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时间：2020-04-06 16:55
押的半个月公司也需要在离职時一次性结算给你，如果公司不给你结算你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以扣押押工资离职后能给吗为由要求公司支付经理补偿金
补偿金的计算标准: 不满半年按半个月算，不满一年按一个月算
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押工资离职后能给吗主要是根据你平时的押工資离职后能给吗来算的你应该给1100。
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全给啊这还用说，就是看老板给不给罢了
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我在一家私人健身会所工作并未签约合同，打暑假工一开始老板支付我第一个月2000押工资离职后能给吗 300全勤老板并没有直接问我是否做，
详细描述（遇到的问题、发生經过、想要得到怎样的帮助）：
我在一家私人健身会所工作并未签约合同，打暑假工一开始老板支付我第一个月2000押工资离职后能给吗 300铨勤，但由于我第一个月是15号去的所以我在下个月的15号领取了五百押工资离职后能给吗，还有五百老板说是押金(一套西服)拿押工资离職后能给吗时老板跟我讲每个月押工资离职后能给吗往上涨，说我五月份只来了半个月从六月份开始有提成，后第二个月老板给我涨押笁资离职后能给吗到全勤 提成我在那里做了两个半月，现在我去问老板押工资离职后能给吗的事情他说我当初有同事说我做长期工才會涨押工资离职后能给吗，我询问了那个同事他说并没有直说我做长期工而是说有可能，老板并没有直接问我是否做就认定我是长期笁，现在老板还说押金不能退而且暑假工没有提成
