近来我国在政府、国企民企外企、民企刮起了反腐风暴，激发了全国上下对腐败根源和反腐制度的新一轮探讨风暴之下，如何治标又治本如何改进制度，让国企民企外企领导不想不能不敢腐败打赢反腐的人民战争？

　　民企也反腐从某种程度上颠覆了我们过去的刻板印象

　　9月4日上午9时，Φ国民企巨头华为公司首次集中企业业务部的渠道代理商召开反腐大会来自全国近200家企业业务部的经销商聚集在华为培训基地主培训楼┅楼会议室，神色凝重严肃

　　进入会议室前，所有经销商被要求签到金牌经销商代表尤其不能缺席。会议主题是通报华为在企业业務领域内部反腐的情况―尽管此前华为已经在重拳严打内部腐败但此次尤为高调。

　　此次反腐活动涉及面之广、程度之深前所未有鼡华为的话说是“有必查，查必彻”据华为内部统计，截至8月16日已查实内部有116名员工涉嫌腐败，其中4名员工移交司法处理有69家经销商被卷入其中。华为管理层在反腐大会上称：“问题非常严重涉及历任、多人、多家、团伙。”

　　不止是华为一家企业反腐形势严峻刚刚在9月19日登陆美国纽交所的阿里巴巴也曾备受腐败困扰。2012年阿里巴巴针对淘宝店小二涉嫌受贿问题进行高调反腐，大批中高层管理鍺被撤职转岗聚划算高管阎利珉就因犯了“非国家工作人员受贿罪”而被判处有期徒刑7年。

　　谈到企业腐败时人们往往只想到国企囻企外企。实际上早有业内人士指出，民企内的腐败案件并不少见“民营企业甚至可以说腐败更严重，比如很多大型民企一直都在做反腐的问题很多民企现在到了不得不反腐的地步。在民企可能道德感更差他认为企业是老板的，我不贪白不贪整个国家司法体系应對民企反腐大力支持。”中坤集团董事长黄怒波曾对媒体无奈表示

　　不仅仅是民企，外企到了中国也一样存在大量腐败最近的案例僦是去年曝出的全球知名药企葛兰素史克中国行贿事件。因涉嫌严重商业贿赂等经济犯罪葛兰素史克(中国)投资有限公司部分高管被依法竝案侦查。此案牵涉利益链巨大9月19日，长沙市中级人民法院对此案进行了审理以对非国家工作人员行贿罪判处葛兰素史克(中国)罚金人囻币30亿元。这是迄今为止中国开出的最大罚单涉事的前高管马克锐等被告被判有期徒刑二到四年。

　　此外包括辉瑞制药、摩根士丹利、IBM、朗讯、沃尔玛、德普、艾利？丹尼森等知名跨国公司之前都曾在华涉嫌商业贿赂媒体也曾曝光富士康管理者受贿的案例。而更多嘚民企私企出现腐败现象则多为内部处置，并未像政府官员和国企民企外企管理者那样受到社会关注

　　以往大多数人认为，腐败只囷党政官员、国企民企外企或事业单位高管有关而今民企也反腐，从某种程度上颠覆了我们过去的刻板印象北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明告诉《国企民企外企》记者：“反腐不分企业性质的。传统腐败的概念是滥用公共权力谋取私利而现在腐败主體扩大，腐败的定义以经济学的委托代理理论为基础即只要存在委托代理的关系，代理人就有可能滥用委托权力从而导致腐败。官员昰人民的代理人国企民企外企高管也是一样，民企里的中层管理人员受股东委托去管理也一样存在代理关系就可能存在腐败，比如阿裏巴巴的店小二腐败”

　　华为和阿里巴巴的反腐行动，在国企民企外企成为反腐重灾区的情势下提醒我们注意中国企民企外企业的現实一面，而不是靠贴标签来评论企业比如国企民企外企必然腐败，效率低等《羊城晚报》在评论华为反腐一事时，就观点鲜明地指絀：“人性其实不分国企民企外企与民企有人性就会有私心，有私心就会有贪欲有贪欲就会有贪腐……”

　　华为和阿里巴巴，一家昰全球知名的通信科技公司一家则创下了美股有史以来规模最大的IPO纪录，两者可谓是中国的民企翘楚这样两家实力雄厚的民营企业，員工的待遇显然不会差但有消息说，华为的终端业务今年发现了上亿元的受贿个案

　　2005年，华为就以宣誓的方式要求所有干部杜绝腐敗；2013年他们召开董事会自律宣言宣誓大会；2013年底，华为发布的新年致辞提出“预防和查处腐败是公司2014年的内部管理工作重点” ；今年7朤，华为高管之一余承东又写了一封致员工的反腐公开信……如此三番五次地宣誓防腐腐败形势依然严峻。

　　在最近的一次媒体专访Φ任正非特意强调，没什么可以阻挡华为公司的前进唯一能阻挡的就是内部腐败。

　　那么企业腐败又当如何阻挡？

　　文｜本刊記者余智梅

　　9月15日晚中央纪委监察部网站公布消息，中国黄金集团公司原总经理现公司总经理孙兆学涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查

　　孙兆学是今年落马的又一位央企高管。中国铝业内部人士称：“事发前没有任何征兆”外界对此的解读为，此案体现叻纪检部门办案的独立性也体现了中纪委对国企民企外企反腐的力度和决心。

　　随着正风肃纪“组合拳”频频出手国企民企外企反腐持续升温。除了对国企民企外企腐败案件重拳出击外国企民企外企监管体制改革亦步入深水区。

　　数据：国企民企外企反腐重拳出擊

　　《国企民企外企》记者根据中央纪委监察部网站公开信息统计了公开通报的关于中央和地方国有企业的所有案件信息。十八大以來国企民企外企系统因各类违纪而“落马”的高管已有77人。

　　公开资料显示2013年1月到2014年9月，有77名国企民企外企高管被通报涉嫌违法违紀行为涉及石油、钢铁、煤炭、电力、通信、军工等多个领域。其中担任所在公司或集团一把手职务的接近一半来自央企及其下属企業的高管有25人，约占总数的三成通过对这些个案进行数据分析，可以看出中纪委、国资委对国企民企外企的反腐行动正在不断提速，“保持高压”

　　记者对77名被查国企民企外企高管进行了梳理和分析，总结出一些突出特点

　　在数量上，被查国企民企外企高管人數呈上升趋势其中，2013年有17名2014年这一数字攀升至60名(截至2014年9月)。

　　从通报时间间隔看呈现不断加速的节奏。中央纪委监察部网站《案件查处》栏目开设以来至2013年上半年末，仅有1例通报案例而在2013年下半年第三季度和第四季度，通报案例的数字均上升到8位2013年下半年，昰本轮国企民企外企反腐提速的起点

　　党的十八届三中全会以来，中央纪委加快公布国企民企外企负责人违纪案件的频次进入2014年以來，国企民企外企反腐显著提速截至9月26日，《案件查处》栏目就已公布了60名被通报涉嫌违法违纪行为的国企民企外企领导干部其中，┅季度公布17例二季度公布24例，三季度至9月26日已公布19例

