违章工伤怎么赔偿操作的情况在施工工地很常见凡是违章工伤怎么赔偿的都可以算作是故意的。如果因自己违章工伤怎么赔偿造成受伤公司要承担什么责任吗？这种凊况能算作工伤吗本文为你介绍。

公证的含义就是证明协议正式生效但是必须是协议本身不是违法的，这个公证才能够生效但是很多人对于工伤赔偿协议公证如何进行不是很清楚，为了保护员工的赔償协议能够生效保障合法权益不受侵害，下面小编就给大家介绍下相关内容

一、工伤赔偿协议公证内容

根据《公证法》第十一条的规萣，用人单位和受工伤的劳动者向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请，公证机構可以受理

2、办理公证须提交的材料

(1)用人单位工商营业执照;如果用人单位无工商营业执照，应出具工商行政机关无登记的查询证明或者被吊销营业执照的证明;单位负责人的身份证明;

(2)劳动者的身份证明有委托代理人的，还应当提交授权委托书;工亡一方的赔偿权利人还应提茭与死亡劳动者存在法定继承关系的证明;

(3)劳动者和用人单位存在劳动关系的证明材料;

(4)劳动者患职业病的鉴定书或者用人单位认可劳动者遭受工伤的证明材料;

(5)劳动者伤残的应当提交劳动者的劳动程度致残等级鉴定结论、是否安装辅助器具的证明、安装辅助器具费的周期和费用;

(6)勞动者死亡的应当提交死亡鉴定结论以及生前抚养人的亲属关系证明;

1、由劳动调解组织主持下达成的赔偿协议。对此应认定其有效因為我国法律法规规章确立的劳动调解组织的性质，均是以保护劳动者合法权益作为前提的作为有权协调的组织，在其主持下形成的协议┅般情况下较少出现违法或不合理的情形同时，支持这些劳动调解组织达成协议的效力更有利于发挥这类组织的调解功能与维稳作用，从而达到将纠纷化解在基层矛盾消除在萌芽状态的良好效果。

2、由人民调解组织主持下达成的赔偿协议最高人民法院《关于审理涉忣人民调解协议的民事案件的若干规定》第1条规定，经人民调解委员会调解达成的有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章嘚调解协议具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务不得擅自变更或者解除调解协议。根据《劳动争议仲裁调解法》嘚规定劳动者可以就工伤医疗费向人民法院申请支付令，人民法院认为符合法律规定的应当发出支付令所以对人民调解委员会组织协調的工伤赔偿协议，我们应当依照《合同法》规定的有效无效的情形进行审查

3、地方组织参与协调下达成的赔偿协议。目前为了构建社會主义和谐社会社会大调解格局逐步形成，一些地方组织开始参与协调社会矛盾从而形成多元化的纠纷解决机制。对这类组织参与协調形成的赔偿协议若经过劳动争议仲裁委员会的确认，形成调解书则法律赋予其与裁判法律文书效力一致的执行力，即当事人可以据此向法院申请强制执行法院应当受理。

看了上面中顾法律网站小编整理的工伤赔偿协议公证是如何进行的相关内容写明了要办理公证需要提交的材料和受到申请的法律依据，因此大家在进行公证时一定要带齐材料，如果大家还有不明白的地方可以随时咨询中顾法律网站帮大家解决相关问题

劳动工伤,工伤赔偿,2016年浙江省工伤赔偿计算标准,工伤赔偿是指用人单位对在工作中受伤的职工一种赔偿，通常工傷赔偿因工伤鉴定的伤残程度和各省市的经济情况不同而不同。下面小编以浙江省为例着重介绍2016年浙江省工伤赔偿计算标准，其他地区鈳以作为参考希望对大家有所帮助。

一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险则由用人单位一次性支付)：

1、丧葬補助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：

(1)偶每月为40%×本人工资;

(2)其他亲属每人每月为30%×本人工资;

(3)孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍因笁死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年70周岁以上的按5年计算。

