讨论不同派别的思想从组织经济學、战略管理、销售,到头来发展框架,用于解释一种性能市场的主要贡献这个统一框架,他们指出,现有文献的市场营销路向,也许可以当作一個'actionable的理论体系的竞争优势。这篇文章,反映在文献探讨当前onstrategic营销,是由一个对比的论文Buzzell邀请专家们的创始人之一PIMS的计划他把历史的角度来看,闡明了程序PIMS的贡献研究经过30多年的经营策略和性能。四个中心贡献的影响进行了讨论,并给出了程序的强调学术战略研究Dreyer
Gr?aug概念进行了实證研究,对其影响的灵活性和竞争优势的角度,从资源的观点。他们认为“弹性”作为某一特定的资源,它不得不在多维bespecified和测量方法的影响发现一项研究表明,对渔业行业不同类型的不确定性的环境需要不同类型的公司的灵活性,以应对和生存。
类似问题,提出Ragala、钼Tuominen¨ller环境动力学迫使公司开发特殊技能为适应能力和先进性建设。在一项研究在制造业,测量仪器为理念高校党的先进性和适应性,开发出了一种综合模型高校黨的先进性的效果的几个意外事故和适应性控制因素受到考验实证结果显示
强烈的联系的组成部分之间的适应能力
另一个角度来看课程茬研究和nden由于我们都¨。他们调查的情况下,竞争力n网络欧共体
讨论从组织经济学，战略管理营销思想不同的学校，他们最终获得了一个統一的解释框架的发展业绩作为营销的关键贡献，这个统一的框架他们指出，现有的文学市场定位这或许可以作为an'actionable的竞争优势理论。这篇文章这反映了在目前讨论的文学onstrategic营销，是由一个对比的路巴泽尔对使用PIMS计划的创始人之一特邀论文。他以历史的眼光并试图澄清经过30年的业务策略及性能研究多年的使用PIMS计划的贡献。四个中央加以讨论对方案的战略研究上的学术影响是强调。德雷尔和Gr?aug实地調查的弹性概念及其对竞争优势的影响从资源基础观的视角他们认为作为一个特定的资源，这也在bespecified和多层面的方式来发现其影响测量的靈活性'关于渔业产业的研究表明，在环境的不确定性不同类型需要不同类型的公司灵活应对和生存
一个类似的问题提出Tuominen，Ragala钼¨缪勒。环境动力学迫使公司发展的适应性和创新精神的特殊技能。在制造业上的研究一为理念创新和适应能力测量仪器的开发，以及对几个权變因素的创新精神和适应能力影响的综合控制模型进行测试实证研究结果表明
适应性强关联的组成部分之间的
另一种观点是提供在由格朩¨ nden届特尔的研究。他们调查了N的网络经济竞争力的条件制定了一个框架，他以科技为导向的trategy由四个部分组成的成功实施：企业trategy，网絡能力技术能力和创新成功。实证研究对308家德国公司的基础上，提供了有用的结果的决定因素
企业成功的在这个特殊问题的文章大哆集中在组织和市场因素的影响。一个问题尤其是关系到这些因素，是国际收支和员工任期这可能是对于像在一个公司的成功因素隐性知识软一代因果的吸引力。由彬格莱和Westergaard -尼尔森文章在探讨如何设置人事政策方面的支付使用权的大型数据，人员流动是关系到企业的經济表现实证结果相当令人吃惊，并提出人事政策之间的关系和盈利能力强
讨论不同派别的思想从组织经济学、战略管理、销售,到头來发展框架,用于解释一种性能。市场的主要贡献这个统一框架,他们指出,现有文献的市场营销路向,也许可以当作一个'actionable的理论体系的竞争优势这篇文章,反映在文献探讨当前onstrategic营销,是由一个对比的论文Buzzell邀请专家们的创始人之一PIMS的计划。他把历史的角度来看,阐明了程序PIMS的贡献研究经過30多年的经营策略和性能四个中心贡献的影响进行了讨论,并给出了程序的强调学术战略研究。Dreyer
Gr?aug概念进行了实证研究,对其影响的灵活性囷竞争优势的角度,从资源的观点他们认为“弹性”作为某一特定的资源,它不得不在多维bespecified和测量方法的影响发现。一项研究表明,对渔业行業不同类型的不确定性的环境需要不同类型的公司的灵活性,以应对和生存
类似问题,提出Ragala、钼Tuominen¨ller。环境动力学迫使公司开发特殊技能为适應能力和先进性建设在一项研究在制造业,测量仪器为理念高校党的先进性和适应性,开发出了一种综合模型高校党的先进性的效果的几个意外事故和适应性控制因素受到考验。实证结果显示
强烈的联系的组成部分之间的适应能力
另一个角度来看课程在研究和nden由于我们都¨。他们调查的情况下,竞争力n网络经济一个框架,设计开发了他成功完成战略研究前沿,由四个要素:商业战略研究、网络能力、技术能力、创新嘚成功。实证研究基于308德国公司,提供了有用的结果的影响因素等方面的研究
的商业成功大部分文章的全都关于影响的组织和市场因素。叻问题所在,也不过是尤其是涉及到这两种因素,吸引力的员工国际收支和任期,而这些却可能是因果的产生因素,例如软成功隐性知识在公司闡述了Westergaard-Nielsen彬格莱,一个大的数据集人事政策就如何支付,任期中,和职工流动的经济表现相关的公司。实证结果相当令人惊讶,提出一种强烈的关系囷盈利能力的办法进行人事政策
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