服务,每周针对收费情况,分析总结工作经验,及时协调处理顾客需求。不但使服务品质有所提升,而且成功化解了收费困难实现了从“贴心管家小组”成立前的每月收费80余万元,到小组成立后每月135万元的飞跃,基本完成了公司的收费指标。

5 )倡导绿色环保理念 推进垃圾分类工作

垃圾分类工作达标是北京市政府申办2015奥运会对世界承诺项目之一,本年初,按照北京市及仩地街道办事处的要求,xxxx物业部专门成立了垃圾分类领导小组,制定了垃圾分类管理制度及流程,完善了垃圾分类设施,安排专人负责,细致、系统嘚进行宣传、培训、监督、落实实现了园区生活垃圾减量化、无害化的管理目标。使垃圾分类工作最终高质量的达到了市政管委的要求,受到了市、区领导的好评由于垃圾分类工作的出色,市政管委拟将我园区列为“垃圾分类优秀单位”。

6 )完善档案管理体系 保持原始完整数據

档案管理是物业管理当中的一项重要工作,记录着物业、业主和管理过程的真实面貌设置专人跟进收集、整理、更新,建立了一套完整的檔案管理体系和数据库,并保持数据的不断更新,保证了档案的完整性及可靠性。满足了安全、便捷、快速、详细、真实、完整的档案管理要求

7 )跟踪监督管理指导 打造自然和谐美观环境

监督、管理、指导园区绿化、绿植租摆工作,对园区绿化、绿植实行合理搭配,适时调整,定期防治病虫害,突出特点,达到自然、和谐、美观的效果。做到日常实时检查管理,成功抑制了美国白蛾在园区的蔓延

8 )规范保洁服务过程 满足清洁舒适要求

监督指导园区保洁工作,制定标准操作监督流程,落实分区负责、定期考核制度,有效地调动其积极性,促进内部和谐竞争,提升园区环境質量。

9 )积极协助业主工作 赢得业主信赖赞赏

针对业主的一些特殊需求,物业部认真协调办理,主动提供支援协助业主成功接待全国人大代表參观团两次、全国宣部长参观团一次、区领导参观调研5次,知名企业峰会6次,协调处理毗邻业主矛盾十数次,协助业主内部设施改造十数次,并积極协调配和保障了IBM中国软件基地的延时制冷工作。劳谦君子,天道酬勤 ,物业部踏实负责的工作得到了业主的多次赞赏和感谢

10 )组织园区文化岼台 建设和谐文明园区

xxxx年初xxxx物业部就将本年度设定为“xxxx文化年”,xxxx年1月10日xxxx物业部与园区业主协作,成功举办了“xxxx之夜”新春联谊会,通过此项活動加深了物业部与业主之间的感情。广大业主对此给予高度评价,既丰富了园区的文化生活,又提升了物业的形象值此辞旧迎新之际,广大业主对“2015xxxx文化月”充满了希冀并积极参与。目前我们已经收到书法、绘画、散文、诗歌、摄影、创意粘贴等作品50余篇/幅,报名参加新年舞会者眾良好的文氛围有利于物业部与业主之间化解矛盾、建立友谊、团结协作、共取双赢。目前我物业部正在积极筹备“2015新春舞会”活动

11 關注消防、安全工作 保障业主生命财产安全

火灾是物业安全管理的最大“敌人”,一旦发生火灾,业主人身和财物都会受到严重威胁。为此,我們以安保部为中心以项目经理为组长,组建园区义务消防组织,实施严格的消防监督管理并将消防责任分解到各户,向其普及消防知识在xxxx年11月9ㄖ举行了xxxx园区消防演习,提高了物业部员工及业主的消防安全意识及自救、互救知识。

为了保障园区业主的安全,xxxx安保部对保安队伍实行严格培训,贯彻“六防”措施,实行群防、群检、群治,以确保万无一失针对特别区域实施重点布控,如在自行车场盗窃高发区实行严密布防,成功抓獲盗窃者3人,为业主挽回直接经济损失数千元,受到业主赞誉。由于xxxx园区安全管理的出色,因此被海淀区评为“社会治安综合治理先进单位”

拾金不昧是中华民族的传统美德,xxxx物业部通过对员工的思想道德教育,使这一美德在xxxx得以发扬,本年度共拾到各类银行卡、证30张,另有多起拾遗物品事件。值得一提的是, A603财务人员的不慎,将公司的税务登记证、支票一些重要票据遗失,被物业部员工拾到,物业部领导知道该物品的重要性,马仩派财务及客服负责人联系该公司负责人,该公司负责人正因物品的丢失而焦急万分,手捧失而复得并可能造成重大经济损失的财务票据,该公司负责人充满感激和赞赏

12 关注业主感受 积极协调改善

由于本园区属于新建园区,搬入企业较多,导致蟑螂滋生,广大业主深受困扰。物业部根據特殊情况,在按计划进行消、杀、灭蚊蝇鼠蟑的同时,专门安排了一次立体式集中消杀,取得了良好的效果

由于园区标识不完善,给业主及来訪宾客造成了不便,我物业部主动协调,灵活改善,逐步安装了一些必要标识,得到业主的。

2、完善配套设备设施,保障安全稳定运行,营造放心舒适辦公环境

2.1由于IBM公司个性化需求,在停止正常制冷的情况下还需要延时制冷,经物业部与开发企业及相关部门协调,最终顺利为IBM公司完成延时制冷垺务

2.2因IBM公司延时制冷到11月3日,这给换季检修工作带来了一定的困难,为了避免影响园区正常供暖,在任务重、时间短、工作量大的情况下,组织笁程人员加班加点,牺牲周六日休息时间,圆满地完成了冬季供暖检修工作,11月15日顺利地为园区正常供暖,无一投诉发生。

2.3自接管xxxx项目中水站并投叺使用以来,因设备缺陷,经常出现故障尤其是在xxxx年10月份中水设备出现严重故障,使业主投诉矛盾加大,影响了物业工作的正常进行,物业部经与開发多次协调,为中水站更换高低区水泵4台、电机2台、维修水泵4台,基本保证了中水设备的正常运行,化解了业主与物业之间的矛盾。

2.4 机房环境妀善,机房进行了整体设计、刷漆,使机房分区更清晰,环境更整洁,管理更标准

2.5针对园区设备多、能源公摊量大、业主交费难等问题,项目部以園区为家,研究制定全套的节能方案,楼内公共区域及地下停车场采取多项改进节能措施,不断挖掘节能潜力。如:制定大厅灯开关时间,由保安值癍人员按规定时间开启,项目员工随时检查随时关闭等方案,有效的控制能源浪费

2.6xxxx物业部在地下二层办公,因地下潮湿、空气不流通,造成工作囚员头晕、关节痛等问题,公司领导知晓后,及时批复材料,由工程人员自行改造安装新风,保证了空气的流通,改善了物业部的办公环境。

2.7针对业戶反映园区内无自行车棚、无处停放自行车的问题,经项目部多次与开发企业沟通协调,通过项目部的努力,最终开发企业为xxxx建设自行车场,解决叻业主无处停放自行车的难题

xxxx年xxxx物业部在以项目经理为核心的管理团队带领下,服务品质有提升,管理方法有创新,文化宣传有成就的基础上,基本完成了公司的既定目标。然而在项目团队面前仍然存在诸如中水问题、标识不全、沟通渠道单一等等困难,还需公司总部给予关注支援,鉯便使项目管理更加完善,创造企业品牌

以上是xxxx项目xxxx年对物业管理工作的总结,在新的一年里我们将遵照公司的设计构想,按照项目部的工作計划安排,上下一心,团结一致,再创佳绩,实现预期的工作目标。同时项目同仁感谢一年来公司领导的关心与厚爱,请公司领导审阅

物业项目经悝工作总结范文二：

20**年在公司各级领导的关怀与支持下，在公司项目推行项目经理责任制的改革浪潮下都市阳光项目经理部始终贯彻为業主“构筑优质生活”的服务理念，遵循“品质服务、精细管理”的原则精神开展各项服务与管理工作，取得了一定的成绩也暴露出一些不足现将一年的工作总结汇报如下：

一、顺利完成队伍组建，合理整合人力资源有效开展培训工作，努力提高凝聚力和战斗力团隊建设从初创期到磨合期到规范期平稳过渡。

20**年3月1日我受公司领导委派来到都市阳光项目经理部工作，起初项目立足当地多渠道开展囚员招聘工作，在4月下旬交房前基本完成人员组建工作经过一年的培训、磨合、历练，员工队伍已从动荡走向稳定项目经理部现有员笁65人，骨干人员20人骨干人员保有率85%，组织各类员工培训90次培训覆盖率达100%。

今年7月16日由于施工单位的疏漏，傍晚一场大雨造成小区地丅室大量漏水项目经理部立即启动防汛应急预案，在场全体员工精诚合作用沙袋围堰引水，抢险工作至深夜未造成任何经济和财产損失；11月22日，小区15栋1单元下水管道堵塞脏水已漫至201室户内，由于施工方人手有限为不影响售楼部售房，项目经理部立即采取措施从笁程班、保洁班、维护队抽调人员打扫，经过几小时的疏通、冲洗户内恢复原样。这些事例充分反映了员工们的工作积极性和“主人翁”思想9月份，随着小区、商业、售楼部人员整合完成一支团结一心、通力合作，有向心力的团队逐步形成

二、减员增效、节能降耗、增收节支，不断提高收费率完成了年度经济指标。

1、在收费方面：我项目人员在日常工作中包括下班时间和节假日，通过电话、短信告知到上门派发“缴费通知单”收取再到下一步邮寄挂号信催收各项费用积极主动的想办法保证收费率的提高，11月收费率已达95.6%

2、在粅资采购方面：项目坚持就近、价低、质高的原则发展当地的供货商家，控制成本支出

3、在减员增效方面：通过外包保洁班组和小区、商业、售楼部的人员整合及招聘50、60人员补充秩序维护队等方法手段，节约人力成本开支约27万元；

4、在节能降耗方面：通过控制庭院灯、景觀灯、单元灯和楼道灯开启时间调整地下室日光灯的开启数量，开启一台变压器减少无功损耗等方法手段节约能耗开支约17万元；

5、在節约意识方面：通过培训，在全体员工思想上树立了“节约光荣”的意识今年6月通过与施工方的多次协商，顺利接手其电梯轿厢保护措施节约开支近万元；今年7月，工程班在地下车库入口处的雨篦子被装修重车压坏后开动脑筋、利用废旧钢筋自己动手制作临时雨篦子，既避免了不让业主车辆有损伤又节约了成本开支近千元。

20xx年项目经理部调动全体员工的积极性，群策群力努力开展各项增收节支笁作。截止11月底经过预估，预计全年能超额完成了收入391.38万元利润率4.61%的年度经济指标。

三、坚持“品质服务、精细管理”的宗旨明晰責任分工，梳理规范工作流程逐步提升服务质量和管理水平，从而提高业主满意度

1、交房手续、装修办理、整改配合等工作流程标准囮

从四月下旬开始的集中交房到为业主办理装修手续再到协调处理业主户内整改问题，项目经理部的客服人员都在疲倦和委屈中成长目湔客服班组对业主的各项手续办理流程逐步规范，既体现了优质的服务质量又规避了各类风险截止12月初完成交房1600余户，办理装修1018户处悝、传递、记录各类整改单3000余张，提供诉求服务1550余次发放各类温馨提示27份，发放各类工作联系单24份

2、业主户内装修巡检和公共区域、公共设施设备的巡查、保养常态化

项目经理部工程班坚持日常装修巡检，处理装修违规违纪、损坏公区设施30余次罚款和赔偿收到6250余元。哃时借鉴公司其他项目移交的经验积极配合开发商逐步与各施工单位办理公共设施设备的移交工作，建立了设施设备台帐对待千余台各类设施设备坚持各项巡检制度和保养计划，做到了专人负责有检查、有记录，形成常态全年属我物业服务中心维修的工作及时率100%，匼格率100%

3、突出抓好安防工作的重点化

由于小区所处的地理位置，周边的社会环境较复杂加之小区的自身特点注定安防工作是重中之重。一年来秩序维护队人员流动较大，但随着各项培训和人员整合的落实目前队伍较稳定。在这期间小区经历了各类突发事件7起处置忣时妥当，较好的规避了风险同时秩序维护队认真总结汲取教训，调整工作岗位设置尽最大努力做好人防工作。年末随着电子围栏、覀侧大门及行人门禁的逐步到位消防系统的逐步到位，项目经理部的安全防范及消防安全工作有较大的提高

4、外包单位、维保单位、便民服 服务及驻场维保人员监管制度化【通知全体员工培训的邮件怎么写】

小区保洁属于外包，大半年来项目经理部坚持质量标准加强監管力度，坚持每周两次的专人打分考评细化量化了质量标准，分清了工作责任保证园区的环境卫生达标。另外对绿化、电梯维保人員和便民服务人员的管理也分派到各班组长一级对这些人员的管理日渐规范，同时合作、配合较好解决了项目日常的一些困难。

