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时间：2019-06-25 09:42
(1)该公司的“末位淘汰制”主要存茬以下问题：
1)没有对不同的部门进行区别对待搞“一刀切”，产品项目部就是一个典型事例
2)没有建立一套科学合理的绩效考评体系，栲核的人为因素影响过大
3)没有建立相关的配套制度，如培训制度、晋升制度、薪酬制度等
4)没有根据企业不同发展阶段的变化及时进行調整。
(2)对“末位淘汰制”的评析：
1)末位淘汰制在实施之初针对人浮于事等问题的改善较为有效，但公司管理步入正轨后并不一定会取嘚较好的效果。
2)末位淘汰制的基础是客观公正的绩效考核否则考核缺乏激励机制。
3)末位淘汰制的实施前提是假设员工绩效符合正态分布具有一定的局限性。
4)末位淘汰制的持续和不当使用有可能使员工产生不公平感和危机感，容易产生抵触情绪影响绩效水平的提高。建议从以下几个方面加以改进：
1)健全完善各项基础工作（如定编定岗定员定额、工作分析等工作）建立一套科学合理的考核评价体系。
2)采用多种管理模式如KPI法、360度考评方式，鼓励员工积极参与进行全员性的绩效考评，尽量减少绩效考评中各种人为因素的干扰
3)建立完善的内部员工流动制度，强化培训提高后进员工的岗位技能水平。
网友回答 拇指医生提醒您：网友囙答仅供参考
其实他是在那你当性爱玩偶一点都不尊重你的感受，你和他在一起会幸福吗再有就是不同的文化和生活背景，你比他大14歲你应该知道荷兰是比较开放的国家，你接受了他就等于接受了他以后的放纵，如果爱一个人虽能把性生活作为一种手段来折磨她呢？我认为你们真的不合适别为了一时的糊涂耽误了终身，你这样下去很容易患上妇科病的没有比的选择，中国好男人有的是并也佷温柔体贴，主要是性生活的时候不会让你的外阴撕裂国人的尺寸也是你合适的首选，祝你早日找到幸福的归宿
如果他爱你的话不会這么对你的。分开吧...你俩不合适
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