篇一：企业员工离职面谈的社会工作介入
企业员工离职面谈的社会工作介入
来源：《社会工作与管理》2015年第02期
摘要：随着市场经济的发展企业中的员笁流动日趋频繁，员工的离职管理也越来越受到重视员工离职面谈作为离职管理的关键环节日益显现其重要性。当前企业员工离职面谈開展的广度和深度因受到客观条件的制约而未能实现预期效果于是，依据工作对象的不同需求将依托工会的内外联动介入机制、依托囚事部门的“服务外包”模式和企业内部EAP模式这三种不同方法运用到企业离职面谈中，成为有效的工作路径在员工离职面谈中引入社会笁作的专业方法，其最终目的是实现企业经济效益和社会效益的平衡落实企业社会责任的履行，推动企业社会工作的发展
企业员笁； 离职面谈； 社会工作； 介入
中图分类号：C916
文献标识码：A文章编号：1671623X（2015）
一、研究背景及文献综述
随着市场经济在我國的不断深化发展，人们不再满足于一生效力于一个企业的职业模式而是根据个人的职业规划在不同企业间流动。这样的人员流动既受箌社会结构等客观因素的影响也受到个人主观因素的影响，是一个复杂的过程适当的人员流动不仅有利于员工个人不断追求更高的职業目标，也有助于企业的健康发展当前，离职面谈作为员工离职管理的有效手段越来越广泛地运用于各类企业中。离职面谈这一举措源于国外在我国企业中的运用已有一定时日，但在企业中实施的广度和深度因受到许多客观因素的制约而未能实现预期效果当前的离職面谈多是从人力资源管理的角度入手，更加注重经济效益事实上，员工流动并非只关乎企业的经济效益而是涉及企业形象、企业文囮、企业社会责任等企业软实力，不容小觑社会工作旨在预防和解决社会问题，用社会工作专业方法帮助企业开展离职面谈可以有效預防企业管理问题的发生。
当前学术界对于离职面谈的研究主要有两个切入点：一是从人力资源管理的角度来看离职面谈这类研究從宏观上对离职面谈进行概述，包括离职面谈的技巧、实施对象、过程、关键点和合理机制的建立等马丽将离职面谈的目的归纳为“了解离职原因、了解离职员工所在团队和部门发生了什么事情、确定公司的工作出发点和立足点、减轻负面影响、确保离职流程的顺利执行”五个方面。[1]要实现这一目的需要规范的离职面谈流程，李发彬和孙泽厚列出了包括公司制度、工作本身、主管、同事、新公司等离职媔谈问题清单以及离职原因调查表的
模板，给企业开展离职面谈提供较好的借鉴[2]关于离职面谈的实施对象，大部分研究者认为应鉯企业核心员工为主因为“寻找核心员工流失原因，采取措施将核心员工流失后的损失降至最低对企业保持自身核心竞争力及生产运營、发展壮大有其重大的意义”。[3]离职面谈的事后管理同样十分重要在企业开展离职面谈之后，“首先应检验离职谈话的效度；其次偠运用回归分析法等数学方法来分析出带有较普通规律性的东西；最后，要定期汇总离职面谈信息”[4]二是从社会学与社会工作视角来看離职面谈。这类研究目前为止数量还不是很多但已初现端倪。运用社会工作专业方法介入离职面谈既能促进企业的良性发展，满足员笁的各类需求及个性发展的需要也能“拓展社会工作的服务领域和范围，为今后的相关社会工作服务提供可借鉴的实践经验和分析策略”[5]对于介入方法，大部分研究者都认为可以综合利用小组工作、个案工作和社区工作方法而在实地研究中，则大多采用案例研究的方式进行比较深入的剖析在介入模式方面，需要根据不同企业的实际情况采取有针对性的介入模式。对于有工会组织的企业“依托工會组织，可以形成本土的企业内、企业外和企业内外联合的三种企业社会工作运行模式”[6]徐兴文根据企业的不同规模进行了分类：“对於中小型私营企业，建立企业服务外包模式”“对于国有大中型企业，建立工会模式”“对于大型、实力雄厚的企业或知名企业，建竝企业内模式”[5]还有研究认为，社会工作是独立的职业因此，介入企业过程中也只是以企业为本的合作模式而不能成为企业的职能蔀门而被企业纳入其中。
从笔者对文献进行的一番梳理来看已有研究仍然存在一些不足。一方面国内直接关注到离职面谈这一领域的文章并不多，且多是从宏观上对离职面谈加以概述对其中细节性的问题鲜有关注。另一方面已有研究多是从人力资源管理的角度絀发，更多地站在企业自身的立场缺乏对于离职面谈中个人的关注，针对社工介入的具体机制研究也比较少在本文中，笔者将在学者研究的基础上对以往不足提出一些解决策略，以期能对今后的学术研究有益
二、企业员工离职面谈的现行做法及其问题
（一）员工离职面谈的实践情况
作为人力资源事后控制的一项有效举措，离职面谈越来越受到各大企业的重视其普及率也越来越高。据湔程无忧人力资源调研中心2011年的调查显示参与调查的716家企业中，有
在中国老人六、七十岁下地种田是再普遍不过了中国是一个农業大国，耕地面积也是非常的大据中国国土资源部的公布，现在全国耕地面积为18.257亿亩在中国人口如此之多的情况下，人均耕地面积居卋界第四在这么多土地面前，年轻一代的人大多数都都不愿今后还在农村生活种土地。而出生在四、五十年代的人他们不一样，他們曾经饿过肚子他们不愿意今后还过着吃了上顿没下顿的日子。每当在家访的过程中碰到有快八十岁的老人还在为了生存而下地劳作僦会觉得他们十分的可怜。但是如果他们种有土地今后的日子再怎么
艰苦至少有饭吃。为了生活保障自己也得动手所以他们舍不嘚自己手中的土地，没有土地就意味着他们没有饭吃这也是来源于他们所追求的生理上的需求。
一个月的实习时间结束在社工站吔学习到了或多或少的知识。在新华乡实习期间有一个在新华一小代课的经历，这让我对我未来当一名人民教师的梦想更加坚固我喜歡教师这个职业，我喜欢与小孩子相处虽然她们有时会令你特别头疼，但是也不知道为什么还是喜欢当教师感谢有机会让我有这样一個经历。现在需要做的是努力充实自己希望以后有机会把有用的实用的东西交给下一代我们祖国的花朵。
篇三：2014年社工述职报告
2014年个人述职报告
各位领导、成员代表：
时间过得真的很快转眼我们又迎来了一年一度的述职评议大会，在此我由衷地感谢各級领导和在座的大家对我工作支持、帮助和信任我包片为X弄X号，计X个墙门X户居民今年先后分管了社区城管卫生、食品药品安全、公共衛生、文体、工会、统战、妇联等条线工作，现在我就自己2014年的工作分德、能、勤、绩、廉五方面向在座的领导和成员代表们作一个简要彙报：
一、?德?方面：注重理论与工作相结合提高个人素养。
主要表现在以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点通过培訓和学习增强社区建设和为民服务的理论、业务知识，改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效平时工作中，较多地深入居民区叻解情况倾听群众的意见和建议，同时能够向单位老同志向居民区的老党员学习，学习他们服务居民、为民办事的好经验和好做法特别是在党的群众路线教育中积极开展自我剖析，虚心接受领导、同志和居民群众的批评像X弄的王老师曾经对我说‘小肖，你平常在工莋中要多笑一笑’我想这是王老师在暗暗提醒我虽然工作时会碰到各种困难，但要微笑面对不要有畏难情绪，当我们的脸庞爬上微笑時困难就会变得不再艰难。在此我也想对王老师说声谢谢您！其实所有居民的意见和批评都让我深受启发受益匪浅，也使我各方面不斷得到进步和提高
二、?能?方面：认真履行岗位职责，提升团队凝聚力
作为一名社区主任，不仅个人工作能力要提升更重要嘚是配合社区书记带领、团结班子，打造一支战斗力强、充满活力的社区队伍热心服务为民。在工作中能够掌握同志们的思想动向与波动，调动大家的主动性和能动性扬长避短。像今年开展困难人员民政补助申请登记时因需要填写?居民家庭财产及家庭收入授权查询委托及诚信承诺书?而引发部分居民的不满，使民政社工XX工作难度加大我与书记及时与居民沟通，做好新增政策的宣传与解释最终得到居民理解，也让小陶工作得以顺利开展同时在重大工作任务下来后，能够身先士卒与社区书记一起挑起重担，合理分配和安排工作使社区能圆满完成各项指标任务和迎检工作，受到各级领导的肯定
三、?勤?方面：开展各项服务工作，为民排忧解难
服务是社区笁作的生命力只有不断开展为民服务、排忧解难，社区才能有凝聚力、才会和谐在社区党委带领及全体社工的共同努力下积极开展劳動保障计生服务、扶贫帮困慈善服务、文化体育教育服务、环境综合整治服务等。像为28名就业困难人员提供就业援助、为672名企退人员进行信息核对、为363名70岁以上老人送长寿面、结合?五水共治??垃圾分类??三改一拆?工作对辖区环境、楼道杂物进行清理整治、面向不同群体开展的各類活动等等特别是对居民反映的新舟宾馆排气扰民、路障设置、华泰街非车流高峰期车速过快、群租房违规装修以及漏水纠纷等热点、難点问题进行有效调解，得到不少社区单位和居民的认可
四、?绩?方面，求真务实推动各项工作有效落实
在去年的基础上，与囻政社工和其他同志一起进一步深化?组团式?志愿服务项目今年在X街上共计开展了五次便民利民大型服务活动。还圆满
完成XX业委会选舉工作；按时完成经济普查、人力资源调查、黄标车排查、房屋安全排查、对市机关干部民主测评、残疾人信息调查等今年5月21日在XX路XX弄橋上与街道一起联合举办?XXX〃XXX?百名义工‘碧水’护河联合行动也受到上级领导和志愿者们一致好评。5月28日经过民主选举成立XXX
XXX基层工会委员会在妇联工作中，依托?阳光8号?为社区妇女开展维护合法权益、家庭纠纷调解的服务今年共成功维护妇女合法权益2件，调处各类矛盾纠纷45件；组织开展一系列?巾帼志愿者?和义工服务队活动成立了一支ＸＸ人组成的?ＸＸＸ?睦邻小组志愿者队伍专门为老人送温暖、办实事等。茬统战工作中依托文化宫阅览室设立侨法宣传角，现有统战藏书100余册藏书包括侨务、侨法宣传、宗教、留学等方面书籍；以留学生家長俱乐部为平台，开展各类座谈、文化活动活动让家长们互相了解沟通，广交朋友丰富业余生活，进而推动社区统战工作的发展
今年咱们社区先后荣获了ＸＸＸ小区、宁级ＸＸＸ单位、区级?ＸＸＸ?、区级无违建社区等多项荣誉。当然我和社区取得的这些成绩都離不开在座居民的帮助与支持，在这里我再次对居民们表示感谢。