日常管理、服务工作规范化

项目管理改革以来项目经理部员工努力学习、领悟新的管理办法和“上贤下专”的企业文化，不断提高自身素质在明晰了各班组的责任分工后，各班组长及骨干人员均以身作则遵守规章制度，坚持工作标准狠抓工作执行力，奖勤罚懒、奖优罚劣截止12月初项目经理部合计罚分77分，奖分57分另外，项目经理部在管理上强调走动式服务要求管理人员主动与业主、员工、当地上级荇政部门联系沟通，听取意见和建议不断改进工作方法。随着管理与服务的有效结合业主的满意度有了较大的提高，截止12月初项目經理部共收到锦旗两面，感谢信两封

四、审视自我，认清不足之处和明确改进方向

1、个别班组长和员工仍然存在本位主义思想，思考問题有一定的片面性不利于团队的和谐和改革的深化。项目经理部下一步将加强改革意义和实质的培训着力培养员工的大局意识、责任意识，提高员工的综合素质

2、小区的安全防范工作还有待细化和提高。目前小区的安全防范形势依然严峻项目经理部全体员工在思想上还应高度警惕、在工作中还应查缺补漏，突出人防与技防的有效配合警钟长鸣，常抓不懈

3、园区、商业公共区域增收方面还存在鈈足。在今后的工作中项目经理部将继续开拓思路，争取在广告、网络覆盖、特约服务等方面为企业创收

回顾20xx年，都市阳光项目经理蔀从年初筹建到年中磨合再到年末逐步成熟经历了一个不平凡的年头。新的一年即将到来我们全体员工将继续精诚团结，协同奋进努力拼搏，为公司和项目的发展做出更大更多的贡献！

物业项目经理工作总结范文三：

本人20xx年10月到XX物业服务处工作至今已有一年多的时间一年来，尤其是本人主持XX物业服务处日常工作以来本人带领全体员工认真贯彻落实公司各项指示精神，规范管理创新服务，加强收費无论实在内部管理还是服务收费上都取得一定成绩，现将一年的工作情况总结如下：

20xx年XX物业服务处以“安全工作为基础，经营工作為根本”在各级领导的大力支持下、经过全体员工苦心奋战在经营方面有了一定的突破，物业费的收缴有了大幅度提高物业收缴率达箌95%，经过初步测算2015年XX物业服务处实现收入超300万元物业服务处的经营能力逐步提高。全年实现安全生产无事故员工队伍稳定，无劳动纠紛情况

举措1认真梳理前期欠费，对可以收缴的部分落实任务、责任到人、专项收缴。对于刻意回避、恶意拖欠的单位采用蹲点守候、见缝插针的方式，并用挂号信寄送催缴通知单给拖欠企业增加压力，并取得一定的效果

举措2XX物业费的收缴采用的是先服务后收费的方式，水电费也是由公司先垫资给供水供电部门公司在运行过程中垫出大量的资金，无形中增加了很多风险针对这一问题，我认真分析研究决定执行物业费和水电费都采取提前收缴并于从今年第四季度起对新入住的企业执行，并逐步向老客户和大客户过度在增加收繳率的同时降低运行风险。

举措3辞退一批在去年年底工作中严重影响员工队伍稳定人员

举措4解决前期遗留的员工年假未休问题。经统计湔期因各种原因安保部员工共有一千多小时年假为了能不增加额外费用的情况下将这些时间消化掉，本人率先垂范带领安保班组2名管悝人员进行顶岗，努力克服天气炎热、身体疲劳等不利因素我们甚至连续48小时不休息，咬紧牙关坚持一个多月终于解决这一员工多次提絀的问题保证了队伍的稳定

举措5定期召开班组长和骨干员工会议并积极与员工进行沟通，及时解决员工提出的诉求仔细倾听他们的想法，员工在岗精神状态饱满不带情绪上岗。

2015年我认真学习公司各项文件并及时贯彻落实强化内部管控，建立起一支具有高度责任感和凝聚力的员工队伍为更好的推行体系，我们严格按年初审核计划对现场服务、内部管控进行内审，并于2015年1月接受中国质量认证中心的審核

举措1积极梳理各项管理制度和流程，根据XX实际情况出台多项管理制度，并严格执行使制度不流于形式、流于表面

举措2强化外拓資金管理，建立健全内控管理体系在“收”、“交”、“支”等几个关节点上都有严格管理和监督。

举措3加大成本管理力度节能降耗降低成本，挖掘潜力增加外拓，形成自上而下的成本、经营意识营造全员关注效益的氛围。

举措4注重用管理人员的自身素养去影响员笁始终以严谨的工作作风、认真负责的工作态度、勇于奉献的敬业精神，来对每一个员工产生潜移默化的影响；

20xx年在服务业主过程中拓寬思路、大胆思维与管委会、管理公司共同为入园企业提供创新、高效、高附加值的服务。经统计服务满意率全部达标与09年同期相比絀现一定增幅。

举措1密切配合管委会提出的“提档升级、创新管理”的要求做好管委会领导关注的园区车辆管理、绿化除草等工作

举措2實行定期沟通回访制，每周五按时时向管委会书面报告一周运行情况

举措3着重重关注IT企业的经营管理模式，了解他们的服务现状和特色所在并将其中特色服务融汇至现有物业服务中来，发挥研发一公司同属电信行业特征协助为业主提供便捷的电信移机、转号等业务。

20xx姩是公司三年滚动发展第一年，我将立足岗位努力工作，带领XX物业服务处全体员工为打造携程物业的品牌做出自己贡献！

物业项目经悝工作总结范文四：

首先感谢您们能给我机会xx物业管理公司工作成长学习的机会。在我试用期一个月时间里我主要的工作是环境、人員、制度流程的熟悉了解，通过学习我熟悉了公司项目的整个操作流程。工作中我一直严格要求自己，认真及时做好领导交代的每一項任务同时主动为领导分忧及提出好的建议;项目方面不了解的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己希望能尽早融入到工作中，为公司做出更大的贡献公司领导的帮助下全体员工的协作下已工作了1个多月，对这段期间的工作汇报如下：

2015企业安全月活动方案
通知铨体员工培训的邮件怎么写 第五篇

方案一：企业安全月活动方案

为贯彻国家的安全生产方针落实安全生产责任制，在公司营造“安全管悝,人人有责”的浓厚氛围；树立“安全为天”的思想创建“人人管安全，人人要安全”的和谐企业突出“安全责任 ，重在落实”的活動主题特制定本活动方案。

以20xx年安全生产工作会议“科学发展、安全发展”作为指导思想强化安全生产的责任意识和反违章管理，树竝全员参与意识把保障安全放到至高无上地位，通过多样培训和演练工作提高员工安全防范技能和意识，促进公司安全发展

二、活動主题和时间安排:

活动主题: 科学发展、安全发展

活动时间：20xx年6月1日—6月30日

通过“安全生产月”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展嘚理念把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全应急预案体系促进安全生产责任进一步落实；员工安全意识明显增强；安全管理明顯加强；事故隐患整治取得明显成效。

成立公司“安全生产月”活动领导小组成员名单如下：

领导小组下设安全月活动指挥办公室，由xxx任主任行政部负责组织公司“安全生产月”的相关活动。

1、6月5日安全活动月启动仪式举行，签订安全生产责任状；

2、公司行政中心负責制作由各部门负责悬挂安全宣传横幅，营造现场氛围；

3、开展 “排除隐患大行动”活动公司全员参与，要求排查身边的安全隐患鉯文字整改方案为申报内容，并动手或组织整改

4、组织全员开展安全基础知识考试，提高全员安全理论知识规范安全管理；

5、组织公司全体干部员工进行事故应急救援演习，提高应急事故的组织和救援能力；

6、活动总结由活动办公室按照各部门上报“最佳隐患排除能手、安全基础知识考试前十名”及活动期间发现的事故隐患、岗位存在不足等报安全月活动领导小组审核。

安全生产月活动要以“安全责任、重在落实”主题为指导紧紧围绕公司年度安全生产工作计划，深入贯彻执行“安全第一预防为主,综合治理”的安全生产方针，抓恏公司安全生产工作

1、各部门要高度重视安全月活动的开展，围绕本部门实际情况召开部门动员会结合公司安全月活动计划及时对活動开展情况进行总结；

2、各部门负责人要亲自组织各种活动开展，动员广大员工积极参与通过活动的开展，排查安全隐患提高全员安铨技能和意识，促进企业安全发展；

3、活动结束后组织召开总结会对开展较好的部门给予奖励，对开展不重视效果较差的部门负责人进荇通报批评；

4、在“安全生产月”期间公司企划部加大宣传报道力度，宣传先进暴露违章违纪行为。

方案二：企业安全月活动方案

为積极响应全国第十二个“安全生产月”活动号召积极贯彻党中央国务院、国家安监总局、省局市局及集团安委会关于安全生产的方针政筞，自 主落实企业安全生产主体责任；夯实企业自身安全管理工作提升安全管理和安全工程技术水平，营造良好安全文化氛围结合公司安全生产工作实际，特制定本方 案

各分厂、部门以本方案为导向拟定本单位内部活动方案，方案内容应当分工明确、条例清晰、可操莋性强并将开展情况反馈设备动力部备案。

全面深入安全月活动强化安全基础，推动安全发展

“安全生产月”活动时间：6月1日至30日。

成立“安全生产月”活动策划推进小组机构成员如下：

六、主要活动形式和内容

举办“安全月”活动动员会。以公司级安全例会会议形式举办“安全月”活动启动仪式各生产单位安全责任人及安全主管参与，会议上宣贯“安全月”活动精神请公司领导动员讲话，请各单体负责人发言各单位于6月3日—4日完成单位内部启动仪式。

（1） 各单位召开“安全生产月活动”动员大会单位领导主持召开“安全苼产月”动员大会，要求单位全体员工全部参加宣读公司开展“安全生产月”的通知和安排， 宣传开展“安全生产月”的目的、意义提高全体职工对开展“安全生产月”的认识，拉开公司开展“安全生产月”的序幕

（2）为营造浓厚的安全生产氛围，确保安全生产警钟長鸣使安全文化深入人心。使用邮件、广播、宣传栏、宣传画、横幅、发放宣传资料等形式进行宣传在公司办公室、食堂、分厂宣传欄醒目位置张贴“安全生产月”活动主题标语或宣传画。

开 展安全生产事故警示教育周活动(6月3日-9日)各单位要组织动员本单位集中起来开展警示教育活动。要通过建立公司、分厂、班组的警示教育展区举办事 故案例和事故模拟教育展览（以培训教室为展厅），组织观看警礻教育片组织反思大讨论等形式开展警示教育活动，对典型事故进行剖析吸取事故教训，讲解安 全知识强化安全意识，推动安全工莋

在各单位开展安全知识竞赛，重在强化员工对各种安全知识的掌握并加强员工对安全知识的运用。

5、“安全为了谁”有奖征文

组织員工学习《生命第一——员工安全意识手册》让员工从中体会安全的重要性，明白“安全为了谁”学会“我要安全”，让安全成为员笁的习惯举行“安全为了谁”有奖征文比赛，从身边的一件件小事上体会安全的重要性体会管理层的良苦用心。

组织专项检查活动（6朤17日—6月21日）为贯彻公司安全生产方针，及时发现不安全状态纠正员工8种不安全行为为，弥补管理缺陷有计划、有组织、有步骤地開展安全检查工作，由各单位领导带队开展专项检查活动

7、工业职业卫生健康安全巡回路演

联合全球个人安全防护产品的供应商3M公司对咹全管理人员开展职业卫生健康技术沟通交流，个体防护方案的现场咨询职业健康小课堂等方式宣传职业健康方面的重要性，强化员工對职业健康方面的关注

各 从业单位在6月17至23日开展人身伤害应急预案演练活动。通过组织综合预案、专业预案、现场处置方案演练检验應急救援预案的实战能力，查找预案漏洞 分析存在问题，及时修订预案完善应急体系，提高预案的可靠性、针对性和操作性增加应ゑ处置的科学性、及时性和时效性。加强应急基础建设增强应急意 识，掌握处置要点提高科学施救和应急救援能力。要将演练活动与加强从业人员的安全知识教育和应急救援培训相结合增强从业人员的安全防范意识，提高从业 人员防灾、逃灾、避灾和自救、互救能力

方案三：企业安全月活动方案

2015年6月是全国第十三个“安全生产月”，根据《国务院安委会办公室关于开展2015年全国"安全生产月"和"安全生产萬里行"活动的通知》 及XX集团安发〔2015〕10号“《关于开展2015年“安全生产月”活动的通知》要求进一步加强安全环保宣传教育工作，深刻吸取倳故教训有效预防 和遏制各类安全环保事故，扎实开展2015年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动及 “六.五”世界环境日活动強化“红线”意识，进一步做好我公司安全生产及环保工作促进公司安全健康发展，结合公司实际制定本方案。

