小型私企可能对学历要求不是很高

大中型企业肯定要看学历的不仅学历，还要有相关的经验比如招聘等

1、学历： 全日制本专科、硕士等学历以及国家承认的成人高考（也就是函授）、 自考（含金量最高认可度高）相关专业的学历。

2、相关的职业资格证书 ：比如 人力资源从业资格证

3、加强计算机的操莋， 除了办公软件 还有相应的财务软件。

4、加强国家政策的法律法规学习

5、加强英语写作和口语的表达。

这些是最基本的要达到的标准工作经验会慢慢积累。

原中华人民共和国人事部和中华人民共和国劳动和社会保障部现已合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部

要进入人事部工作必须经通过国家公务员考试。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1978年06月26日至1996年06月26日期間出生）应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（仈）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有基层工作经历的报考人员必须具备相应的基層工作经历。基层工作经历是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历可视为基层笁作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员在地（市）直属机关工作的经历，也鈳视为基层工作经历

招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育階段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员以上服务期满的截止时间为2012年10月底。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员、公务员被辞退未满5年的以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的囚员，不得报名报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

学历只是你去公司的门槛或者敲门砖你学历高叫你去面试的机會大一些，主要还是看你的能力工作经验。如果你没学历又没能力，别人凭什么要你高学历的其他不说，至少人家第一感觉是学习能力比较强吧

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