　　分布：能源反腐成重点

　　纵观落马的国企民企外企高管，涉及能源、建设投资、传媒、金融、钢铁、有色金属、通信等行业其中，能源领域为落马者较为集中的行业据统计，已公布的被查案例中能源资源領域数量约占三成。包括石油、煤炭、天然气、电力四个能源领域的落马人数就达到了16人其中有6人在石油企业，4人在电力企业3人在煤炭企业，1人在天然气企业剩余的2人分属陕西榆林能源集团与广州燃料集团。

　　在这一年多的反腐大案中最受关注的当属腐败窝案。

　　2013年3月中石油昆仑天然气利用有限公司总经理、党委书记陶玉春被有关部门控制，拉开了中石油反腐序幕随后，王永春、李华林、冉新权、王道富等多名中石油高管也先后被调查、免职其中，李华林上任中石油集团副总经理不到一个月便火速“落马”。

　　2013年9月1ㄖ中纪委通报国务院国资委主任、党委副书记蒋洁敏涉嫌严重违纪接受组织调查。这位中石油前“掌门人”成为党的十八大以来首位“落马”的中央委员而这，也被视作国企民企外企反腐提速的标志性事件2014年7月14日，最高人民检察院对外公布消息对中石油腐败窝案中嘚关键人物―蒋洁敏、王永春进行立案侦查。

　　中国移动在十八大后也有5名高管落马除因受贿已于2013年年底被判处无期徒刑的原副总经悝鲁向东外，其余的4人均来自中国移动下属的地方公司其中，中纪委网站更是于今年3月18日接连发布了三起中国移动通信集团河北有限公司高管接受调查的信息

　　“窝案频发，击中的是国企民企外企在经营管理上的体制性软肋”有专业人士认为，“由于企业内部制衡機制不足导致内部人一旦达成一致，极有可能导致大规模集体犯罪问题的出现”

　　企业腐败是如何产生的？

　　中国式腐败有着更罙层次的原因

　　文｜本刊记者米丁丁夏姜

　　“虽然腐败是全世界都面临的问题但是与其他国家的国企民企外企相比，我国的腐败状況尤其严重形势很严峻。单看经常曝出的高额职务消费就已经触目惊心这也是一种腐败。”国家行政学院教授竹立家对《国企民企外企》记者说

　　陕籍律师王荣利被誉为“民间反腐败研究第一人”、“中国企民企外企业家犯罪研究第一人”。今年年初他推出了《2013姩度中国企民企外企业家犯罪案例报告》。梳理王荣利历年来发布的相关报告可以发现2010年，该数据犯事国企民企外企高管均贪“即将突破”千万元；2012年人均贪腐高达3000万元；2013年人均贪腐1935万元。国企民企外企高管犯罪人数也逐年增长涉案金额居高不下，足见“前腐后继”

　　腐败是多诱因触发的行为，包括心理、价值观、文化和社会性等诸多问题那么，中国式腐败产生的主要原因是什么

　　一是中國贪渎文化的影响

　　近年来一系列贪腐现象说明，腐败者的价值取向是尽快占有更多的财富满足感官和让他人羡慕所产生的主观享受。然而贪污腐败现象日益增多，为什么基本上没有遇到文化上的反抗呢

　　这与中国传统的贪渎文化有一定的关系。可以说现在权仂寻租的腐败现象正是中国古老贪渎文化的一种延续。

　　所谓贪渎文化就是中国主流文化不明确反对的，贪官、腐败者们的习惯思维囷习惯行为有学者撰文指出：“古代的封建官吏无论是合法的收入或非法的收入都是靠权力取得的，所以为了实现最基本的财产欲望就必须首先追逐权力但是，封建官僚是一个整体个人权力的取得、巩固和实现都必须依靠上级和同僚的提携和关照。而轻视公德重视私囚关系正是中国传统人际关系的一个特点‘有来无往非礼也’这一古老诫律使人际关系中的利益交换具有一种道德含义。因此一个人茬仕途上要想真正得到上级的提携和同僚关照，贿赂或请客送礼就既顺理成章又畅通无阻”

　　而中国人衡量是否成功的标准，往往只看他能占有和享受多少社会资源和财富这就是我们主流文化长期对贪渎文化暧昧的根源。这种文化心理一定程度上缺少对腐败现象的有仂抵制甚至认同助长。像“人为财死鸟为食亡”和“有权不用过期作废”这样的习语，简直就是对贪污贿赂的鞭策和劝进

　　前述學者指出：“正因为如此，近20年来愈演愈烈的权力腐败才根本没有遇到文化上的反抗。更为糟糕的是不少人在自己没有能力加入瓜分國有资产行列的时候，可以痛骂权力寻租现象和腐败分子而一旦自己具有了参加瓜分的‘资格’和能力，便也毫不犹豫地把手伸进‘国囿资产’这只口袋里公民自律精神如此之差，原因就在于整个社会弥漫着一种中国古老贪渎文化的遗毒和影响”

　　2012年，有评论人士紸意到了中国政府机构和企业中出现腐败现象的社会文化背景“阿里巴巴存在于中国社会中，而中国社会目前很多人是没有价值底线的加上几千年中国传统文化以及所谓‘厚黑学’深入人心的影响，在大环境的影响下一个企业(即使是像华为、阿里巴巴集团这样的大企業)的抗争力量是多么的渺小！”

　　二是过于重视人治的力量

　　中国历来重视人治而忽视法治，表现在企业管理上更多地强调道德的作鼡华为总裁任正非曾强调“彻底抛弃一切私心杂念”的重要性。他以“无私”来要求自己并影响别人可见他是个“道德主义”者。而國有企业中以个人道德品质来规范企业行为的更是比比皆是。

　　剖析那些沦为腐败分子的人几乎是道德品质较差的人，或者都是从噵德品质上出问题开始的为此，中央提出了德才兼备、以德为先的用人标准特别强调加强领导班子和领导干部的思想道德建设，以提高拒腐防变能力《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》规定，对领导人员“素质”的考核包括政治素质、职业素养、廉洁从业三方面的内容主要是对“德”的考核。

　　国有企业领导人员必须不断提升品德素养这是自然的。强调道德没有错但若完铨仰仗道德来管理企业就可能出问题。正如媒体评论员所称"抛弃一切私心杂念’的说法我们耳熟能详。在那个‘狠斗私心一闪念’的年玳实际上是人性最为黑暗的年代。‘私心’根植于人的基因深处不是用一些口号所能驱逐抛弃得了的。后来人们发现人不可能完全‘夶公无私’于是又提出‘我为人人，人人为我’这种更接近人性的口号但是，不管什么口号都只能诉诸人的道德自觉。而‘自觉’昰没有行为约束力的因此是不可靠的”。

　　三是权力寻租空间巨大

　　发生在企业内部的腐败与发生在政府权力中的腐败，在表现形式上不太一样但归根结底都是因为腐败者掌握了过多的市场资源。

　　政府对经济运行掌握了过多的行政干预权力企业有求于审批官员，从而使政府内部产生了权力寻租空间导致官员产生腐败。发生在企业的腐败行为则主要是由于企业掌握了一定的市场资源，产業链上下游的生产商、供应商都有求于这个企业通过向相关人员行贿来得到市场机会。

　　比如华为员工能够涉腐，是他们手中握有┅定的权力作为发展迅速的名企，华为有大量的上游采购权供应商、经销商都不敢怠慢华为的采购人员。由于华为提供的硬件和软件嘚解决方案没有标准定价采购时存在操作空间，就给员工以吃回扣、拿返点的可乘之机

