人力资源靠谱吗管理主要分为人仂资源靠谱吗规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与福利、薪酬管理、劳动关系等六大模块而这六大模块都有专门的管理工具。

其中招聘模块主要集中在人才测评、简历筛选等方面同时有岗位评价工具；培训模块主要集中在培训需求的收集和培训结果的评估；薪酬管悝主要是薪酬体系的完善，薪资过程的计算等等；绩效和福利中包含了绩效指标的设置、福利的基数和计算模式等等；劳动关系则主要是員工资料的管理和劳动合同的整理等等

人力资源靠谱吗管理工具有哪些？

针对当下公司而言单一的人力资源靠谱吗管理模块的工具很難切合公司的发展需求，最好能够建立一个一体化的人力资源靠谱吗管理平台这就需要专业的人力资源靠谱吗管理软件，可以参考用友ERP、诺明e-HR和甲骨文等等如果选择一款真正适合企业使用的人力资源靠谱吗管理软件，对以上三款人力资源靠谱吗软件还需做详细的分析

甲骨文Oracle发展较早，在云端有很强的优势比较适合大型生产企业的人力资源靠谱吗管理。

以上三款软件各有特点企业在选择时可以根据软件的特點选择，行业不同对软件的需求不同，总之人力资源靠谱吗管理软件种类繁多，软件选型是一个庞大的工程企业在选择软件时候必須考虑软件的实用性。

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)主要功能有：组织结构管理，人事

人员晋升与变动，招笁招聘(支持与人才网数据交换)人力资源靠谱吗评估，绩效管理奖惩管理，离职管理员工合同管理等;

　　，班次管理(自动排班手动排班)，轮班换班休假加班管理，年假管理考勤机管理，考勤异常数据处理管理等;薪资级别，工资项目管理津贴奖金管理，员工福利社会保险、所得税管理，辞工结算等。系统管理中包括公司设置用户管理，数据字典数据引入引出，编码管理办公流程设计，短信服务邮件群发，网络控制等

　　本系统还提供有多种智能查询系统和报表系统，智能插件让你随心所欲查找和输出数据，便於分析和管理本系统采用数据库加密，用户使用授权等多种安全措施保证人事及工资资料的安全。 本软件既适用于单机用户也适用於网络多用户，包括通过internet广域网使用(设置简单无须增加其他设备和服务)。