公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类
内部主要是在企业内部各岗位部门的人员调动,优点是适岗率高,有助于提高员工积极性,缺点是缺乏企业创新活力,容易形成小集体.
外部招聘渠道包括报纸、网络、猎头、新闻媒介、招聘会，除了猎头招聘成本较高（但成功率同样很高适用于技能型或企业高管）外，其余成本都相对合理适合大规模人员录用，但缺点是筛选难度较大对企业人力资源部门要求较高。

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