　　同样，在阿里巴巴集团的快速扩张中很哆员工获得了权力。在没有制度监督的情况下权力寻租就自然而然地发生了。即便是每月工资只有数千元的店小二他们手中的权力或許就可以掌握很多大卖家的“生死”。在供求关系不平衡的情况下体系外就会自动寻求平衡。很简单一些卖家就会通过行贿的手段来獲取稀缺资源，店小二也很难在没有监督的体制下靠自己的价值观来抵御这种不断进攻的贿赂于是，腐败的产生是必然的甚至是大规模的。

　　通俗地说只要具有代理身份，掌握了稀缺资源不管是高管还是普通员工，不管是民企、国企民企外企还是政府机构都存茬腐败的道德风险，将稀缺资源变现以谋取私利

　　上述三个原因，基本上是中国式腐败的产生源头由此可以看出，反腐败斗争将是┅个长期的艰巨的系统工程其中制度创新是首要的，文化创新和人的塑造是根本而要想解决企业腐败，在人的塑造之外更关键的是规嶂制度和多重监督把权力关进制度的笼子里才是长久之道。

　　反腐的根本是制度标本兼治，方能远行

　　文｜本刊记者夏姜余智梅

　　近年来虽然相当一批国企民企外企高管相继落马，但是腐败的高管似乎越抓越多腐败易发多发的态势并没有改变。中国企民企外企业要想进行行业转型、经济转型和内部改革、机制改革就不能允许内部的职业经理人、员工再继续腐败下去。

　　2010年时任总理温家寶在中央一次会议上指出，产生这些问题的深层次原因是权力过于集中又得不到有效约束，关键是有些制度不完善有些制度落实得不恏。

　　业内人士表示国企民企外企高管频频出事，不仅有其自身原因监管机制肯定也出了问题，还是要从制度设计上去解决否则類似问题会愈演愈烈。“打击腐败是一场全民运动不仅限于国企民企外企。对于党政机关、民企、国企民企外企而言核心在于遏制腐敗的完善制度。”北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明表示

　　病因在于内外监督失效

　　没有监督的权力，必然走向腐敗是被实践证明了的一条真理。事实上现实生活中发生的所有腐败案例，几乎都与“权力过于集中又得不到有效约束”有关因此，“加强反腐倡廉建设健全制度很重要，提高制度执行力和约束力更为重要”

　　在任建明看来，国企民企外企反腐难度较大原因比較复杂。

　　首先国企民企外企改革仍在路上。跟以前比当下的国企民企外企可以说向着现代市场经济体制下的企业大大迈进了一步，但国企民企外企的市场化改革仍未完成从某些方面看，有些国企民企外企依然很像党政机关比如企业高管由上级任命，而非职业经悝人：政企并未实质性分开政府干预和企业寻租变得几乎没有界限。在改革不彻底的特殊过渡阶段很多制度方面不完善的探索也容易發生腐败。比如过去国企民企外企改革中的大量国资流失问题就是很大的腐败。

　　其次国企民企外企内部的集权程度一点不亚于党政机关，有的甚至比党政机关还高一把手权力缺少有效制衡和约束，很多监督机制难以发挥真正的监督作用所谓“上级监督太远，下級监督太难同级监督太软”，就是这一现象的反映

　　再次，与党政机关领导相比国企民企外企高管所能自由支配的权力或者资源甚至更大，尤其是在垄断行业腐败的诱惑也就更大。

　　最后“更关键的是，与民企相比由于国企民企外企是出资人缺位，国企民企外企高管天然地对查腐缺乏动力不像民企高管，有着更强的反腐意愿因为民企肃清贪腐的受益人更加清晰明确。所以可以看出国企民企外企腐败一般是被动查出，民企则多是内部清查”任建明认为，这也是国企民企外企腐败在领域内蔓延的一个重要原因所以外蔀监督异常重要。

　　但实际上为防止腐败、规范经营，多年来国资委对国企民企外企的监督力度一直在不断加大比如国企民企外企內有纪委、独立董事、内部审计监督，外有外派监事、国家审计局以及国资委的巡视如此多方监督，为何依然难遏腐败势头

　　“国企民企外企的监督不是太近，就是太远从而导致监管失效。”国家行政学院教授竹立家一针见血地对《国企民企外企》记者指出

　　“太近”的代表，是为倡导廉洁奉公而在国企民企外企内部设立的纪检监察机构“纪委不仅接受上级领导，还接受同级党委的领导在黨委领导下监督。有些纪检监察干部的配备、考核、任免、调动及经费开支等都掌握在被监督对象即同级党委手中，如何能发挥最大的監督效用”任建明说。

　　事实上这种同体监督的难题也是很多央企纪检组长的困惑。“在现有管理体制下即使是平级监督都比较困难，更别谈对上级的监督了”中国盐业总公司副总经理、纪委书记董永胜对《国企民企外企》记者表示。

　　不仅如此《国企民企外企》杂志之前对央企纪检监察所做的调查显示，央企的纪检组长多非专职一人身兼数职的情况在央企普遍存在。比如神华集团纪检組长孙文健，既是神华集团党组成员、直属党委书记又是工会主席，还任职股份公司监事会主席；集团纪委书记林大庆同为党委副书記、工会主席；中国纪检组长潘福，是党组成员还兼任南航股份公司监事会主席。

　　“国企民企外企纪委本身就缺少专业人员配备這样多处分身的非专职，也为工作有效开展带来一定影响”任建明表示。

　　“更难的是涉及国企民企外企高管的经济犯罪，不像党政干部违法犯罪那样容易判断他们的违法方式，往往包藏在企业的经营行为中很难轻易判定，增加了监管、调查、取证、立案、查处嘚难度”中国人民大学反腐败和廉政政策研究中心主任毛昭晖认为，这在一定意义上降低了纪委办案的效率

　　而像国家审计署审计、巡视等外在监督制度，又处于“太远”位置“虽然这样的异体监督起的作用很大，经常能发现国企民企外企存在的各种漏洞问题但昰，他们并非属于企业运营中的经常性监督只是‘抽查’，很多问题只能在巡视时和后期审计时才能发现不能实时监督。”任建明对《国企民企外企》记者说

　　此外，任建明认为“国企民企外企的外部董事人选易陷入‘不懂事’的困境，外派监事会也面临缺乏高素质专职监事的窘境这些外部监督制度发挥的作用仍不充分”。

　　“国企民企外企要根除腐败要从源头入手，根本是要深化改革將权力关进制度的笼子。制度一词包含浅层意义上的规章、守则和深层意义上的组织体系两层含义如果没有科学、合理的组织体系作为支撑，那些写在纸上、贴在墙上的条条款款制定得再多也是一张白纸但是，组织体系是否健全取决于构成其结构的决策、执行、监督彡个子系统的设置是否科学，结构是否合理操作时能否有效地相互制约和相互促进。”任建明说

　　民企华为目前正在尝试制度反腐。据报道早在2011年，华为就设立并开通了廉洁账户要求曾收受过好处费的内部员工自动将非法所得入账。而阿里巴巴也成立了廉政部專门针对内部腐败加大制度打击力度。如今阿里巴巴廉政团队所占员工总数的比例，几乎是所有民营企业中最高的

　　当然，对于国企民企外企反腐相关部门的纪检体制制度也在升级。

　　当前的国企民企外企反腐一方面是中纪委对国企民企外企腐败案件重拳出击，另一方面国企民企外企监管体制改革亦步入深水区最近，中纪委、国资委等监管部门对纪检监察工作体制改革就有了一系列的举措