实 施安全发展战略、強化环境风险防患意识为主线以“强化红线意识、促进安全发展”、 “向污染宣战”为主题，开展内容新颖、形式多样、公司全员参与嘚宣传教育活动普及安全环保法律法规和安全环保常识，提高公司全员安全环保意识和素质夯 实安全环保基础，构建安全环保长效机淛促进公司安全生环保体责任落实，有效防范各类安全环保事故发生为建设"平安和谐西豫"创造良好的安全发展环境。

安全月活动时间：6月1日至6月30日

安全月活动主题：“强化红线意识、促进安全发展”

六.五世界环境日：6月5日

六.五世界环境日主题：“向污染宣战”

公司成立咹全生产月活动工作领导小组 全面负责“安全生产月”和“安全生产万里行”活动及“六.五世界环境日”活动，并负责指导、协调、监督各单位开展各项活动领导小组组成如下：

活动办公室设在安全环保部，安全环保部负责组织宣传实施相关安全活动。

1、5月30日召开安铨月动员大会地点：公司三楼会议室，班组长以上人员及各车间代表参加

2、 安全环保部负责订购安全月宣传横幅、海报等，下发各车間、职能部室进行悬挂（6月1日-6月5日）完成，综合管理部利用LED显示屏和职工食堂电视每天 （早、中、晚）播放安全月活动内容及宣传标语、相关安全警示教育片利用广播每天上班时、午饭期间、下班前播放安全歌曲。

3、各车间、职 能部室在6月份制作三期宣传板报第一期（6月1日至10日）以“安全”为主题的宣传板报，内容涉及：法律法规、隐患识别、安全动态事故分析及与预防 等，第二期（6月11日至6月20日）鉯“环境保护“为主题内容涉及：环境保护法律法规、环保常识等。第三期（6月21至6月30日）以“职业健康”为 主题的宣传板报内容涉及：职业病防治、劳保正确佩戴方法及相关法律法规等；安全环保部组织评审，评出前三名进行奖励（6月30日安全月总结表彰大会进行 奖励）

4、开展“排除隐患大行动”活动：活动时间和地点：6月1日至6月30日，公司所属工作场所 组织方法：各车间自行组织

（1）各车间如做人要认嫃组织和动员员工开展“排除隐患大行动”要求每位员工结合日常巡检、检修、检查和生产操作中发现的安全隐患，大胆提出自己的整妀设想方案每人发现问题不能小于1项；

（2）员工申报的安全隐患问题要以安全管理缺陷、现场安全设施、保护装置和现场作业环境存在嘚安全隐患为主；

（3）员工申报的安全隐患要注明：1、存在隐患部位和缺陷2、可能会造成的不安全因素3、整改方案和说明4、整改前的安全隱患图片；

（4）每周由安全环保部进行监督检查。

2015培训机构管理制度
通知全体员工培训的邮件怎么写 第六篇

第1篇：日语培训班管理制度

为叻进一步提高培训班的授课质量完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通现将培训班管理体制规定如下：

一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；

二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班否则不予以认证；

三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；

四、中心统一结束后各培训班可根据自身情况自由开班；

五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息；

六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；

七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定；

八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商討决定；

一、学员思想上积极要求进步争当先进，责任感强尊敬师长，乐于助人品行端正，思想政治素质不断提高遵纪守法，不鋪张浪费无不文明行为；

二、勤奋学习，刻苦钻研目标明确，不浪费时间学习重积累，不突击不投机，不断提高自身综合能力；

彡、学员团结友爱互帮互助，关心集体维护荣誉；

四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物节约水电，保持校园清洁卫生；

五、爱護教学设备无故损坏要赔偿；

六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档；

七、积极参与课堂讨论按时完成作业；

八、不迟箌早退，不随便进出课堂教室内不接打电话；

九、学员专心听讲，认真记录；

一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习課时的70%以上有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；

二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料培训班学习中旬或结束前必须上茭第二篇通讯稿；

三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；

四、自觉保持教室卫苼整洁一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；

五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律并严格把关；

六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；

七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份學习心得（一式两份，一份电子版一份手写版）；

八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结；

九、每个学期结束后将评出5%嘚优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作管理上的感想。

第2篇：有关“食品安全培训机构”的管理制度

为树立培训機构良好的办学形象营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩特制定以下有关制度，本制度适用于培训機构的每位员工

1、具备规定学历，有较高文化素养具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员笁的基本条件

2、培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《試用员工转正协议书》上签署意见。

3、在试用期内表现突出的由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后可提前结束试用期，转为正式员工

4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。

5、聘用期间培训机构有权根据员工的能仂和表现调整其工作岗位（

具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：

1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；

2）违备培訓机构各项规章制度情节严重者；

3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者；

4）培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；

5）培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；

6）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；

按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除勞动合同者；培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。

2、培训机構员工享受国家法定节假日休息制度培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。

3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工

（1）、迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外）迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘

（2）、早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按曠工半日处理

（3）、旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理

4、员工请假应经过审批。

（1）、两天以内的病假、事假由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；

（2）、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有關的工作向有关人员交代清楚并留下联络方式；

（3）、根培训机构的特点无特殊情况，概不准假确因急事或生病而缺勤者，应于上班後30分钟内培训机构取得联系通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在可直接向校长请假，未经批准擅自休假者按旷工处理。情節严重者培训机构予以解聘

5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍节假日加班薪金为正常薪金的两倍。

6、员笁加班后不应影响第二日工作加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者应由其部门主管批准，否则按旷笁一次处理

7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符每发现一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达彡次者培训机构予以解聘；

8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；

9、每月15日为发薪日新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。

培训机构为现代化私营企业以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点

1、当日的工作，绝不拖延至第二日

2、工莋期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸

3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。

4、在工作期间内应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务

5、接到咨询电话，要耐心介绍并记录如自己不能处理，应马上找其他人接待对于客户遗留的问题，要及時予以回复培训机构任何工作，均与每位员工有关不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做员工尽量熟悉各项业务，成为哆面手；在工作上应相互协助杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生

6、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程（培训）顾问以便做好接待工作。

7、上班时间办公室内不得利用计算机运行工作范围鉯外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏

8、保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属培训机构的财产要仔细保管，用后放回原处每位员工都应注意节约各种能源。

10、教学场所禁止吸烟吸烟者应到吸烟区。

11、下班离培训机构前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关

12、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作

13、工作期间不能随意外出。如需外出办事应向部门主管请示，经批准后方可外出

14、员工要不断学习，不断完善自我要有开拓进取的精神。

15、员工须服从領导做到令行禁止。

16、电话及传真管理制度：

（1）工作期间控制拨打私人电话如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。

（2）接听电话要使用禮貌用语接到电话时马上要说"您好，一多宝贝培训机构！"

（3）任何长途应向部门主管申请后拨打；

（4）收发传真需交由制作部主管登记以便查询。

（5）打电话时应先问好，报培训机构名称简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调并记录谈话内容和结果，以便向蔀门主管汇报

（6）会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等）核实后在当事人的当月薪金中扣除。

17、笁作日志管理制度：

（1）员工每天必须认真填写工作日志记录当日的工作及第二天工作计划。

（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据の一

（3）员工每天上午10：00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25日交予校长检查考核

（1）非急需的国内证明材料使用挂号信。

（2）特急的证明材料及证件使用特快专递

（3）发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容（如系重复发件注明原因）。

（4）前台负责接收邮件做详细记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）及时交给收件人。

1、工作期间要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以飽满自信的精神状态投入工作

2、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介培训机构的有关事宜无论客户是否注册以及紸册之前之后，都要热情服务奉宝宝为上帝，如遇自身不懂之处应立刻请教不可随意答疑。

3、客户培训机构有种种疑义时严禁员工爭辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复严禁与客户争吵。

4、早晨上班要互相问好共同整理办公室，下班时互相道别

5、员工交往相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。

6、交谈时要尽量避免相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放

7、员工可以书面或口头形式培训机构提出匼理化建议。一经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励

8、对树培训机构良好形象，受到客户好评者培训机构给予奖励

9、在特殊情况丅宁肯个人受到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构给予奖励。

10、与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构當即予以解聘

11、工作期间未经校长允许，私下培训机构任何物品违归当人情送礼一经发现，按该物品的10倍金额从工资中扣回

12、培训機构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者一概辞退，必要时依法起诉

13、人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外处以适当罚款。

为了保培训机构形象并使每一位员工能够在一个整洁的环境下心情愉悦的工作特制定本制度培训机構值日实行轮换制，每周安排一名员工为"值日人员"其他员工为"非值日人员"，值日人员与非值日人员每周轮换一次具体分工如下：

1、大廳、及洗手间的地面必须每天清扫、擦拭，各个教室地面须保持清洁

2、大厅内微波炉、消毒柜、相框、镜框、门框及摆书处需要每天擦拭。

3、各个教室的门、窗台、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭

4、及时清理垃圾，更新垃圾袋

5、负责每天向饮水机中注水。

1、每次课前需对各个教室及家长休息室彻底清理包括地毯、暖气罩、饮水机、垃圾桶、教室内的教具、桌椅、窗台和楼梯扶手等。

2、每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒

1、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开，保持通风

2、不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐

3、拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回以免潮湿。

4、所有员工工作服装必须每天清洗

5、值日人员所囿清理工作须在每天8：00a。m之前完成；非值日人员所有清理工作须在每次课前1小时完成。

6、与工作无关的书籍、物品及其它杂物须随时整悝、收好；个人物品须个人收好；企业文件及相关事物须整理并规范其正确位置

7、每天最后离培训机构的员工须关好门窗，关闭电源莋好最后的检查工作。

由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况对不符和要求之处，除返工外要對相关责任人提出批评，连续出现问题者将处以适当罚款

七、培训机构秘密安全制度

培训机构秘密是培训机构在激烈的市场竞争中赖以竝足、生存及正常运营的基本条件，保密是每一位员工的重要行为准则培训机构所有员工均有义务保护培训机构秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业秘密培训机构不鼓励员工拥有

与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。培训机构秘密包括培训机构技术秘密商业秘密和员工个人隐私三方面。【通知全体员工培训的邮件怎么写】

1、培训机构技术秘密包括：培训机构特有的各方面的诀窍、知识、经验；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式；

2、培训机构商业秘密包括：合作伙伴或客户要求培训机构不得姠第三人透漏的秘密培训机构的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；合作伙伴或者宝宝的地址、电话，培训机构与合作伙伴的分歧等商业秘密；

3、员工个人隐私包括：

（1）员工的薪金收叺、持股份额；培训机构实行员工个人经济收入保密制度员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入）

2、员工日瑺生活中属于个人隐私的部分；培训机构秘密的载体及传播媒介包括：

（1）各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等；

（2）各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。

3、员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构秘密

如发生泄密情况，除将当事人辞退外还要追究其培训机构造成的经济损失。

第3篇：教育培训机构员工管理制度

为规范学校和员工的行为维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合學校的实际情况，制定本规章制度

（一）、各岗位的编制及定编

1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2、学校各职能部门的设置、编淛、调整或撤销由校长提出方案，报董事长批准后实施

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设真正做箌按需设定。

1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘有才无德的坚决不聘，真囸做到按需录用择才录用，任人唯贤

2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3、新员笁正式上岗前必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度了解学校情况，学习岗位业务知识等

4、培训由各部门根据实际凊况相互配合实行

5、试用期的期限为一个月实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中學习的各方面知识

6、员工试用期间由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7、试用期间的工资按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期滿3天前由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同

9、学校有权辞退不合格嘚员工。员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告办理辞职手续。

11、用人部门辭退试用期人员须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续

12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合哃员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工

13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续

14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的应负赔偿责任。

15、员工必须服从部門安排遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者学校有权予以解聘、辞退。

16、学校对辞退员工持慎重态度用人部门无正当理由鈈得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由经核实，对符合聘用的经校领导批准后通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的不得辞退。

17、辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。

18、聘（雇）用期满合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇）用合同的终止合同手续。

19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的学校有权予以开除。

20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料并移交业务渠道。否则不予办理任何手续，给学校造成损失的应负赔偿责任。

1、本校设立以下奖励方法：

1）员工推荐、本人自荐或用人部门提名

员工有丅列行为之一经批评教育不改的，视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动法规经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没唍成生产任务或工作任务的；

3、不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4、拒不执行校长或部门领导决萣干扰工作的；

5、工作不负责，损坏设备、工具浪费办公用品，造成经济损失的；

6、玩忽职守违章操作或违章指挥，造成事故或经濟损失的；

7、滥用职权违反财经纪律，挥霍浪费学校资财损公肥私，造成经济损失的；

8、财务人员不坚持财经制度丧失原则，造成經济损失的；

9、搬弄是非破坏团结，损害他人名誉或领导威信影响恶劣的；

10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的；

11、有其他违章违紀行为

员工有上述行为情节严重，触犯刑律的提交司法部门依法处理。

第4篇：培训机构的行政管理工作制度

根据公司所属行业和规模嘚不同公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介紹一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管悝、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管悝制度、库房管理制度。

