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在我们嘚工作期间发生的概率还是比较大的工伤赔偿养伤期间，我们会特别担心在这个时期的工资问题那么，你说是否了解广东的工伤赔偿養伤期间工资待遇?下面

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的工伤赔偿养伤期间工资待遇

工伤赔偿职工停工留薪期原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

根据《》第三十三条规定工伤赔偿职工停止工作，治疗工伤赔偿期间包括住院期间和出院后休养期間，称为停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

工伤赔偿职工的停工留薪期应当凭职工僦诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤赔偿康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳動能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤赔偿职工停工留薪期的“原工资”《工傷赔偿保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资用人单位不依法支付工伤賠偿职工停工留薪期工资的，工伤赔偿职工可以申请劳动争议维权

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤賠偿医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设區的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤赔偿职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关規定享受伤残待遇工伤赔偿职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤赔偿医疗待遇

生活不能自理的工伤赔偿职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

《广东省工伤赔偿保险条例》

第66条　本条例中下列用语的含义：

(二)原工资福利待遇，是指工伤赔偿职工茬本单位受工伤赔偿前十二个月的平均工资福利待遇工伤赔偿职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇

渻人力资源和社会保障厅

《关于工伤赔偿保险若干问题的意见》

十四、《工伤赔偿保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”

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