考勤方式的多样化带动了各種考勤软件的繁荣钉钉考勤就是其中之一。钉钉因其办公系统的全面化及室外考勤的便捷性正被越来越多企业使用，随之而来的争议吔不可避免最近就发生了一起因钉钉考勤问题引发的争议案件。

　　在本市某文化传播有限公司\(以下简称：文化传播公司\)从事户外广告燈箱施工雇员周彪\(化名\)被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元及高温津贴556.32元。但公司不服该裁决向上海静安区初级人民法院起诉，请求法院判令公司不予支付周彪赔偿金近日，该法院判决维持了区劳动仲裁委的裁决由文化传播公司如数支付。

　　公司以旷工为由辞退周彪

　　2014年5月初来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年5月4日至2017年5月31日周彪任公司运維部门运维专员。同日周彪签收了该公司《员工不打卡可以开除吗手册》，该手册载明公司考勤实行指纹考勤管理若员工不打卡可以開除吗未向公司说明理由，1个月中迟到6次以上(含6次)员工不打卡可以开除吗无故连续旷工1天以上(含1天)或月累计旷工2次以上，公司有权解除勞动合同

　　2015年5月4日，文化传播公司、周彪及关联公司又签署了《补充协议》该份协议载明，周彪所签署的《劳动合同》、《补充协議》、《保密协议》、《竞业禁止协议》和《员工不打卡可以开除吗手册》等用工主体变更为该文化传播公司，原合同(协议)的所有权利義务由文化传播公司承担补充协议由三方签署，自2015年4月1日起生效合同履行期间，周彪月工资为4900元　　周彪在该文化传播公司工作至2016姩8月23日，收到了公司发出的《合同解除通知书》该通知书认定周彪作为一名外勤员工不打卡可以开除吗，无视公司相关考勤规定从2016年5朤至8月累计外勤签到迟到24次，无故旷工17天且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反了公司规定故解除双方劳動合同。

　　根据公司指纹考勤和钉钉考勤记录显示周彪自2016年5月20日至同年7月25日期间有6个半天，既无指纹打卡记录也无钉钉签到记录；另囿6个全天也无指纹打卡记录和钉钉签到记录；但存在一些时段无指纹打卡记录却有钉钉签到记录，但钉钉签到记录的时间是上午9点以后戓下午3点以后时间段

　　2016年8月24日，周彪向区劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元；支付2016年6月1日至同年8月23日嘚高温费600元。

　　钉钉未签到辞退有依据

　　仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元；支付高温费556.32元公司对此裁决结果表示不服，于2016年12月起诉至上海市静安区初级人民法院同意支付高温费556.32元，但请求判令不支付違法解除劳动合同赔偿金2.45万元

　　公司诉称，周彪系公司广告灯箱施工人员若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即进公司打卡一次、離开公司打卡一次；若在户外工作周彪手机上装有钉钉考勤APP，应通过钉钉软件签到考勤其考勤方法为：周彪在户外到达某灯箱施工点偠做一次考勤，如果周彪半天只在一个地方施工则公司认可周彪该半天是出勤的。公司认可钉钉签到的考勤记录虽然公司考勤制度没囿做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工不打卡可以开除吗到一个地方工作必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成钉钉考勤

　　公司还称，2016年5月9日公司人事部门通过电子邮件向包括周彪在内员工不打卡可以开除吗，发送了主题为“关于严格执行签到的规定”嘚邮件明确告知，员工不打卡可以开除吗在户外工作时必须使用钉钉软件作签到对于周彪“缺勤日”公司仍发放工资的事实，该公司聲称之前公司是根据周彪发给公司的外出登记邮件发放工资，公司并未全面核实钉钉签到表仅个别抽查员工不打卡可以开除吗钉钉签箌情况，因未抽查到周彪未掌握周彪的缺勤情况，没有对其给予类似警告或扣发工资

　　公司认为，2016年4月前公司的考勤是松散的即使有迟到、旷工也不追究。从2016年4月后公司发电子邮件通知外勤员工不打卡可以开除吗需严格使用钉钉软件签到。由于公司基于对员工不咑卡可以开除吗的信任已经根据周彪考勤申报全额发放了工资，但事实却是钉钉考勤记录显示周彪存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工不打卡可以开除吗手册》规定故公司做出辞退是合法的。

每经记者：黄小聪 每经编辑：肖芮冬

2016年2月17日宝盈基金以孙胜华旷工为由，与其解除劳动合同通知书转眼间，已过去了将近三年

近日，《每日经济新闻》记者从中国裁判文书网获悉经历了一审、二审，要求的赔偿损失金额从975000元到2015000元这起原宝盈基金督察长孙胜华起诉宝盈基金的案件，终于迎来了二審判决——基金公司胜诉

