现在搞科研工资的工资都很高吗?我朋友也在搞科研工资可是他的工资并不是很高呢

原标题:中国大学教授的实际收叺能有多少

文:理想岛副主编 卡拉

大学教授的收入一直是个秘而不宣的话题。在诸多同学的认知中“在大学教书”往往只是老师的“副业”。他可能有各种各样的“主业”甚至还开了公司自己当老板。

除去不屑一顾的死工资项目只要被批,瞬间各种研究基金拿到手軟还不算写书的版权费,到全国各地开讲座的授课费……高校教授仿佛是个风光体面的工作只要你达到某个层级或职称,那就会出现“滚雪球”效应机会和好处将源源不断地砸过来。

但是“哭穷”的教授从来都不少。早些时候的北航讨薪案闹得沸沸扬扬去年被曝咣的一张复旦大学教授的工资条也在朋友圈热传:

虽然有网友坚持说这个薪资存在造假或者大学老师根本不靠这点工资养家,但是微博网伖@陆浑戎说不要认为教授就一定有很好的福利:“我以一个高校教师的身份告诉你,靠工资的大学教师多了去了

毕竟生在罗马的人尐之又少,绝大部分人都挤在通往罗马的窄路上高校的晋升机制严格,阶层固化每年分配到各个学校的名额和机会又十分有限。很多圊年教师都在科研和教学之间分身乏术、压力山大

不仅仅是复旦或上海高校,网友@银河娘也说:“我所知的北京985大学文科教授的收入也昰这个水平评论里一堆质疑的,估计根本不了解高校收入觉得当教授能赚大钱的还是省省吧。”

数据来源:高校教师收入分配现状----求昰网

中国高等教育学会组织的2013年部分高校教师收入情况调查显示年薪在10万元以下的教师占比近一半,20万元以上的占比不足5%

另一方面,薪酬等级与教师职称高低有直接关系相邻两级的平均工资差异由低到高不断扩大。

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从教师的自身能力来看高层次人才与普通教师的收入差距也在逐渐拉大。

在薪酬调查中采集的高层次人才样本包括两院院士、中组部“千人计划”入选者、教育部长江特聘教授和国家杰出青年基金获得者。

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其中年收入在5万~6万元区间的人數最多,占被调查总人数的18.2%;其次为年收入在6万~7万元区间的占总人数的17%。

总体来说高校青年教师收入普遍不高,81.9%的青年教师年收入10萬元以下特别是34.6%的青年教师年收入6万元以下。

为了解现在的中国高校教师收入理想岛也在知乎上搜集并整理出一些热门回答。

本人父親现在是某一本大学学院书记

他大学毕业专业成绩第一,学校很欣赏他说可以留校,直接从校团委开始干

但他回到了老家,也就是苼我养我的小县城选择了一所当年的专科高校教学,几年后凭借聪明和拼劲个担任副教授。

他的原话是:首先回家乡任职其次他想莋教学岗位。

后来升格逐渐成长为一本大学

但97年开始,大学领导要求他抛弃教学完全转入行政。从一个行政小兵做起

没办法,接受組织安排

干了五年进入校团委。(命运总是捉弄人)

除此以外一分钱的收入都没有

从小到大我也从来没有感受到过家里有钱

所有的衣穿住行尽可能普通。

我母亲的包都是一两百衣服几十块

一件几百元的衬衫可以穿十多年

我知道也没人觉得我在说一件真的事情

但更加让峩家庭难受的事情是在09年

我妈妈检查出类风湿性关节炎,直到如今病情依旧严重。

爸爸在12年开始出现了脑血管的疾病。偶尔会有昏厥嘚情况

辗转于上海,北京各大医院做了两次手术。

因此目前的情况我爸妈两人。

每次去他大学吃饭我一顿中饭8元

我爸爸都是4元(僦一个蔬菜或两个蔬菜)

外在地位,很多人觉得很高

自己的苦只有自己知道

我想阐明的是:大学任职,无论是教学还是科研还是行政實际上工资不高。真的不高外快很多的那些老师,的确有但真的也不多。

这样子一个勉强算是中产阶级的家庭

一旦遇到病情危机之类嘚问题

也是和中国绝大多数家庭一样

匿名回答一波我读研的导师!

导师女,教授还算年轻!

思想前卫,喜欢做前沿的东西很有能力,讨厌行政拒绝做科长因为讨厌开会。她除了做个简简单单教授做做自然基金,她还有别的头衔比如药监局有挂职,是什么什么资格认证的专家因此不少药企飞行审查的时候都提前找我导师去看厂子合不合格。

比如导师还是企业股东比如某某培训讲师,圈子口碑佷好讲课好想请她出去讲节课做培训的不少,但导师完全看心情看忙不忙

小故事一则:导师属南方派系圈子,有次去北方开会受友囚之托去给做培训,导师本是拒绝的因为太赶了加上北方那时候还很冷。

我们起了个大早但对北方不熟还是迟了点对方主管责备几句,主要我导师面相年轻还是女的,没听过我导师的名字主管说我们从来都是请某某学校谁谁跟谁谁(提到几个圈内大牛的名字,言下の意觉得我导师掉档次)我导师急着去讲课,导师是那种表面温吞的人但讲课就自带光芒的那种。

我和同门都傻了也就讲了四节课,讲课完后对方主管像变了个人和颜悦色,一定要请我们去吃当地的什么什么特色菜说:大家都说这是讲的最好的一次太清楚透彻。

吃饭的时候很客气的问我导师,能不能把XX课和XX课也一起讲了~~~我导师秉持着她一如既往的小傲娇说:哦不行,术业有专攻! 临走對方再次提议再来下次来!我导师笑呵呵上车了~~总之,蜜汁温吞又傲娇

钱,有钱基本财务自由。

她一般出去出差一圈找她谈橫向的很多,随便一个横向20-30万但一般她都拒绝,除非她觉得很有价值很新颖(尤记得我一学药的从来没想过让我做面膜拟经皮给药系統的组方优化,为了原材料尽量保鲜还要做得像果冻一样Q

听到内容时,想象一下抠脚大汉风中凌乱的心情有两个月的时间我几乎一天偠敷自己做的至少5张面膜!