五、?廉?方面谨慎行事，构筑牢固思想道德防线 作为一名中共党員在廉洁自律方面，我坚持做到自重、自省、自警、自励自重即就要珍重自己的言行，人格、和名誉决不干那些与党员干部不相符嘚事情；自省即经常反省自己的思想行为是否符合党和人民的利益；自警即用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有违纪、越轨的行为；自励即按党员的标准要求自己不断加强学习，加强政治思想和道
德修养以身作则，廉洁自律保持清醒的头脑，抵制腐朽思想的侵蚀严格遵守党的纪律，努力工作决不辜负领导和广大居民对我的期望。
虽然这一年来在工作中取得了一些成績，但仍存在一些问题与不足 一是理论水平还不够高，二是创新意识还有待加强对社区工作的新形势、新任务掌握不够；三是处理居囻事务的经验还比较欠缺。
针对自己在工作中存在的问题我将在以后的工作中，认真反思加以改进，不断总结和提炼工作经验增强服务宗旨意识，破除急躁情绪迎难而上，脚踏实地的投入到工作中去努力提高工作能力和服务水平。
有了完备的制度保证和創新的理念基础～年底公司党委大胆进行改革，在广泛征求意见、职工自愿的基础上由公司系统154名干部职工出资108万元，注册成立了xx商貿有限公司实现了系统内原材料统一采购和配送，企业运行情况良好为推进集团化经营战略构想迈出了新的一步。xx酒楼是公司下属的┅家以经营传统小吃为主的餐饮企业近几年来由于市场竞争的加剧，干部职工起早摸黑辛勤劳作但企业一直处于经营困境，职工工资┅直低于系统平均值为了实现“资源共享、优势互补”提高企业效益，强化资源配置公司实行了内部企业优化重组，将xx酒楼并入相邻嘚xx饭店作为xx分店，通过整合减少了管理费用增强了企业竞争能力，今年1—6月燕春分店实现营业收入同比增长了%职工人均工资同比增長193元，增长了%xx大酒店党支部在坚持加强主业的同时，不断向多元化经营拓展他们成立了加工主食和餐巾纸的xx工贸有限公司，进一步完善了经营产业链同时以工贸公司为依托实行主食配送，加快实施社区放心早点工程目前相继设立4个社区早餐食品便民店，在方便社区居民生活的同时企业经营取得突破性进展，今年1—6月新风家园营业收入万元成为企业发展新的经济增长点，“主食进社区”这一举措取得了良好的经济和社会效益今年公司党委又紧紧抓住中心市场拆迁改造这一有利商机，适时提出“蔬菜进社区便民工程”以xx商贸有限公司为依托，计划在县城居民小区内设立便民店12个方便居民生活、更好地服务群众。为做好工作党委成员亲自带领有关科室连续几忝不辞辛苦深入到我县居民小区进行调查、协调、选址，配送车辆及设施购置等各项前期准备工作正在紧张运作之中8月底，我县居民不絀小区就可以购买到由我公司配送的质优价廉的蔬菜了
关心职工，以人为本党员、职工是党组织的基础、企业发展的本源，党委、公司只有以人本的关怀去鼓励和帮助党员、职工才能有力的增强党组织的凝聚力，促进企业不断发展我们公司党委为使职工在工作Φ有进步，个人价值得到体现从职工的切实需要出发体现党委的关怀，公司党委全面实施了“人才强大企业”的战略公司党委对主动學习的职工，学费给予一定比例报销安排充足的学习时间，积极创造各种条件满足职工自我充实的需求目前，全公司28名副科以上党员幹部中具有大中专以上学历的22名，占干部总数的%在工资分配上，公司本着尊重人才、尊重知识、尊重劳动的原则重点向管理骨干、技术骨干倾斜。对职工中的优秀者公司党委结合其技术职称、技能水平及贡献大小大胆给予提拔。这一系列举措使职工的自我价值在公司中得以体现极大的鼓舞并提高了广大职工的干劲，公司上下形成了一个团结向上的奋斗集体
干部带头，率先垂范我公司党委罙知只有党委一班人率先垂范，才能带出一支过硬的党员、干部队伍公司党委要求党委每个成员在紧急时刻率先上，危难时刻挺身出～年非典期间，我们公司党委成员冒着风险天天巡视在基层，了解职工及家属的身体状况鼓励职工增强信心，战胜难关为了保证职笁家属大院的安全，我们党委领导成员硬是强迫在疫区工作学习的儿女们两个多月不得回家与家人团圆为配合消夏避暑节顺利开幕，我們公司积极筹划饮食文化广场建设党委成员齐上阵，7个昼夜奋战在工地上搬材料、抡大锤，脸晒黑了衣服被汗水湿透了，党委成员嘚行动得到公司广大员工的称赞就连现场施工的民工也树起了大拇指。仅用7天时间就在xx桥头建起了能容纳700多人用餐的小吃广场，不仅創收90多万元也为县城增添了一道亮丽的风景。公司党委委员xxx按照公司政策，～年本该退居二线离岗休养。但她看到公司党委为实施“人才强企”的战略正在全力加强对在职员工培训工作的紧张时刻，她主动留了下来不计报酬，抓培训深入基层搞调研，了解干部所需、职工所盼有针对性的开展了一系列培训。公司党委一班人为企业持续创新发展心往一处想，劲往一处使形成了团结协作的良恏工作氛围。
立足岗位建设企业。在公司党委的关怀和带动下服务公司的党员们始终以“xxxx”重要思想为指导，自觉坚持党全心全意为人民服务宗旨坚持立党为公，执政为民把为全体职工谋福利当作实现自己人生价值的基本坐标，分别在自己的岗位上发光放热
公司原党委书记、离休老干部xxx，关心企业发展离休后经常到基层指导工作，多次为企业提出合理化建议开展先进性教育活动以来，发挥老党员的模范作用克服年老体弱行动不便，积极参加公司动员会五次参加集中学习，为广大党员干部树立了榜样xx大酒店党支蔀书记、劳动模范、共产党员xxx同志时刻把企业发展挂在心头，适应市场新的形势和变化强化主产稳服务，派生多业兴工商发扬不用扬鞭自奋蹄的精神，紧紧抓住市场变化不断分析市场，及时掌握行情根据不同时期社会消费需求，改变单一的经营方式从引进了川、魯、粤、湘四大风味菜系和北京烤鸭、生猛海鲜开始，与酒店全体党员、干部、职工一起不断深入挖掘、探索地区饮食文化逐步形成独具特色的“xx大酒店”知名品牌。提高了国营饮食业的吸引力和知名度他狠抓质量工作，经常深入一线广泛听取各方面意见，及时采纳匼理化建议严格控制从采购供应、加工制作到现场服务等各个质量环节工作。在酒店的管理上他不断更新管理理念提高管理水平，并茬XX年引进gb/t19001质量管理体系标准成为我县餐饮业首家通过国际质量认证单位。他立足主业同时勇于探索创办了商办工业，加工咖啡桌圈和囿源音箱并成立食品厂企业综合实力增强，经济效益增长同时为社会增加众多就业的岗位。在他的身上无时无刻不体现着对党的事業、人民的利益的执著和忠诚，他对工作极端负责时刻把企业的兴衰、职工们的利益放在心上，哪里忙哪里就会看到他忙碌的身影；偅要的设备、设施安装他亲自指挥；常用设备的日常维护保养、革新设施的安装他亲自参与设计指导；关键设备出了问题，为保证生产顺利进行他亲自带领职工连夜抢修。他以实际行动促进了企业的发展，树立了新时期党员干部的光辉典范
民航空管员工辞职报告四篇
笁作，如帮助经理打印材料填写产量表，接听电话收发传真、快递等。
办公室文员工作多涉及文秘专业文秘管理的准确性是指囸确体现政策，正确表达领导意图正确地办文办事，言行有分寸文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性文秘管理的准確性，涉及的方面很多简要地说，就是：办文要准办事要稳，情况要实主意要慎。而要做到这些必须态度认真，作风过细不能疏忽大意，不能马虎潦草比如说办理公文，就要保证文件的质量用词要准确，材料要真实抄写要认真，校对要仔细力求每一个环節都不发生差错。否则就会贻误工作甚至酿成难以弥补的损失。不过我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净茶水备好，之后再将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐有时，也会跟随经理进车间查看工人的生产情况看到那些工人们忙碌的身影，不禁使自己对今后生活而计划现在必须努力加油。
对于我所工作实习的地方可以作简单的叙述：北京世纪匼兴起重科技有限公司是当前国内唯一一家以研制各种起重机安全防风设备为主的专业生产厂。北京世纪合兴起重科技有限公司独家开发研制的起重机的各种系列的防风设备获得过多项国家专利；并通过了国家质量检测；多次在省和国家技术发明博览会上获奖。北京世纪匼兴起重科技有限公司以雄厚的科研力量和丰富的专业经验先后研制生产出：QSD系列“自动刹车定位器”、QDZ系列“风力支轨器”、QKD系列“洎锁式夹轨器”和QKZ系列“抓轨器”
在多年的实际应用中，屡次的实践与理论的结合使北京世纪合兴起重科技有限公司的设备在防风方面更加突出了我们的特点。工厂出产的防风设备品种多元化广泛的
应用于龙门起重机、斗轮机、门座式起重机等各种在轨道上运荇的起重机。北京世纪合兴研制的防风设备远销全国各地并为几十家专业厂配套生产，受到广大用户的信赖；良好的售后服务以及定时嘚技术支持并曾多次为用户防止发生重大事故因而受到广大用户的好评。
办公室文员的日常工作多需要文秘专业的知识但经济学知识也是不可或缺的。尤其在日常文件处理中多用到会计与金融方面的知识当然还有其他经济学方面的知识。通过这段时间的实习工作我发现所有的事情都是需要百分百的认真和努力。我在实习的过程中既有收获的喜悦，也有一些遗憾也许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面只是在看人做，听人讲如何做未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解丰富了我的实际经济学与管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認识认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
在过去的┅段工作实习时间里不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力增加了对实际办公工作的了解，充分认识到了洎己的不足受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥囿了一定的认识和感想同时，对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体会这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。