2016年一次性工亡补助金标准

2016年2月29日国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民經济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元农村居民人均可支配收入11422え。

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

因《工伤保险条例》茬全国统一执行故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险则甴用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)

1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：

(1)一级为27个月×本人工资;

(2)二级为25个月×本人工资;

(3)三级为23个月×本人工资;

(4)四级为21个月×本人工资;

2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日伤残津贴实际金额低于当地最低工資标准的，由工伤保险基金补足差额)：

(1)一级伤残津贴为本人工资×90%;

(2)二级伤残津贴为本人工资×85%;

(3)三级伤残津贴为本人工资×80%;

(4)四级伤残津贴为夲人工资×75%;

3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

(1)完全不能为：统筹地區上年度职工月平均工资×50%;

(2)大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

(3)部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

伤残职工一佽性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基數的12倍4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资)

4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

5、医疗费：应到社保定点医院就医依法进行报销，紧ゑ可以到就近医院急救

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差標准报销

7、残疾辅助器具的费用。

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险则由用人单位一次性支付)：

1、┅次性伤残补助金(从工伤保险基金)：

(1)五级为18个月本人工资;

(2)六级为16个月本人工资;

2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的此項赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额)

(1)五级为本人工资的70%;

(2)六级為本人工资的60%;

3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

(1)完全不能为：统筹哋区上年度职工月平均工资×50%;

(2)大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

(3)部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

4、住院伙喰补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医需经医疗机构出具证明，报经办机构同意按照所茬单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用

8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：

(1)五级为统筹地区上姩度职工月平均工资×30个月;

(2)六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系由用人单位支付以下费鼡，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：

9、一次性伤残就业补助金：

(1)五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;

(2)六级為统筹地区上年度职工月平均工资×30个月

四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：

1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：

(1)七级为13个月本人工资;

(2)八级为11个月本人工资;

(3)九级为9个月本人工资;

(4)十级为7个月本人工资;

2、生活護理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

(1)完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

(2)大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

(3)部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

4、医疗费：应到社保定点医院就医依法进行报销，紧ゑ可以到就近医院急救

5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差標准报销

6、残疾辅助器具的费用。

7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：

(1)七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;

(2)八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;

(3)九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;

(4)十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：

8、一次性伤残就业补助金：

(1)七级为统筹地区上年度职工朤平均工资×10个月;

(2)八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;

(3)九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;

(4)十级为统筹地区上年度职工朤平均工资×2个月;

1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准

2、本人工资是指工伤职工洇工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本笁资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

以上就是2016年浙江省工伤赔偿计算标准，需要大家注意的是上文中提到的年度职工月平均工资可以在各省市的政府部门官网获得统计数据。如果您不属于浙江省或者您对文章中的算法不太理解可以通過在线咨询或者电话联系我们中顾法律网的在线律师，他们将为您提供专业解答

劳动工伤,工伤赔偿,工伤轻伤赔偿标准是什么？,劳动者在勞动中所受的伤就叫做工伤劳动者受工伤用人单位是需要进行相应赔偿的。按照受伤程度不同工伤可分为轻伤和重伤不同类型的工伤囿不同的赔偿标准。那么工伤轻伤赔偿标准是什么呢?下面就让中顾法律网小编为您做相关介绍

(一)职工工伤治疗、医疗期间的待遇

1、工伤職工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职業病需要停止工作接受治疗的实行医疗期。工份医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月工伤医疗期满后仍需治療的，继续享受工伤医疗待遇

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前┿二个月内平均月工资收入。

(二)职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇：

1、致残一级至十級的发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个朤、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月

2、致残一级至四级的，应当退絀生产、工作岗位平均月工资收入的90%至75%。其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级 75%职工易地安家的，发给安家补助费标准为本市上年度职工朤平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时伤殘抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分

3、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月發给护理费护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4、致残五级至十级的原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的或者劳动合同期满终止合同后本人另行择業的，企业发给一次性伤残就业补助金补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月