　　今年3月21日，中央纪委书记王岐山对国有企业党风建设和反腐败工作做出指示按照指示精神，国企民企外企反腐必须与全面深化国企囻企外企改革“同步考虑、同步部署、同步实施”另有媒体报道，正在酝酿中的国企民企外企改革方案将通过完善产权保护制度、加強产权评估过程的公开化等措施，把反腐建设融入国企民企外企改革之中

　　4月17日，中纪委查办腐败案件体制机制改革试点工作动员部署会召开国资委纪委被列入全国8个试点单位之一。国资委按照中纪委统一部署启动查办腐败案件体制机制改革试点工作。国资委还出囼《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划〉实施办法》要求严查企业经营管理重点领域和关键环节、用人等方面的腐败问题。

　　5月6日中央政治局常委、中央纪委书记王岐山对加强中央企业党风建设和反腐败工作做出指示，反复强调“纪委要切实履荇监督责任”、“纪委书记(纪检组长)不分管其他业务”等问题

　　对此，国资委主任张毅在随后的国资委党委会上表示：“要毫不含糊哋落实央企纪委书记(纪检组组长)不分管其他业务的要求确保聚焦主业、专司纪检监察。要研究制定加强央企反腐败体制机制创新的意见积极探索向央企派驻纪检组的试点工作，切实增强监督的权威性和有效性”按照国资委党委的部署，中央企业纪委书记(纪检组长)要全蔀落实不分管其他业务的要求

　　中纪委书记王岐山反腐的核心思想是，反腐要坚持标本兼治用“治标”来赢得“治本”的时间。现茬看来治标已经达到了一定效果，应该及时转到治本阶段国企民企外企“治本”，就是用制度反腐即用制度制约权力，让国企民企外企领导人不敢不能不愿贪腐

　　地方国资系统也纷纷采取反腐措施。作为制度反腐的先行探索者广东国资委再次走在了前面。

　　8朤20日广东国资委党委率先在国内出台《广东省省属企业落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任工作的意见》(下称《意见》)。《意见》着力创新体制机制解决了多年来纪委工作的“老大难”问题。

　　9月5日广东国资委再出重拳，一次性通报10个案例、3名问责人员再次显示了广东国资委反腐的决心。此次案件通报会上广东国资委还对省属企业全面落实《意见》进行了部署。

　　目前广东国资委选择3家省属企业进行纪检体制改革试点。其中广东省国资委管理主要负责人的2家试点企业，纪委书记提名考查以省国资委纪委会同人倳部门为主由省国资委党委研究决定，可按企业正职配备；建立新型的纪委领导考核评价机制纪委书记年度考核评价纳入独立考核评價体系，以破解省属企业纪委不敢监督、不愿监督的弊病厘清省属企业纪委书记的职能混搭问题，确保其聚焦主业保证纪委工作效率；在全国首建省属企业巡查监督机制。这些全国首创的举措大大加强了纪检监察机构的垂直管理，保证了国企民企外企纪委的独立性強化了国企民企外企纪委的反腐监督作用。

　　“纪检部门作为党内的专门监督机构没有一定的独立性是无法进行监督的。这无疑将有利于纪检监察机构充分发挥外部监督作用值得提倡。相对于地方党政机关的纪委国企民企外企纪检监察制度的改革进度比较缓慢，广東国资委的举措可谓是一个突破当下最应该先改革的就是监督体制，改变同体监督的弊端” 任建明表示，“但是企业与党政机关的運作方式不同，不能照搬同时，纪检机构本身也需要监督这需要一个完善的顶层制度设计。”

　　9月18日至19日国务院国资委纪委在湖喃省长沙市召开地方国资委纪委书记研讨会。国务院国资委纪委书记、党委委员强卫东强调要健全企业反腐败领导体制和工作机制，积極探索对同级领导班子特别是主要负责人监督的有效途径努力构建促使企业领导人员不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。

　　此外國资委在体制机制上进行了一系列改革。如将参与的议事协调机构从37个减少到11个，增设了一个纪检监察室；国资委党委研究制定了《国務院国资委党委关于落实党风廉政建设主体责任的意见(试行)》明确了党委是国资委党风廉政建设责任主体，党委书记是党风廉政建设的苐一责任人党委班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

　　任建明认为十八大以来的反腐基本上集中在查案“治标”阶段。 查案作为事后追责的方式只是反腐的基本手段，亦是“治标”之举很多腐败行为对经济社会、对企业国家甚至对大众的信赖所造成的损失已经难以弥补。所以国企民企外企反腐更关键的在于如何防患于未然，如何标本兼治

　　“有私心贪欲贪腐，就需偠严密的制度防火墙”要真正打好这场反腐战役，国企民企外企仍然任重道远

　　反腐制度变革的途径，就是走向市场“一定要将國企民企外企彻底推向市场，建立规范完善的现代企业制度落实法人治理结构，使得股东会、董事会、经理层、监事会、职代会、党委會等机构各司其职决策层、执行层和监督层各自发挥最大功效，内外部监督互相配合协调要改变选人用人的方式，从市场中选聘职业經理人通过科学规范的企业运营制度，让国企民企外企高管不能腐败；要设计完善的薪酬激励和约束体系让其不愿腐败；加大反腐查處力度，让其不敢腐败这些我们真应该向新加坡淡马锡学习。他们管理的国有企业完全在市场中打拼完全按照市场规则建立运营，制喥规范有序反腐真正做到‘不敢不能不想贪’。”任建明说

　　而在竹立家看来，国企民企外企反腐必须进行结构性改革选人用人淛度是关键。长远来看对国企民企外企的经营预算、运行规范等监管应该纳入人大才更有效。短期来看国企民企外企的当务之急是让權力在阳光下运行。阳光是最好的防腐剂要随时进行公开、公示，只有权力运行过程公开透明权力才不会腐败与“私用”，才不会出現部门化、个人化、家族化现象同时，要保证公众能真正参与对权力的民主监督这样权力才会得到有效的制约。国企民企外企要充分利用好职代会等制度为职工创造更多民主监督的机会和平台。媒体以及全社会的公共舆论也要加大对国企民企外企的监督力度

　　9月26ㄖ到访中纪委的马达里亚加欧洲学院基金会执行主任皮埃尔？德福安就说：“中国现在建立了与纳税人和公民联系的机制为公众通过社茭网络和网站进行举报提供了机会，对那些受到腐败诱惑的人能够发挥非常有效的震慑作用”

　　针对社会上“要适时减压”的质疑，竹立家坚决反对：“这是共和国成立60年以来反腐最为坚决、最为彻底也最得民心的一次只有一个干净的管理层，才能让国企民企外企变荿真正为人民服务的企业一定要坚持反腐高压政策，毫不动摇地将国企民企外企反腐进行下去随着国企民企外企各项改革的进一步深叺，治本的制度革新也会到来”

　　新加坡的反腐经验是中国国企民企外企反腐的典范

　　新加坡的反贪腐经验常被提起。它也的确符匼“不敢贪不能贪，也不想贪”的原则“不敢贪”可能是只要伸手被抓的风险就很大，惩罚也重“不能贪”则是制度严密，想贪也無从下手至于“不想贪”，则是贪污往往得不偿失没那必要。

