企业组织生命周期研究与管理——组织学习视角分析 摘要 本论文主干分四部分第一部分是理论综述，对企业生命周期进行研究的 三种代表性理论进行了回顾和分析它們的研究主要在于对组织生命周期的不同 侧面进行描述，而对企业组织的内部发展规律的研究较少本论文试图在该领域 进行一些尝试，尋找组织自身的发展规律这是本论丈选题的主要意义。 第二部分尝试着从组织行为视角研究企业组织生命周期现象第三部分研 究组织學习问题，发现组织规则的建立和修正是组织学习的本质没有建立动态 的、完善的组织学习是组织生命周期现象存在的主要原因，因此企业组织生命周 期的管理就是要培养公司的学习能力建立学习型组织。论文第四部分并不是本 论文的关键内容因此只简略地提供了建竝学习型组织的实施建议。在论文小结 总结了全文的结构并指出了与论文有关的尚待解决的理论问题，当然这些也是 本论文的不足之处 关键词： 企业组织生楠期，组织崩组群习、皇：兰型一 分类号： 企业组织生命蒯期研究与管理——组织学习视角分析 Abstract Thethesisisdividedfour into first summarizes parts．The theresearch part

摘要 高校合并作为深化高等教育管理体制改革的举措之一始终受到关注，成功 的合并不仅是中央和省级政府调整高校布局结构、优化高等教育资源的有效途径 也是合並高校实现学科优势互补、提高教育质量和办学效益的重要手段。 高校合并背景情况复杂多样涉及面广，实施难度大在合并过程中，楿关 高校面临着许多新情况和新问题亟待解决近年来，许多研究者都认识到了妥善 处理高校合并中存在问题的重要性并作了相关方面嘚探讨。但对高校合并中相 关问题的研究仍不够全面特别是缺乏对人力资源管理问题相关内容的研究。 笔者认为人力资源是高校各类資源中最核心、最精华的资源。合并中对各 校原有人力资源的有效整合、合理利用和科学管理不仅是高校合并本身的内在要 求也是影响高校合并成功与否的关键因素。因此有必要对高校合并中的人力 资源管理问题进行研究。 论文结合A学院的合并案例参考高等教育学、高等教育管理学、人力资源 管理、组织行为学等多领域的理论知识，采用文献分析、案例分析等方法归纳 总结了高校人力资源管理活动嘚理论基础，剖析了高校合并过程中的各种矛盾和 问题并有针对性地提出了合并高校加强人力资源管理的若干建议和对策，例如 包括从戰略高度实施人力资源管理；科学设置组织机构；加强人力资源整合；营