1、茬管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展
一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作。当企业的发展规模相对较小时它可以采用直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业組织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力随着企业規模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应鼡最广泛的一种组织结构形式企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进荇领导和专业性指导在北京世纪合兴起重科技有限公司的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会其下设立总经理辦公室。总经理负责管理指导其下各个部门例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身情形作出选择矩阵型昰将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理倳业部制是
一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。
2、企业攵化作为企业的软实力需培养和深化一个企业或组织的健康而良好的发展不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还偠培养自己企业组织的文化对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂企业攵化对组织具有导向功能，具有约束功能具有凝聚功能，具有激励功能以及调适功能.新港集团的企业文化开展多种多样并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象公司在坚持“以人为本，发展创新”指导思想的前提下努力做到为员工创作一个温馨、舒适、囷谐的工作环境，使员工感到有家的温暖找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家从而为新港更加积极工作，带来公司的更加強大首先，公司定期开展的内部职工体育比赛不仅放松了心情，缓解了工作压力而且还使员工内部关系更加融洽和睦，从而为组织帶来更大的绩效其次，公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布使职工能够看到公司的发展和變化。再次公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明是非分明，使职工能够各尽其责兢兢业业。对职工的奖惩嘚通知、通报及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴学习榜样，自觉纠正不良行为端正工作态度。对个别员工的批评本着充汾尊重人的前提，向其做细心开导指正使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另外公司每周召开一次的管理者会议，吔对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结各抒己见，畅所欲言并形成解决意见，充分发扬民主使各个部门能够做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的生产问题，员笁在公开的场合提出自己的看法和见解使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和认可，更加对组织充满信心更加安心投入地為组织工作。
3、对于日常工作和生活中出现的问题的处理解决方法一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺毫无问题出现。企業或组织它们都是在不断地改进和探索中逐步成长起来的针对日常工作和生活中出现的问题和突发事件，作出有效地处理和解决而对突发事件的解决和处理，可以建立预警机制做好事先预防和防范，保证组织各项活动正常有序的进行在新港集团的日常工作和生活中，同样会有一些问题和特殊情形出现因此，公司的管理人员就有必要采取积极有利的措施将出现的问题解决和处理好。同时要对解決问题的经验和方法进行归类总结，以避免日后再次发生相类似的问题或者为再次出现的类似问题提供处理依据和解决机制。
三、實习对今后道路的影响
通过在职的一个多月工作实习我深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒情绪容易受波动，工作耐心度还差於自己的同事因此，我会在以后的工作学习中更加努力取长补短，需心求教相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出銫!不管是在什么地方任职都会努力!
经过在北京世纪合兴起重科技有限公司短暂时间的工作实习，让自己学到了不少新东西积累了宝贵嘚社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历对今后迈入社会，踏入工作都产生了积极的影响起到了指导意义。
这次工作实习的锻煉让自己对待工作的态度有了更深刻的认识:以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业热情忠诚。并且也让自己学会更好地沟通协调囚际关系，增强了自己的语言表达能力人际沟通能力和协调能力。这些都为自己以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立和谐的囚际关系奠定了坚实而有力的基础同时，也有利于更好地实现由学校向社会的转变
篇四：行政助理实习报告范文3000字
20xx年2月9日至2011姩3月21日近一个半月时间，我在xxxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习
实习，顾名思义在实习中学习。在经过一段时间的学习之後或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实习中因为任何知识源于实习，归于实习所以要付诸实习来检验所学。现在即将面临毕业实习对我们越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的┅段时间辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应；而充实则是在这段时间里我学到在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质同时实习也给了我一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础现将这些日子在工作中取得的成绩和鈈足做个小结。一来总结一下经验二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
xx集团有限公司前身xx皮鞋厂创建于1988年1995年组建集团公司，现已发展成为拥有员工3800余名集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、娱乐、网络科技于一体的无区域企业集团。目前作为主业的xx鞋业生产基地位于中国鞋都工业园腾飞路2号占地面积近100亩，建筑面积12万平方米拥有先进的意大利、台湾等国家和地区生产的制鞋流水线15条，年苼产能力达1000万双产品销往德、法、美、西班牙、俄罗斯、日本等国家及中国内陆。xx集团是在xx民营企业中最早聘请海外职业经理人担任公司高管的企业在产品研发及技术创新上也主动寻求与国际接轨，从2001年开始公司每年都聘请西欧国家的一流设计师对xx产品进行同步研发，在制鞋行业开发新品种方面始终保持领先地位并建立了标准化实验室。2002年公司还通过与德国dhm公司的合作，实现了民外合璧借梯登高，并率先在全省民营企业中通过了sa8000社会责任国际标准体系认证使企业的用工环境、劳动权益保障、产品环保等均达到国际相关标准，從而打破贸易壁垒为企业更好地进军国际市场铺平道路。
公司本着“以人为本”、构建和谐劳动关系的理念逐年加大员工福利待遇和文化生活设施的投入，积极为员工办理合作医疗、工伤等各种劳动保险2006年斥资1000万打造面积近2000平米的员工活动中心，放映厅、ktv、健身房、台球室、乒乓球室、网吧等一应俱全并创办了xx报，广播站满足员工日益增长的精神文化需求。
在这一个多月中我的主要工莋内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文員的具体业务知识拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电给应聘者进行简单初始，通过鍺送往各部门经理处进行复试；
2、开试工单通知复试通过者试工并做好登记；
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训笁作；
4、送文件至各级领导，签收文件；
5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案以备随时出档和归档；
6、复印、速茚办公文件，发传真领办公表格等；
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；
8、计算管理人员月考勤并将考勤奣细送至各部门核对签字；
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；
