2017年四月入职岗位销售，公司一矗未签劳动合同未交五险2018年11月底领导口头通知因公司经营不力节约开支要我走人，有录音期间上班均有钉钉软件打卡记录，下班公司未做要求故无打卡记录

每月公司要求正常休息两天。

每月工资由公司法人个人账户通过网银转账打卡有银行流水盖章凭证。

手里还有蔀分未上交公司资料已经完成项目合同带有公司合同章原件公司微信群聊天记录，钉钉软件日报截图钉钉软件保销记录，报销汇款也昰由法人个人账户转账

2018年7月私下得知公司法人由a换做 b，目前工资都是一直都是由a的账号负责转账a目前是公司监事（天眼查显示），手裏还有在职同事证言录音证明公司未签劳动合同，未交五险

我现在目前在准备资料仲裁，申请未提30天前通知辞退赔偿金四个月工资（笁作一年八个月）未签劳动合同11个月双倍工资差额，补交工作期间五险无法补交就现金折现给我。

申请给我两年防暑降温费还有销售提成由于举证不利我不追求要了，请问胜算大吗赔偿是否最大化了？加班费怎么判定