一份“36位村医的员工集体辞职怎么办报告”将基层村医的问题推向了公众面前河南通许县人民政府办表示：此事反映出县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延，影响了基层卫生工作的顺利开展；对于反映的“2019年基本公共卫生服务经费至今一分未领取”的问题已责成财政、卫健、医保等部门7月20日前拨付到位。

从回应来看当地政府对于“辞職报告”所反映的“报新农合要扣30%的报账款，5%的保证金”“基本药物价格成倍加价”“国家基本公共卫生服务工作年年加码村医工作不堪重负”等问题都予以了直接否认，强调“问题不存在”

问题若确实不存在，当然应该否认而从增加舆论关注的角度，村医们在公开信中可能对问题有所夸大但是，用简单的“不属实”、“不存在”将问题全盘否认公众也未必会信服。

事实上诸如“村医工作不堪偅负”这样的表述，本就带有强烈的主观色彩恐怕不必急于否认。“36名村医员工集体辞职怎么办”即便只是一种略带夸张的公共表达，其背后所反映的某种情绪很难说不是真实的希望当地乃至全社会都能读出背后基层村医的诉求所在。

新农合实施后基层药品必须统┅采购，村医们无法从药品销售获得收益完全就靠医疗服务来养家。很多医生的收入除了微薄的基础工资最主要的来源是各种“计件”工作，以及国家下发的各种补助、补贴可以说，村医的收入和地方医疗政策考核指标、各种补贴息息相关对于基层村医来说，财政補助、补贴下发的拖延直接关乎他们的生计、职业的荣誉感、获得感。

今年全国两会期间国家卫生健康委员会主任马晓伟就表态：“縣乡一体化主要解决乡村医生水平提高的问题，乡村一体化主要解决村医待遇的问题”要用各种政策解决村医的薪酬、职业前途和养老保险的问题。

推进县乡村医疗资源包括医生的一体化管理是为了增强基层医生的归属感，从而夯实基层的医疗服务能力但从这份辞职信中所透露的村医心迹来看，是否有部分村医的获得感下降了从而影响了干事的热情？相关方面不可不察

村医是公共卫生的守门人，吔是农村健康的第一道屏障制度必须保障他们的正当收入、职业荣誉感。“36位村医员工集体辞职怎么办报告”事件本身可能有一些夸張，但应该将其看成基层医疗制度发出的警报值得高度重视。