2018年8月份入职一家企业每个月17号 18號开工资 工资薪酬计算是提点计算，没有明文规定没有签订劳动合同，就是前台人事签了一个什么保密协议具体我忘了不需要什么学曆证明,和部门经理说的时候是有假期休息的，工作时长早上8.30 到晚上5.30  单休 前期说了会不定期加班，最晚7.30左右法定节假日休息，工作一年囿五险薪资计算当时提点是70% 前期拍摄奖和30%后期服务费计算， 每开一单都是有不同高单奖励底薪1200，从18年8月入职现在19年4月中间没有一次法定节假日休息 还在法定节假日，加班最晚9.00以上期间上班时间从5.30下班，更改为7.00下班  没有明文规定按照当日开单子数量计算下班时长，烸周至少加班两次到9点加班补助算底薪1200里面，18年12月调整薪资提点70% 更改为50%，没有明文规定降低提点。

19年4月提出还要降低薪资直接通知，这边辞职条约更是不合理剩余50%工资不予发放，公司18年邮件通知邮件如下请问这个公司改变薪资是否合法 我应该 怎么保护权益 如果提出辞职 我的工资就少了一半 没有任何权益保障