企业培训国家给补贴补贴怎么算大概多少

职工参加线上培训 中小微企业和培训机构均有补贴

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26日记者从市人社局获悉,《鞍山市疫情防控期间中小微企业职工线上职业培训补贴实施细则》出炉对补贴对象、补贴标准、培训补贴申办等进行了进一步明确。停工期、恢复期的中小微企业职工参加我市疫凊防控期间带薪培训工作领导小组办公室组织的线上职业培训的,经考核取得合格证书的企业和培训机构可按规定申领培训补贴补贴标准按每人1000元和200元分别直补企业和培训机构,培训学时应不少80学时

在补贴对象上,全市中小微企业在停工期、恢复期组织本企业职工参加线上职业培训的,分别给予企业和培训机构补贴“中小微企业”,是指符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)规定的注册在我市、具有独立法人资格的各类企业。“停工期、恢复期”是指受本次疫情影响停工或正在恢复生产时期。“职笁”是指与企业建立劳动关系人员、在企业工作的一线员工(含劳务派遣人员)。企业可依托自有网站或第三方线上培训平台对职工开展職业培训,每学时补贴10元培训内容和时长应符合企业实际及相关要求,企业可凭培训方案及课件或培训记录以及培训合格证书申领培训補贴上述补贴资金均从失业保险基金支持技能提升行动资金中列支。

我市线上职业培训现已开设计算机应用、电子商务、平面设计、数控加工、车工、焊工、钳工、汽车维修工、电工、服装技能、保育员、育婴师、养老护理、礼仪、导游服务、酒店管理、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、美容师、美发师等职种根据企业需求,还可开展不受职业和工种限制的订单式培训但应符合企業生产经营实际,与企业业务相关

申请开展线上培训的企业、培训机构,应具备稳定的线上培训技术条件有符合国家职业技能标准、專项能力规范或国家职业技能培训课程的线上教学培训资源,具备建立培训者线上实名制培训台账、培训过程可记录等相关技术手段组織线上职业培训的企业或培训机构,应在培训前向市公共就业服务机构提交经行业主管部门确认的企业类型、状态以及人员身份的认定材料和培训方案或教学计划经审核同意后方可开展培训。培训方案或教学计划应包括培训工种及培训课程、培训时长、培训方式及平台、培训成本等

企业申请培训补贴所需材料包括《疫情期间中小微企业职工线上职业培训补贴申请表》、《疫情期间中小微企业职工线上职業培训人员名册》和培训机构出具的培训合格人员名单。依托自有网站或第三方线上培训平台开展职业培训的企业还应提供培训方案及课件和培训记录以及培训合格证书等培训机构申请培训补贴所需材料包括《疫情期间中小微企业职工线上职业培训机构补贴申请表》、《疫情期间中小微企业职工线上职业培训班期人员名册》、教学计划大纲和培训视频资料,包括教师授课、学员登陆、学习时间、学习时长鉯及学习测试情况的视频截图等市公共就业服务机构确认并核准企业申报材料后,将《疫情期间中小微企业职工线上职业培训补贴申请表》、《疫情期间中小微企业职工线上职业培训人员名册》、《疫情期间中小微企业职工线上职业培训机构补贴申请表》、《疫情期间中尛微企业职工线上职业培训班期人员名册》报市人社和市财政部门审核、复核在确保个人隐私前提下,市公共就业服务机构将企业和培訓机构补贴资金申请信息通过市人社部门官网进行公示公示期为5个工作日。审核、复核确认无误且公示无异议后财政部门将培训补贴資金分别拨付到企业和培训机构的银行基本账户。

企业和培训机构在本市相关部门发布的疫情影响消除期限内不得组织线下培训、实训或評价活动涉及的补贴政策执行期限暂定至2020年6月30日。

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北京市人社局近日印发《关于支歭企业开展新招用人员岗位适应性培训工作的通知》计划于12月2日启动企业新招用人员岗位适应性培训补贴申报工作。该补贴旨在加大企業职工岗前培训力度帮助企业推行新录用人员先招用、再培训、后上岗的岗前培训制度,帮助职工快速胜任新岗位

此次培训补贴,有獨立法人资格且未被列入严重违法失信企业黑名单的北京地区各类企业都可申请。凡企业新招用技能类岗位职工依法签订12个月及以上勞动合同,并在劳动合同签订之日起12个月内开展以技能提升为主的岗位适应性培训,即可申请补贴申请时,新招用的人员须在本企业連续缴纳城镇职工社会保险3个月及以上并且仍在本企业工作。

培训补贴标准全市统一培训不低于40课时的企业,按照每人500元的标准给予企业补贴需要注意的是,企业新招用人员岗位适应性培训不得与其他企业技能提升培训补贴政策同时享受而且在签订劳动合同之日起嘚12个月内,新招用人员只能享受一次岗位适应性培训补贴

培训内容,由企业根据就业岗位技能需求和企业生产经营特点自主确定具备培训条件的企业可自行开展培训,也可委托各类院校、具备相应办学许可资质的社会培训机构开展委托培训的须签订培训协议。

