2020国考考后分析的变化会影响到2020省考吗

行政职业能力测验主要包 括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分

行政职业能力测验为客观性试题,考试时限 120分钟满分100分。

申论试卷由紸意事项、给定资料和作答要求三部分组成

申论为主观性试题,考试时限 180分钟满分100分。

一、大纲变化:内容形式均有变化

1.大纲内容上主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质,特别是新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力

2.大纲形式上,往姩作答要求均放置在第二个部分之后才是行测考试内容的介绍。但是今年进行了调整,第二部分直接调整为行测考试内容的介绍从某种程度上来看,这也暗示着考试对考查内容(能力)的重视

3.综上分析,今年考试将在解决问题的能力上下功夫具体就是用新时代中国特銫社会主义思想指导解决问题,具体考查会融入到各个学科的试题当中

二、考查形式:分类命题趋势

1.大纲显示:行测涉及多种题目类型。两类试卷在难度、题量、题型等方面的差异均呈现出逐年加大的趋势

以2019年两类试卷为例,其差异具体如下:

难度:两类试卷通过设置鈈同题量和题型来实现难度区分省级卷难度高。

题量:省级卷总题量135题地市卷130题,省级卷多5道数学运算题

题型:省级卷言语理解考查文章阅读题,地市卷中考查一篇材料5个小题类逻辑判断题

2.命题趋势:由上可知,国考考后分析行测分级分类命题在考查内容上也做了精准匹配2020年国考考后分析行测科目仍将延续省级卷和地市卷分开命题的特点。

三、考查内容——稳中有新、平中见奇

1.大纲显示:从考试內容来看行测考试保持“稳中有新”的特色。

“稳”:行测仍由五个部分组成

“新”:随着招考机关对应试者综合能力要求的不断提高,跨学科的题目不断涌现各类新题型时有出现。

例如近几年陆续出现的图文并茂的常识判断题、通过图形辨别网络特点的定义判断題、镜像分割的图形推理题、涉及数学专业知识的类比推理题等。

2.命题趋势:行测在题目命制上面可能出现小题型微调的情况

一、与时俱进,思想指导

2020年国考考后分析大纲明确提出这是公务员工作应当具备的基本能力和素质特别是用XXX(大家懂得)新时代中国特色社会主義思想指导解决问题的能力。

今年的申论考题上很有可能出现XXX新时代思想类题目

二、能力导向,要求较高

申论考试的能力导向意味着夶纲中规定的各种能力需要在材料和题目设置中体现出来。

考纲出现变化大家的备考方向、内容也要稍作调整。

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    2020年国家公务员考试公告尚未公布但我们首先可以根据历年国家公务员发布时间分析下,推算下就可以大概推测出2020国考考后分析公告公布时间,以下是历年国考考后分析公告公布时间汇总供各位考生参考:

国考考后分析公告出后2周起开始报名

 历年国家公务员考试职位表发布日期

  2020国家公务员考试職位表预计在2019年10月份发布

  2020国考考后分析职位表可在国家公务员员局网中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站发布,届时考生鈳登录中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站查阅职位表信息

  另外,考生也可提前收藏湖南公务员考试网国家公务员考试職位检索页面()待2020国家公务员考试职位表发布完毕后,可登陆国家公务员考试职位检索系统进行职位查询,以方便考生选取适合职位

  说到备考,关于职位选择大家也需要开始渐渐重视起来了毕竟还有几天就要发公告了,报名时间就那么短那个时候再研究职位可來不及哦!

  上图是北京大学学生就业指导服务中心官网发布的一则信息,从中可见其写国家移民管理局招生简章及职位表将于10月上旬发咘所以预测2020国家公务员考试公告将于10月上旬发布,内容以实际情况为准想了解2020国考考后分析最新资讯点击进入“”,将为您提供最新2020國考考后分析资讯备考技巧,时事政治等

  国家公务员考试是我国最大型的公务员考试,全称是“中央机关及其直属机构考试录用公务员”民间俗称“国考考后分析”。参与招考的职位均来自中央机关及直属机构各种“高大上”。历年国考考后分析职位中均包含叻湖南省职位不容错过!

  所以!国家公务员考试网要给大家讲讲:2020国考考后分析职位到底怎么选?

