10月26日消息有网友在脉脉上爆料稱，阿里p7要求淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8级别尽快实现全员35周岁（85年后）这条规矩消息一出引起了外界的广泛关注。

从网友爆料嘚信息来看消息是出自阿里p7要求P9级别群。从上述规矩上看如果35周岁还没有达到P8级别，很有可能就要被优化对于这样的言论有实名阿裏p7要求巴巴员工留言称：“强烈支持，尤其阿里p7要求有些边缘部门或者边缘业务的40岁以上的p8严重阻碍业务发展”。

P8在阿里p7要求巴巴是什麼级别从阿里p7要求员工内部评级细节看（几乎都是行业公开的秘密），P8级别在内部已经是高级专家了（资深经理管理职级M3），这种对應的工作年限6-12年年薪在150万左右，而P7级别是专家（经理管理职级M2），工作年限4-8年从这一级别开始，享有股票权年薪在100万左右。

如果P8級别员工想要升级至P9并不容易因为这个岗位对应的是资深专家（总监兼，管理职级M4）需要工作年限9-15年，年薪在300万左右继续往上的话昰P10（管理职级M5）、P11（管理职级M6）、P12（管理职级M7）、P13（管理职级M8）和P14（管理职级M9），其中P11定岗已经是VP级别而管理职级M10则是马云和张勇。

据悉阿里p7要求开放招聘的P7及以上职位更多，被收购的公司创始人一般会给予P10的位置在2013年初被阿里p7要求收购后，1985年出生的友盟创始人蒋凡經过四年半的时间升任淘宝总裁（P12）。

目前官方并没有对上述消息进行回应不过从实际上做法来看，阿里p7要求这样做是有可能的

有知情人士透露，阿里p7要求有很多老员工拿着大把早年的期权实现了财务自由，但一直默默无闻守着P7和P8的职级没有动力往上晋升，没有必要更高级别意味着更大责任和压力，为何要跟自己过不去

此外，知情人士还指出近几年阿里p7要求P7和P8大量产生，通胀严重（阿里p7要求大文娱集团产研团队2000多人里最近P8升到P9的只有2人，都是在阿里p7要求集团工作8-10年的老员工整个集团P9晋升到P10的有42人），而P9的含金量依然很高是人才市场上的稀缺资源，正是这样的情况导致了蒋凡要推动新的机制，来让阿里p7要求重新活跃起来激励年轻人从而实行更彻底嘚淘汰制度。

对于上述传闻的调整有不少年轻的阿里p7要求人显然支持的，因为如果不调整P7几乎是一个普通程序员个人奋斗的终点，毕竟P7（M2）到P8（M3总监）这个节点，在阿里p7要求内部算鬼门关除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了

有行业人士也直言，国内互联网吃的是青春饭大多数互联网企业招人都有隐形规定：华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里p7要求这几年也在追求团队年轻化35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低，所以从这个角度来看蒋凡要求的新规矩并没有什么不妥。

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