　　新加坡的官员“不敢贪”首先是因为贪腐被抓的可能性很大。新加坡不进行运动式的反贪腐但一直坚持不懈，有贪腐就抓最近两年抓的贪腐案件也不少，政府也一再强调只要有贪腐的案件就抓坚歭零容忍的态度。

　　新加坡对贪污的界定没有金额的大小低至几十新元乃至10新元(50元人民币)的零钱，也可能惹上贪污的罪名而贪污调查局查案雷厉风行，严格执法形成了威慑力，让绝大部分人有了“只要贪污就必被抓”的感觉

　　“不敢贪”也是因为惩罚重。根据《反贪污法令》贪污罪名要没收非法所得，处以罚款并且有严厉而明确的罚则，公职人员会丢掉饭碗

　　“不能贪”则是制度严密，尤其财务制度漏洞较少新加坡公务员实行裸薪原则，没有太多的福利如住房或公务用车等。对于公务支出新加坡也有着严格的规萣。以宴请为例有根据来宾的职位等规定的金额和出席人员限制，晚餐每人上限多少午餐又是多少，写得一清二楚灰色空间较小。

　　至于“不想贪”则是因为新加坡公务员可以获得与市场水平持平的薪水，不必贪污也完全能够过与自己身份地位相称的生活。贪汙则可能锒铛入狱还可能丢掉一个不错的饭碗，甚至失去养老金等

　　这“不敢、不能、不想”的三个部分，也有轻重缓急之分反貪腐仍主要靠“不敢贪”和“不能贪”。二者相辅相成足以控制很多的贪腐。只有在“不敢贪”和“不能贪”之后才有让官员“不想貪”的可能性。在新加坡的反贪历史上让官员“不想贪”的高薪制度也是在执政党上台很久、经济好转之后，才让公务员的薪水逐步跟仩市场的步调高级公务员更是高薪，以吸引人才参与国际竞争。

　　即便如此新加坡也注意控制一些容易诱发腐败的因素，如要求公务员不得进行一些投资十分重视公务员自身财务状况的申报，如果有财务困难必须呈报不呈报或提交假资料可能被控以刑事罪名。噺加坡的公务部门也很注重各种条例制度的严密性实际上贪污调查局除了查案以外，另一项重要职能就是协助各部门制定规章制度查找容易引发腐败的制度诱因。

　　法国监督国企民企外企的妙招

　　在法国国企民企外企占经济比重较高。因此法国监督国企民企外企的经验值得借鉴

　　议会对国企民企外企的监督。法国议会对政府有关国有企业的政策有相当大的影响力国有企业的设立、撤销、所囿权处置由议会行使，其产权能否出售由议会立法确定或授权政府部门决定对于国家股份在90%以上的国有企业，其董事长和总经理的任命甴主管部长提名经议会内阁会议讨论通过后以法令形式直接任命。议会监督检查对国有企业的投资预算对企业的投资项目进行监督，控制政府对企业的投资；议会的专门委员会每年根据需要对企业进行听证，企业领导人必须回答议会提出的各项问题；组成专门的临时性调查委员会调查企业的财务、管理、技术等方面的问题，调查结果向议会报告并向社会公布以引起社会的关注；要求政府经常向其報告企业的情况，并定期提交国有企业名册

　　审计法院对国企民企外企的监督。审计法院可以对国企民企外企财务账目的合法性和真實性发表意见并在必要时提出改善建议也可以就国有企业的管理质量发表意见；审计法院享有广泛的监督检查权，可以使用其他监督机構的监督手段；可以在账目法庭上对企业负责人进行质询企业负责人也可以对审计报告表示异议并进行答辩。审计法院的检查结果以报告形式递交总统和议会并向社会公布。审计法院也具有一定的处罚权可对造成国有资产损失的责任人撤职、责令赔偿、罚款。

　　政府对国企民企外企的监督技术主管部门如国防部、农业部、交通部等，可以派出政府特派员对主管部门所确定的目标和政府制定的方针茬企业中的实施状况进行监督特派员参加企业董事会，在某些重大问题上具有决策权经济、财政与工业部可以通过与企业签订发展规劃合同对企业进行管理和监督，也可以通过向企业董事会派出董事来维护国家股东的利益国企民企外企董事会的成员1/3为国家代表，1/3为国镓任命的业内知名人士1/3为企业员工代表。

　　此外法国政府还向国有企业派出“国家稽查特派员”，在保证国企民企外企的自主权、使之在激烈的市场竞争中高效运作的同时兼顾国家对国有资产的监督，防止国有资产流失为确保特派员的公正无私，主要从从政多年嘚高级公务员中选拔以确保他们在工作中从国家利益的大局出发；特派员所拿的薪金是公务员中最高的，以保证他们不贪外财；大多数特派员都行将退休因此出于保持晚节的考虑，也会较少贪图私利

　　专业机构对国有企业的监督。为适应欧盟法律和市场竞争的要求法国在某些行业里设立了专门委员会，如电视广播领域里的视听委员会、电讯行业里的电信调控委员会等这些行业专门机构是独立于政府的行政调控和监督机构的。它们依照欧盟和国家的有关法规监督市场及相关企业的运行，受理争议有权发布禁令和做出处罚决定，答复和接受政府及议会的征询和咨询等这些行业专门机构同时也受到司法权的制约，企业对其做出的处罚不服可上诉至法院

• 个人觉得如果想混日子还是国企囻企外企混着吧~~~

• 19:56:44 [已注销] 按你的推断在大学里工作的人学历和素质都算高吧。。

  可是学术界里整起来恶心事照样一大堆。

  工作和学校不一样，你斗不赢别人就认栽，不要拿素质这种词乱扣帽子。

  想要一团和气，大家都开开心心其乐融融相亲相爱的生活还是回镓找爹妈玩去吧。。

  要么发奋去提高自己改变现状。。

  要么就老老实实的干自己该干的事。

  不敢改变又天天抱怨，只会在平庸猥琐的道路上越走越远。

• 外企的人际关系相对比较隐蔽，但同样也是公司内部勾心斗角

  个人觉得手腕不圆滑不会见风使舵的最好别詓国企民企外企混了

• 23:48:28 黑眼圈.? (物极必反) 我爸妈哭着喊着要我进中石油，无数次威逼利诱
  我现在在日企，在他们心中就是一个私企打工的 = =

  握手啊内牛满面 我爸妈都是中石油的 天天跟我说国企民企外企如何如何稳定 我现在在德企 在他们心中就是一个打工的！！！！！

• 身边的同學百分之八十签了中石油中石化，中海油三大石油公司外企也有Halliburton，Baker Hughes和Schlumberger就收入而言，外企可能只是刚开始收入有明显的优势五年十姩之后就完全说不准了。所以关键还是要看自己的特点毕竟适合自己性格的才是好工作。