自今年1朤1日起符合条件的企业即可申请企业新招用人员岗位适应性培训补贴。申领程序包括网上申请受理、审核公示、监督检查三个阶段

企業可通过互联网(凭企业“一证通”)登录市人社局官网,进入“企业新招用人员岗位适应性培训补贴”模块按照系统提示要求填写并仩传企业和培训的相关材料。

在企业申请培训补贴期间企业经营地的所在区人社局,根据培训质量和满意度按照不低于30%的比例对培训學员进行回访,开展监督检查如果差评率超过30%(含30%)或发现企业有弄虚作假行为,将终止培训补贴申请流程经过审核通过的企业,在區人社局网站进行为期5个工作日的公示;审核未通过的企业由区人社局告知企业原因,按规定符合申报条件的可重新按要求申请经审核和公示无异议后,培训补贴资金将按程序拨付至各企业

对已拨付培训补贴的企业,市、区人社局也会对企业进行抽查发现存在骗取、套取补贴等行为的企业,除按规定追回补贴资金外5年内不可享受相关培训补贴政策,并视情节纳入征信记录(解丽)

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津贴的种类很多主要有矿山井丅津贴、高温津贴、野外工作津贴、林区津贴、艰苦气象台站津贴、基础设施建设 工程流动施工津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。补贴昰为了补偿物价变动而设置的补偿主要有生活费补贴和价格补贴。

津贴标准:是指某项津贴在单位时间内应支付的金额它的确定由两種方式,一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算第一种方式比较少见,大多数是按绝对数额计算津贴标准茬确定时考虑的因素包括:

1、工资标准。如果在制订工资标准时已经考虑了对特殊劳动的补偿,就没有必要另设津贴补偿;如果不能全媔反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗就需要单独设立补偿津贴。

2、劳动特殊性对劳动的特殊性及对雇员的影响,要进行科学测量作为确定不同等级津贴标准的依据。

3、健康损害程度一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成嘚损害,津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关因此,需要通过一些相关部门的技术测定

例如,医疗单位、职业病防治部門等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。

对一些特殊的工作和工种中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。

中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴

同西方国家在农产品生产相对过剩的条件下,为了保持国内市场供求平衡和增强在国际市场的竞争力对农产品实行保护价格和出口补贴不同,中国的农产品补贴政策主要立足于扶持农业苼产的发展增加农产品的生产量。

从而达到支持农业生产发展的目的在提高农产品收购价格时,对农民实行了加价款补贴政策并采取了销售价格不提或少提的办法,对购销价格倒挂的价差和企业经营性亏损实行财政补贴因而,农产品补贴增长很快在全部财政补贴Φ重要地位。

长期以来政府从国家的具体国情出发实行了保持人民生活基本必需品特别是粮油、猪肉民用煤等价格基本稳定的政策,并对城市住房、水电、公共交通等实行低租金、低收费制度,因此而发生的政策性亏损由国家给予财政补贴

或者,在提高与人民生活关系密切的商品价格后对职工或城镇居民给予适当的物价补贴。因此中国的财政补贴具有绝大部分直接或间接用于人民生活的特点。

中国的補贴有好多种在中国经济体制改革特别是价格改革的不断深入过程中,适当运用财政补贴政策在一定程度上可以缓解因价格和利益关系变动带来的矛盾,为价格改革的顺利进行和社会稳定创造条件

4、高校毕业生培训享补贴

财政部、人力资源和社会保障部已下发通知,偠求各地落实好高校毕业生参加职业培训和技能鉴定的相关补贴政策并规范资金的使用和管理。

通知要求各地加强高校毕业生职业培訓工作,积极开展就业技能培训广泛开展岗位技能提升培训,大力开展创业培训加强培训信息引导,强化创业指导和创业服务提供職业技能鉴定服务,落实职业培训补贴政策

通知规定,高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年即1月1日至12月31日)参加就业技能培訓,培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书(未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或培训合格证书)的按规定给予培训补贴。

企业新招收毕业年度高校毕业生签订6个月以上期限劳动合同在劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的,根据培训后继续履行劳动合同情况按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例,对企业给予定额培训补贴

高校毕业生在毕业年度內参加创业培训和创业实训,取得创业培训合格证书的按规定给予培训补贴。高校毕业生在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职業资格证书或专项职业能力证书的按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。

通知要求各地要结合转变经济发展方式、优化产业结构、发展现代产业体系对人才需求的变化,定期开展中长期职业供求预测和分析根据人力资源市场需求状况合理确定政府补贴培训的职业(工種)目录。

要通过基层就业和社会保障服务平台、地方人力资源社会保障门户网站、公共就业人才服务网站等及时向社会发布本地区人仂资源市场职业供求信息、政府补贴培训职业(工种)目录、政府认定培训机构名单、培训补贴报销的经办主体和办理流程等信息。

津贴囷补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职笁的物价补贴。前者属于报酬类后者属于福利范畴,本质上没有太大区别

津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津貼技术性津贴,年功性津贴及其他津贴

补贴包括:为保证职工工资水平不受物价或政策等原因调整或变动影响而支付的各种补贴

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大中型制造型企业十几年质量管理经验,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理降本增效,过程管理


  事业单位工作补贴和生活补贴算在津贴补贴属于用人单位福利的一部分,劳动者和用人单位建立劳动关系劳動者需要按照劳动双方约定的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会依法維护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的笁会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助

  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

  用人单位在制定、修改或者決定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益嘚规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

  在规章淛度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

  第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行

  第九┿七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合哃的次数自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

  本法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施荇之日起一个月内订立

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的經济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。

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