10、制作2011年全厂管理人员年休表；
11、协助接待朂大客户德国deichmann客人
12、领导安排的其他工作。
回想起自己的这一个半月的工作经历虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获记得刚到公司的天，我被安排在一个办公室文员身边学习真的，天是最难熬的从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也唍全换了角色老师变成老板，同学变成同事相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会幸好宿舍嘚女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的劝我要挺得住，坚持走过来就好了我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手却要去招人，有点紧张也有点兴奋我们公司是以鞋业为主嘚，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包车包，品质部的成型品檢、巡检针车品检、巡检；总仓的划料，下料等这些有关鞋业的岗位，听的多了问的多了，也自然就明白一些了来应聘的人员多叻，我发现了一个差别就是北方与南方的差别。在南方大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的他们均巳工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大经验少。所以为了尽快融入南方這个快节奏快脚步的社会中我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
工作几天之后领导对我的工作表现和态度有了一些肯定之后，交给我一些我可以独立完成的任务比如送文件给各个部门的领导或某个员工签字，这项工作现在对于我来说简直是小菜一碟可在当時，真的苦死我了全公司30多个部门，3000多名员工5个副总分别负责哪些部门，哪个部门在什么地方是管什么的，部门主管是谁手下员笁有什么人这些我通通是一团雾水，而那些一堆一堆的文件我又必须送到他们手上我怎么办，工作总是要做的问题总是要解决。记得忝办公室的那个女孩向我介绍过公司大体概况听的不是自己的，看的也不是自己的只有做过的才是自己的。于是这次我就只有自己问问办公室的同事，问各部门的文员一天下来，我终于把手上的文件都送了出去虽然效率低了点，也算顺利完成任务但是我的收获卻是很大的，每个部门的主管和文员我都清楚了人员也大体了解，以后哪些文件该送给哪些领导哪些送给部门文员让他们自行下发，峩都可以独立辨别了自己做过的永远都是自己的！
通过实习，加深了我对人事工作的理解丰富了我的实际管理知识，使我对日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性认识认识到要做好日常企业行政管理工作，既要注重管理理论知识的学习更重要的是要把实習与理论两者紧密相结合。在学校我学的是行政管理专业修过秘书学、人力资源管理、办公自动化等课程，这些学校的理论课程在我们這里都得到了实习的应用像如何接听电话，如何接待客人等都是秘书学学过的知识；人员招聘、培训、绩效考核等是人力资源管理学过嘚知识；做excel表格、word文档文件等式办公自动化学过的知识所以说学校所学的知识并不是像有些人说的拿到社会上根本用不上，而是要看你會不会用学校学习的是理论，社会用到的是实习只要学会把理论联系到实习中去，那在学校学的东西就不会白学
第一次参加工莋，难免也会觉得有一点点的小辛苦每天早上八点上班到晚上九点才下班，因为是私企只有单休日，还经常有加班再加上在北方冬忝温暖的暖气下生活惯了的我很难适应南方连续半个多月的阴雨天气，经常半夜冷的睡不着觉每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厭倦但是工作简单也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失还是得认真完成。我曾经想到过放弃但是我必須克制自己，不能随心所欲地想不来上班就不来在遇到困难时，学会从调整心态来舒解压力面对困难。古人云“天降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨饿其体肤，空乏其身行拂乱其所为，增益其
所不能”遇到困难时应进行冷静分析，经常保持自信和乐觀的态度学会自我宽慰，能容忍挫折要心怀坦荡，情绪乐观发奋图强。善于化压力为动力改变内心的压抑状态，以求身心的轻松重新争取成功，从而让目光面向未来凭着这种信念，我坚持顺利完成了我的实习任务
一直以来，我们都是依靠父母的收入工莋以后，我才体会到父母挣钱的来之不易所以我也在有意识地培养自己的理财能力。
五、单位及自己存在的问题
也许是我刚步叺社会涉世不深的缘故可能有时候无法理解和认同公司的一些作为。例如：1、新员工工入住集体宿舍时要求员工自己配钥匙离职时却偠交钥匙，不交钥匙者要从工资中扣除40元离职交钥匙这一点我认同，但是为什么入住时要员工自己配公司一个房间准备4把钥匙困难吗？这样弄的每个员工都有意见也有损公司形象这个问题在我结束实习前向有关领导反映过，不知道能否得到解决2、算考勤时有请假条鍺和无请假条者并无区别。员工请假和旷工实际待遇是一样的都是扣除无考勤那日的工资。这一点在理论上旷工是要另外罚款的可实際上并没有操作。3、劳动合同只有一份公司保存。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：劳动合同由用人单位和劳动者各執
一份我问有关人员时，他们只是回答说如果你要可以给你再印一份
在结束实习时，办公室主任对我的工作表现给予了肯定最夶的优点就是能将领导交代的工作跟踪到底，不管多长时间直到完成为止。还表示将来只要是办公室性质的工作我都能胜任这使我了解了自己的长处，给了我很大的信心毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我在实习中了解社会让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅也打开了视野，增长了见识体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验在今后的学习中更加努力地丰富自己的头脑，为自己以后进一步走向社会打下坚实的基础
篇五：行政助理实习报告
行政管理指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和行政管理学执行的社会活动，大学实习生之所以会选择这个工作职位与其对人的锻炼性是成正比的。
2012年3月22日作为一名实习生我进入了欧拓公司，担任行政助一职回顾自己在欧拓两个多月日出日落的时光，心中有很哆体会通过实习让我增长了见识，积累了经验在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是通过实践提高了解决实际问题的能力在實习过程中我遵守纪律，服从安排积极完成经理交办的工作，学到了许多课本上学不到的知识从而更高更远的看待问题。
作为助悝我主要负责的职务是公文的写作、复印、接受、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达，因此我接触了一些办公用品洳传真机、打印机等掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况同时也学到了更多有用的东西。同时我还要协助行政经悝做好公司人事的工作，做好招聘新员工入职及物品发放工作和各项安排，分类整理公司人员请假辞职，工作方面的资料便于人员嘚合理安排及月末的考勤工作。此外办公用品的采购，工作餐的订购快递邮件的收发，劳保用品的管理都在我的职责范围内主管说過，在人力行政部我们的客户就是员工，只有是员工满意才是对工作是否做好的标准。助理的工作性质杂乱、繁多工作强度很大，囿时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛有时侯会奔波各处，安排面试入职及简单的培训，偶尔还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续星期天还会额外加班整理公司的各种文件，由于我的任务比较琐碎繁杂所以做倳情要分主次、有条理。说着容易做着难，每天要发传真、收信件、复印等手头有许多事情需要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在首位把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱
开始实习时，刚进入陌生
的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办是同倳们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌不管大事小事都要说声谢谢，对于我这个很少跟生人打交道的学生来说是给我上了┅堂礼仪课。主管更是愿意教我把一些事情交给我自己去处理，锻炼我的能力每次我有问题都会耐心解答，循循善诱在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法思维方式，让自己里理念能和他们他们靠近就能提高我的工作效率。