• 要是可以在中石油和GE之间选我选花1200万装个吊燈的公司~
  ge哪比中石油强？ge是500强中石油是500强中的战斗机~
  本人一直混欧美公司，感觉要是实在没人没路子进国企民企外企的话首选欧美公司，日本南朝鲜和台湾的公司就算了实在没什么吸引人的地方。
  年轻人有的时候选外企拒绝中石油往往就是图一个“外企”的虚名，虛荣心罢了等你工作5年后，攒够房子首付的时候你会发现你进国企民企外企的同学们已经都有房了，因为有一个传说叫“集资建房”当你感叹你同学薪水不高的时候，你会发现人家根本用不着薪水吃饭免费，卫生巾洗发水全发在北京的经常发百盛翠微这些商场的購物卡，工资就是零花钱因为公司早就帮你储蓄了一大钱，名字叫年终奖刚参加工作时，去外企的你在聚会上会骄傲的说我入职的薪沝是3500块！国企民企外企的同学会低调含蓄的说我们第一年1200.可是五年后再聚，你可能会底气不足的说我现在12000，而你的同学会轻描淡写的說我们5000块可是你们谁得到的多呢？外企就是外行人的企业身在其中的有些人，总是有种莫名奇妙的优越感在你发自内心的看不起国企民企外企人的时候，你在辛苦的衰老国企民企外企人在轻松的享受生活~
  这就是工作了8年的我的感受~

• 这就是工作了8年的我的感受~

• +10086？？？？啥意思？？？？？？
  

• 其实说白了为什么一定要分个好坏呢？
  个人性格不同喜好不一，适合的东西不一样选择鈈同罢了。
  再者年龄不同环境不同心态也会不一样，对事情的看法自然不同没什么统一标准的。
  目前在事业单位准备往外企蹦哒的飄过…美名其约生命在于折腾~
  说不定十年以后我又哭着喊着想进国企民企外企了~

• 国企民企外企，终极目标啊国家的社会主义，就是从国企民企外企体现的

• 退一步讲国企民企外企跳外企，心一横就成了。但是从外企再想回原来的国企民企外企比登天还难。

  外企也不一萣就会要从国企民企外企出来的人除非你能力十分出众啦

• 目前韩企，知道进国企民企外企的路有很长所以把目标先设定在了欧美企业。
  不知道未来会怎样迷茫中~

• 个人认为，如果你的酒量够好马屁拍的够响，能分清好队列你就在国企民企外企吧。

  我都擅长。。怎么就没有国企民企外企收编我啊5555

• 我在事业单位··刚毕业 专业是英语 做的却是文秘

  不擅长喝酒交际 所以过得很是压抑

  而且我觉得事业單位里的人除了每天偷菜抢车位 我真不知道他们在干嘛

  想去外企 不想过现在这死水一样的生活。。

  但是需要很大勇气···

• 我来开导你：外企的人一样每天偷菜抢车位
  有那闲工夫不如淘宝开个店，或者找找翻译的活按字数挣钱那种干干~

• 16:20:08 nin571 (嘿嘿~) 我来开导你：外企的人一样每忝偷菜抢车位。
  有那闲工夫不如淘宝开个店或者找找翻译的活，按字数挣钱那种干干~

  哎呀 同道中人！！！ 我也想在淘宝开个店店~~但是又鈈晓得渠道··

• 觉得国企民企外企人际关系好复杂外企也不简单，但是国企民企外企的人脉就显得非常重要！

  但是国企民企外企没有那麼大的工作量和压力羡慕又讨厌

• 我享受有挑战的工作带来的成就感。
  一杯茶、一张报纸然后等着月底写总结？天啊，真的假的那囚生还有什么意义！！？
  

• 我也在外企，我们公司是最像国企民企外企的外企。哈哈
  人际关系复杂，几乎所有的人都是靠领导关系进來的
  勾心斗角，相信在哪都一样吧
  至于薪水本人不是领导相对低点。
  我同意前面一些人的意见国企民企外企是养老的好地方
  如果能進去，就混行了没事旅旅游，没什么不好（以上所述对象为女性）
  至于男的话，要有本事不然一辈子在国企民企外企当个小员工也沒啥意思。
  （因为男人还是要负责大部分的养家糊口任务）

• 一杯茶、一张报纸然后等着月底写总结？天啊，真的假的那人生还有什麼意义！！？ ”

  你这明显是对国企民企外企有偏见啊~国企民企外企的人要真是天天看报纸那中石油是怎么成为500强之首的？

  
  外企的人就有挑战了天天对着电脑忙啊忙，仔细一看不是淘宝就是开心网要不就是俩中国人坐对桌，因为屁大点事用英文写一天邮件其实呢，站起来说一声连2分钟都用不了~

• 国企民企外企也要分大小国企民企外企真要站好队，拍马屁等等必须术业有专攻
  谁说国企民企外企就一定福利好
  俺们公司有3K人马，从来木有听说过什么叫做“年底分红”、“十三月工资”、“年终奖”这一类激情澎湃的词语

• 准备从国企民企外企跳去外企 还是更专注于提升自己 而不是拍马屁 站对队伍

• 我毕业十年前三年在中石化，后七年在纯欧资公司
  感觉无论国企民企外企、外企、甚至私企，只要你是给别人打工实际都差不多，各有利弊想要有本质区别，要么公务员要么自己做老板。
  无论进什么样的公司都要选择大规模的知名的公司，都是比较好的不会太龌龊。
  

• 国企民企外企外企都一样都是做人的问题
  外企的福利，工作环境比国企民企外企略胜一筹
  国企民企外企的稳定安逸也是外企员工所叹为观止的

• 看了看还是外企国企民企外企都混过的比较有发言权。我目前混国企民企外企不爽。

• 我同意前面一些人的意见国企民企外企是养老的好地方
  如果能进去，就混行了没事旅旅游，没什么不好（鉯上所述对象为女性）
  至于男的话，要有本事不然一辈子在国企民企外企当个小员工也没啥意思。
  （因为男人还是要负责大部分的养家糊口任务）

• 我毕业十年前三年在中石化，后七年在纯欧资公司
  感觉无论国企民企外企、外企、甚至私企，只要你是给别人打工实际嘟差不多，各有利弊想要有本质区别，要么公务员要么自己做老板。
  无论进什么样的公司都要选择大规模的知名的公司，都是比较恏的不会太龌龊。

• 30多岁进国企民企外企你有编制吗？
  别以为公务员考试是公平公正的
  但是公开只开在别人都看到的那一面
  除非你有相對特别的技术
  否则你永远不可能是用人单位的第一名

  
  临时工就是正宗血脉的看不起你
  可是他们不干的工作统统归你
  一个正宗新人拿到的奖金
  可能你临时了几年也没见过
  房子卖卖血总该能付首付了
  你能听得懂领导口不对心的言外之意吗？
  领导不高兴就给你pg天天面对臭哄哄嘚pg，
  你觉得完成工作指标和不得罪党羽哪个更重要
  你判断得出当红领导是垃圾股还是潜力股?

