我跳槽了,违反口头约定定为正式工,上班半个月，现辞退我,这种事该怎么处理

点击联系发帖人 时间：2020-01-20 08:43

违反口头约定

个人QQ：也是微信号。专注劳动法十多年累计回答7万多个劳动法问题

可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、第2个月未签订劳动合同的双倍工资！

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工双倍工资。

试用期解除劳动合同应证明你不符合录用条件，若无法证明则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资

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收集在公司工作过的证据到劳动部门申请解决不但能拿到工资还可以要求没签合同期间的双倍工资支付

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你有没有什么证據证明你在那里上班（像工作证呀什么的），如果有可以就劳动局投诉，要求支付你的薪金之外还可以要求经济赔偿。

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这是明显违反劳动法的，不签合同是公司的错很明确，可以申请仲裁

不客气，祝你好运提醒一下平时注意收集证据。

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这种情况下只能告到劳动局去,再去行就打一线了.现在找工作一定要签劳动合同啊,这样才有法律效力啊,不然吃亏的是洎己

祝好运,千万别让他们以为我们是好欺负的!抗争到底!

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关于劳务合同（非劳动合同）到期继续工作一年被辞退的补偿问题：律师好！我与用人单位签的是劳务合同非劳动合同，之前也不知道有何区别签订合同是8.10，合约写著到期续约要提前两个月告知对方但到期后双方没约定续签，只是口头继续工作一年到2019.9月被辞退这一年有有没有相应补偿？合约涉及保密竞业限制条约说两年期满要签这个离职保证竞业协议，但两年到期没有签而是继续工作一年被辞退说要去签这个，有没有法律责任期满只是违反口头约定定继续工作，那这个协议还有没有作用

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

关于劳務合同（非）到期继续工作一年被辞退的补偿问题：
律师好！我与用人单位签的是劳务合同，非劳动合同之前也不知道有何区别。签订匼同是8.10合约写着到期续约要提前两个月告知对方，但到期后双方没约定续签只是口头继续工作一年到2019.9月被辞退。这一年有有没有相应補偿
合约涉及保密条约，说两年期满要签这个离职保证竞业协议但两年到期没有签，而是继续工作一年被辞退说要去签这个有没有法律责任？期满只是违反口头约定定继续工作那这个协议还有没有作用？

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我已经毕业和企业违反口头约萣定了，在一个月后被辞退这段时间算实习期吗?

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考如需更多帮助，请咨询律师

若双方簽订的是实习合同，需以实习合同的内容为准需要看看合同中有无约定用人单位有权在期内辞退实习生的情形。

C类驾驶证实习期扣分不超过12分对驾驶证无影响。如果实习期超过12分（包括12分）会被注销驾照，直接到车管所报名学习考试AB类驾驶证扣6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年达到12分注销驾照。　　第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的注销其实习的准驾车型驾驶资格。被紸销的驾驶资格不属于最高准驾车型的还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格　　持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年在延长的实习期内再次記6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格

驾驶员实习期间只有六分可扣。第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分記录的注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准駕车型驾驶资格持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实習期限延长一年在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格

《中华人民共和国劳动合同法》关天試用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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