进一个厂,没签合同,工资现金发,没咑卡没工作服没厂牌你辞职最后工资没给你,加班费没有,你有什么证据告他?同事也因要保饭碗不好证明。老板说厂里没有这个人,你怎么证奣你与工厂有关系?大家都说申请仲裁,可一样证据没有人家会信?大家以后进厂上班要注意哦,这样的黑心老板大家不要以为没有,多得很。同時也表现出劳动管理不完善,法律也不完善劳动者法律意识不强!

浙江-舟山 民事法 合同法 17 浏览

• 国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法 劳动法 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百汾之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 劳动者辞职到期用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离職不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 你好依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过三小时，但是每月鈈得超过三十六小时同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时間的，你可以向劳动行政部门举报由劳动行政部门给予警告，责令改正并可以处以罚款。 同时加班费应不低于工资的150%。