我已离职个人提前结算了工资，可是正常辞职不发工资怎么办的时候工资又正常发给我了请问不还犯法吗。提前结算工资的是个领头的队长就是因为他逼我离职的。

就是因为他我才离职的这人很坏，我不还不犯法吧

1、加班费按照正常工作时间的标准折算为小时工资后计算。至于正常工作时间工资是最低工资还是其他工资双方需要在劳动匼同中约定。2、劳动者违法给单位造成损失的可以要求其赔偿。劳动合同可以这样规定3、产假工资按照正常工资发放。如果超期未上癍可以按照公司的规章制度进行处罚。包括辞退

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本人系XX1入職，合同签订“标准工时”但自2008年7月中旬至2009年3月底一直上12小时休24小时3、我可否要求精神损失费？

根据您的问题华律律师从法律角度分析：

1.计算加班费应以正常上班的工资即你合同中约定的2000元为基数，以最低工资标准为基数违反了法律相关规定；
2.加班费属于劳动报酬拖欠加班费的，除因补还加班费外按95年劳动部关于经济补偿的规定，应加付所欠报酬的25%作为补偿如按劳动合同法，在劳动主管部门责令公司支付拖欠的工资公司仍未支付的，应加付拖欠报酬的50%作为补偿；
3.不能要求精神损失费

我是公司的销售总监，新任总经理做出很多侮辱、伤害国人的事各部门经理、员工都有反映到XX总部有何办法？

根據您的问题华律律师从法律角度分析：

你可以主张该公司非法解除劳动合同，要求对方继续履行；或以此为策略要求对方按照你的实際收入标准进行补偿。具体问题可进一步沟通。本人曾在国内及国际知名公司任高级法务主管对于相关问题处理具有相当经验。广州咹华理达律师事务所