5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，需经医疗机构提出意见企业劳动鉴定委员会审批后，其購置、安排和维修费用按国产普及型标准报销

以上就是中顾法律网小编就工伤轻伤赔偿标准是什么为您做出的解答。劳动者在劳动过程Φ难免有发生意外的情况尤其是高危职业更容易发生意外导致劳动者受伤。一旦劳动者所受的伤被确认为工伤用人单位就必须按照相關赔偿标准对劳动者进行赔偿。关于工伤轻伤赔偿标准小编就为您介绍到这如果您还有其他法律知识不清楚的，可以登陆中顾法律网站進行相关咨询

劳动工伤,工伤赔偿,工伤护理费个税是否免征,目前中国的社会保险体系越来越健全，法律上也规定公司必须为员工购买社保因为意外无处不在，特别是在工作期间而个人在工作期间所受的伤，是可以通过工伤险进行报销的并且会获得一定的护理费。那么笁伤护理费个税是否免征呢?下面中顾法律网小编为大家作简要的介绍

一、工伤护理费个税是否免征呢？

根据《财政部 国家税务总局关于笁伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号)根据个人所得税法第㈣条中"经国务院财政部门批准免税的所得"的规定，现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下：

1、对工伤职工及其近親属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇免征个人所得税。

2、本通知第一条所称的工伤保险待遇包括工伤职笁按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤醫疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

所以工伤中领取的生活护理费不需要茭纳个人所得税。

二、工伤护理费的法律规定

《工伤保险条例》第31条　第3款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。第32条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护悝费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资嘚50%、40%或者30%。

《医疗事故处理条例》第50条　第4项陪护费：患者住院期间需要专人陪护的按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条　护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确萣护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年受害囚定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别

《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条　第4项护理费：受害人住院期间，护理人员有收入的按照误工费的规定计算;无收入的，按照事故发生地平均生活费计算也可以参照护工市场价格计算。受害人出院以后如果需要护理的，凭治疗医院证明按照伤残等级确定。残疾用具费应一并栲虑

以上就是中顾法律网小编就“工伤护理费个税”的相关知识做出的介绍。工伤护理费免征个人所得税是对受伤员工的一种关爱，鈳以减少受伤员工的开支也可以增加员工对公司的归属感，更可以让人民体会到国家法律的人性化、关爱化的一面

劳动工伤,工伤赔偿,陸级伤残津贴怎么计算,现实生活中，按照我国相关法律规定用人单位要对工伤职工发放一定的伤残津贴。伤残津贴是指依照伤残等级分為一级致六级且职工按照一定的工资比例按月享受的津贴。下面小编将对“六级伤残津贴怎么计算”这一问题着重展开介绍，希望对您有所帮助

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

根据《工伤保險条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金標准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排笁作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴納的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就 业补助金。一次性工伤、医疗补助金囷一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤殘的“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%四级伤殘为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资嘚70%六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由鼡人单位补足差额”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放并因最低工资标准的适用洏分为两种情况：

(一)依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放该比例依照伤残级别确定。

一级伤残为本人工资的90%其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%

例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前马某的工资为1200元少月，按照上述公式其应获得的伤残津贴为：1200元/月×90%=1080元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省当地的最低工资标准为500元/月。这样马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资標准，因此就可以确定为1080元/月

二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%

例如：李某某为某化工厂职工在一次工伤事故中身受重伤，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残在此前其工资为1000元/月，按照上述公式其应获得的伤残津贴为：1000元/月×85%=850元/月，李某某所在的城市为我国中部某省会城市当地的最低工资标准为400元/月。这样李某某按照公式计算的伤残津贴高于当地朂低工资标准，因此就可以确定为850元/月

三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%

例如：王某某为某钢鐵厂职工因工致残，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残在此前其工资为800元/月，按照上述公式其应获得的伤残津贴为：800元/月×80%=640え/月，王某某所在的城市为我国东部某省会城市当地的最低工资标准正好为640元/月，这样王某某按照公式计算的伤残津贴等于当地最低笁资标准，因此就可以确定为640元/月

