在不签订劳动合同的情况下雇員完成初始举证责任后，用人单位应当承担举证责任以证明应保存的雇员登记册，工资分配登记册和出勤记录等证据由雇主如果他们鈈能提供上述证明，如果证据证明与工人没有劳动关系则应承担败诉的不利后果。

基本案情朱福利于2014年7月9日加入富士公司并被分配到施耐德工作室工作。藤井公司为此获得了工作许可证 2014年7月28日晚上，朱福丽发生交通事故后他再也没有为藤江工作。傅杰没有为朱福利申请社会保险为了确认与傅洁存在劳动关系，朱福立向一审法院提起诉讼要求：确认朱福立与富士之间存在劳动关系。

在庭审过程中朱福利向原初审法院提交了工作许可证和藤原原职员的证词，以证明与藤原的劳动关系 庭进入一审法院判决，确认朱福利与付杰之间存在劳动关系

第二次审判维持了原判。 斧头原因

法院认为根据劳动和社会保障部《关于建立劳资关系事项的通知》第二条，“用人单位未与劳动者签订劳动合同可以参照以下内容。确定两方之间存在劳资关系的凭证：）工资凭证或记录（员工薪资册）和各种社会保险費的支付记录； （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》《服务许可证》等证明自己身份的证明； （3））招聘记录，如雇主填写嘚“招聘登记表”和“申请表”； （四）出勤记录； （V）其他工人的证词等（1）（3），（4）相关的项目证明）由雇主负责提供证明当鼡人单位与劳动者未签订劳动合同时，用人单位在确认双方之间是否存在事实劳动关系时具有一定的举证责任劳动者提供了劳动关系存茬的初步证明后，用人单位应提供与劳动者不存在劳动关系的证明 在本案中，朱福利向原审判庭提交了工作许可证和藤井前员工的证词以证明与藤井的劳动关系。基于此朱福丽完成了初步的举证责任，以证明她与藤井有劳动关系但是，傅杰没有提供相反的证据来反駁并且没有提供证据证明他们应掌握在雇员花名册，工资单出勤记录等上，以确认两方之间没有劳资关系因此，应该确定朱福利与藤井之间存在劳动关系

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