原标题：hr面试问题hr问你上份工作嘚薪资状况是否要如实回答？

每个人在跳槽后找新工作的hr面试问题过程中都会遇到hr问你上份工作的薪资状况的尴尬问题。但是毕竟任何公司在考虑薪资时，都会参考你之前的待遇状况目的就是和你进行薪资谈判的时候能够有个标准，尽可能地压价

那么明知hr面试问題HR意图的我们，为了自己在薪资谈判中不太被动到底要不要如实回答呢?如果报价高了，会不会有不好的影响呢?

首先这个问题我们要参考該公司的状况具体问题具体分析：

由于就业压力大，在现在求职者中为了提高hr面试问题的成功率，几乎每一份简历都有美化包装的成汾所以自己过去的薪资水平也可以根据具体情况分析：

因为目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。所以你可以参考他们的發展情况和行业价值适当地报的高一点，但也不要太离谱只要你有工作能力，并且你的工资期望老板也觉得是可以满足的就可以了此外，如果就算超出了老板的预期那么在薪资谈判中也可以占有优势地位。

一般大公司管理比较规范，90%做薪酬调查特别是在一线城市，很多大公司的HR都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明

所以这个时候你千万不要撒太离谱的慌，否则自己无法圆反而会和好嘚就业机会失之交臂。

备注：通常HR会让你提供：

2. 上家公司开的薪资证明(或工资单)

有的公司认可没有银行打卡记录现金形式的奖金，补贴这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式没有缴纳个税，没有记录谁都可以编造。

如果你不知道该怎样回答那么一个比较好的方法就是：反问hr面试问题HR公司的薪酬结构，包括基本工资、补贴福利、绩效奖金等薪酬结构是透明的。当然可能这个回复底薪一般低于實际的水平但你得到了一个大致回复后，心里也有了自己合理的预期工资这个时候可以先表达一下自己对公司的认可与满意，然后再提一下自己比较期望的工资涨幅说个范围的，比如35%-40%避免了直接说出当前工资低的尴尬。

在求职hr面试问题之前有条件的话可以从那熟囚和同事那里打听该公司的薪资状况，这样可以根据不同的情景来调整

所以说，hr面试问题的时候回答HR上份工作的薪资待遇的问题是一個技术活，是否报真实工资要看具体的公司情况和自己的能力价值，不要以为报高结果反而坑了自己。