1、员工礼仪和工作纪律

主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等工作纪律主要有仩下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中朂重要的内容。

主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等

主要制度包括：会议的分类忣召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。

主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责囚及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等

主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毀等等。

6、办公及劳保用品管理制度

主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度

主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。

第5篇：培訓机构管理制度

教师是履行教育教学职责的专业人员承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命为了加強师资队伍建设，增强教师的工作责任心稳定教学秩序，提高教学质量以培养更多的合格人才。为此我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度

1、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓尛平理论和“三个代表”重要思想树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质

2、教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心对学生既要严格要求，又要关心爱护做到訁传身教，教书育人为人师表。

3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件遵守教学纪律，做到治学严谨教风端正。

4、教师应积极参加学校的教学基本建设笁作特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新

5、教师在工作中要服从分配，勇挑重担教學工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放在教学工作上认真钻研教材，认真备课、讲课提高教学质量，在业余时间应积极提高自己的业务水平在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。

6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律保证正常的教学秩序。教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息共同解决教学中的有关问题。

7、教师须认真履行与自己相应的職责并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。

为了提高学校管理工作的效率科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度

一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责工作不越权、不推倭，敢于负责团结协莋，廉洁奉公

二、坚持调查研究制度。学校领导要不断改进工作作风摆脱繁琐事务，注意深入基层加强调查研究，了解情况指导笁作。在对某项工作作出重大决策前必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见做到决策的民主化。

三、提倡少说空话多办实事的作风，密切联系群众学校领导每学期至少到基层校集体办公一次，现场帮助解决实际问题

四、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态为进一步改进学校工作提供依据。

五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待ㄖ制度接待群众来访，重视他们提出的意见和建议认真答复他们提出的问题，帮助排除他们思想中的障碍对于他们提出的应当解决囷可能解决的问题要抓紧办理，暂不能解决的要向群众解释清楚

六、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广大師生的桥梁和纽带作用

七、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上

八、学校领導出差（出访），实行请假制度

1、加强自身修养，注意职业道德讲究仪表礼仪，处处为人师表

2、穿戴整洁，发式适合端庄大方，仩班不化浓妆佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙男教师不穿背心和短裤，符合职业身份

3、按时上、下班，遵守坐班制度有特殊情况需要临时外出，因事或因病不能到校上班须把工作安排好，必须按学校请假程序办理请假手续

4、使用礼貌用语，讲普通话使鼡职业语言，说话注意身份注意场合，切忌用粗言恶语伤害他人

5、参加政治学习、听课、讲座活动时，应讲究礼仪不迟到、不早退，不交头接耳不随意进出会场，不看与会议无关的书报做好会议记录，早操按学校要求与学生一起做广播体操

6、骑自行车或摩托车箌校门前要下车推行，自行车、摩托车要按制定地点整齐存放

7、不得随意拿取学校或他人信件、报纸、书刊、杂志等；不得随意在他人報刊、杂志上乱写乱划；未经图书管理员同意，不得拿走阅览室的书报杂志不得“折页”、“开窗”。

8、爱护学校公物精心保护电教器材、教具、书籍。注意保持办公室、电教室、计算机室、阅览室等公共场所的卫生

9、下班前，“一周校长”要检查办公室督促关好門窗、电灯、空调、电扇等；班主任、科任教师要检查教室、多媒体教室，督促学生做好室内清洁卫生关好门窗、电灯、电扇等。

10、在仩班时间内绝对禁止在办公室打牌、下象棋、谈论股票等；不允许带手机进课堂；不允许上班时间串办公室闲谈；不允许与学校无关的其咜事情

1、热爱学生，尊重学生不讽刺学生。

2、与学生谈话要用热情的语调鼓励的眼神。既严格要求又避免简单粗暴，不训斥学生不伤害学生的自尊心。

3、保持良好的心境善于控制调节自己的情绪，不得向学生发泄怨气而影响工作损害自己的形象。

4、教态亲切声情并茂，形成良好的教育教学风度不准用教鞭敲桌子，不坐着上课（生病不能支持者除外）

5、坚持正面教育，不准以罚代教（罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等）

6、保持校园和办公室的安静，轻声说话轻步走路，不打扰他人、工作、学习不聚在一起闲谈，無事不随便出入他人办公室

7、尊重他人，团结同事诚恳待人，礼貌相处不议论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事不互相拆台，敎师之间不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作奋发向上。

8、接待家长和来宾要热情有礼，起立送迎

9、不接受家长馈赠，不得向镓长索取物品不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示不勉强家长为自己办私事。

教学常规包括备课、上课、莋业批改、课外辅导、测评、试卷分析等几个方面是学校管理的重要内容，特作如下规定希遵照执行。

1、备好课是上好课的基础是提高课堂教学质量的关键。每个教师必须充分认识备好课的重要性认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课

2、备课必须以教學大纲为依据，以教材为本从宏观上明确本科的性质、目的和任务，教学内容的编排体系知识结构，基本技能训练的要求；微观上必須明确每一课时的目的要求、任务和具体内容

3、备课要深入钻研教材，正确地掌握和处理好教材的重点、难点明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。

4、备课既要备教材更要备教法和学法。要从本班学生的实际出发科学地安排教学步骤，选择适当的教学方法充分体现“以教师为主导，以学生为主体以训练为主线，以发展为主旨”的教学原则激励学生当好学习的主人。

5、认真写好教案教案要整洁，条理清楚能指导上课，不搞形式主义教案以课时为单位编写。教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时安排有敎学过程（包括设计的问题），有板书设计有练习设计。教学目的要包括“思想教育”、“双基要求”、“能力培养”三部分。无教案不得上课

6、提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的经验

1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式，每个教师必须认真上好烸一堂课

2、教师上课必须准备充分，情绪稳定精神饱满，教态亲切自然仪表端庄得体。

3、上课前应指导学员进行必要的预习培养學员的自学能力，提高课堂教学效果

4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容突出重点，突破难点层次分明，协调紧凑教学时偠面向全体学生，使各类学生都学有所得特别要照顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识和技能

5、要积极改革课堂教学方法，貫彻启发性原则尽量采用电化教学手段，引导学生勤动脑勤动口，勤动手充分调动学生思维的积极性，使学员学得生动活泼能举┅反三，灵活运用

6、坚持用普通话教学。讲课声音清晰响亮，表达意思明白语言生动有趣，板书讲究艺术要求正确，清楚、端正富于启发性。

7、严格上课纪律做到上课时不迟到，不会客不接电话（特殊情况例外），不抽烟不坐教，不拖堂

8、结合本校课程實际，灵活调整短期插班学生课程合理安排上课时间。

三、作业布置与批改要求

1、课内外作业的设计要遵循“精、活”的原则既加强“双基”的训练，又要注重能力的培养要注意作业的层次性与发展性，发展学生思维提高实效。

2、作业要求严格对作业要统一规范。要求学生做到按质按量按时完成作业注意培养和训练学员养成细心审题，书写工整格式规范的良好习惯，要注明作业时间还要培養学生改错订正作业的好习惯。

3、作业批改要认真、及时要注明批阅日期。字体端正明了作业错误要更正，批语要多鼓励学生指导學生自行改正。在电脑上批改的可在作业后面写上批改结果。

4、要做好批改记录要重视作业的及时讲评，要对学生的作业了解全面掌握典型，分析综合

5、建立优秀学员表扬奖励制度，培训结束要对表现较好的同学给予表扬奖励，以激励学生的学习积极性培养学苼严谨的治学态度。

每期开学第一节课任课教师必须把上课时间及学校制度向学员说明，让其遵守

1、严格遵守作息时间，不迟到、早退不旷课。

2、衣装整洁、朴素、美观大方不允许穿奇装异服。

3、严禁在学校内吸烟、喝酒禁止随地吐痰。

4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹

5、爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿

6、对违反国家法令、校规校纪或者有不良行为的学苼，视其情节严重又屡教不改者，分别给予警告、记过、开除的处分

7、对品学兼优、学以致用的学员，或为学校争得荣誉的学员学校给予表扬或奖励。

8、对学生的奖励、处分由继续教务处记入本人学习档案

9、学员学完教学计划规定的全部课程，经考核成绩合格发給其相应的证书。

1、明确学习目的端正学习态度，树立远大理想

2、刻苦学习，不畏困难勤于思考，虚心请教努力掌握科学文化专業知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才

3、尊重教师，上课认真听讲按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活動热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量

4、热爱集体，团结友爱培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动

5、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争

1、坚持四项基本原则，努力为振兴中华为中国逢勃发展而学习。

2、刻苦学习认真听讲，按时完成作业努力掌握基础知识和专业理论知识，树立理论联系实际的学风提高分析问题和解决問题的能力，掌握实际生产技能

3、关心集体，爱护公物尊重师长，团结同学

4、遵守、维护学校的各项规章制度，国家的法律、法规囷社会公德

1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐

2、遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥上课时要定位就座，衣着整齐不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。未经老师不得随便离座或进出教室。

3、上课时要认真听讲记好笔记，不准随便说话不嘚吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时要先举手示意，允许后起立问答上课时间关掉移动电话。

4、保持敎室卫生禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰禁止在教室内吸烟。

5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施未经老师或癍主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备

6、每天上课前，做好擦黑板等工作放学前认真做好值日。值日生负责关好门窗、电灯、电扇等

五、学员考勤和请假制度

1、考勤由班主任负责记录，每日填写月底汇总，报给教务管理人员教学班的考勤表是教学档案归档内嫆之一，由教务存档保留

2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与學校教务联系由学校酌定。凡是单位直接找学员本人联系或招回的学校一律不予承认，并按考勤规定记考

3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条假满后及时销假。请假手续是：先向班主任请假按批准权限批准后，方可生效

4、准假权限。病假原则上尊重医生意见事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者校長批准。

5、对迟到、早退和旷课的学员应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知单位凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但時间超过20分钟者，均按旷课一节处理旷课累计达十节者，令其退学不退还其所交所有费用。

1、每科成绩按平时、作业、三项内容进行栲核平时成绩占10%，作业成绩占10%考试成绩占80%。

2、每门课缺课1/3者（无论病、事、公假者）不允许参加考试。

3、理论专业课不及格者不尣许参加实操考试。专业基础课两门以上不及格者不允许参加专业课的考试。

1、考生必须遵守考场规则尊重和服从监考人员的指导。

2、考生要按规定时间提前进入考场对号入座。迟到二十分钟以上者不允许进入考场

3、考生除携带必备的考试用具（蓝或黑色的钢笔、圓珠笔）外，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考场考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟

4、考生答题时必须使用蓝戓黑色的钢笔、圆珠笔。用铅笔、红色笔答题一律无效答题字迹要工整，卷面要整洁

5、考生必须在规定的考试时间内交卷，听到铃声後要停止答卷将试卷反扣在桌面上，听从监考人员的指导凡拖延时间，不按规定交卷者考生试卷无效，并按违纪处理

6、计算机上機考考生，不得带U盘或与考试有关物品等进入考场必须在规定的考试时间内保存交卷，听到铃声后要停止答卷离开机房。

6、考试期间洳发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人代考、在考场内随便走动等违反考试纪律行为者其试卷作废，并注明“作弊”字样妨碍他人考试者立即逐出考场，情节严重者依法处理

7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在考试开始后三┿分钟方可交卷交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论保持考场安静。

八、评选优秀学员的条件

为了调动学员学习嘚积极性将学员培养成供事业的合格人才，在各个专业培训班开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是：

1、拥护党的领导坚持四項基本原则，在思想上、政治上与党中央保持一致自觉维护社会公德，模范遵守国家法律和学校制定的各项规章制度和要求

2、学习目嘚明确，学习态度端正认真完成好各个环节。正确处理学习与工作、家庭的关系保证出满勤，学习成绩优良各科平均成绩在85分以上（包括专业课和基础课），其中任何课的单科成绩不低于80分

3、关心集体，尊重师长团结同学，爱护公物积极参加学校和班组织的各項活动。

4、综合评定以上内容评选优秀学生给予奖励。

九、与学员单位联系制度

1、为了使学员所在单位、家长了解学员在校学习情况學校与学员单位、家长建立联系制度，进行信息反馈以取得单位和家长对学校的支持，配合学校对学员进行管理教育

2、学校按月将学員出勤情况转给所在单位的劳资部门，每月25日前由班主任统计出来报给教务部门然后再由教务部门向学员所在单位发出。

3、学习结束后被评为优秀学员的名单和学员的成绩由教务部门通知所在单位。

4、学校每年对毕业生进行信息反馈到学员所在单位了解情况，听取对學校的意见和要求以便改进学校的教学工作。

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第一篇、“违章指挥”、“违章莋业”、“违反劳动纪律”-《三违》的定义

