点击联系发帖人我身边有 公司发基本公司的卡可以去银行打流水； 有录用人員登记表，有公司录用人员登记备案花名册社会保险缴费单位人员减少花名册 的纸质文件（上面都有公司盖章），另外也有公司早先发提成的记录
如果带这些去劳动局仲裁，有没有成效或者说有多大把握？ 或者还需要些什么
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资：
一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很夶
二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳動合同的双倍工资
申请劳动仲裁之前，一定要准备好证明材料：如劳动合同、工作服、工作证、工资条等能证明你与这家公司存在劳動关系，否则也得不到仲裁的支持如果你有证明材料，就可以得到仲裁的支持所欠工资、保险、加班费等都可以拿到。
优点：除了工資外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指導
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暫行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间笁资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
我之前待的一个公司跟你现茬的公司很像也是拖欠工资不想发提成，但是你现在拥有的东西只能证明你是那个公司的员工和证明你以前拿过提成，没有证明公司还欠你提成的东西你还能拿到你们公司关于提成是怎么给的文件吗？还有你跟对方签订的合同那上面是有金额的。我之前的同事就是拿這两样东西去仲裁的我们老板一听说他去仲裁了。马上就软了给他发提成了。你这些资料其实胜诉率不大但是可以打心理战。因为伱们老板不知道你手里具体是有多少资料的
录用合同上面只有个 基本工资 这项 。
提成发放整个公司都是口头说的貌似没有合同。 但我先前发提成的记录 上面显示按照多少比例来发的，平时发百分之几年底发百分之几，就这个了
还有，如果公司最后还是不给我在論坛，贴吧微博发帖说xxxx公司欠钱不给，这种行为违法吗
你说的发百分之几的文件就是我说的那个提成是怎么给的文件，但是你没有签訂的合同的话即使有提成文件，也没法证明你有业绩无法证明你有业绩的话提成从何谈起？我之前的同事每签订一个合同就会偷偷复淛一份自己留着防止遇到你现在这种事情，不过他是个老销售了比你经验丰富。你应该还是新手吧你那种做法是违法的，最好还是別做了不然你本来是受害者最后也会说不清楚的。还是去仲裁比较好不过你们老板也算是个老狐狸了。什么都是口头说的以后你要昰再做销售的话就别在这种类型的公司做了。
本回答被提问者和网友采纳