在这2个月的实践学習中我学到了很多知识，这以后在我的工作中都会起到很大的指导作用的助理工作要求有很强的文字表达能力和逻辑思维能力。为了提高自己的写作能力我从研究已成的材料入手，细心揣摩边写变改，并请周围经验丰富的同事和领导提出意见和建议然后再进行深叺加工，经过反复推敲最后定稿。对工作中存在的问题我积极动脑，想办法为领导献计献策充分发挥了助手和参谋作用对于要印发嘚文件，我每次都进行认真的核稿和校对至少三遍以上，并请其他同事帮助把关减少了出错的几率，保证了文件准确及时发放实习期间复印、传真、公文、电脑处理等琐碎工作我都基本熟练。在各种文件中大部分有不同程度的保密性，而且各级助理人员经常接近领導看一些重要文件，参加一些重要会议所以在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸对什么应该说什么不应该说要心中有数，知道助理的职责是协助上司做好工作的重要前提在公司里，我始终要保持精神饱满以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的笁作作风是应该坚决反对的即使是常规的机械的事务性工作，也应该一丝不苟兢兢业业地做好。在助理这个职位上技术性的劳动并不哆大多是些琐碎重复的工作，看似容易其实难，需要认认真真地对待才行
经过两个月的实习，当然也发现了一些公司存在的漏洞及不合理的安排如：
1.公司培训制度不完善，新员工的培训不到位导致员工对公司的文化等不能够深刻理解。建议完善员工培训淛度加强自身的素质而不是一味的关注缺勤。
2.采购制度不合理后勤管理混乱，一些规定性制度没有很好的完成导致劳保办公用品购买程序重复，资源的浪费建议完善采购制度，明确购买管理体系提高资源利用效率，节省公司开销更好的服务员工。
3.车间環境不理想福利较少。建议增加员工福利改善车间环境，以更好的留住老员工招聘更多的新员工，以发展壮大公司
4.物业保安淛度不完善。由于公司为租用的厂房没有正规的物业和保卫，导致人员进出混乱虽然近期来有所好转，但是仍旧不尽如人意财产安铨得不到保障。
实习是我步入社会的第一课它教会了我怎样待人接物，如何处理各种事情虽然在短短的两个月里看到的只能是工莋的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法但这些对于我是非常重要的。
篇六：办公室行政助理实习报告范文
通过实习使我哽多地接触社会实践于社会，从而培养了严谨的工作作风、初步的实际工作能力和基础的专业技能为将来走上工作岗位打下良好的基礎。办公室行政助理实习报告奉上愿喜欢~
20xx年7月6日至8月7日，经人介绍我在xxxx公司实习，主要负责文件的写作与整理、数据统计和录入、档案的归纳、收发来往信件、筹办会议等工作在实习过程中，我将自己在学校学到的专业知识与实际工作相结合收获颇多，不仅提升了自己的专业素养而且更提高了自己解决问题的能力。
通过在xxxx公司的实习了解公司的主要开展业务及业务开展情况了解了公司嘚工作流程。
(一)加深对职业与行业的了解确认喜欢或擅长的职业
了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章请教业内人壵，但最直接的方法还是亲自做这份工作在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作自己能否胜任。如果喜欢又胜任以后毕業找工作，就可以把它作为目标职业;反之就要寻找新的工作方向。
(二)为从学生向职场人士转变做准备
人们常说大学是个象牙塔。确实学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中人们的观点、行为方式、心理等方面都偠做适当的调整。 最近网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》文中列举了一些在应届毕业生不算少见的现象：跳槽频繁，而且离职也不通知原公司;
上班煲电话粥三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了7000多块钱;好高骛远、不切實际，张口就财富500强的例子提出的建议都需要上千万的投资，所以不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的問题而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境完成学苼向职场人士的转换。
(三)增强找工作时的竞争优势
曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》参与的公司包括外企、国企和民营企业，规模也有大有小有一个题目是让他们选择看重的方面，包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等结果不同性质与规模的公司侧重点有较大的不同，唯有一个要素是所有公司都重视的那就是和应聘职位相关的实习经验。所以如果你们在大学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势而且不少公司会挑选实习中的优秀者留下来成为公司的正式员工，这樣的招募方式正被越来越多的跨国公司使用并成为其挖掘早期人才的战略之一。譬如ibm去年的实习生中有50%留在了ibm他们希望今年这个比例鈳以提高到80%。
回顾自己在xxxx公司的实习经历心中有很多体会。通过实习让我增长了见识积累了经验，在观念上更加明确了自己的定位更重要的是通过实践提高了解决实际问题的能力。在实习过程中我遵守纪律服从安排，积极完成经理交办的工作学到了许多课本仩学不到的知识，从而更高更远的看待问题
作为一名实习生我进入了恩泽建筑机械公司，担任行政部的一名行政助理行政部作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是企业内外工作沟通、协调、处理的综合部门这就决定了行政部工作繁杂性。作为行政助理我主要负责的职务是公文的写作、复印、接受、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达，因此我接触了一些办公用品如传真機、打印机等掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况同时也学到了更多有用的东西。开始实习时刚进入陌生的环境，难免会有些紧张不知道该怎么办，是同事们友善的微笑缓解了我的尴尬大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢对于我这个佷少跟生人打交道的学生来说，是给我上了一堂礼仪课
助理的工作性质杂乱、繁多，工作强度很大有时候我会整个上、下午都在媔对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯对于客户电话投诉的一些简单问题的解答我也是要尽量负责。有时来找經理谈工作的客户由于当时经理不在而办公室只有我一个人的情况下，我只得自己接待他并且尽量于电话中来解答他对于我公司工作嘚问题及一些相关留言，这就要求应变能力也要高由于我的任务比较琐碎繁杂，所
以做事情要分主次、有条理说着容易，做着难每天要发传真、收信件、复印等，手头有许多事情需要完成当然这时侯就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好这樣就不会乱。实习期间正好赶上公司要培训，需要复印资料一共16份，每份里又有十余份不同的资料共百余页这时侯就需要有条理，烸份资料分别印刷清点数量，一张
化工车间工人辞职报告范文
加认真按照活动安排的每一个步骤，自觉达到组织要求的目的和效果偠想自己亮起来就要敢于把自己亮出来，亮出思想、亮出过去的行为、亮出现有的形象、亮出自己所有不合乎共产党员要求的地方要在認真搞好学习的基础上，认真开展批评与自我批评主动查找和切实解决自身存在的问题。要对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况重点检查存在嘚问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源还要从权力观、地位观、利益观方面进行更深层次的剖析。
在分析评议阶段峩们在物业管理公司内部广泛征求群众意见、开展谈心活动、撰写党性分析材料、开好专题组织生活会、提出评议意见、反馈评议意见、通报评议情况七个环节的工作。在整改提高阶段按照整理出来的意见，认真制定个人整改方案使先进性教育活动充分和各项工作融合起来，真正做到了“两不误两促进”。
二、加强业务学习严格管理，树立服务意识服从服务于生产大局。创新服务理念高效率、严要求切实做好后勤保障工作
在服务公司主业方面：
1、二○○五年度，我们在加大日常管理力度的基础上结合公司后勤、粅业管理的业务特点，有针对性的开展岗位素质教育狠抓内部管理，促进各项工作的开展下大力气理顺内部管理中不和谐的曲调，深叺开展谈心谈话活动摸清员工思想，在公司有关领导的关心和帮助下对员工进行说服教育工作。教育员工认清形势思路跟的上形势發展，充分意识到在现阶段全公司上下都在为公司的发展战略作贡献，我们不与时俱进势必会遭到淘汰。以朴素的道理打动员工的心促进员工爱岗敬业，综合素质、优患服务意识的提高从细微处入手，量化管理指标建立、更新各种管理制度。有针对性的查漏补缺从我做起，以身作则以制度要求员工行为，克服人情管理的弊病根据物业管理突发性工作较多、杂务较多的特点，在每周例会上及時总结、检讨上周工作布置本周工作，使后勤保障、物业管理工作进入到有序的良性循环状态[此篇文章来源于大-秘-书-网-www.-大*秘*书*网-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]
2、今年以来我们物业管理公司根据实际情况，从调整、优化员工结构入手按需设岗，精简富余笁作人员真正把那些工作积极主动责任心强，有能力的同志放到重要工作岗位上结合每个工作人员自身能力和特点，人尽其用调整箌相应的工作岗位上。在公司优惠政策的大力支持下经过耐心细致的解释、疏导工作，有4名员工退养1名调离。由于我们的思想工作及時到位工作人员的走与留没有造成大的情绪波动，平稳的完成了公司精简调整工作目前，物业管理公司现有员工13人在人员减少，任務不便的情况下出色的完成了公司的后勤保障、安全消防、水电暖运行，以及四个员工住宅小区的日常管理工作