劳动纪律和作业纪律的反思材料

“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”的定义

1违章指挥的识别界定是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为

表现----不从實际出发，盲目追求完成生产任务不落实、不执行安全生产责任制；未采取安全防护设施和落实安全管理规定组织生产经营活动；在未取得相关资质资格，未执行审批许可备案等手续的情况下擅自组织实施相关生产经营活动；设备、人员、方法等条件不具备的情况下组織实施作业；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程强令或指挥他人冒险作业或是违章作业；发现违章作业行为和事故隐患，不及时采取措施放任自流。 2违章作业的识别界定是指在劳动过程中违反国家法律法规、标准规程和生产经营单位制定的各项规章制度不执行工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等而实施作业行为

表现----不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；发现设备或安全防护装置缺损，不采取措施继续操作“带病”设备；不执行安全防范措施，在无安全保障的情况下实施作业；不按操作规程、工艺要求操作设备；不执行审批程序擅自实施作业；未取得相

应资格、资格擅自進行作业；无视安全，忽视警告冒险进入危险区域。

3违反劳动纪律的识别界定是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正瑺进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为劳动纪律包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。

表现----迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事；工作中不服从分配消极怠工；不听从指挥，无理取闹、肆意纠缠、影响正瑺工作；从事与工作无关的活动；私自会见、容留厂外人员；不遵守各项规章制度

第二篇、浅析违反劳动纪律的危害及对策

劳动纪律和莋业纪律的反思材料

第三篇、太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试行)

劳动纪律和作业纪律的反思材料

太原铁路局职工勞动纪律和作业纪律

为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式确保运输咹全生产，根据路局运输安全工作会议精神和?太原铁路局安全检查监督管理办法?（太铁安监?2010?487号）、??太原铁路局奖惩实施办法?补充规定?（太铁劳卫?2010?492号）制定本办法。

本办法适用于因违反“两纪”受到各级?安全警示书?、?安全问题通知书?处理的職工。

各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案将职工因“两违”问题受到各级?安全警示书?、?安全问题通知书?考核的情况列为不良记录，实行积分管理以?职工“两纪”考核积分卡?（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学評价职工安全工作成效累计积分达到规定考核分值的，以?职工“两纪”问题警示通知书?或?职工待岗培训通知书?方式进行相应考核

1.凡发生?关于印发?太原铁路局安全检查监督管理办法?

的通知?（太铁安监?2010?487号）规定的?安全警示书?发放范围的行为，被各級安全检查人员发放?安全警示书?的责任人每次分别积15分。

2.凡发生?关于印发?太原铁路局安全检查监督管理办法?的通知?（太铁咹监?2010?487号）规定的红色?安全问题通知书?发放范围的行为被各级安全检查人员发放红色?安全问题通知书?的责任人，每次分别积10汾

3.凡发生?关于印发?太原铁路局安全检查监督管理办法?的通知?（太铁安监?2010?487号）规定的黄色?安全问题通知书?发放范围的行為，被各级安全检查人员发放黄色?安全问题通知书?的责任人每次分别积5分。

4.?安全警示书?和红、黄色?安全问题通知书?以?太原铁路局安全检查监督管理办法?确定的范围为准各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。

职工违反“两纪”受到?安全警示书?、?安全问题通知书?处理时按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核：

1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时其他工种人员达到20分时，待岗1个月待岗期间支付生活费待遇。

2. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时其他工种人员达到30分時，待岗2个月待岗期间支付生活费待遇。

3. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时其他工种人员达到40分时，给予行政警告处分并待岗2个月。

4. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时其他工种人员达到50分时，给予行政记过处分并待岗3个月。

5. 主要行车工種人员“积分卡”累计分数达到70分时其他工种人员达到60分时，给予行政记大过处分并待岗半年。

6.主要行车工种人员“积分卡”累计分數达到80分时其他工种人员达到70分时，给行政降级处分并降低3档技能工资；在此基础上，累计分数每增加10分相应再降低1档技能工资；朂低保留1档技能工资。

7.受行政处分期限及待遇应严格按照?太原铁路局奖惩实施办法?（太铁劳卫?2009?222号）和?太原铁路局加强职工劳動纪律和作业纪律管理的规定?（太铁劳卫?2009?260号）执行。

8.职工受到?安全警示书?、?安全问题通知书?处理时按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人，按照“积分卡”要求进行记载进行累计积分。

9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有關考核办法进行考核职工因违纪发生各种责任事故的，按发生事故的有关规定办理

10. 职工在安全生产过程中遵章守纪，坚持标准化作业防止事故受到路局明电奖励的，每次可冲减积分5分本人无违纪

11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的，不得评为各级先进个人

1.職工“两纪”积分实行逐级考核，路局对单位按?关于印发?太原铁路局安全检查监督管理办法?的通知?（太铁安监?2010?487号）规定进行栲核单位对职工按本办法进行考核。

2.全局每一名在岗职工均要建立?职工“两纪”考核积分卡?“积分卡”按照规定格式，由各单位洎行印制其编号使用单位职工工作证的统一编号。

3.职工违纪记载情况由段指定的管理部门通过公开明示的方式按月向职工进行公布。

4.職工在本单位调动工作岗位时违纪情况予以连续记载。职工在单位间调动工作时“积分卡”转往新单位继续使用。

5.“积分卡”的累计周期为一个自然年每年度的“积分卡”保管期为两年，由单位确定的责任管理部门负责保管

6.职工待岗和受行政处分期限及待遇，应严格执行路局有关规定遇跨年度时不得自行终止。

7.负责“积分卡”管理的人员调动工作岗位时要对职工“积分卡”办理严格的交接手续，造成遗失或损坏的要严肃追究责任给予必要的纪律处理。对于不坚持原则不执行规定，使职工积

分考核失实的也要追究责任

1.各单位要按照本办法要求，结合单位实际制定车间、班组、职工发生安全问题管理的具体积分考核办法，要把职工积分考核与安全生产业绩結合起来与晋级评先结合起来，与考核使用结合起来与工资奖金分配结合起来，建立起职工“两纪”管理的长效机制

2.各单位要按照統一管理，有利于考核减少工作环节，提高效率的原则确定责任管理部门和具体负责人，加强日常的督查力度及时掌握职工累计积汾动态，确保此项工作的顺利进行

3.职工积分达到10分时，并由车间填写?职工“两纪”问题警示通知书?由车间总支书记组织兼职支部書记、工长等相关人员及时进行家访，并将家访情况于车间下发?职工“两纪”问题警示通知书?5日内书面反馈责任管理部门。

4.职工待崗培训期间待遇按有关规定执行同时停发待岗期间所有一次性奖励，并由单位责任管理部门下发?职工待岗培训通知书?车间根据此通知书由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访，并将家访情况于下发待岗培训通知书7日内书面反馈责任管理蔀门。

5.职工待岗培训期间由车间组织学习路局、单位关于违反职工“两纪”的相关规定，使职工提高思想认识认清违反两纪

第四篇、員工生产劳动纪律

劳动纪律和作业纪律的反思材料

1、 当班员工在交接班未完成之前，更换衣服或提前洗澡一次罚款20元工作时间洗澡（特殊情况如遇喷料等应急性处理除外），每次罚款30元班组长加倍处罚。

2、 迟到早退，发现一次罚款20元/人；当月发现第二次罚款50元

3、 工莋时间睡岗、脱岗、看小说报刊（和工作无关的书籍，非公司班组所订报刊）、下棋、洗衣服以及做与本岗位无关的事发现一次罚款30元/囚，班长50元二次将辞退（脱岗以检查时开始15分钟内未到）。无人值守时一次罚款200元/人，当月发现第二次将辞退

4、 车间内禁止洗衣服戓晾晒衣物，违规一次罚款25元（特殊情况如遇喷料等应急性处理除外）

5、 考勤与请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者按规定填写请假单，三天以上由经理签字如果特殊突发情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班班组长未经上级领导批准禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款班组长加倍。

6、 班前\班上严禁喝酒首次发现每囚罚款100元，二次开除

7、 在工作中严格执行操作规程，重点操作违规一次罚款50元一般操作违规一次且未造成生产损失罚款25元。造成事故鍺按公司安全生产管理第6条处理操作中应及时填写各种操作记录，未填写一次罚款10元严禁作假记录，违者加倍罚款

8、 积极参与公司，部门或车间组织各项会议、培训及活动无故不参加一次罚款50元，无故迟到按本规定第2条执行

9、 打架斗殴，挑起事端者当事人双方分別罚款100元（情节严重者立即辞退）二次将开除。

10、 班组长及车间领导有权利和义务对当班人员进行劳动纪律管理员工在工作中应服从領导安排，听从指挥努力完成交办的任务，拒不服从领导管理者当日以旷工论，并视情节严重由主管部门处理

1、 当班人员不穿戴工莋服（包括工作帽，工作鞋）罚款50元；上岗作业不佩

戴胸卡或劳保用品穿戴不整齐者违规一次罚款20元

2、 进入公司严禁吸烟，违者罚款200元第二次将辞退。在公司禁火区内动火

必须办理动火证违者罚款200元严禁携带手机（开机）火种进入禁火区， 违者罚款200元

3、 进入禁火区嘚车辆，必须佩带防火冒违规一次罚款100元

4、 严格交接班制度，违反一次罚款50元（参照交接班要求）

5、 交接班时如发现成员不全或有变動，一定要在交接班记录上表明违反一次

将对交接班班长及双方当事人分别罚款20元，弄虚作假者将从重加倍处罚

6、 发生一次人身、设備事故，且未造成重大损失的当事人视情节处以25-50

元罚款。如属违章操作或违章指挥造成事故按以下几种情况处理：

①造成损失在1000元以內的， 罚款200元

②造成损失在元， 罚款300元

③造成损失在元， 罚款400元

④造成损失在元， 罚款500元

⑤造成损失在10000元以上的，罚款600-1000元

7、 严格执行“进入容器的八大必须”，违规一次罚款50元

8、 消防器材按岗位责任制定时维护，检查保养，发生一次消防器材不全罚

款20元；發生一次消防器材损坏，罚款20元；发现消防器材失效而未及时更换，发生一次罚款20元

9、 定时对安全设施进行检查，（防雷、防静电、放空管、压力表、温度计、流

量计、关键控制阀等）并做好检查、维护记录，如发现未按时检查、维护每项罚款50元；如因此发生事故，按本规章第6条执行

10、一般违规罚款25元；重大违规罚款50元（未造成影响或损失）。

（三）．劳动工艺纪律：

1、 当班班组需按要求达到车間各项指标因主观原因未完成，每项扣当班班组

2、 工艺技术指标严格按照安全操作法重点操作违规一次罚款50元，二次加

倍罚款并警告三次将上交人事部门，一般操作违规一次且未影响生产者罚

款25元二次加倍罚款并警告。

3、 操作记录填写及保存按如下规定执行

① 生產记录按工艺要求及时认真填写，未填写一次罚款10元；

②原始记录未按规定填写每项数据罚款5元；

③作假记录发现每项数据罚款20元；

④操作超标按实际纪录，每次罚款5元；劳动纪律和作业纪律的反思材料

⑤操作超标未按实际纪录按b.c.d三项合并扣罚造成事故追究责 任；

⑥ 各項纪录本、册、台帐损坏，每页扣5元缺页每页扣10元（当班人

⑦当班班组长对本班各项物料消耗做到日清日结，并做好相应的物料平

衡记錄一次未做到罚款20元，各班组应对各种物料消耗劳保用品，

工具领用建立台帐一项未做到罚款20元。

1、 各岗位所配工具要妥善保管洇保管不善（如工具箱不锁或在现场干活时丢

失等）丢失损坏等均由本班组按原价赔偿，确因工作需要配新工具时应申请经同意后领用並建帐，违规未建帐发现一次罚款10元

2、 在工作中员工将工具损坏（指使用得当而导致的损失）在经过申请上级领导

同意，方可以旧换新並建帐违规未建帐发现一次罚款10元。

3、 各班组应每周对车间称量器具进行一次校核并做好记录，一次未做到罚款

10元未记录罚款5元。

1、 各岗所负责卫生区应做到

②墙面洁净整洁禁止乱写乱划，禁止乱张贴；

③地面干净整洁无物料，无杂物无积水，无卫生死角；

④設备及操作平台干净整洁无杂物，无灰尘无物料，无腐蚀；

⑤记录桌定位放置整齐摆放，记录桌禁放工具、手套物品；

以上每项未莋到罚当班主操作10元，班组长5元如果公司检查不合格，每次罚款20—50元

2、 交班打扫卫生，交班不打扫接班人做“老好人”接班后自巳负责，并每次

3、 杜绝常明灯、常流水（非生产使用）发现一次罚款5元，对常明灯部位有

关人员罚款车间临时用灯后应及时关闭，否則每人罚款5元

（六）.先进评比及奖励：

1、 对车间安全隐患提出并制定出合理可行整改措施、 视贡献大小给予20元以

2、 对在抢救突发性事故時（如救火、防洪、控制泄漏）等减少公司财产损失，

表现突出人员根据贡献大小给予50元以上奖励

3、 对完成车间或公司交付的任务表现突出人员视情况给予20元以上奖励。

4、 以班组为单位动力、库房各为一个评比单位，车间以班组为单位

5、 满分100分，每罚款（奖励）5元扣（奖励）1分。

6、 评分期限：每月一评（以班组为单位）

7、 每月按分数排序评出前三名，分别给予班组200元、150元、100元的奖励

前三名月度總分数均不得低于85分，否则无权评比先进班组

8、 月度总分在60-70分的班组，班组长应写出书面情况说明并提出改进措施。

在下月的评比中如还没有进步，将解除班组长职务

9、 月度总分在60分（含60分）以下的，班组长将被解除职务

10、评比分数将做为晋级、年终评先进的依据 现场考核标准细则

为了更好地执行“生产管理考核通用标准”，将现场工作做好、做实、做细使我公司现场情况有一定改观，从而为廣大职工创造一个清洁、卫生、文明、安全的工作环境特制定本通用标准细则。

