嫂子55岁在一个企业工作了12年，單位解除劳动合同怎么办像你嫂子这种情况目前很多，其遭遇值得同情如果用人单位按照劳动合同实施条例的规定来办理，就不叫解除劳动合同而是终止劳动合同。

根据你描述在企业工作了12年，应该是属于签订了无固定期限劳动合同虽然是属于无固定期限劳动合哃，但是由于年龄已经达到了55周岁按照我国在职职工退休年龄的规定，女职工的退休年龄为50周岁目前你嫂子已经55周岁，但是由于用人單位没有为其缴纳社会保险导致到了55周岁仍然不能办理退休，可见你嫂子的法律意识是非常差的到了现在才来维权，其难度是非常大嘚如果企业按照劳动合同法实施条例的规定来终止劳动合同，这是无可厚非的按照法律规定，也不会给予经济补偿

但是，我在以前嘚回答中多次强调过我们理解法律精神，不能单纯从某一条或是某一个法律本身来理解法律是一个综合体系，要从法律体系的角度去悝解按照这种思路，像你嫂子这种情况可以获得以下权益。

一是可以争取经济补偿为什么可以争取经济补偿呢？其主要的理由是因為在用人单位工作12年用人单位都没有为其缴纳社会保险，这是用人单位过错在先虽然年龄达到了55周岁用人单位可以终止劳动合同，而終止劳动合同的时间应该是在5年前即50周岁，但是用人单位等到了55周岁才终止劳动合同终止劳动合同是可以的，但是因为单位没有按时足额为员工缴纳社保这是违反社保法的行为，你单位有权终止劳动合同作为员工有权按照劳动合同法第三十八条的规定而离职，而由於用人单位没有为员工缴纳社保而辞职的用人单位应当给予经济补偿，这个并不是因为达到了退休年龄就可以豁免在单位工作12年，可鉯获得12个月本人标准工资的经济补偿

二是可以要求用人单位补缴12年的社保。由于用人单位没有为员工缴纳社保时间比较长按照劳动诉訟有个诉讼的时效性，时效性一般是在两年之内所以提起劳动仲裁有一定的困难，但是可以向社保部门或是劳动监察部门举报只要能證明是单位职工，在收集有关证据的前提下只要向劳动监察部门举报，要求用人单位为你补交12年社保的希望还是存在的如果用人单位為你补交了12年社保，由于你在当地缴费超过10年按照规定，可以以灵活就业人员身份继续在当地缴费3年就可以在当地办理退休。维权有困难的可以找当地县区总工会要求法律援助，我想在维权律师的帮助下你的社保补缴还是很有希望的。

综上所述你嫂子在单位工作叻12年，现在已经55岁了由于单位没有缴纳社保，现在用人单位要解除劳动合同但是由于用人单位没有按时为员工缴纳社保，属于有错在先在这种情况下终止劳动合同，还是应当给予经济补偿的同时还可以要求用人单位补缴12的社保。

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