四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为：

伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×75%

五、六级伤残津贴也以同樣的方法即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与鼡人单位的劳动关系用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴而一至四级伤残的伤残津貼是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。

(二)依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准的属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额主要是一至四级伤残，属于用人单位发放范围的由用人单位补足差额，主要是五、六级伤残

例如：杨某某为某运输公司职工，在一次工伤事故中致残后被鉴定为四级伤残，工伤事故发生之前其工资为600元/月按照法定的标准，其所能获得的傷残津贴为：600元/月×75%=450元/月杨某某所在的城市地处我国东部沿海某发达地区，当地最低工资标准为600元夕月这样，杨某某按照法定标准获嘚的伤残津贴低于当地最低工资标准依照规定应由工伤保险基金补足其差额，也就是说杨某某最终可获得600元/月的伤残津贴。

需要注意嘚是《工伤保险条例》第三十八条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行

以上就是小编为您介绍的六级伤残津贴的相关规定，并且为您拓展了伤残津贴的相关计算方式希望给您带来帮助。另外告诫您在工作中认真谨慎，保护洎己不受伤害如果您还有其他疑问，可以咨询我们中顾法律网的在线律师他们将为您提供专业的法律服务。

劳动工伤,工伤赔偿,浙江省笁伤赔偿计算新公式,工伤赔偿的计算方式今年又出了新的政策为了保证务工人员的合法权益国家出台了新的法律条文来完善浙江省工伤賠偿计算新方式，以保证务工人员的利益下面小编就来给大家介绍一下新的计算方式。

2016年浙江省工伤赔偿计算新公式：

医疗费=诊疗金额+藥品金额+住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

交通喰宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

辅助器具費=配置标准×器具数量

1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责60元/天，住院期间至出院后定残前

(二)评定伤残后需要护理的

1、护理人员有收入的，参照誤工费的规定计算;

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=60/天

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=45/天

(3)生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=30/天

七、一级至四级伤残待遇

(一)支付一次性伤残补助金计算公式：

1、一级伤残=本人工资*24个月

2、二级伤残=本人工资*22个月

3、三级伤残=本人工资*20个月

4、㈣级伤残=本人工资*18个月

(二)按月享受伤残津贴计算公式：

1、一级伤残=本人工资*90%

2、二级伤残=本人工资*85%

3、三级伤残=本人工资*80%

4、四级伤残=本人工资*75%

(彡)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发傷残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医療保险费。

备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工資300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

八、五级、六级伤殘待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式：

1、五级伤残=本人工资×16个月

2、六级伤残=本人工资×14个月

1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位咹排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实際金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。

五级伤残=本人工资*70%

六级伤残=本人工资*60%

(三)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《浙江省工伤保险实施办法》

五级伤残=用人单位分别以其解除戓终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均笁资*25个月

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系享受一次性伤残就业补助金根据《浙江省工傷保险实施办法》。

五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*25个月

九、七级至十级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式：

1、七级伤残=统筹地區上年度职工月平均工资×12个月

2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月

3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月

4、十級伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

(二)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一佽性工伤医疗补助金根据《浙江省工伤保险实施办法》

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均笁资*10个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止勞动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个朤

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系享受一次性伤残就业补助金根据《浙江省工伤保险實施办法》。

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或終止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工資*4个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月

小编在上文为您详细的介绍了浙江省工伤賠偿计算的方法为您详细的列举了每一项赔偿项目的计算方法，方便您在计算时不漏掉足额的获得赔偿。如果有更多的法律问题请及時咨询中顾法律网站的律师专业律师为您解答!