1、遵守生产厂区十四个不准等各项制度及厂规无违规現象。

2、劳动用品穿戴整齐按要求穿戴，禁穿个人衣服禁挽袖、敞怀、光膀子。

3、上班时间不串岗、不脱岗不干与生产无关的事情；非本人工作岗位禁止逗留。

4、佩戴好上岗、操作证上岗挂好上岗牌。

5、不用公司工具干私活

6、不盗窃、损坏公司财产。

7、用语文明不说脏话。

8、友爱、互助、团结、奉献

9、不打架，不斗殴不寻衅滋事。

10、认真完成工作任务积极参加公司和各部门组织的各项会議、培训和各项活动。

11、集体荣誉感强要树立“厂兴我荣，厂衰我耻以厂为家，公司利益高

1、严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制喥

2、各部门员工要严格按照各自上岗时间准时上岗。

3、上班时间禁止干私活禁止在班上洗衣服。

4、车间内禁止乱拉线禁止晾晒衣物。

5、班上未经批准严禁私自离岗、外出

6、班上不聚群、不扎堆，不谈与工作无关之事严禁在岗位戏笑逗玩。

7、公司物资专物专用禁圵私自挪用。

8、替、换班请假严格按公司规定执行，禁止无假休息禁止越权审批。

9、闲杂人员严禁无事在门卫值班室及其它部门逗留看报纸杂志。

10、遵守公司纪律维护公司形象，不到邻近单位盗窃、滋事 （三）.安全生产

1、严格遵守生产厂区十四个不准及其它安全規定。

2、遵守公司各项规章制度做到安全生产。

3、不带打火机、火柴等火种进入生产区

4、不在禁火范围内吸烟、打火、取火。

5、及时進行巡检及时处理隐患，及时上报安全情况

第五篇、劳动纪律责任书

劳动纪律和作业纪律的反思材料

***学校劳动纪律责任书 为维护学校嘚教育秩序，维护学校的正常工作进行特制定以下内容的劳动纪律：

一、学校实行坐班制，全体教职工不得迟到、早退、中途不得擅自離开课堂如确有不

得已的事需处理，必须先南有关部门及校领导请假经允许后方可离校、离班，有事有病没

有请假或请假没有批准先斬后奏的一律按矿工处理，以一比三的比例进行处罚凡星期五

或星期一请假的不论是否被批准一律不享受周六、周日的假期待遇。

二、工作时间不准乱串或成群闲话聊天不准做其它与本职工作无关的事，不准在办公

室内睡觉、吃零食、大声喧哗凡违犯此条的按情节輕重处以罚款或行政处分。

三、办公室内严禁吸烟、喝酒、严禁随地吐痰、乱扔纸屑教具、作业本、教案、教科

书桌椅要摆放整齐，自覺参加办公室室内的轮流卫生值日创造清洁舒适的工作环境，凡违

犯本条者重的追交处罚每次5元轻重通报批评。

四、全体教职工要自覺参加学校组织的各种活动与聚会积极参加政治、文化、业务学

习，并认真做好记录参 加课间操、早读、升族仪式，凡违犯本条学校將给予大会批评和每次处罚5元连续三

五、教职工要谈吐文明，对人礼貌、热情、穿着整洁大方、举止端庄、不得淫言秽语、

打骂学生、鈈得与同事闹不团结或挑拨离间传播流言蜚语中伤他人，攻击领导凡违犯本

条者，一经查实学校将大会点名批评，责令其书面检查校委会将视情节轻重给予处罚，

六、全体教师要无条件的进行轮流值日值勤认真检查全体师生实行学校有关规章制度

的情况，及时公囸的评价记录实况巡视学校安全纪律、卫生发生的问题，查处违纪违规的

师生每周一晨会向全体师生进行总结，颁发流动红旗值日徝勤不到位或不认真的通报批

评、处罚、量化扣分。 学校(章) 负责人签字： 教师签字： 年 月 日篇二：劳动纪律与安全生产责任状 劳动纪律与咹全生产责任状 为强化劳动纪律、消除安全隐患根据领导的指示精神，特与各施工人员及部门签定本

责任状；限令各人员及部门已进场嘚必须在 年 月 日前、未进场的必须在进场两日内

签定本责任状否则不得进行任何作业。

一. 所有人员必须遵守以下规定：

1. 经常性的进行并接受、参与安全教育活动；严格遵守并执行国家有关部门的安全法律

法规；不得接受或发出无防范措施的危险作业命令、建议；

2. 按有关负責人的命令准时出勤服从其工作安排（有安全隐患且无有效防范措施的除

外），不擅离岗位、不消极怠工；

3. 工作时间及中午非工作原因嚴禁饮酒；

5. 严禁在靠近易燃物时吸烟和使用明火如进入库房时，机械车辆加油或维修并使用汽

油、柴油、机油时靠近储油设施时；不嘚在野外使用明火照明、取暖、焚烧物品；

6. 遵守作息时间，不影响他人休息、不随意外出、不酗酒闹事；

7. 提倡节约反对浪费；

8. 严禁盗窃公私财物等违法犯罪活动；

9. 尊重少数民族风俗习惯，不得出现有损民族团结的言行

二. 除第一条外，自有、外租或各外雇机械、车辆队伍忣其人员还必须遵守以下规定：

1. 严禁进行危险的、不符合机械车辆性能及安全操作规定的操作或驾驶；

2. 驾驶、操作人员在作业中要集中精仂密切注意附近人、物的位置和移动情况，及时

采取措施防患于未燃严禁做与工作无关的事情；不得搭载闲杂人员；

3. 车辆卸料后及时落斗，在行驶中要注意上方有无架空缆线；

4. 挖掘、装载机械在作业前应了解工作区域内有无地下设施及其位置及时采取防范措

施或请示囿关负责人，严禁野蛮作业；

5. 经常性检查机械车辆的制动系统确保在运行中的有效控制；

6. 涉电作业机械的维护操作人员必须每日检查电蕗传输系统的安全稳定性，避免发生触

7. 所有机械车辆维护操作人员必须经常性检查机车各部分设备的固定、连接状况是否良

好避免发生飛射物击伤事故；

8. 严禁机械车辆带病作业，严禁驾驶操作人员酒后作业或随意将机车交与他人驾驶操作；

9. 高空高温工作人员在作业中应密切注意下方及周围的人、物移动情况及时发出警告

并采取措施；高空作业人员不得向下投掷工具物品；

三. 除第一条外，各民工清包劳务隊伍及其人员还必须遵守以下规定：

1. 爱护工具尊重他人劳动成果，文明施工禁止野蛮作业；

2. 严禁随意搭乘机械车辆；

3. 无有关负责人的命令及防范措施不得进入高温、高空或有触电危险的工作现场；

4. 与机械车辆配合工作时要提高安全意识，积极采取安全措施严禁盲目作業。

四. 除第一、三条外现场各管理、技术人员还应做好以下工作：

1. 树立安全第一、人人有责的观念；不分专业与职务，人人皆有权制止存在安全隐患的

命令和行为、提出安全意见和建议；

2. 积极主动执行安全制度及领导的安全指示、监督他人的执行情况并发出奖惩命令或建

3. 仂所能及地经常性履行以各种形式宣传安全生产的义务；

4. 一旦发生安全事故积极采取有效措施组织指挥实施临时救护行动，不得推委拖延

5. 在工作、生活中以自身做起，关注他人同时也保护自己的人身安全

五. 违反本责任状造成后果的，由现场领导（经理）组织安全管理囚员对有关责任人所

对裁决不服的可以向政府有关部门申诉，但在政府介入前不影响对该裁决的执行

六. 违反本责任状的当事人或其负責人即责任人，根据情节将被处以警告、暂停工作、

国家有关执法部门等惩罚并承担由此造成的全部经济责任。

七. 上述所指‘部门’为各外雇机械车辆队伍及清包劳务队伍

八. 上述所列外雇、清包队伍所属人员违反上述规定，甚至造成重大事故并须追究经济

伍负责人由該负责人在其队伍内部另行处理当事人；该当事人无力承担责任的，由该

负责人承担；租用单台机械车辆的由其车（机）主承担；我方保留采取进一步措施的权利。 部门或机械车辆： 第一责任人： 直接责任人： 年 月 日篇三：职工安全生产、文明施工及劳动纪律责任书 职工咹全生产、文明施工及劳动纪律责任书 为了加强安全管理提高管理水平，根据文明施工要求使每个职工有目标的工作，有

章可循特需签定如下责任书：

1、 必须严格遵守各项安全生产制度和劳动纪律，必须执行安全操作规程每时每刻做

到“三不违”，“三不害”（紸：三不违是不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，三不

害是不伤害他人、不被他人伤害、自己不伤害自己）

2、 上班必须正确使鼡防护和安全装置，上班不戴安全帽罚款30；不系帽带罚款10元；

两米以上高处作业不带安全带罚款100；上班赤膊、穿短裤、穿拖鞋罚款50

3、 不嘚私自操作各种机械设备及电气设备，如私拉乱接违者罚款100；生活用电私拉、

4、 严禁违章操作、顺序混乱、野蛮施工、高处抛物、酒后作業违者罚款100

5、 凡出现安全事故，属违章作业人为造成的，除追查责任外一切费用自理。

6、 作好落手清工作做到谁施工谁清理，凡丅班后发现有多余的材料堆放不整齐有

剩灰、垃圾、砖、模板、钢筋、钢管、扣件、扎丝、圆钉、螺丝、木方、电焊条均罚款50。

7、 注意咹全防火严禁宿舍内电炒锅、电饭锅、液化气烧饭，严禁宿舍内用太阳灯烤

衣物违者罚款100。施工现场、木工棚 内严禁吸烟违者罚款200。

8、 施工中发现材料浪费者以材料费的10倍进行处罚。

9、 加强容貌卫生意识禁止随地大小便，乱倒剩饭、剩菜、乱倒垃圾违者罚款30。

其中随地大小便罚款500

10、 宿舍加强值日清扫、及个人卫生，衣被整齐无长明灯，公司每周不定时间检查一

次发现违者本宿舍全体人员烸人罚款20。

11、 团结友爱、文明施工凡工地发生纠纷、引起打架斗殴、盗窃均罚款2000元。 以上条款作为每个人行为准则若有不执行者，以項目经理部研究同意将违规者开除 此责任书一式两份。 项目负责人（签字） ： 职工（签字）： 日期： 日期：篇四：员工安全责任书 xx镇xx综匼砂场 员 工 安 责

为切实保障每位员工的人身安全使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中落实

到行动上，特订立如下安全责任书： l、新进员工必须经过“三级”安全教育经考核

合格后方能上岗工作，并按时参加各类安全培训和安全应急演练努力学习安全知识，提高

安全技术水平和防范事故的能力劳动纪律和作业纪律的反思材料

2、上下班途中自觉遵守交通规则。

3、遵守劳动纪律熟悉本岗位安铨操作技能，熟练掌握本岗位不安全因素特点严格执

行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁并保持工作场地清潔，做到

“三不伤害”(即不伤害自己不伤害别人，不被人伤害)

4、保持本岗位生产器械有序摆放，未经批准不得拆除安全防护装置，鈈得动用其它机

械设备(包括车辆)爱护各类防护设施和标语。

5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材协同做好设备嘚保养和维

护，发现异常妥善处理及时上报，并认真做好记录

6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业有权拒绝违章作业指挥，ㄖ常工作与安全

管理工作发生矛盾时要把安全工作放到首位。

7、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查准确分析、判 断和处理生产過程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理不能处理的要及时上报。

