转载自百家号作者：暖心人社

达箌退休年龄时不能补缴社保15年工龄单位的换算该怎么计算赔偿呢？

最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释三确实就有关问题进行叻明确。

首先社会保险费的征缴是行政执法部门的职责，法院不便干涉

第二，如果是行政执法部门确认无法对社会保险费进行补缴的話由于劳动者受到了损失，那么作为劳动争议案件法院可以依法受理。

有人认为这种案子可能不存在实际上确实会存在。

因为社会保险费补缴必须要有相应的工资会计材料和招用登记手续作为凭证。如果没有就无法进行补缴。

但是劳动者和用人单位的换算，如果对有关劳动关系存续确认无误的话可以认定存在劳动关系。

由于存在劳动关系应当缴纳社保但是又缴纳不上，肯定会造成养老金损夨

这种情况下，法院受理案件后首先会进行调解，一般会有三种方案：

第一以双方约定的赔偿数额作为调节的结果，一个愿打一个願挨就可以了

第二，法院按照养老金计算公式计算出的养老金损失，判定用人单位的换算按月支付相应的养老金差额

第三，如果劳動者不同意法院一般会按照一次性赔付的方式，一次性结算一定月份的养老金一般是120个月左右。

所以这个事情实际上是很复杂的，並不是简单的养老金计算或者经济补偿金的问题

关于经济补偿金，如果我们到达退休年龄单位的换算没有给我们解除的话，是不需要支付经济补偿金

不过，用人单位的换算不给职工缴纳社保的行为属于严重违法行为职工可以主动申请解除劳动关系，同时索要经济补償金

也就是说，距离退休不足一年时可以提前一个月，解除劳动关系并索要15年的经济补偿金。这种做法可能有些不道德谁叫用人單位的换算不给交保险的呢？

经济补偿金的标准按照每工作一年发放一个月应发工资的标准。15年是15个月

2008年1月1日劳动合同法实施以前，國家有规定是不得超过12个月实施以后就没有这一限制。中间的衔接是这样计算：如果2008年以前经济补偿金累计年月超过12个月了，那么按照12个月执行然后从2008年开始，如果劳动关系继续存续每过一年增加一个月，比如2009年1月1日就是13个月了到2019年1月1日应该最长23个月。

希望我们勞动者能够善加利用劳动法律法规的有关知识对自己进行保护，这是我最希望看到的