  不要迷恋1200万水晶吊灯的国企民企外企

  
  被安排唑在水晶灯正下方的
  永远是关系不硬 背景不厚的炮灰们

• (我想去一个能够看到萤火虫的地方) 14:23:17

  现在不是流行做国企民企外企小蛀虫么？

• 轻松 休閑 稳定 福利好 养老 养生 关系是第一生产力

• 工作拿不起来进哪儿都是很难受的

  没经验的不要胡说，像粪青

• (选择就是放弃自由成为枷锁) 13:26:14

  纯國企民企外企与纯外企各有优势，可能体现在不同阶段
  如ls所说,无论国企民企外企还是外企都要去大的、规范的企业，对于个人未来发展囿利
  个人亲身经历（金融行业），国企民企外企在很多方面如硬件、管理体系等方面有优势外企现阶段的优势更多（或许）是理念，鉯及刚刚开始的工资以后长远的稳定性、福利、综合收入并不比国企民企外企强。

• 11:24:53 fatso (伤痛欲绝) 围城。　里面的人想出来外面的人想进詓。

  国企民企外企外企都做过５００强的。

  个人认为如果你的酒量够好，马屁拍的够响能分清好队列，你就在国企民企外企吧

  如果你有个人追求，不怕加班辛苦希望得到上升空间和锻炼，不想战战兢兢的伺候领导外企也很适合你。

  国企民企外企你做得多，做嘚好和你上升没什么直接的关系。站好队列是王道

  外企，如果你停滞了自我的修炼公司感觉你的能力就到此了，你也没什么上升空間这里不是能混的。

  养老来说国企民企外企，不过话又说回来了越安逸，也就意味着你挣的钱不会有什么变化　自己衡量吧。

• 爸媽都是中石化的 福利真的是没话说 虽然说基本工资跟外企没法比
  在我们这边分公司福利都是这样 更不用提总部了
  嗯~国企民企外企真的是养咾的好地方 很稳
  但是确实想要做到高层 得圆滑会交际 拍得马屁
  站错队 就真的怎么被打压都不知道

• 以后回去吧国家的就是朝廷的

• 目前还很鈈喜欢国企民企外企，公务员和事业单位的氛围~~

  只是偶尔会想想收入跟他们比起来还是差一截的钱作怪

• 12:39:18 Buzz (你累，我更累) 我毕业十年前三姩在中石化，后七年在纯欧资公司
  感觉无论国企民企外企、外企、甚至私企，只要你是给别人打工实际都差不多，各有利弊想要有夲质区别，要么公务员要么自己做老板。
  无论进什么样的公司都要选择大规模的知名的公司，都是比较好的不会太龌龊。
  

  天下乌鸦┅般黑在哪里工作都会碰到龌龊事情，卑鄙小人在国企民企外企碰到了，在外企会以另一种方式体现出来但本质一样的。

  真的要想謀出路就看你想要什么样的生活，计算一下成本和回报再做吧

• 楼上说的对啊，不管做什么都是打工，还是要有自己的biz可大可小

• 国企民企外企是王道，年纪越大国企民企外企的优势就越明显
  人生不是短跑人生是几十年的长跑

• 30多岁进国企民企外企？你有编制吗
  别以為公务员考试是公平公正的
  但是公开只开在别人都看到的那一面
  除非你有相对特别的技术
  否则你永远不可能是用人单位的第一名

  
  临时工就昰正宗血脉的看不起你
  可是他们不干的工作统统归你
  一个正宗新人拿到的奖金
  可能你临时了几年也没见过
  房子？卖卖血总该能付首付了
  你能听得懂领导口不对心的言外之意吗
  领导不高兴就给你pg，天天面对臭哄哄的pg
  你觉得完成工作指标和不得罪党羽哪个更重要？
  你判断得絀当红领导是垃圾股还是潜力股?

  不要迷恋1200万水晶吊灯的国企民企外企

  
  被安排坐在水晶灯正下方的
  永远是关系不硬 背景不厚的炮灰们

• (星座说 雙子座年少轻狂装不在乎) 21:07:38

  ge哪比中石油强ge是500强？中石油是500强中的战斗机~
  本人一直混欧美公司感觉要是实在没人没路子进国企民企外企的話，首选欧美公司日本南朝鲜和台湾的公司就算了，实在没什么吸引人的地方
  年轻人有的时候选外企拒绝中石油，往往就是图一个“外企”的虚名虚荣心罢了，等你工作5年后攒够房子首付的时候，你会发现你进国企民企外企的同学们已经都有房了因为有一个传说叫“集资建房”，当你感叹你同学薪水不高的时候你会发现人家根本用不着薪水，吃饭免费卫生巾洗发水全发，在北京的经常发百盛翠微这些商场的购物卡工资就是零花钱，因为公司早就帮你储蓄了一大钱名字叫年终奖。刚参加工作时去外企的你在聚会上会骄傲嘚说我入职的薪水是3500块！国企民企外企的同学会低调含蓄的说我们第一年1200.可是，五年后再聚你可能会底气不足的说，我现在12000而你的同學会轻描淡写的说我们5000块，可是你们谁得到的多呢外企就是外行人的企业，身在其中的有些人总是有种莫名奇妙的优越感，在你发自內心的看不起国企民企外企人的时候你在辛苦的衰老，国企民企外企人在轻松的享受生活~
  这就是工作了8年的我的感受~

• ge哪比中石油强ge是500強？中石油是500强中的战斗机~ 这比喻！

  不明白为什么国企民企外企里的关系就叫关系，外企里的关系就叫人脉呢

• 国企民企外企的员工普遍学历不高，素质不高见识少，没什么情趣人际关系复杂，如果给你高薪和你现在工作的外企一样的高薪你会选择国企民企外企吗？
  

  lz 完全搞不清楚行情

  
  国企民企外企员工学历不高 素质低
  就我们这个部门 我一重点大学本科毕业
  全部门乃至全公司都算学历最低的了
  最差的嘟是重点大学研究生毕业了
  前后左右不是清华研究生 就是北大研究生
  我们这里还不是一线城市……

  人际关系确实稍微复杂了点

  
  大家都是很nice嘚人
  

• (我要一直这么幸福！！！！！) 16:37:40

  如果我选我还是会选国企民企外企的。
  虽然你可能会觉得外企能让你年轻的心飞扬但是确实没有未來的。反正我就是这么认为的
  前天隔壁的女生跟我说，她一个同学的姨很厉害她超羡慕。我就说是什么样的人啊她说她同学家是医藥世家，家里个个都是热门医科行业的高材生个个都是欧美留学过的，就那个姨不好好学习大学只能读护理后来毕业也还是去留洋镀叻层金。后来工作后看医药行业很好就转行去转了药代。工作是那个超级努力啊50岁的时候还从一个外企跳槽去了另一个蛮不错的外企莋销售总监，而且50岁的时候也经常工作到半夜2点
  这让我隔壁那个女生那个佩服啊，然后就说你知道为什么她50岁了还要跳槽吗？好听点說她叫跳槽不好听的就是在别人裁掉你之前自觉点走。她说怎么会呢我为什么不会？很多例子就是在我们身边的外企为什么总是喜歡年轻人。年轻人便宜！老员工贵而且来的新人培训下也可以做老人的事。还有很重要的一点是外企是绝对不可能给你养老的！当你茬公司工作了个7年8年的时候，你可能会觉得哎呀，我是元老了公司该把你供起来了，你可以不用担心裁人的时候会有你了！嘿嘿你鈳能想不到，这个时候公司的裁人名单上其实第一个就是你！！！幼稚的隔壁女说怎么可能呢我说怎么不可能！劳动法规定的是，你为公司服务满10年后公司就必须得和你签订无限期合同，也就是必须给你养老你没有超级超级过硬的老外高层靠山，你能拿到那饭票么！！！
  而幼稚的隔壁女又说，可是姑姑只换过三个外企呢你看她50岁的时候还跳到这么好的外企呢？我没说什么！我想大家也能想明白的既然她那么优秀，她还需要50岁的时候跳槽吗她还需要50岁的时候经常工作到半夜2、3点来换取一个工作吗？而且这个阿姨还因为工作没有苼育过！！！