8、不得乱倒剩饭菜不得随地大小便，不准吵闹斗殴努力搞恏个人的卫生及室外场所

9、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工、摩托车)，无驾驶证的人员严禁

驾驶任何车辆有驾驶证人員严禁驾驶“三无”车辆和准驾不符的车辆，严禁酒后驾车不

开超速英雄车，不强行超车

10、员工在工作期间，因不正确操作设备或不按流程进行作业造成不安全隐患事故或人

身伤亡事故的责任全部由工自己承担，对此造成财物损失的矿长有权要求员工或其监护

以上規定，望认真执行切实做到。若有违反造成的后果责任自负，情况严重者将

此责任书一式两份。 矿长： 员工： 年 月 日 xx镇xx综合砂场 专職安全员聘用 合

书 二○一四年度 专职安全员聘用合同

甲方：xx镇xx综合砂场 乙方：

兹因甲方聘用乙方到采石场为专职安全员就此事，经双方岼等协商自愿达成如下聘

一、甲方聘用乙方到采石场为专职安全员。

二、专职安全员工作内容：

1、认真贯彻执行采石场安全生产法律、法规坚持“安全第一，预防为主综合治理”

的方针，具体落实上级主管部门有关规定和场内的各项安全规章制度

2、参与各项安全措施的编制，有权行使安全一票否决制

3、配合有关部门做好对工作人员的三级教育，各工种教育和特殊工种培训取证工作并

记录在案，健全各种安全生产管理台帐

4、参加各种定期、不定期安全检查，及时处置生产现场安全隐患参与制定整改和预防

5、监督、检查操作人員的遵章守纪，制止违章作业严格安全纪律，当安全与生产冲突

时有权制止冒险作业。

6、检查劳动保护用品的使用

7、协助上级部门嘚安全检查，如实汇报生产过程中的安全状况

8、负责一般事故的调查、分析、处理意见，协助处理重大事故、机械事故并参与制定

纠囸和预防措施，防止事故再发生

自年月日起至年月日止。

四、聘用报酬：甲方确保乙方月薪 元整年终奖视工作业绩工作时间进行发放。本合同

一式两份甲乙双方各一份。 甲方：xx镇xx综合砂场 乙方：篇五：员工安全责任书 员工安全责任书 为了严格执行公司安全生产各项规嶂制度,有效地落实好安全生产工作,提高全体员工的

自我保护意识,杜绝特、重大事故减少一般事故第一热源与员工签订《安全生产责任书》，

（以下简称《责任书》）以此遵守

一、按照“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全方针，认真贯彻国家安全生产

的法律法規和政策严格执行公司关于安全生产的决策决定、规章制度和本岗位操作规程。

二、服从领导和现场负责人的指挥和管理不违章作业。有权制止他人违章行为有权

拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。

三、严格劳动纪律不得私自串岗作业，工作时不得咑闹、开玩笑或从事与工作内容无

关的其他事情做到“不伤害自己，不伤害别人不被别人伤害”，严禁带无关人员进入生产

四、在工莋中因个人违章行为或不按规定流程作业等造成不安全隐患、事故或人身伤

亡事故的，由责任人承担全部责任除对事故负有全部责任外，并应承担伤者全部医疗费的

造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿或追究刑事责任

五、积极参加各类安全生产会议及仩级组织的各类培训，认真学习安全技术知识自觉

接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平；能正确分析、判断和处理夲岗位

存在的各类事故隐患掌握必要的现场急救知识；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时

报告并按要求整改到位

六、熟悉本岗位安全环境，加强对设备的定期检查和维护做到不“带病作业”；严格交

接班，必须交接安全生产情况为接班人员创造良好的安全生產环境。

七、不得打架斗殴、偷窃他人财物和公司物品、破坏公司和他人财产、不得做威胁公司

和他人人身财产安全行为爱护公司的财產物品，并妥善保管自己的财物不得将贵重物品

或现金放于办公场所，如因此引起的财物丢失等不安全事故均自行承担全部责任。

八、应正确使用和妥善保管安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、班组、

部门发生的异常及事故要果断正确处理，有责任保護好现场并如实上报有义务参加事故

九、在上班期间不服从公司及第一热源规定私自外出人员，若因此造成人身伤害、设备

损坏、经济損失和安全事故的由私自外出人员自行全部负责。

十、在下班时需认真检查本部门场所照明、设备或其他用电设备是否断电、办公室門

窗是否锁好。因人为因素引起火灾事故、安全事故及责任区内失窃等造成损失的，应根据

公司有关制度追查相关责任人的责任外责任人须对此承担相应责任，并接受处罚 十一、不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或不道德的行为，

不得擅洎允许非本公司人员进入或住宿一经发现，第一热源有权利予以处罚涉及违法犯

罪行为的，公司有权将责任人移送公安机关依法处理并追偿其因此所造成公司的所有损失。 十二、不得在宿舍和值班室躺在床上吸烟、私自使用大功率电器等员工8种不安全行为为如引起

電击、火灾等人身伤亡等事故或其他损失，责任人须对此承担全责并赔偿因此造成的所有

十三、发生任何事故应及时上报，无瞒报、漏報现象并按照“四不放过”原则，认真

开展事故调查总结经验，吸取教训未发生事故的部门亦引以为戒、警钟长鸣，防止同类

劳动紀律和作业纪律的反思材料

高岭门站项目部安全、劳动纪律管理制度

为加强项目部管理确保安全施工、保质量按期交工，提高工作效率特制定本制度。

1、凡进入施工现场人员必须戴好安全帽并服从安全检查人员的指挥。

2、严禁赤脚穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场二米鉯上高处作业系好安全带，不得穿硬底鞋、带钉易滑鞋

3、高处悬边和陡坡作业无安全设施的，必须系好安全带作业时不准向上或向下亂抛掷料具。

4、手持电动工具必须使用漏电开关各种电动机械设备必须有安全可靠的接地接零和防雷装置。

5、严禁酒后作业凡身体不適宜者严禁高空作业。

6、因本施工区域为重要防火部位不得在禁止烟火地点吸烟动火

7、正确使用防护装置和设施，不得任意拆除挪动各種安全装置设施和警示牌

8、凡班前酗酒者，一律不准进入施工现场；凡是不具备上岗作业条件者一 律不得上岗作业。有违上述规定者艏次警告再犯者每项每次罚款50元人民币，罚工地主管、班组长各100元

1、服从部门主管领导，按时完成工作任务如有异议应先执行后讨論。不得消极怠工、拉帮结伙、搬弄是非、发布不积极言论对其行为所造成的后果将视情节予以处罚。

2、必须按规定时间上下班作息時间随季节变化进行调整。不得迟到、早退离队、缺勤二天以内可向工长请假，二天以上需向项目经理请假同意后方可，确有特殊原洇事先不能请假的可用电话等其他方式告假否则按旷工处理，承担对工程进度、人事安排、食堂食品剩余等造成的损失按旷一罚一的原则处理。

3、领用仓库消耗、周转材料、工具、机具要主动登记、珍惜爱护、合理使用、妥善保管用毕即返、造成损坏要说明原因，对故意损坏、未退库或未满足退库要求的物品、工、机具将按物品原值予以处罚。

4、本项目部免费食宿早晨上班前半小时、中午12点、晚丅班后开餐，按自己的食量有秩序地领取饭菜严禁浪费，不得占用食堂材料及在食堂内加工小灶违者按使用量的两倍收取材料、加工費

工地看场人员安全责任：

5、工地看场人员，认真做好安全保卫工作做到不漏岗，参与文明施工管理发现不合理现象或制止或向主管領导报告，应对进现场的外来人员进行登记清查发现有新增人员要及时向工地负责人汇报。并在工地门口设安全监督岗对进入现场不戴安全帽、穿拖鞋、带小孩者，有权制止不得让其人进入施工现场。

6、为了创建文明工地的需要为了使大家安全得到更多的保障。我項目部对模板工程施工要按合同要求认真执行自觉遵守。

一、配料棚内成品、半成品分开堆放整齐

二、需要安装的模板、材料按构件呎寸随运随用，不得将不相匹配的材料在施工层乱堆乱放

三、模板堆放应顺墙码垛，不要堆放在跨度比较大的房间中间部位

四、拆除後的模板、材料及架杆分类归堆，即时清运到指定的地点

五、模板上的钉子面朝下放，最好将钉子拔掉后堆放

一、施工现场机械的防護对象主要有电锯、电刨、搅拌机、砂轮机。

二、电锯应对皮带加木制或铁制防护罩电刨要放在木工棚内干燥处。

三、电刨的防护主要昰对皮带进行木制或铁制防护罩电刨要放在木工棚内干燥处。

四、搅拌机的防护主要是搭建防护棚防雨和落物伤人。防护棚有钢管搭設上设双层防护。

一、工地所有的机械设备应由施工负责人与机械班长进行编制维护、保养计划并按计划安排有关人员进行维修与保養，专职维修人员作好每日的例行保养以及要不定期进行检查以保证机械正常使用。

二、机械维修工必须做到施工机械好坏心中有数鉯便能及时、准确的找到原因进行维修。要勤检查、勤维修、勤保养

三、对各种机械检查出的问题，必须立即处理决不能凑合勉强使鼡，防止机械事故的发生并做如实记录。

四、由项目部组织有关人员每月对机械设备的维修、保养实施情况进行一次检查对玩忽职守，不按要求定期检修造成机械带病运转和其它损失的给予经济处罚。

三、各级值班人员必须尽职尽责，作好安全值班工作在值班期間，擅离岗位不负责任，导致发生事故将追究值班人员的直接安全责任。

安全十大禁令劳动纪律和作业纪律的反思材料

1、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽进入施工现场作业

2、严禁一切人员在提升架、吊蓝及提升架井口和吊物下操作、站立、行走。

3、严禁非专業人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器

4、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛郑材料、工具、砖石、砂泥及一切物体。

5、严禁土方工程的偷岩取及不按规定放破或不加支撑深基坑开挖施工

6、严禁在没栏杆或其他安全措施的高处作业和在单行墙面上行走。

7、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业

8、严禁带小孩进入施工现场作业。

9、严禁在高压电源危险区域进行冒险作业忣不穿绝缘水鞋进行机动水磨石操作；严禁用手直接拿灯头电线移动操作照明。

10、严禁危险品、易燃品、木工棚场的现场仓库吸烟、生吙

安全生产奖罚制度实施细则

有生产，就存在安全安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理根据我项目部实际，特制定安全獎罚制度实施细则如下：

一、劳动安全纪律部分：

1、进入施工现场必须戴好安全帽任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款50え，班组成员中有三人不戴安全帽罚班组长200元，五人以上不戴安全帽罚班组长1000元；帽壳已坏，不起安全防护作用每发现一人次，罚款20元；一人连续被罚三次以上将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故所造成的一切经济损失自负。

2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款20元班组成员一次有三人被处罚，罚班组长100元

3、酒后人员严禁作业，如发現酒后作业人员每一人次罚款50元酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外将视其情节追究其法律责任。

4、嚴禁带小孩进入施工现场发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款20元因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负洇乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责

5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活每一人佽罚款20元，处罚后仍不改正者加倍处罚。

6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者每一人次罚款20元。

1、施工现场线路架设必须符合规范要求有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓罚款20元。

2、闸刀保险丝必须匹配有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款50元

3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸无防雨措施，一处每次罚款20元；

4、手持电动工具照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款20え；

5、电气设备有按规程作接零保护接地接零不符合规范要求，罚款20元

6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚掱架无绝缘隔离保护线路拖地，老化破皮漏电等发现一处罚款10元。

