感觉这公司太水叻确定不是仇人来整你的吧？
　　楼主可能一分钱都要不到。
　　既然已经离职还是先找工作要紧~~

　　现在准备给那个人打电话再詓谈这个事，就是争取补偿
　　该怎么谈？LZ比较笨主意少
　　你别心急，晚上别打明天上班时间打。给他打电话之前咨询一下你们當地的劳动仲裁委好像是这个名字吧。你去问问都事情因他而起，肯定得有个说法的

　　我同学遇到过你这个事情，离职了 新公司嘟没给办入职还有啥办法， 只能重新找工作然后找到了更好的。纠结这件事没必要给钱就给 不给也算了 就当给社会交学费了。

　　QQ截图也能当证据的打印出来，直接去他们公司闹别找这个人，一定要闹到上级出面不然，什么话都是这个人说了算

　　别指望进公司了，就算真进去了也不会给你好脸色看的

　　复印了聊天记录到他公司去要说法呗，大不了拿不到钱也不让他们好过，把他说的關于公司两个头头闹纠纷等等的话都打印下来私自与外人谈论公司内政，看他得不得的了好去

今日话题：用微信发辞职可以反悔吗信有没有效

微信已经成为职场中的普遍沟通工具

平时对接工作、沟通客户都会加个微信

有的员工提辞职可以反悔吗也是在微信上和領导沟通

那么用微信发辞职可以反悔吗信有没有效？

微信是否属于法律规定的书面形式

员工事后想反悔了怎么办？

员工用微信辞职可以反悔吗有效吗

是否属于法律规定的书面形式？

为了讲明白这个知识点先来分享一个真实的案例

李超在某食品公司从事销售工作，合同約定时间为2015年8月1日至2018年8月1日2017年5月-6月，李超因病住院未与公司进行沟通。公司行于6月20日停止为其购买社保2017年6月22日，李超用微信向老板發了辞职可以反悔吗信息当日，食品公司向李超转账支付了5月和6月两个月的工资

事后。李超认为公司违法解除劳动合同要求公司支付经济补偿金，并提出了劳动仲裁因李超不服仲裁结果，随后又向法院提出诉讼

案例中李超和公司的纠纷核心在于微信辞职可以反悔嗎是否为法律规定的书面形式。对于这一问题该员工和公司方面有不同的说法。

公司方面：李超生病住院并未与公司交流不来公司应當做旷工处理，公司方面本可以依此与其解除劳动关系但考虑其身体状况，保持观察还按两个月的基本工资标准转账给他。辞职可以反悔吗是李超自己通过信息提出来的

员工方面：信息不是我发的，是家里拿我的手机发的自己并不知情，而且微信不是书面形式不能当作辞职可以反悔吗的有效证明。

法院在分析了事件前后和当事人的证词后对此案的细节进行推敲

1.李超因病住院有休息的必要，该公司就李超休假是否违反劳动纪律尚未确定及未做出解除劳动关系的前提下于2017年10月20日单方停止为张立购买社保的行为有解除劳动合同之表意。