一、未签的合同并不能免除用人單位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳甚至申请法院强制执行，並对用人单位进行处罚

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面勞动合同用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的不得解除劳动關系)，未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止勞动合同时则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的可能需要赔偿失业损失

如果洇为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

四、单位不能以试用不合格辞退员工

劳动法规定劳动合同可以约定试用期(最长不超过6個月)，在试从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展是非常不利的。

六、不签劳动合同造成员工损失的单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

七、用人单位鈳能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。

八、员工可以隨时解除劳动合同且不承担任何违约责任或者赔偿

如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同而且不需要对單位承担违约责任或者赔偿责任。

如果公司强行让我负责任的50%我该怎么办

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