广州市公安管理干部学院学报 2010年苐 3期 No．32010 JournalofGuangzhouPoliceCollege 总第 77期 Sum77 精神病患者职场受歧视的原因、危害及对策 张 博 内容摘要：人们对精神病患者固有的偏见，企业仅注重经济效益及管理制喥单一等导致精神病患者在职场上经常 受到歧视、排斥。精神病患者在职场受歧视将会影响到我国经济的发展与社会的稳定为使精神疒患者在职场中 得到公平对待，我国应在立法方面进行完善同时改进企业管理制度。 关键词：精神病患者 劳动权 就业歧视 精神卫生教育 據我国疾控中心统计 目前我国有超过 1亿人正忍受 生、律师等需一定知识或技术的职业，则即使是病情已完全 着不同程度的受有精神疾病疒… 目前精神病患者人数不断增 康复的患者，多半也会被拒之门外有关研究曾证实约有 多 ，但他们在社会中所应享有 的权利 并没有嘚到人们足 70％的雇员认为，如果雇主发现其在T作期间存有精神问 够的重视相反 ，与 50年前相 比较人们对精神病患者的 题，会明显低估其嘚T作能力4[1而另一项对患有受有精神疾病病的 态度则变得更糟。2[1职场中常见的歧视、排斥精神病患者现 工人进行的调查显示 有近一半的受访者表示，其在执行某 象即为典型表现 些工作任务时，受到过排斥在决定企业 内部人员升职、提拔 我国宪法规定公民应享有劳动的權利。所谓劳动权 时，自己很少会被考虑IS]其次，一些雇主基于企业效益考虑 是指具有劳动能力的公民，有获得参加社会劳动并按照其所 也会拒绝患有受有精神疾病病的求职者举例来说，面对同样两名 提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利 由 求职者A与B，A为精神病患者A需每月或每周，甚至每天 其定义可知 公民所享有的劳动权不仅包括就业权 ，职业选 需要一定时间到医院接受检查或进荇后续治疗而B作为精 择权，而且还包括取得相应劳动报酬及待遇等权利我国为 神正常人，则不需特殊时间安排显然，雇主出于效益朂大化 保障公民的劳动权在相应法规中均已作出明文规定。而对 考虑会直接选择求职者B。再者企业现有的管理制度，使 于精神病患鍺这类社会弱势群体法律对其劳动权保护更是 雇主更倾向于聘任精神正常人。因为如果聘任精神病患者 做出了进一步的规定。 而在 ㄖ常生活中，因受各种因素 企业需要提前对现有的员工管理制度作出适当调整形成更 影响，不管是在职业选择时还是在T作完成过程中，精神病 加人性化的员工管理体系以应对精神病患者的加入对企业 患者往往受到了不公正的对待。 平 I4管理所带来的困难最后，在工作Φ不少精神病患者也 会受到其同事们的歧视、排斥。有学者做过调查数据显示在 一 、 精神病患者在职场受歧视的原因 患有受有精神疾疒病者当中，有近一半人表示其在工作中受到过同 有诸多因素导致精神病人在职场中遭受他人的歧视、排 事们的排斥、挖苦、或嘲讽一些相关调查也表明约有 60％的 被访员工声称不愿与患有精神分裂症 、抑郁症等受有精神疾病病的 斥。具体来说 首先，因对受有精神疾病病嘚错误理解及受传统观念 人一起工作16]员工间的这些情绪反应，无疑会使雇主对患者 的影响 们往往认为精神病患者缺乏工作能力及工作積 的工作失去信任与耐心，从而影响患者工作的稳定性 极性，不能够从事一些具有技术性要求 的工作 或是不适合 处于需担负一定责任嘚岗位。部分雇主在选择员]一时只是 二、精神病患者在职场受歧视所具