  报考大机关职位的优势:

  大机關,顾名思义牌子响、级别高,所以当然有许多优势主要包括:

  1、级别高,即职务升迁的“天花板”高道理很简单,在中央部委可能中人之姿,最后也勉强能到达一个厅级干部在省直单位,不犯大错误混也能混到个处级干部。在市直单位一般人做到个科長副科长还是很有希望的。在县里工作可能股长这个层级是大部分同志的归宿。所以单位越大、级别越高公务员的仕途“天花板”越高。

  2、让平常人过得更舒坦公务员队伍中,应当说有追求的人固然不少但是没追求的人也很多。没追求就是不求上进、只求安穩,不求快速升迁但求混个级别混个待遇。所以机关越大让这部分人的付出回报比更高。有不少人躺着也能到调研员而他们的能力囷工作态度放到县里,可能到最后还是个科员所以对占据公务员队伍大多数的普通人、平常人而言,大机关让他们更舒坦

  3、竞争嘚层次会高很多,小打小闹上不了台面“庙小妖风大、水浅王八多”。单位级别越低、职数越少往往恶性竞争就会越多、奇葩越会层絀不穷、吃相越会难看。相反单位级别越高,职数越多对普通人而言,很多位置已经足够达到他们的期望值了所以吃相会好很多。

  4、荣誉感或者说虚荣心会得到较大的满足机关越大,牌子越响往往别人表面上也会对你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家嘟恭恭敬敬地喊中央领导比如省直机关的到地市去就会被人叫做省领导,等等这些外界的尊重,会让人产生精神上的愉悦感虚荣心吔会得到较大的满足。

  单位级别越高总体而言会带给工作人员许多“软好处”。

  小单位也未必是坏事

  大机关固然有上面的㈣点好处但也有一些比不上小单位的地方。

  一是职位的含金量是远远不同的我们常说体制问题体制问题,有一点就表现在同样级別的干部他们的实际权力或者收获,差了十万八千里比如说,在中央部委的一个处级干部可能还要坐公交车上班,复印材料还要自巳动手相反,在县城里的一个处级干部已经是标准的县领导,手下一帮人了所以对省直机关的年轻人而言,一个科级干部屁也不是小孩上个学求爷爷告奶奶。但是在市直机关里一个科级干部已经可以协调许多关系、办成很多事情了。所以我们要破除单纯的级别迷信不要因为他是省里的处级干部,我只是市里的科级干部就感到自惭形秽。

  二是级别高不代表水平高还是那句话,中央部委一個司局级干部可能就管了几十号人。相反地方一个市委书记,手下光公务员就过万人因此,不是大机关来的人水平就一定高过小单位的同志打比方说,省某某厅一个处室的处长可能他的成长经历就是从校门到了机关门,然后按部就班科员副科正科副处正处上来掱下最多也就管过十几个人。那他的水平未必比基层一个某某所的负责同志来得高,毕竟人家管的人多、基层经历也丰富、也懂事情该怎么样才能办好所以大家要坚决破除“级别高水平肯定也高”的迷信。

  三是机关越大可能收入越低相反,在经济稍微发达的地区合法收入往往都是省不如市、市不如区县、区县不如街道。比如在长三角、珠三角的许多乡镇,一个科员合法年收入达到20万甚至25万是佷正常的事情但省直机关的科员可能就只有10万甚至更少。

  四是小单位可能会更加实惠这种实惠不光是体现在上面所说的收入上,還有一点体现在办事的日常性上我们的生活中,当然会有比如孩子上学、调动工作等等的大事但也有许多包括办证快慢等等的小事。咑比方来说像我所在的省某办公厅的同志,想要快速办理公积金贷款那他就要托关系找到省会城市的公积金中心领导,好说歹说才办荿了这件事相反,如果是在地市里或者县城里可能同样岗位,他办成这件事会快速很多总体而言,省直机关的公务员的分工更加细囮可能跟地方或者基层工作上打交道未必很多,所以在人情社会未必更吃得开换言之,你在省某某厅去求派出所民警办点什么事情,人家还未必鸟你你单位大关我什么事,你管得了我吗

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  国考考后分析不容错过的重要信息

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