1、文化管理:公司企业文化落地通过营造积极向上的文化氛围,塑造和强化公司的价值观增进企业凝聚力、向心力;
2、培训管理:培训体系的搭建、维护和推动,培訓教材的编写、培训的执行;
3、团建组织:团队活动的策划、组织、实施;
4、人才梯队:区域人才梯队体系搭建和日常相关活动安排
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