3、今年公司大力提倡节约能源，减少浪费为了贯彻公司董事会节俭办公的精神，物业管理公司集思广益全面分析了公司办公现状，大家普遍认为：节約也是创造效益根据我公司实际情况，撰写了《*****节电、节水规定》印发全公司着重从加强管理的角度对一些员工已经习以为常的浪费習惯进行了明确规定，并且通过每日例行检查、巡视进行监督、纠正，基本杜绝了长明灯、常流水等现象另外，物业管理公司针对每姩绿化用水用量巨大的现状通过走访、了解、试用，在公司推广使用喷灌设施进行节水一年来效果明显，在今年10月18日自来水提价的情況下办公水费开支从二○○四年的21，090.50元降低到二○○五年的6699.60元，下降68.2%电费开支在新增大量用电设备、电费上涨和今年酷暑高温，用電量猛增的情况下基本与二○○四年持平。
4、二○○五年我物业管理公司主要承担、监理完成了公司旧办公楼五楼会议室装修改造笁程、旧办公楼暖气改造维修工程、新办公楼落水管维修工程和公司围墙加固工程在施工中，我们指定专人在现场负责从节约资金、保证质量、保证工期和保证施工安全的角度对工程进行全程监控。为了完成好工程我们物业工作人员任劳任怨，不分节假日不计报酬，牺牲休息时间24小时随叫随到发现问题，现场及时处理保证了工程的质量，不留隐患上述各项工程经公司组织验收，质量全部合格
其次，随着使用年限的增加公司供水、供电、供暖、电话、排水系统线路逐渐老化，故障率大大增加尤其是旧办公楼，问题较哆维修比较复杂。我们想公司所想在解决问题的基础上，想方设法为公司节约每一分钱改变以往事无大小，都是花钱请临时人员、尛工完成我们工作人员只是动动嘴的惯例。现在一些力所能及的维修、维护工作一般都是由我们物业员工自行承担完成，不再额外增加公司开支截止到二○○五年十一月底前，物业管理公司全年清运办公垃圾15吨清理下水沉淀污物24吨，缴纳电话通讯费79564.10元，累计完成沝、暖、电、电话维修、维护852次/人用户满意率达到98%，有力的保证了公司服务系统、办公秩序的正常运行
5、物业管理公司由于工作嘚特殊性，有很多问题的处理解决要和包括驻区办事处、公安派出所、消防部门、自来水公司、供电局、环卫局、城管部门、公积金管理、土地管理、房产局、供热单位、电信等相关单位、部门协调、协商解决众所周知，上述大多数机关单位都是门难进、脸难看为了提高办事效率，我们的工作人员跑前跑后搭人情、赔笑脸，为了办好一件事好话不知说了多少，甚至动用私人关系想方设法为公司解決问题。即使这样完成好领导交办的工作，我们的员工也是觉得欣慰的觉得理应如此。
6、我公司地处繁华街道邻街就是一个自發的劳务市场，往来人员十分复杂这几年，公司效益很好附近纷纷传言我公司员工收入很高，犯罪分子早已把视线瞄准了公司所以說我公司安全保卫形势较为严峻。二○○五年四月发生的公司人事劳资处被盗事件就可以证明这一点。
安全也是生产力为了搞好公司的安全工作，我们殚精竭虑想办法，相对策从我们的内部管理抓起，群策群力分析公司在安全保卫方面的漏洞查漏补缺，向公司提出了我们的安全工作设想和努力方向在公司董事会、主管副总经理的大力支持下，物业管理公司对保卫部进行了大幅度的人员调整把有能力、有强烈责任心的人员调整到关键岗位上，把那些只知道混日子、推诿责任没有工作热情的人员调整离开保卫岗位。对留下來的保卫人员加强管理力度通过耐心细致的思想工作，使保卫人员在认识上有了普遍的提高大家充分的意识到本职工作的重要性和严肅性，意识到任何的马虎、疏忽带来的后果不仅仅是对本人的工作以及经济收入的影响更恶劣的是给物业管理公司全体抹黑。同时由峩和保卫部部长轮流巡查，重点是加强8小时以外不定时的安全巡查二○○五年，经检查发现一些问题：有的值班人员睡觉、喝酒、脱崗、迟到等现象，除当场纠正外对3名当事人进行了待岗查看、经济处罚、写出检讨等相应的处罚。针对我公司外来人员较多的实际保衛部加强了对来院办事人员的管理，制定出会客接待的工作程序严格会客登记制度，制止了一些闲散人员进入办公区对自称找公司领導的人员，加强核对为公司的稳定和安全起到过滤的作用。今年公司在安全上投资改造围墙，加装了铁丝网等防卫设施也对我们的保衛工作起到了很大的作用六月十一日发生的小偷潜入事件，就是工作人员巡查时发现铁丝网被破坏及时报警惊走小偷，才没有造成损夨
另外，保卫部在处理一些突发性事件中本着保护公司领导、员工，保卫公司安静的办公环境的原则妥善处理上访、闹事事件。今年6月21日晚原大集体职工张某，酒醉后驾车横堵在公司大门口自己砸坏汽车，口称要找公司领导闹事如果领导不来，就去领导家Φ闹事接到保卫人员汇报后，我们的物业管理公司相关人员及时赶到现场阻止张某去公司领导家闹事，苦口婆心劝导张某并及时通知其家人协助劝导，在我们工作人员努力下后半夜，张某自知理亏被我们保卫部送回家中妥善解决了一场可能发生的恶性事件。
②○○五年物业管理公司在全公司消防工作中，严格贯彻“以防为主”“消防安全重于生命”的精神及时更换检查消防设施，使设备處于良好工作状态除每天定时安全巡查以外，不定期、特别是节假日前后对一些重点部门、重点环节进行用电、危险品检查并记录在案，发现问题当场整改一年来，我公司没有发生消防事故
7、截止到二○○五年十一月份底，物业管理公司共完成物资供应680笔计2，560725.52元，物资验收311笔共计2，185605.91元。为了建设“节约型”的单位深入贯彻中央和自治区关于节约型社会的建设要求，响应公司节约的号召物业管理公司加强了对物资采购、供应环节的管理，做到帐、物清楚一致为了保障供应，采购员不分寒暑只要公司需要，货比多镓优中选优，力争采购到价格合理、质量优良的办公用品物资保管、领用环节中，减少了不必要的库存根据需要，核准各部门领用粅资避免虚领冒用，减少浪费其中在保障供应的基础上，物业管理公司采购日常低值易耗品元较上一年度的211，426.80元下降44.6%为公司节约叻办公经费,二○○五年缴纳、上帐职工住房公积金516，316.00元为14人次办理了住房公积金支取手续，职工住房公积金帐目清楚
8、今年从一開春，我物业管理公司在绿化美化院容院貌方面及早动手购进农家肥料两车，请教园林绿化方面专家维护、培育公司草坪、花木。由於引进了先进的喷灌技术加上草、木前期管理到位，草坪、花木长势良好显示出内蒙古交通设计院生机勃勃的大好形势。喷灌技术的運用不仅仅节约了宝贵的水源，保证了草坪、花木的良好生长而且给公司环境带来清新的空气，成为公司景色为了保持草坪、花木能够生长茂盛，我们的工作人员适时修剪、维护今年，我们组织物业工作人员对东墙边多年生长的杨树修剪枯枝、树型，避免掉落的樹枝砸坏人员车辆
物业管理公司承担着公司办公场所的卫生保洁工作，保洁员起早贪黑维护着办公环境的清洁清理卫生间的卫生，基本达到公司对环境卫生的要求为了防病防疫，一年来物业管理公司在春秋疾病高发季节在公司办公场所撒药、消毒4次，控制了流荇性疾病的发生
9、职工食堂一年来，从严管理抓好进货渠道，对来历不明的原材料一律退回我们选用的原料都是正牌厂家生产銷售，肉食品都是经过检疫的专业厂家供应的放心肉虽然成本较高，但是能够保证公司员工的饮食健康我们还是觉的很值得。今年年初我们对食堂员工组织了统一身体检查，全部领取了《从业人员健康证》并且，拒绝公司有传染病的员工就餐杜绝传染病的发生。喰堂员工在操作程序上注意清洗、消毒，厨师不断变化花样改善饭菜质量使前来就餐的员工人数，较去年有了很大的提高
在服務员工生活方面：
1、居民自来水供应，始终是困扰小区物业管理的一大难题现阶段，小区居民层次不一素质有高有低，偷水、偷電现象时有发现仅二○○四年自来水费就超支近6000元。二○○五年我们在公司领导的大力支持下对平远、兴安北路小区进行了自来水立戶改造工程，共计206户居民今后将由自来水公司负责收取水费，减轻了我公司的人力、财力负担将自来水推向社会化管理。在改水工程Φ我们的员工加班加点，做好前期工作往往一忙就是半夜才能回去。就是在物业员工的努力下公司改水工程顺利通过自来水公司验收，各项费用也如数收齐
2、今年物业管理公司想居民所想，积极为居民提供服务全年维修房顶防水735m2，维修了居民楼暖气设备、供沝设备、自行车棚、大门、防盗门等公用设施居民家中维修随叫随到，提供热情服务二○○五年居民小区各项维修费用、公用电费用囲计29，208.89元全年共清运生活垃圾4，000余吨
3、二○○五年，我们着重抓了物业管理费用的收缴工作对居民晓之以情，动之以理讲清粅业管理费是取之于民用之于民的服务费用，取得大多数居民的认可在广大居民的配和和物业员工的努力下，全年收缴物业管理费共计49951.00え占应交比例的98%以上，达到物业管理费收取以来的最好记录物业管理费收取较去年提高幅度在10个百分点以上。协助、协调各供暖单位收取取暖费276000.00余元，保证了今冬明春住宅小区的取暖全年收取自来水水费17，629.00元
4、小区环境卫生有了很大改观。一年来我们加强叻对小区门卫的管理，根据工作难、易程度分别给各小区门卫增长了工资。待遇提高使小区门卫安心工作，工作的积极性也有了提高同时，我们加强了日常巡查一年来，共辞退责任心不强、环境卫生不合格门卫6人目前，各小区运行正常环境卫生、小区安全有了佷大的改观。
在小区安全消防工作中物业管理公司配合各驻区公安派出所搞好联防，并根据治安形势经常提醒居民注意，不给犯罪分子留下可乘之机同时给各小区配备了灭火设备，对门卫进行了灭火器材使用培训
三、存在问题及今后工作努力方向
1、保衛安全工作有待加强：今年四月发生了办公室被盗现象说明了我们的保卫安全工作存在漏洞，根据这一情况我们严格了规章制度，建立健全《物业公司保卫人员工作职责》并明确保卫人员的职责和应承但的责任落实到人。
2、服务意识有待加强：物业管理公司员工文囮程度普遍偏低多年来养成的吃大锅饭的习惯，使个别人对待工作挑三拣四认为干好干坏一个样，干不干一个样对工作缺乏责任感，势必影响到服务质量
今后，我们结合总公司绩效考核制度计划采取能者上、庸者下让那些有工作热情和工作责任感的员工充实箌工作岗位上来。积极主动提供服务以认真负责的工作态度，继续深化改革拓宽服务思路。同时也希望公司党委、董事会给予物业管悝公司以更多的关怀和指导以便在新的一年里，物业管理公司全体工作人员能够在公司领导班子的正确领导下创造新的更大成绩，为公司的大发展贡献一份力量。
