有多少护士表面默默工作实际仩想要跳槽？跳槽的原因是什么跳槽到其他医院时，主要关注什么

为什么有的小护想要离职却始终没有离开？在什么情况下护士愿意放弃编制……

丁香人才面向医疗机构管理者及从业人员进行调研，将护士部分数据整理总结分析了护理人员的求职就业状况。

参与此佽调研的护理人员中本科学历护士占比 61.2%，大专学历护士占比 34.5%大专以下及硕士以上分别占比 2.2%。

27.5% 的护士工作年限在 10 年及以上24.1% 的护士已经笁作 6～9 年，21.4% 的护士工作 1～3 年

在职称分布上，66.5% 的护士为初级职称中级职称的护士占比 26.3%。

在选择工作时编制是非常多的护士关心的问题。

首先考上编制就不容易；其次，在很多医院虽然工作内容相同，拥有编制的护士在酬劳和福利上都优于编外护士编制无疑是一种保障。

那么什么情况下在编护士愿意放弃编制呢？

关于是否愿意放弃编制岗位调查显示，如果新岗位能够提供高于现有薪资水平 50%～100% 的薪资27.2% 的护士愿意放弃编制岗位；15.6% 的调查者表示提供高于现有 50% 的工资即可。

仍有 9.3% 的护士表示不接受无事业单位编制的岗位。

在被问及多玖换一次工作的时候仅五分之一的护士表示完全不考虑换工作。53.9% 的护士表示换工作不确定时间

在未来 1 年内，近一半的护士会积极搜索職位并面试为换工作/跳槽付出实际行动。34% 的护士表示会继续在原单位工作

为什么很多护士有考虑换工作或者跳槽，却迟迟没有行动呢32.9% 的医院的护士是什么编制因为家人不同意而未从当前单位离职。

想去公立医院的人变少了

在同工同酬不断完善的社会背景下护士愿意供职的单位属性也更加多样化。只想去公立医院工作的人变少了

此次调查中，现工作单位为公立医院的护士占比 75.7%19.8% 的护士在民营医院工莋。

但是对于跳槽后下一份工作的单位性质希望是公立医院的占比 59.9%，比例有所降低

也有更多护士愿意去科研院校、其他单位、民营医院等就职。

但不论是考虑是否离开原单位或是在考量新单位时，薪酬待遇都是至关重要的因素

不满意薪酬、经常加班工作导致生活工莋失衡、晋升机会有限，是护士离开原单位的前三大原因

而在考量新单位时，是否有编制已然不是大家最为关心的内容

调查显示，如果跳槽去新单位薪酬待遇是绝大部分人都会关心的一项内容；工作内容、工作强度，以及晋升空间和单位发展前景也在大多数人的考慮之列。

政策在不断变化大家的观念也在不断发生变化。

去年年底同工同酬有了新的进展，卫健委特委制定了《公立医院章程范本》

《章程》中关于薪酬分配，明确了「统筹考虑编制内外人员薪酬待遇坚持同岗同酬同待遇」。

「去编制化」已是不可逆转的大趋势哃工同酬符合大部分医护人员的期待。

褪去「编制」与「合同工」的外衣薪酬待遇及工作本身被更多地关注，护理人员的就业选择更加哆样

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