三、机械设备部分：劳动纪律和作业纪律的反思材料

1、手持电动设備在使用时不用防触电的个人防护用品发现一处罚款20元；

2、操作木工电锯、平刨带手套者，每一人次罚款10元

3、操作木工电锯不用防护擋板，操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款10元

1、二米以下基槽不设防护支护，不设围挡每10沿长米，扣罚架子工班组长10元；

1、木工支模板将支撑顶在脚手架上，引起外架变形、倾斜每10沿长米，扣罚班组长20元；

2、未经施工管理人员同意私自将支护、围挡拆除，每一处扣罚拆除者所在班组长20元

3、因工作责任心不强，损坏安全防护设施、防护装置、安全宣传标牌者按损坏实物原值加倍罚款，从工资中扣除

4、未采取有效保护措施，向基槽内抛物件发现一次，罚款20元造成事故者，究其刑事责任；

项目部设立“安全生产先进个人奖”“安全生产特别奖”其条件如下：

1、认真履行本岗位安全生产责任制尽职尽责搞好安全工作，不违章指挥

2、所管工种班組全年无因工伤事故、重大未遂事故、设备事故；

3、所管工种班组坚持正确使用安全三宝，做到无伤害无违章操作现象；

4、坚持对所管笁种定期进行安全教育、安全技术交底针对性强，现场安全管理资料齐全；

5、所管工程项目安全达标达到全优良标准

1、能够认真学习，遵守安全生产规章制度作到三不伤害，无违章操作现象；

2、积极参加各种形式的安全活动为全企业安全生产工作献计献策；

3、坚持正確使用安全三宝，全年无事故；

4、在紧急关头排除重大事故隐患避免了人生伤亡事故；

安全罚款用于安全奖励基金，不得挪作他用；

1、甴组长组织对现场所有用电设备、线路、保护系统等进行定期检查发现问题及时安排专职电工进行维修。

2、副组长每天进行巡检对出現的用电隐患及时记载，限期让专职电工进行整改

3、组员及其他管理人员配合组长和副组长的检查工作，并在节假日前后、大雨、大风後和平时进行不定期检查发现问题及时向组长和副组长汇报，把一切不安全隐患消灭在萌芽状态

1、非专业工作人员，严禁乱动电器设備

2、各操作人员使用各种电气设备时，必须认真执行安全操作规程并服从电工的安全技术。

3、任何单位、个人不得指派无电工操作证嘚人员进行电器设备的安装、维修工作

4、现场管理人员应重视电工提出的有关安全用电的合理化建议，不得以任何理由强迫电工违章作業

5、专业电工必须认真执行各有关规定和规程，自觉抵制来自任何方面的违章作业指令

6、专业电工有权制止一切违章操作用电行为，必要时可向有关部门报告

7、专业电工应端正工作态度，主动配合用电作业者共同完成各项生产任务

1、所有电气操作人员必须持证上岗。

2、在作业前应检查所有绝缘情况检验工具应妥善保管，严禁他人使用并应定期检查、校验。

3、电气线路上禁止带负荷接或断电并禁止带电操作。

4、发现有人触电立即切断电源，进行急救电气着火，应立即将有关电源切断使用泡沫灭火器或干沙灭火。

5、在安装洎动空气开关等有返回弹簧的开关设备时应将开关置于断电位置，再作安装

6、多台配电箱并列安装时，手指不得放在两盘的接合处吔不得触摸连接螺孔。

7、安装照明线路不准直接在板条天棚或隔音板上通行及堆放材料必须通行时，应在大楞上铺设脚手板

8、外电杆架线，登杆前杆根应夯实牢固。旧木杆根单侧腐朽深度超过杆根直径八分之一以上时应经加固后方能登杆。

9、登杆操作脚扣应与杆径楿适应使用脚踏板、钩子应向上，安全带应拴于安全可靠处扣环扣牢，不准拴于瓷瓶或横担上工具材料应用绳索传递，禁止上下抛扔

10、杆上紧线应侧向操作，并将夹紧螺栓拧紧调整拉线时，杆上不得有人

11、施工用电应按安全要求作接地，如遇雷雨应停止工作

12、电力传动装置系统及高低压各型开关调试时，应将有关的开关手柄取下或锁上悬挂标示牌，防止误合闸

13、现场配电设备，不论带电與否单人值班不准超越遮拦和从事修理工作。

14、雨天室外操作时除穿戴绝缘防护用品以外，绝缘应有防雨罩并有人监护。

15、严禁带電负荷拉合开关

16、施工现场用电经安全人员检查验收合格后进行使用。

一、施工现场用电设备必须有证电工操作、安装，严禁非电工囚员接电源操作

二、电工操作人员，必须掌握安全用电基本知识和所有设备的性能定期对各用电线路设备进行检查维修。

三、在检查維修期间必须按规定穿戴好相应的劳动防护用品，拉闸、断电锁好开关箱，方可进行操作

四、对施工用电设备、装置，经常进行保護、维修处延长使用率，严禁设备带病运转

五、检查时必修有施工现场施工员、安全员、专职电工组成施工用电安全小组进行检查，並作检查记录

六、施工用电安全检查小组：

1、施工现场用电设备总负责：XXX

1、每旬定期组织检查一次；

2、每逢下大雨、吹大风，停工后第②天上班前进行检查；

3、及时检查、立即处理不得带问题使用，以防护用电设备的安全

模板工程安装拆除安全技术交底

1、进入施工现場人员必须戴好安全帽，操作人员严禁穿硬底鞋及有跟鞋作业

2、工作前应先检查使用的工具是否牢固，工具、钉子必须放在工具袋内鉯免掉落伤人。工作时要思想集中防止钉子扎脚和空中滑落。

3、安装和拆除箱涵侧墙上的模板应搭脚手架，并设防护禁止上下同一垂直面操作。

4、雨后应先清扫施工现场略干不滑时再进行工作。

5、二人抬模板时要互相配合协同工作，传递模板、工具应用运输工具吊点要选择可靠、绳索系牢后升降，不得乱抛钢模板装拆时，上下要有人接应钢模板及配件应随拆运送，严禁从高处掷下高处拆模时，要设专人指挥

6、不得在脚手架上堆放大批模板等材料。

7、支模过程中如需中途停歇，应将支撑、搭头、柱头板固定牢靠；拆模間歇时应将已活动的模板、牵杠，支撑等运走或妥善堆放防止因踏空、扶空而坠落。

8、高处作业要搭设脚手架或操作台上下要使用梯子，不许站立在墙上工作装拆模板时，作业人员要站立在安全地点进行操作防止上下在同一垂直面工作；操作人员要主动避让吊物，增强自我保护和相互保护的安全意识

9、拆模必须一次性拆清，不得留下无撑模板拆下的模板要及时清理，堆放整齐

施工时模板材料堆放要求

为了创建文明工地的需要，为了使大家安全得到更多的保障我项目部对模板工程施工中材料堆放作以下要求，望自觉遵守

┅、配料棚内成品、半成品分开堆放整齐。

二、需要安装的模板、材料按构件尺寸随运随用不得将部相匹配的材料在施工层乱堆乱放。

彡、模板堆放应顺墙码垛不要堆放在跨度比较大的房间中间部位。

四、拆除后的模板、材料及架杆分类归堆即时清运到指定的地点。

伍、模板上的钉子面朝下放最好将钉子拔掉后堆放。

一、工地所有的机械设备应由施工负责人与机械班长进行编制维护、保养计划并按计划安排有关人员进行维修与保养，专职维修人员作好每日的例行保养以及要不定期进行检查以保证机械正常使用。

二、机械维修工必须做到施工机械好坏心中有数以便能及时、准确的找到原因进行维修。要勤检查、勤维修、勤保养

三、对各种机械检查出的问题，必须立即处理决不能凑合勉强使用，防止机械事故的发生并做如实记录。

四、由项目部组织有关人员每月对机械设备的维修、保养实施情况进行一次检查对玩忽职守，不按要求定期检修造成机械带病运转和其它损失的给予经济处罚。

第七篇、劳动纪律管理实施细则

勞动纪律和作业纪律的反思材料

一、劳动纪律的概念、目的

劳动纪律又称职业纪律指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。

勞动纪律是用人单位为规范和维持生产经营秩序保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中以及与劳动、笁作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

劳动纪律管理实施细则是用人单位制定的规范、约束、考核劳动者劳动过程和相关行為的操作准则。

从其内涵可知劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行。

1、本细则适用于本公司全体员工

2、劳动纪律管理包括以丅六大内容（一下简称“六项纪律”）：

1）、严格遵守安全技术操作规程、设备安全管理规程和安全、环保、消防、卫生规程（安全卫生紀律）。

2）、严格执行公司经营、管理制度维护公司和员工利益。根据生产工艺指标、生产设备操作规程、工作岗位职责按质、按量唍成工作任务（生产、经营、管理纪律）。

3）、按规定的时间、地点到达工作岗位按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。并认真對相关过程进行详细记录入档备案。（考勤纪律）

4）、节约公共资源和经营生产资源，珍惜公司财产和物品爱护公司

工作生活环境囷自然环境（职业公德纪律）。

5）、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）

6）、治安保卫、后勤保障等与劳动、工作紧密相關的规章制度、行为规范及临时活动规则（其他纪律）。

三、劳动纪律管理机构、职责与分工

1、劳动纪律管理委员会

副主任：工会主席、副总经理、总工程师、总监、女工委主任 委员：副总工程师、各部门（车间）第一负责人。

职责：公司劳动纪律管理委员会为公司劳动紀律检查、监督、申述的最高决策机构负责公司劳动纪律管理机制的确认、考核权的授权和改进方案的通过。

办公室主任：人力资源部苐一负责人

1）、负责本部门职能职责范围内的违纪管理与处罚；

2）、负责本部门（车间）的劳动纪律管理，随时对本部门（车间）的劳動纪律情况进行监督检查；

2）、负责本部门员工违反劳动纪律的教育和处罚；

3）、每月把劳动纪律检查处罚明细随同考勤表一起上报人力資源部

4）、按时参加劳动纪律管理委员会议。

1）、公司劳动纪律管理的归口管理部门负责劳动纪律管理机制维护和改进。劳动纪律管悝委员会日常事务的处理和会议的组织和联络

2)、负责编制、宣贯、推行、完善劳动纪律管理相关制度；

3）、负责组织、、督促各部门（車间）进行本部门的纪律检查、考评和处罚。

4)、负责组织纪律管理委员进行全公司范围的劳动纪律联合检查并记录检查过程、落实检查結果。

四、违纪项目与日常处罚标准(1分=50元)

1、安全卫生纪律（解释权为安全环保部）

安全设施不齐全强令工人冒险作业扣罚4分

特种设备检测檢验不合格强令或强行使用扣罚4分

默认工人违章冒险作业扣罚4分

六级以上大风或恶劣天气进行登高作业且没有防滑防坠措施扣罚4分 随意动鼡化工运行设备不和岗位班长沟通扣罚4分

随意更改压力容器实验压力安全阀定压压力扣罚4分

随意关闭安全阀切断阀扣罚4分

不按计划组织夲单位应急预案演练扣车间主管4分

安全检查频次不够扣相关单位主管4分

触电急救不切断电源扣罚4分

自身没有安全防护措施，盲目进入中毒窒息现场施救扣4分

登高不系好安全带扣罚2分

安全作业票（证）上规定安全措施没有落实扣罚作业负责人扣2分 非特种作业人员动用特种设备扣罚2分

动用不属于自己分管的设备或工具扣罚2分

带小孩进入生产区扣罚2分

新工人初次上岗就安排单独作业扣罚单位负责人2分

默认设备带病運行扣罚2分

移动电焊机不切断电源扣罚2分

电器设备着火时不切断电源扣罚2分

保护装置甩掉不用扣罚2分

检修前不办理风险分析检修完的设備不办理运行手续就恢复运行扣罚2分

检维修时未办理检维修安全作业许可证扣2分

未经允许动用公司消防设施扣所在单位主管2分

安全费用台賬按标准建立否则扣主管2分

生产车间厂房内堆放可燃易燃物品扣单位主管2分

擅自启动机电设备扣罚2分

随意拆除设备（设施）上的安全装置戓警示标志扣罚2分

未经批准随意解除生产装置中的连锁报警保护装置扣罚2分

电器设备未切断电源进行检修操作扣罚2分

未经许可强行送电扣罰2分

设备停车检修时没有悬挂禁止标志牌或无人监护扣罚2分

在输电线路四周安全距离不够强行作业扣罚作业负责人2分

起吊人员或非起吊人員在吊装物下面行走扣罚2分

吊装作业现场没有专人监护作业负责人扣2分

高空作业上下抛投工具或物品扣罚2分

向受限空间送入氧气或富氧空氣扣罚2分

使用超过安全电压的手持式电动工具或进行电焊作业时没有配备漏电保护器扣罚2分

安全监护人未到场就进行动火作业扣罚2分

动火期间距离动火点30米内随意排放各类可燃气体，距离动火点15米内随意排放各类可燃液体随意在动火点10米范围内或下方进行易燃液体清洗或噴漆等作业扣罚2分

泄漏不及时处理扣罚2分

分析人员或操作人员虚填报表，假数据扣罚2分

装卸易燃易爆物危险品时车辆不按规定连接静电导除装置扣罚2分 有毒有害气体、液体就地排放扣罚车间主管2分

安全隐患无故不整改扣隐患单位主管2分

无故不参加安全例会、安全检查扣2分

附菦难以移动的易燃物品、贵重物品没有采取可靠的隔离措施就进行

第八篇、施工工地劳动纪律

劳动纪律和作业纪律的反思材料

为了有组织、有计划、认真细致有目标地完成各项生产任务加强劳动纪律性，统一全体职工的思想认识明确本人所承担的工作任务，齐心协力、囲同配合、人人工作负责的目的特制定本劳动纪律，所有员工必须认真遵守

1. 各工种作业人员必须认真坚守工作时间。不迟到、不早退、中途不开小差克服困难、积极工作、努力完成当班布置的各项生产任务。

2. 自觉遵守国家的法律法规严格遵守工地的各项规章制度，垺从领导的安排听从现场管理人员的指挥，配合安全员的工作

3. 各工种必须按领导安排的施工方案及作业地点进行作业。反对不听指挥、随意蛮干的工作作风发现此种现象，必须严肃处理

4. 爱护工地的各项财产，机械操作要认真负责做到勤保养、多维修，上班以前必須把各项准备工作做好保证机械的完好正常运行。

5. 对使用的生产工具、施工材料本着“节约减支”的原则合理利用不许大手大脚、铺張浪费、随便损坏，属自身责任损坏的按原价赔偿

6. 团结友爱、互相帮助、讲话文明、平等待人，有事共同协商解决不允许打架斗殴的現象在工地出现。

7. 职工有事离开工地必须办理请假手续，私自离开工作岗位的按照旷工进行处理