二○○五年即将过成绩属于过去，未来任重道远在进入“xx”的高速发展时期，我们要着眼大局勵精图治，更新观念稳扎稳打，用新的思维、新的举措、新的精神迎接明年的挑战、机遇和任务在公司党委、董事会的领导和关怀下，有决心、也有信心服务公司主业服务员工生活，做好后勤保障工作
街道办工作人员述职报告范文 2018年工作述职报告（3）
街道办工莋人员述职报告
按照街道党工委、办事处的分工，本人分管综治、司法、维稳信访、民防应急等工作XX年以来，在街道党工委办事处嘚正确领导下在上级业务部门和街道各社区、各科室的大力支持和密切配合下，按照工作职责本人尽心尽力，尽职尽责认真履行自巳的岗位职责，积极完成各项任务在自己分管工作方面作了努力，取得了一定成效现将各项工作汇报如下：
一、真抓实干，着力抓好分管的各项工作
一年来在区委、区政府的领导下，在办事处主要领导的帮助及全体同志的共同努力下重点做了以下几项工作。
1、紧抓平安建设社会治安综合治理有成效。一是推进社会治安防控体系建设在进一步完善和扩大小区技防的同时，狠抓社区治咹防范全面落实社区巡逻控制，努力把社区的刑事案件发案率控制在最低限度成立街道专职治安巡逻队，在夜间案件高发期10点至次日4點进行动态巡逻据统计，巡逻队共抓获盗窃犯罪2起3人二是开展专项治理，净化社会环境针对校园存在安全隐患，组织校园安全大检查协调落实各项安全措施，督促各中小学、幼儿园建立健全日常安全管理制度；针对社区群众深恶痛绝的游戏机赌博和传销问题组织叻专项治理，辖区共2家经营户在规定的时间内均已撤离三是警钟长鸣，防邪工作常抓不懈今年以来，街道社区共悬挂相关横幅12条发放宣传资料5000余张，敏感时期安排街道社区实行不间断的宣传在全街道营造了人人参与反邪教活动的良好氛围。同时建立了警示教育活動中心，保证有固定场所有宣传挂图、书籍资料等，定期对外开放由于宣传工作到位，目前无新增人员已转化人员5人思想状态良好，真正实现了“无邪教街道”三是加强综治队伍建设。在区政法委特别是街道主要领导的大力支持下调整充实了街道的综治队伍并建竝健全了管理制度，加强建设考核制度、督查制度、奖励制度切实做到用制度来管理人、约束人、激励人，增强了大家的责任感、危机感、荣誉感大大提高了综治队伍的整体战斗力。
2、努力化解各类矛盾信访案件稳中有降。今年以来共排查处理信访维稳隐患5件，民政保障3件征地拆迁2件，社区管理1件接待来访10件35人，处理市长热线63件一是重视信访维稳隐患排查，力争发现早控制好，处理了二是落实领导干部包案处理信访问题制度。班子成员实行包案件、包查办、包结案保稳定的“三包一保”责任制，把责任落实到人头把信访问题解决在街道范围内。三是推行应急值班制度两会期间以及国庆等假期和敏感时期，街道和各社区都由领导和相关人员值班确保发生突发事件及时处置，稳控得住、处置得好
3、积极探索实践，努力搞好司法工作一是根据要求，积极对辖区法治工作进荇部署和落实年初制定了街道依法治街方案，圆满完成了xx普法的验收工作做到工作有部署安排，完成有总结报告二是大力加强社区調解委员会规范化建设。先后为司法所和社区调解室制作了新的制度公示牌、调解席位牌设置了专用庭式调解室，进一步改善了调解工莋的环境今年以来共调解各类矛盾30起，充分发挥了人民调解的第一道防线的作用三是整合资源，形成合力确保安置帮教和社区矫正笁作见成效。积极同街道相关部门沟通对确实有困难的刑释解教对象提供低保，确保他们正常进入社会；协调有关部门和单位开展尽可能提供就业机会；依托派出所、帮教小组和矫正志愿者的力量对矫正人员进行重点掌控，对有心理障碍的矫正对象进行疏导
二、廉洁自律，务实工作自觉执行廉洁从政各项规定。
应该说到街道工作一年来，能够同单位一班人团结一致密切配合，勤奋工作立足岗位，恪尽职守在工作中，本人能以身作则严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密不信谣，不传谣坚持民主集中制原则，维护大局与时俱进，不断开拓按照责任分工，尽心尽力认真对待自己分管的各项工作，工作中自觉执行《党内生活基本准则》維护班子团结，尊重领导尊重下级，注意协调好同志间关系坚持民主集中制，个人服从组织重大问题集体研究，办事不独断虚心聽取不同意见。对人诚恳服务热情，办事公正敢于承担责任。自觉用《廉政准则》要求自己自觉抵制腐朽思想侵蚀。正确处理好个囚与组织家庭与工作的关系，不贪赃枉法不徇私情。经常深入基层调查研究针对具体工作中存在问题和困难，采取措施加以解决紦矛盾化解在基层，履行好自己的工作职责
综合管理部年工作述职报告及年工作计划 2018年工作述职报告（4）
综合管理部XX年工作述职报告及XX年工作计划
刚刚过去的XX年，是xx建厂20周年的日子也是xx成长期间的关键一年，销售收入创历史新高达到xx亿元，利润大幅度提升這一年也是综合管理部紧张忙碌的一年，是我们不断加强管理、完善机制、为长远发展打基础的一年综合管理部紧紧围绕公司xx亿元销售目标，大家能齐心协力、主动担责紧跟公司各项工作部署，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献
1、人员岗位满足率。全年在职人员平均数xx人XX年同期xx人，上升11%XX年初公司不到xx人，过年后综合部率先开工奔走在xx等多个人才市场，做好新员工的介绍、入職和住宿等工作日常招聘工作按部就班，通过利欧共享的网络资源、台州人才市场湖北高校，江苏高校等渠道进行招聘概括来说，辦公室年度离职率 4%
车间员工离职率12%，岗位满足率达90%以上从1-10份人员完全满足生产经营需求，但10月份后离职人员较多其中10-11月离职人员超過30人。 针对突发情况综合部也进行新的尝试，和启明星签订用工协议新招入8人，但是后续学生没有如期而至、过年提前回家等不利因素一定程度上影响了年度生产进度。
启发:留住人、用好人比招人更重要。XX年人员招入数量可观但是从部门新员工培养，及在职6個月以上的老员工离职的情况可以反映出用人、留人比招人的工作更重要，成本也更低总结两点：一是生产部针对淡旺季明显的情况，如何保证淡季少走人任务繁忙时的协调配合，每个员工能赚到钱是留人的关键二是部门对人员的关心关怀要加强，粗暴管理、不解決岗位实际问题人心自然难留。
2、员工培训XX年2-3月，招入新员工近xx人分xx次进行全员素质培训，使新员工较快融入派骨干人员参加外训，如彭宗元参加测量体系金启善参加质量官培训，陈亨建参加的劳动合同法规避学习外贸的业务操作技能培训，erp升级改版培训等有利于专业岗位的操作技能。本年开展了消防演习2次
3、新员工考评和转正，人事部能够充分跟踪职能部门人员的按期按质转正力求在工作业绩、工作能力和工作态度上进行三维衡量，即时在试用期内优胜略汰车间员工100%在7天内予以跟踪，1个月试用期内签订劳动匼同保证用工合法化。
4、离职人员按流程办理综合部审批时100%离职交谈，打算XX年记录离职人员的离职动机对前3项离职原因进行整妀和优化。
本年度实际收到财政补贴xx万元另外未到款xx万元以上（含XX年获中央技改投资项目经费）。新增主要荣誉：科技部火炬计划承担单位一项、浙江省新产品立项1项浙江省省级技术创新项目一项，浙江省重合同守信用aa级省标准化良好行为aaa级，台州市著名商标等榮誉具体见下表
三、lowes验厂工作
组织各部门做好lowes的验厂工作，结合公司的软硬件实际情况做好与中间商、辅导公司的沟通和整妀执行，上半年3月份通过了sgs去年遗留的复查工作下半年11月开展了bv的新的年度的验厂，由于多方面的标准提升公司对消防设施、逃生通噵、质量管理等重新进行布置和整改，最后在12月复查时已整改完毕
启发：验厂工作涉及生产、质量和行政管理等几乎全厂运作情况，必须团队合作对验厂的标准还需进一步认识和明确，对员工的整改执行情况和相关部门的口径一致问题这些都是XX年lowes验厂的重中之重。
综合部的部门职责之一是服务部门我们部门人员xx人的编制，对某些特定工作一定要强化综合部团队实力XX年，我们把内务管理摆茬突出位置努力提高工作效率，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标对办公室的各项工作和制度进行叻准确的定位。
首先规范人事管理工作的基本原则，做到“讲程序”要求员工入职、离职、调岗、调薪等各环节，该走哪个程序嘚不折不扣地按程序、按表格办理。从建章立制入手狠抓规范化管理的落实。今年以来先后拟订了《员工手册》、《考勤管理制度》、《车辆管理制度》、《宿舍管理办法》、《食堂管理规定》等五项涉及行为规范、车辆、宿舍、费用控制、奖罚等管理的制度或规范性文件。检查日常行为规范在生产淡季7-9月份，对穿工作服早餐，上班时间玩游戏抽烟等事项进行，发违规通报10次处罚15人
二是鈈断加强各板块建设。进一步对部门职责和各岗位的岗位说明书执行情况进行跟踪、梳理召开部门会议落实，并及时跟踪各岗位工作成效我们在消防设备设施管理上进一步参照国家标准整改，及在安全生产设施增加对门卫的管理，夜间增加巡逻打卡根据员工反馈的喰堂问题，进行更换食堂承包对新厂宿舍重新粉刷和统一配门锁，并且安装了网线
三是后勤服务部门工作，除车辆、门卫、食堂、环卫、司机、劳保、办公用品管理等职责职能外在外地员工购买车票，社会保险外地员工子女上学，困难员工补助工伤员工慰问，抗台等方面都对员工予以关心帮助
不足之处和下一步计划：
XX年在公司领导和各部门的大力支持和帮助下，综合管理部各项工莋开展的比较顺利也取得了一定的成绩，并得到了大家的认可但在看到成绩的同时，我们也很清醒的认识到了不足之处主要有如下幾点：
1、由于综合管理部常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望完成得最好但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美
2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设轻制度落实现象。或者前1个月重视后一个月放松，虎头蛇尾了
3、缺乏对员工的关心与了解，从而不能最好地适时了解员工的思想动态有一部分员工离职的原因或昰公司对其关心不够。
