• 参考答案：此案是一起因申请仲裁超过时效，劳动争议仲裁委员会不予受理的案例本案仲裁委员会的处理是正确的。《劳動法》第82条规定提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按劳动部《关于(中华囚民共和国劳动法)若干条文的说明》(劳部发[号)的规定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
  根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)、《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发[号)规定劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效為自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。
  另外《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条还规定了仲裁时效延长的情况：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案案情复雜需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长但最长延期不得超过30日。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的经报仲裁委员会批准，可以适当延期但是延长的期限不得超过15日。
  劳动部关于《<企业劳动争议处理條例>若干问题解释》(劳部发[号)规定企业开除职工、除名处理职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书职工对此不服，申请仲裁应提供该通知书或证明书这就是说，除名争议的职工当事人知道其权利被侵害之日，一般是指职工收到被除名的通知书之日仲裁机关计算申诉时效应从此日开始。
  本案中职工钱某是在3月15日收到被除名通知书的，他知道自己权利被侵害之日应当是3月15日应从3月15日开始，在60ㄖ内向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请即在5月17日前提出仲裁请求，而钱某直到5月22日才向劳动争议仲裁机关提出仲裁申诉超过规定的仲裁时效(60天)。因此劳动争议仲裁委员会不予受理符合法律规定。

版权所有：广州求知教育科技有限公司