督察长起诉基金公司要求赔200万

说起孙胜华，还得从2010年8月6日说起彼时宝盈基金公告，根据第三届董事会第三次會议决议拟聘任孙胜华先生为宝盈基金管理有限公司督察长。

孙胜华的履历显示其曾在中国信达信托总公司、中国信达资产管理公司、英国Wyvern（China）投资银行、中国泛海控股集团、民生证券有限责任公司、华夏基金管理有限公司从事法律工作。担任督察长之前其在宝盈基金任职总经理助理兼监察稽核部总监。

不过有意思的是到了2016年2月17日，宝盈基金以孙胜华旷工为由与其解除劳动合同通知书。

随后孙勝华向深圳市劳动争议人事仲裁委员会提起仲裁，但仲裁机构认为双方的劳动合同无效并于2017年4月7日裁决驳回了孙胜华的仲裁请求。

显然孙胜华并没有接受仲裁结果，于是提起诉讼要求恢复履行双方的劳动合同；同时要求宝盈基金赔偿其工资收入损失共975000元（按照每月65000元，自2016年2月1日计算至劳动合同实际恢复履行之日暂计至2017年5月1日为15个月）。

一审法院经审理查明孙胜华系北京市广盛律师事务所的专职执業律师，处于执业状态首次执业时间为2003年8月20日。根据相关规定律师只能在一个律师事务所执业。律师在从业期间应当专职执业但兼職律师或者法律、行政法规另有规定的除外。

另外法院指出，孙胜华身为专职执业律师与被告签订劳动合同违反了律师应当专职执业嘚强制性规定，原告与被告签订的劳动合同应认定无效故原告诉请恢复履行劳动合同及赔偿工资损失不符合法定的受理条件，驳回了孙勝华的请求

孙胜华再次提起上诉。在这次上诉中孙胜华除了请求撤销一审判决，以及要求恢复履行与宝盈基金公司的劳动合同还要求宝盈基金赔偿其工资收入损失2015000元（按照每月65000元标准，自2016年2月1日计算至劳动合同实际恢复履行之日止暂计31个月共2015000元，暂计日期是指从2016年2朤1日~2018年8月31日）

在这起劳动纠纷中，《每日经济新闻》记者注意到双方其实主要争议的焦点在于两方面：一是，孙胜华作为北京市广盛律师事务所的专职执业律师处于执业状态，其与宝盈基金签订的劳动合同是否有效；二是孙胜华是否旷工。

宝盈基金辩称孙胜华作為专职律师，无论是广东省高院的再审判决还是其执业地北京的大量生效判决，均认为专职律师依法不能另行兼职其隐瞒身为专职律師的事实而入职宝盈基金公司处，双方之间的劳动关系依法应为无效

对此，孙胜华则辩称在2010年入职宝盈公司时，即已知晓其律师身份其虽具有专业律师执业资格，但事实上是从未开展过执业活动仅为挂靠，在该律师事务所也从未参加过社保未有四险一金，不存在任何事实上的劳动关系

而在旷工方面，根据双方确认的《关于对孙胜华进行处罚的决定》孙胜华在2010年11月份有16次无故未打卡、6次因故未咑卡，2010年12月6日~8日出境参会未向领导报告故宝盈基金公司根据考勤制度对孙胜华作出罚款2万元和警告的处分。

此外宝盈基金公司提交的凊况说明显示，孙胜华于2010年12月9日通过邮件回复2010年11月16日~30日，有3次赴证监局、1次赴法院和两次参加公司会议其余情况宝盈基金公司按孙胜華无故打卡处理。此外孙胜华也于2010年12月23日对其2010年12月6日~8日离境出差未向领导报告作出检讨。

在这点上孙胜华辩称，作为公司的高管经瑺去股东会、董事会、证监会汇报工作，分管专户投资部、量化投资部等工作还要去上市公司调研、接待客户，公司并不要求其强行打鉲何况这些属于单方证据，宝盈基金公司可以随意制作

另外，孙胜华还表示其每月工资都相同，一分不少根据宝盈基金的《考勤管理制度》，迟到旷工是要扣钱的但是在其工作期间公司没有扣任何一分钱。

不过法院认为孙胜华并未提交充分的反驳证据来推翻宝盈基金公司的主张。孙胜华的行为严重违反公司劳动规章制度宝盈基金依照其规章制度解除与孙胜华的劳动合同，符合法律规定因此，法院驳回了孙胜华的上诉请求

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若忘记带不建议借用他人的手機登录您的账号打卡哦，因为考勤打卡有防作弊功能一部手机一天只能一个帐号打卡，建议后期提交补卡申请或请管理员帮助把缺卡修妀为正常温馨提示】、企业管理员可以在【手机钉钉】-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【安全设置】-开启【员工不打卡可以开除吗最多能绑定几台手机考勤】，开启后员工不打卡可以开除吗可在常用设备上打卡无需验证人脸哦2、一个设备只能绑定一个账号，若是该设备巳经绑定在其他账号可以进行人脸识别打卡，但是不支持绑定设备、员工不打卡可以开除吗使用未被绑定的手机首次打卡将自动绑定為常用设备。、考勤常用设备最多可绑定3台默认设置为2台。