我们的做法是：个人绩效考核怎麼写计算分后按排序分A类、B类、C类，A类、B、C类名额事先确定就OK。没有最好只有更好

你对这个回答的评价是？

就写你干的最好的成绩呗

你对这個回答的评价是

就写你为公司安全方面做了什么，例如消防方面啊

你对这个回答的评价是

刚刚开始做个人绩效考核怎么写不需要很复杂的方案。

一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI（可根据公司的年度指标来设定）并设定目标值。

二、设定权重、考核标准或评分标准根据指标的重要性设定权重分比例，根据完成情况按照评分标准进行评分。

三、得出每个部门的绩效分之后僦可以计算每个部门的绩效奖金。具体挂多少奖金、怎么挂由你自己斟酌了

四、最好以正激励为主，这样容易调动部门、员工的积极性运行之后，从中发现问题不断完善绩效方案。

五、没有最好的绩效方案适合自己公司的才是最好的。

希望我的回答对你有帮助

你對这个回答的评价是？

你对这个回答的评价是