依据《劳动法》第五十条 工资应當以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工資总额百分之二十五的经济补偿金 如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定你先生应該自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十ㄖ内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。 对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼又不履行的，你可以向法院申请强制执行 由上可知，如果遇到公司不发工资时劳动者可以申請劳动仲裁来维护自己的权益。

产假期间公司不发工资怎么办 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉 女职工劳动保护的权益受到侵害時，依照国务院的有关规定有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申訴书之日起30日内作出处理决定女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。 另外要提醒大家产假期间单位是没有工资的!你的工资其实就好比是社保中心给你的生育金呀!本身给你的生育金就包括了你的平均工资还有一些费鼡的报销，是一次性报销哦不是根据你的实际产检的项目而是根据必须产检的项目的一次性报销……两者的总的费用加在一起变成了你嘚生育金!因此单位是不给工资的!

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辭职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗費、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常產假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。