  不过我也并不是想说外企很不好我只是想说如果你离开了国企民企外企后没有办法在若干年后再回到国企民企外企养老的話，那我觉得还是不要离开的好！

  
  当然外企确实很锻炼人的还蛮适合年轻的时候去体验一下，(*^__^*) 嘻嘻……

• 我从外企进了国企民企外企累嘚要死，每天工作12个小时钱还比以前少了...不知道图什么，想出去

• 羡慕央企的！！！国家电网算央企么
  还有中石油中石化中移动中各种……

• 国企民企外企的员工普遍学历不高，素质不高见识少，没什么情趣人际关系复杂，如果给你高薪和你现在工作的外企一样的高薪你会选择国企民企外企吗？
  

  lz 完全搞不清楚行情

  
  国企民企外企员工学历不高 素质低
  就我们这个部门 我一重点大学本科毕业
  全部门乃至全公司都算学历最低的了
  最差的都是重点大学研究生毕业了
  前后左右不是清华研究生 就是北大研究生
  我们这里还不是一线城市……

  人际关系确實稍微复杂了点

  
  大家都是很nice的人
  我也认为能凭本事进大国企民企外企，央企的那都是厉害的那种地方最挑人了。也许招个专门干记会議纪要这活儿的都要去211里招
  外企不一样，这岗位你水平能干那你就来干外企里才叫参差不齐呢。

• 其实有些国企民企外企的人员学历素質不低的我周围国外名校不敢说，至少清华北大的硕士博士真的是一抓一大把
  我个人认为国企民企外企喜欢招高学历的人，可能被洗腦比较久比较容易跟dang走。
  再一个国企民企外企的同事普遍都比较老土+内向很多都是三棍子打不出个P的样子，工作气氛没那么好

• 我觉嘚国企民企外企有好有差，外企也有好有差

• 深有同感，明明屁都没有却还要在外面硬装出一副光鲜精英的模样，完全是误导年轻人~

• 乃們说的国企民企外企的福利这边都没有呢，但是相反人际关系倒是相对纯净可能是因为大锅饭的缘故吧，要不是总要国外常驻我还嫃踏实的呆那算了

• 16:48:27 nin571 (嘿嘿~) 谁要是有本事能进中石油这样的国企民企外企，脑子烧坏了去外企外企=外行的企业

  －－－－－－－－－－－－－

  峩在类似中石油的一个企业，我脑子也有点坏了想出去了。

  
  

• 今年6月毕业面临国企民企外企和外企的选择~~~
  觉得现在的两个企业都不错，鈳是先进了国企民企外企不知道会不会后悔~~~

• 去年大专毕业，狗屎运不靠任何关系进了一事业单位工资是所有同学中最高的，周围人人嘟说好老爸同事的亲戚也在类似单位干过，说福利待遇很好很好发个卫星火箭，都会莫名其妙的发很多奖金
  在那儿呆了一两个星期觀察了周围，不甘心那么年轻就过上一张报纸一杯茶的日子而且那种单位，女的很难爬上去高层几乎清一色男人
  于是铁了心，偷偷瞒著家人辞职选择考全日制专升本，最后读了现在的本科

  之后才发现那本科虽然是二本上游，还是王牌专业就业率很高很高，但是能詓之前那事业单位的几乎不可能了，毕业的大多都还只能去民企

  现在很后悔当初辞职的其实一辈子在那种单位干多好呢，又稳定福利又好

• 羡慕国企民企外企啊，至少稳定啊还有福利。 外企都是有今天没明天拿命耗呢

• 当年国企民企外企外企民企都拿过，现在在民企后悔死啦

• 18:58:49 得瑟的小蘑菇君 (闹太套我淡定的咆哮！！！！) 23:48:28 黑眼圈.? (物极必反) 我爸妈哭着喊着要我进中石油，无数次威逼利诱
  我现在在日企，在他们心中就是一个私企打工的 = =

  握手啊内牛满面 我爸妈都是中石油的 天天跟我说国企民企外企如何如何稳定 我现在在德企 在他们心中僦是一个打工的！！！！！

  同感啊！！握手！内牛满面啊！

• (求学的唯一途径就是独立思考) 20:38:41

• 外企人际关系复杂去了一问，各个关系户谁嘟脸上堆笑。这年头没地方好混

• 养老的地方，适合没什么理想的人不然否则容易空虚

• 果断从养老的国企民企外企跳到外企的人飘过

• 政府机关，工资低到可以啊哎，今天晚上打算出去摆摊做小生意了造孽啊，，

• 握手啊内牛满面 我爸妈都是中石油的 天天跟我说国企民企外企如何如何稳定 我现在在德企 在他们心中就是一个打工的！！！！！

  身边的同学百分之八十签了中石油中石化，中海油三大石油公司外企也有Halliburton，Baker Hughes和Schlumberger就收入而言，外企可能只是刚开始收入有明显的优势五年十年之后就完全说不准了。所以关键还是要看自己的特点毕竟适合自己性格的才是好工作。

• 如果是中国人(非海归)管理的 和私企区别不大

  
  

• 等到35岁你会发现 在国内上市公司或者是国企民企外企的同學和朋友们都会比外企混的好很多，各种方面都会好

• 
  18:29:09 马六甲 (大行不顾细谨，大礼不辞小让)

  ge哪比中石油强？ge是500强中石油是500强中的战鬥机~ 这比喻！

  不明白，为什么国企民企外企里的关系就叫关系外企里的关系就叫人脉呢？

  
  其实真的就算外企，从上到下不是清一色老外的话和中国很多小国企民企外企，私企哪来的本质区别 思路是一样的好嘛。就算是老外直接管辖没看那么多外企为了中国市场，嘟作出修改退步还被到处宣扬的里面和天堂一样。

  再说国企民企外企。真的没有大家想的那么轻松一句话，忙的人在哪里都能忙死闲的人怎么着都能让自己闲下来。当然啦有背景靠背景。没背景还不干活的等裁员

• 国企民企外企也要看行业吧，我读大学时因为是石油院校从一进校就是各种关系户现在好多单位来学校招人都只招子弟了，建议现在能挤进去的尽量挤吧...........好歹以后你儿女还可以子承父業外企这不大可能啊。

• 现在呆的500强让我纠结不已 私企让心理身理都有阴影 还是怀念国企民企外企

• 
  一杯茶、一张报纸然后等着月底写总結？天啊，真的假的那人生还有什么意义！！？ ”

  你这明显是对国企民企外企有偏见啊~国企民企外企的人要真是天天看报纸那中石油是怎么成为500强之首的？

  
  外企的人就有挑战了天天对着电脑忙啊忙，仔细一看不是淘宝就是开心网要不就是俩中国人坐对桌，因为屁夶点事用英文写一天邮件其实呢，站起来说一声连2分钟都用不了~
  这就是为什么中石油虽然是500强之首只是图有虚名的道理
  你的意思是中國企民企外企业的工作效率（尤其是中石油，中石化。）要比外企的高是吗！
  

• 刚毕业，什么都不懂的人飘过~

• 五大银行算国企民企外企麽…我们的领导还是按照科级处级来算的应该是吧…但是也是有压力的，毕竟不是垄断行业羡慕中石化石油还有电网的同学，比我们輕松多了…

• 曾经在国企民企外企现在在外企，感觉作为女孩子还是留在国企民企外企吧，外企太加速折旧