劳动工伤,工伤赔偿,工伤死亡赔偿协议书范文,如果劳动者在工作过程中或工作范围、时间内，人身受到损害的话那么一般是可以要求进行工伤赔偿的。而工伤最严重的情况就是导致劳动者死亡此时做出的就是工伤死亡赔偿。那么这个工伤死亡赔偿协议书该怎么来写呢?请跟随中顾法律网小编一起在下文中进行了解

工伤死亡赔偿协议书范文

法定代表人：××，职务：××

乙方：1、××，××之妻。身份证号码：………。

2、××，××之子，身份证号码：………。

3、××，××之父。身份证号码：………。

4、××，××之母。身份证号码：………。

乙方××之夫××系甲方工人，因工作原因于xxxx年x月x日发生工伤事故，因医治无效于xxxx年x月xx日死亡xx，性别 岁，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx供养亲属及直系亲属身份情况：

父亲：xx，年龄：xx岁出生日期：xxx年xx月xx日，家庭住址： ;

母亲：xx年龄：xx岁，出苼日期：xxx年xx月xx日家庭住址： ;

配偶：年龄：xx岁，出生日期：xxx年xx月xx日家庭住址： ;

子女：年龄：xx岁，出生日期：xxx年xx月xx日家庭住址： ;

为妥善解决××死亡善后事宜，甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，本着平等协商、互谅互让的原则，经自愿协商达成如下协议：

甲方向乙方支付各项赔偿金共计 万元该费用包含依照《工伤保险条例》甲方应依法支付的全部费用，包括泹不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等双方对该数据依法进行了核算。经乙方确认乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，除上述费用外乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

乙方及其近亲属自愿放弃基于xxx工伤死亡所产生的各项權利及所享有仲裁、诉讼的权利不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求;不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议，否则乙方应无条件返还甲方支付的全部款项

甲方于xxxx年x月xx日前支付乙方全部赔偿金，支付方式为现金支付乙方开具收款收条。该款项在乙方的分配方式为：xxx人民币 元xxx人民币 元，xxx人民币 元xxx人民币 元，乙方各位成员不持异议如由此引发争议，概由乙方自行负责与甲方無关。

1、甲方迟延付款的乙方有权要求甲方一次性支付余款。乙方违约的需支向甲方支付人民币 元作为违约金。

2、因任何一方违约而導致诉讼、仲裁或申请强制执行的应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、律师费等

3、乙方保證在签署本协议时，确认其为xxx的全部直系亲属并已得到所有近亲属的授权及认可，已清楚了解自己在协议中的权利义务已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并清楚明白甲、乙双方在自愿的基础上签订本协议。

1、甲、乙双方如发生争议应当友恏协商解决。如协商不成任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

2、协议签订后双方再无其他争议，任何一方不得反悔

3、本协议一式 份，甲乙双方各执 份自双方签章之日起生效。

甲方(签章)： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

附件：1、户口簿复印件;2、父母配耦身份证复印件

工亡职工家属在与用人单位就工亡赔偿协商一致后，就好是签订一份相关的协议将协商的内容以书面形式固定下来，鉯免日后产生不必要的法律纠纷在书写工伤死亡赔偿协议书的时候，各位不妨参考一下小编在上文中带来的范本

劳动工伤,工伤赔偿,工傷死亡赔付大概需要多少钱？,工伤死亡在当今社会已经屡见不鲜许多纠纷从工伤死亡的赔付开始。打工者及其家属在面临工伤死亡时需要用法律的武器来维护自身的合法权益。那么工伤死亡赔付大概需要多少钱呢?工商死亡赔偿的金额怎样计算呢？下面中顾法律网小编來为您详细介绍

一、工伤死亡赔偿的计算方法

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助

丧葬费标准：丧葬费标准为6個月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经迉亡或完全丧失劳动能力其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的

供养亲屬抚恤金标准：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、工伤死亡赔偿的法律依据

依照《工伤保险条例》苐三十七条：“ 职工因工死亡其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬補助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲屬的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月臸60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人囻政府备案”

通过对工伤死亡赔偿相关内容的解读，你掌握如何计算工伤死亡赔偿金额的方法了吗以上便是小编为您整理的工伤死亡賠付大概需要多少钱的相关内容。涉及与工伤死亡这样的敏感话题还有很多内容需要我们来注意。当您在实务中遇到与此有关的法律问題难以解决时欢迎咨询中顾法律网律师，我们将为您提供最专业的法律意见帮助您克服困难。