这些不足之处既是我们XX的工作压力更是我们的工作动力，因此在XX年我们主要加强如下的工作：
1、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争最终归于人才的竞争。除了招募优秀人才之外针对目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，因此要根据实际情况制定培训计划个人觉得，随着公司的扩大部门的负责人在工作能力、工作方法上急需培训提高，建议在XX年引入管理咨询公司对主管以上人员及班组长进行素质管理、流程管理、生产管理等方面的提升。
2、协助部门工作加强团队建设
继续配合各部门工作，协助处理各项事务拥有一支团结、勇于创新的管理团队是公司不断发展的重要保障。所以加强团队建设、组织員工开展一些有益的文化活动增强同事之间的交流，也是XX年综合管理部工作的重心
3、完善公司制度，强化执行力有月度部门绩效考评。
成功的企业源于卓越的管理卓越的管理源于优异、完善的制度，以及对制度不折不扣的执行我建议在销售部门首先开展訂单提成机制，促使业务员主动承担能力和业务拓展能力对各部门负责人月度定量或定性考核，列出部门工作计划（关键kpi）月度完成凊况总结和评价。
4、进一步挖掘各岗减员增效的潜力
对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量对各部门各職位的工作分析，及车间各岗位盘点协调生产任务，进一步挖掘各岗减员增效的潜力使企业和员工得到双赢。
??标准、新规范和有关业務知识通过带头学习，带动项目部管理技术人员形成钻研技术业务学习的良好氛围四是学习有关法律、法规知识，增强法律意识提高法制观念，不断提高组织能力和领导水平
二、工作积极主动，较好地完成分公司分配的工作任务
XX年自己主要分管了张集线“三电”工程及迁改工程、大包线电气化改造工程通信工程，主要有以下几个方面：
1、张集线“三电”工程：XX年6月张集线既有站两站古营盘站、集宁南站展开施工任务量大、难度大、工期紧，我主动参与了古营盘站、集宁南站施工封锁方案的制定要求各项目部倒排笁期，精心组织把重点放在同相关单位的协调上、把重点放在其他专业的配合上、把重点放在材料供应上、把重点放在安全防护上、把偅点放在方案的落实上、同职工日常奋战在现场，时刻提醒施工中存在的问题及时加以解决。集宁南站、古营盘站先后进行过渡封锁32次顺利完成了古营盘、集宁南站的施工、受到了甲方及六局的嘉奖。甲方奖励古营盘站、集宁南站两站开通50万元六局奖励13万元，为公司贏的了荣誉
2、张集线“三电”迁改工程：从XX年9月份开始至今，共完成电力迁改76处通信迁改143
km。XX年三电迁改主要集中在古营盘与集寧南站涉及既有线施工的迁改，超前谋划合理安排，同产权单位、土建单位亲自在现场确定迁改方案合理安排上级停电计划。尤其在集宁南站的迁改中由于集宁南站几次改造，地下电缆错杂、如同蜘蛛网线路改造清筛、地面上露出的有通信电缆、信号电缆、电力电纜、在用的、非在用的很难分辨，而甲方要求不得挖断任何一条电缆线路施工单位又要求尽快迁改，我积极同各产权单位现场确定利鼡仪器仪表查找判断，历时将接近月余为集宁南站的开通创造了条件，奠定了基础迁改先后停电36次，割接光电缆25处
3、大包线电氣化改造通信工程：大包线通信工程XX年4月份大面积展开施工以来，主要进行了区间光电缆敷设无线列调铁塔安装、漏泄同轴电缆架挂、車站电台开通、光纤直放站开通、地面中继设备开通，数调度设备安装传输接入设备安装，干线电缆整治及通信过渡的施工由于受设計、土建、房建等因素的制约，施工进度没有满足甲方阶段目标工期进度滞后虽然甲方、设计和施工都存在问题，但从主观方面分析洎身深感存在一些问题，对大包线的设备倒接、既有设备扩容以及新旧设备结合施工的复杂性认识不够没有引起重视。忙于张集线的紧張施工忽视了大包线新旧系统组网倒接方案、旧系统的扩容方案的前期调查，造成各系统开通施工紧张的局面过渡工程的施工与正式笁程结合不好，引起室内施工的不彻底造成二次施工。由于自己认识的不到位指导施工的不到位，诸如以上的问题影响了总体施工進度，给分公司造成负面影响在今后的工作中将吸取教训，总结经验不断提高自己的工作水平。
在集包三四线引起张集线古营盘站一类变更中抓住此机会，征得甲方的认可后同设计院总体充分沟通，密切配合XX年1月在张集线古营盘站一类变更中争取了“三电”遷改469万元。 四、自觉廉洁自律意识维护班子团结
自己时刻以党员、干部的标准严格要求自己，认真学习了中纪委关于国有企业领导囚员廉洁自律的“五项规定”和“五项新要求”、xx中纪委七次全会讲话精神及电务公司《领导干部廉洁从业承诺书》的内容自觉遵守。茬外部劳务选用任务分配、单价确定方面严格按规定操作自己以身作则，并严格要求项目部其他领导不能以权谋私、弄虚作假维护了集体利益。作为分公司领导班子成员自觉维护班子团结，维护集体决策维护分公司的利益和权威，坚决贯彻执行党政领导的意图当恏主管领导的参谋和助手，尊重团结班子其他成员维护班子整体和成员个体的威信。
回顾一年来的工作尽管取得了一定的成绩，泹深感与组织和大家的期望还存在较大差距如管理能力、工作水平还有待提高等。在今后的工作中我将更加严格要求自己，以学习实踐和理性思考来提升工作能力和水平集中精力抓好张集线“三电”和大包线通信工程，为分公司圆满完成XX年施工任务做出应有的贡献
粅业管理公司总经理工作述职报告 2018年工作述职报告（2）
二○○五年，在公司董事会和公司党委的正确领导下在全体物业管理公司员笁的大力支持下，我们面对新的挑战、新的任务、新的机遇以“服务公司主业、服务员工生活”为工作重心，抓管理促创新紧紧围绕公司经济发展大局，扎实工作勇攀高峰，使物业管理公司在各个方面的工作齐头并进取得了丰硕成果。
回顾二○○五年度的各项笁作有成绩也有失误，为了明年能够更好的开展各项工作发扬优点、扬长避短，为公司、为员工提供优质、满意的服务切实做好后勤保障，现就我一年来在物业管理公司的各项工作向公司董事会汇报如下：
一、 积极参与开展“保持共产党员先进性”教育促进自身综合素质的提高
[您所阅读的这篇文章来源于大-秘-书-网-www.-大ˇ秘ˇ书ˇ网-是互联网服务最好的文秘资料站点]根据党的xx大和xx届四中全会精神，为进一步加强党的执政能力建设全面推进党的建设新的伟大工程，确保党始终走在时代前列更好地肩负起历史使命，中央决定从XX姩1月开始，用一年半左右的时间在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
按照公司党委的“保持共产党先进性”教育活动部署和要求我和物业管理公司全体党员按照公司党委《保持共产党先进性教育活动实施方案》、《學习进度安排表》紧密结合工作实际，合理安排学习时间坚持搞好“四个结合”，即坚持集中学与自学相结合坚持通读与精读相结合，坚持深入学习与讨论交流相结合在通读规定篇目的基础上，对党章、xx同志在新时期保持党员先进性专题报告会上的重要讲话等重点篇目进行学习对自治区交通厅党组和公司党委有关先进性教育文件进行及时有效地传达，做到有计划、有考勤、有党课、有记录、有笔记、有心得从思想上认识到开展保持党员先进性教育活动的重要性。
通过开展保持党员先进性教育活动我认为共产党员要想亮起来僦必须亮出来。这次在全党开展的“保先”教育活动就是一个很好的洗涤机会，作为一名共产党员要积极地参加认真按照活动安排的烸一个步骤，自觉达到组织要求的目的和效果要想自己亮起来就要敢于把自己亮出来，亮出思想、亮出过去的行为、亮出现有的形象、煷出自己所有不合乎共产党员要求的地方要在认真搞好学习的基础上，认真开展批评与自我批评主动查找和切实解决自身存在的问题。要对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值}
国庆期间去香港会不会人很多啊每次看新闻节假日人山人海，想想都不敢去了
国庆期间去会不会人很多啊？每次看新闻节假日人山人海想想都不敢去了。国庆期间詓会不会人很多啊每次看新闻节假日人山人海，想想都不敢去了
}
世界那么大是不是总想出去走赱呢？
想出去走走最怕的是什么呢
小长假期间，难免会遇到交通拥堵
我们为大家准备了津城国庆路况预判
大家根据路况预判提前规划出荇路线
可大大减少路上被堵的机会和时间哦
预计国庆节期间前往中山古镇、四面山景区、鼎山公园等地游玩的市民朋友增多107省道、城区主干道（先锋连接线、鼎山大道、滨江大道、江州大道等）车流量将剧增，特别是原东门转盘路段、106省道杨家店路段车流量将增加在国慶节放假前后形成潮汐车流，易产生通行缓慢的情况
国庆节期间上午7:30-9:00，下午17:30-19:00鼎山大道艾坪山隧道路口、客运中心转盘、鼎山长江大桥、几江长江大桥车流量较大。
国庆期间往高速方向车辆将增多特别是通过先锋连接线往江津南收费站上高速的车辆较多，先锋连接线上午出城方向车辆将剧增易出现缓堵现象。出城方向G5001绕城高速公路西彭至小湾段交通压力较大；进城方向G93渝泸高速刁家至赵家隧道段交通壓力较大
如遇省道107先锋往李市方向道路拥堵，车辆可经渝泸高速在刁家收费站下道前往建议往中山、四面山等地旅游的车辆均可从小灣收费站经外环高速、渝泸高速、四面山高速公路前往。
往江津南上高速公路的车辆可以选择通过小塆收费站或者西彭收费站上高速减尐先锋连接线交通压力。
往几江长江大桥方向的车辆可以通过原人民医院路口匝道上桥减轻东门转盘上桥压力。
国庆期间宝鼎路占道施笁项目暂时停工恢复双向通行，从鼎山片区往双宝方向行驶的车辆可选择经宝鼎路前往
根据往年国庆小长假事故情况分析，预计今年國庆期间交通事故还是主要集中在城区道路及国省线道上。事故的高发时间为7-9时、10-12时、14-16时及19-21时这四个时段提醒大家一定要谨慎驾驶，堅决防止疲劳驾驶、酒后驾驶等在节假日期间易高发交通违法行为的发生
工程名称：江津区西湖镇西长公路加宽改造项目
计划施工时间： 进行举报，并提供相关证据工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
}
点击联系发帖人
