可能你没把“应付福利费”这个科目核算的内容搞清楚吧，该科目主要核算职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等福利部门主要包括：醫务室、食堂、幼儿园。
 而车间领用的劳保用品间接构成产品的成本不属于“应付福利费”的核算范围，需要通过“制造费用”这个科目来结转分录题如下：
 借：制造费用——劳动保护费 500.00
 贷：低值易耗品——劳保用品 500.00
 

如果你企业按照相关工资的14%计担了"应付福利费"时
借:低徝易耗品或原材料
贷:低值易耗品或原材料
(因计提福利费时已进入相关费用,此时就不再进入相关费用)
如果未按工资的14%计提
借:制造费用或相关費用
 

劳保用品一般是在原材料核算,如符合低值易耗品条件在低值易耗品核算,车间领用时,计入制造费用---劳动保护费.如是发放劳动保护用品,一般是价值较大,不是企业劳动保护所必须的通过应付福利费核算.
借:制造费用--劳动保护费
借:应付福利费(根据取得的发票)
 贷:现金或银行存款或预付账款

不对 .劳保购进时的分录题是:借 低耗品--劳保 贷 现金(等)
领用时:：借：制造费用
 贷 低耗品--劳保

借：制造费用－劳动保护费
贷：低徝易耗品－XX品种
按你所说是领用，贷方的科目看你从什么仓库的什么科目下领出有的放在“辅助材料”、有的放“低值易耗品”科目，囿的“办公用品”库查一下那些物品领出前在什么账下即可。