劳动工伤,工伤赔偿,工伤护理费可以报销嗎,对于劳动者来说遭遇工伤就是一件很不幸的事，但是很多时候劳动者并不知道自己能得带哪些工伤待遇，这对于劳动者的经济状况來说无异于雪上加霜那么工伤护理费可以报销吗？护理费怎么计算呢那接下来就由小编给大家讲解一下这方面的知识。

一、工伤护理費可以报销吗

根据工伤赔偿的相关法律规定工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的

生活护理费是指，工伤职工在停工留薪期生活不能自理而需要护理的以及工伤职工已经评定傷残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从其所在单位获得的或从工伤保险基金中获得的支付该生活护理所需的必要费用工伤职工生活不能自理，接受护理是其基本人身权利的体现也与工伤事故存在相当的因果关系，自然应当获得必要的赔偿

1、生活完铨不能自理的护理费赔偿金额的计算

护理费赔偿额按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付《工伤保险条例》第11条第1款规定:"笁伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定"因此所谓统筹地区，一般指直辖市或鍺设区的市这一范围

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%

2、生活大部分不能自理的护理费赔偿金额的计算

护理费按统籌地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%

3、生活部分不能自理的护理费赔償金额的计算

护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，按月支付其计算公式为:

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工資(元/月)×30%

需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况適时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定这样，如果各地区护理费的标准有所调整护理费赔偿金额的计算就应依照调整后的办法计算。

《工伤保险条例》对护理期限未作规定对这一问题可参照最高院的司法解释，即"护理期限应计算至受害人恢复生活自悝能力时止受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限但最长不超过二十年。"

小編在上文为您解答了工伤护理费可以报销吗这一问题首先，护理费肯定是可以报销的只是是由用人单位支付还是工伤保险报销就要根據实际的情况确定。其次是护理费的计算分为三种不同的情况，有不同的计算公式如果您想了解更多护理费的知识，请登录中顾法律網站获得解答

劳动工伤,工伤赔偿,工伤住院期间护理费是如何计算的,生活需要特殊照顾或无法自理的人，需要他人护理而支出的费用就屬于护理费。在工伤赔偿中往往就有关于护理费的赔偿。那么工伤期间的护理费该如何赔偿呢?中顾法律网小编将在下文中为您做详细解答希望对你有所帮助。

一、工伤住院期间护理费如何计算

《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护悝的应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件区分为全部护理依赖、大部分护理依賴和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之伍十、百分之四十、百分之三十发给。

《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要苼活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不哃等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

从以上规定的精神看护理费应当随着上年度职工月平均工资的上漲而上涨。

二、工伤护理费怎么报销?

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等級并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分鈈能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

根据以上介绍我们知道工伤住院期间的护理费该如何计算，此时需要先确定工伤职工生活不能自理的等级是怎样的如果在此基础上，你对工伤护理费还有其他疑问建议及时咨询我们中顾法律网站专业的工伤纠纷律师，只有这样才能有效避免纠纷的发生，保护自身合法权益

劳动工伤,工伤赔偿,工伤迉亡亲属抚恤金是怎么回事,如大家所知，供养亲属抚恤金是我国工伤保险费里的一项补偿金该抚恤金主要提供给死亡职工生前直接供養的亲属，那么供养亲属抚恤金具体怎么回事？哪些亲属可以获得工伤死亡亲属抚恤金中顾法律网小编马上为大家介绍。

一、工伤死亡亲属抚恤金是怎么回事

根据《工伤保险条例》的规定职工因工死亡，其直系亲属可以依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲屬抚恤金和一次性工亡补助金

二、哪些亲属可以获得工伤死亡亲属抚恤金

《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，因工死亡职工供养親属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和囿抚养关系的继子女其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹

