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• 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介紹的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按朤领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食補助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，茬劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工傷保险？

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如果试用期少给工资怎么办少于┅个月有没有工资？

安徽-蚌埠 民事法 劳动法 127 浏览

• 根据《劳动合同法》规定“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期少给工资怎么办内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同” 回到现实，若你是员工又属于试用期少给工资怎么办内，你可以提前三日通知单位解除劳动关系。

• 工资的发放每月末由人事部统计考勤将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资