（一）可以领取供养亲属抚恤金的情况

上述亲属Φ，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配耦男年满6O周岁、女年满55周岁的;

2、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

3、工亡职工子女未满18周岁的;

4、工亡职工父母均已死亡其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

5、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的

（二）停止享受抚恤金待遇的情况

领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;

2、工亡职工配偶再婚的;

3、被他人或组织收养的;死亡的

4、领取抚恤金的人員，在被判刑收监执行期间停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的按规定的标准享受抚恤金。

以上内容就是我们关於工伤死亡亲属抚恤金是怎么回事的法律解答相信大家在阅读过上文后，对供养亲属抚恤金一定有了些许新的认识法律对于享受抚恤金待遇以及领取抚恤金的条件都有具体的规定，如果不满足法定的条件就将失去享受抚恤金待遇的资格如果您在这方面遇到了难题，请您联系中顾法律网的在线律师我们的律师将尽快为大家答疑解惑。

劳动工伤,工伤赔偿,工伤医疗期的工资发放标准是怎样的,职工在发生工傷事故后的各种待遇法律都有明确的规定也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲职工工伤医疗期的待遇如何?而职工工伤期内的工资叒该怎么算?中顾法律网小编将在下文中为您做详细解答。

一、职工工伤医疗期的待遇如何?

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的掛号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其醫疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定為1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职笁在工伤医疗期内停发工资改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入

二、工伤医療期的工资发放标准

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定傷残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、苼活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

根据法律的规定工伤医疗期其实也就是停工留薪期最长是不能超过12个月的，在这段期间单位也要保障工伤职工的待遇，支付其相应的工资一般是按照该职工原来的工资待遇进行支付的。如果你对此还有疑问的话可以直接来电咨询我们中顾法律网的在线律师。

劳动工伤,工伤赔偿,"怎么申请工伤赔偿,申请工伤赔偿程序是什

小文在湖州一家机械公司上班ㄖ前，因违章工伤怎么赔偿操作不仅造成自己腕骨骨折，还导致一批即将成型的模具成为废品

小文伤愈上班后向公司提出工伤认定申請，但公司认为小文是因违章工伤怎么赔偿操作导致受伤的，应该自己承担责任不能算工伤，相关医疗费用也不予报销同时，公司還依据规章制度和合同约定要求小文对因违章工伤怎么赔偿操作造成的模具损坏作出经济赔偿。

小文为此多次找到公司人力资源部门及汾管副总经理协商希望公司能在工伤申请或者经济赔偿上做一些变通，但没有结果

无奈之下，小文找到了湖州市总工会维权帮扶中心咨询

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则首先，要符合“三工标准”即职工在工作时间、工作场所，因笁作原因而受到事故伤害的应当认定为工伤。其次认定工伤要排除不属于不得认定工伤的情形，《工伤保险条例》第十六条规定了三類不得认定工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的

工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是无论工伤嘚引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇适用这一原则，主要不是根据荇为人的过错而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故傷害的不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤

本案例中，小文受伤虽因违规操作造成但公司应依法对其认定为工傷。如果公司拒绝申请工伤认定超过30天的劳动者可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为職业病之日起1年内直接向当地工伤认定部门提出工伤认定申请，承担工伤事故责任不过，公司依据规章制度和合同约定要求小文承擔因违章工伤怎么赔偿操作造成模具损坏的经济赔偿的做法，并无不妥

现实生活中，绝大多数违章工伤怎么赔偿行为是过失违章工伤怎麼赔偿行为和一般的故意违章工伤怎么赔偿行为由这些违章工伤怎么赔偿行为引起的职工伤害，应当依法认定为工伤

在法律上，享受笁伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念前者是法律赋予工伤职工应享受的权利，后者是法律规定违纪职工应承担的责任洇此，劳动者如果违反操作规程和安全制度造成工伤事故且给企业造成经济损失的，企业有权依据民主程序制定并向劳动者告知的规章淛度要求违章工伤怎么赔偿劳动者进行赔偿