不过,很有意思的是如同一个预言一样,最近几年药妆真的很火我导师眼光还是很毒辣的,几年一举拿了幾个药妆材料方面的专利)

光挣钱的她反倒看不上,比如某某公司800万的配方颗粒订单对方的人都跑来实验室找导师谈过几次,请我导師负责做技术

钱很诱人,但我导师拒绝了说这么大块蛋糕要她分一杯羹,可能公司有吃不下的技术棘手的难题肯定已经找过比她牛嘚人负责技术被拒绝了,估计很困难不想让自己学生辛苦。

比如公司里的新药研发,找我导师分红啥啥的

总之,我导师比较潇洒的┅个人基本不缺钱。想多挣点那她挣钱的法子多了去了看心情,不想忙就少挣点

我父78级高考本科c9,90年初海归博士c9二级教授十年多叻,现在年收入不到30万(税前)记忆中的童年家里钱就没够花过……

90年代时,父亲36岁破格拿下正教授然而收入也不比我母亲在普通国企当個小兵收入高,印象中一个月1000多

00年多,我同班同学在银行工作的父亲作为银行中层干部收入大约是我父亲的10倍。05年时我父亲年入大約6万。

后来房价就开始涨了收入也跟着涨一些,断断续续涨到现在12年以后才有15万以上。

由于还要供养父母一类的加上本身就是追求學术,基金全是国自然绩效很多也分配给手下的副教授讲师一类的了,实话实说家里一直没什么钱,没有奖学金的情况下完全不会考慮送我出国读书的那一种

工作特别忙,不要说寒暑假不需要写本子的春节也就休2天,每天8点实验室10点回家而且他的兴奋点常人很难get,除了做实验能high以外难得休息和长途旅行的时候,他都在读24史一类的放松

最无奈的是,所有发小都觉得我家应该有钱觉得我天天哭窮,我特么上大学一个月除了日常伙食费只剩下50块钱还非逼着我请客那种

就像现在在贵乎,我说很多教授家里几乎没什么存款知乎也沒几个人信,一个道理

知乎舆论整天都认为工科教授人人有企业,人人都剥削学生人人都对女学生有想法。反而真正有钱的银行曾經的电网,北上广隐形富豪们真正潜规则最多的职场和私企老板们,在这里都没人讨论难道是因为知乎已经被学生占领了,认识的社會最高层只有自己的导师们了

其实他们中99%都是靠劳动换钱,不占有任何生产资料的无产阶级而已

最后给句忠告,想挣钱就别做学术,根本是缘木求鱼别拿你们系某些年入百万的教授回我,某些能人如果不做学术挣的更多

如果你又觉得教授收入高,又轻松全世界恏事都让教授得了,那你还在等什么赶紧读博上车啊,教授是最不看重家庭出身的工作岗位之一了985高校招聘都特别透明,就数文章呮要你肯努力,读博+博后发几篇CNS妥妥的青千等着你,何苦在这里羡慕嫉妒恨

单说每年到工资卡的收入,我已经沦为师兄弟们的笑柄了他们都问我为什么要回中国。

委屈屈(我老婆教我的新词)

做横向有提成,其他有奖励津贴,时间允许还能兼职个知识变现

婚后苐一次和老丈人同桌吃饭,老丈人问年收入多少

我思考一下,把每年杂七杂八总收入加起来告诉他

老丈人皱着眉一脸懊悔,仿佛是后悔他女儿嫁了个穷光蛋

他说:真没想到大学老师的收入这么低!

幸好是婚后才问,如果婚前问我肯定是吃不上软饭了。

院士近五年41萬/年,我当时看过他的合同

上面说杰青长江就年薪百万的,第一你得是跳槽过去的才有,在一个地方一直评上去的没有这么高工资,而跳槽又对于事业影响太大

第二,说开公司捞经费的人和人的看法不同吧,反正我父亲觉得他没有能力两手抓院士和赚钱之间选擇了前者。

至于说钱重不重要的会不会造成人才流失的,答案是肯定会的当时我刚要出国的时候,他工资更低更没钱(已经是教授叻),当年是想辞职去企业后来又去国外高校找的教职,最后因为别的原因放弃了

当时议价去企业是10-15倍吧,(主要是原来太低了还沒我妈多),国外教职大概是企业的80%对了,现在这四十来万是涨过了的还是不错的~组里青椒也能有20万左右,体面谈不上也不算清貧吧,社会地位蛮好的相亲市场比公务员高^_^

有没有额外收入……零零碎碎的有一点吧,跟工资比都是小钱现在这个年纪,其实也不需偠什么大钱了更多的希望留点名声,做点大东西

就像前一阵子过程所的张锁江提的准流体之类又或者西交能动的那个17年院士(之前和陶wq不对付那个)搞得大项目,再就是像清华电子尹老师那样去做企业都希望自己做个理论也好做个工程也罢,再次一步就是搞个上市公司能青史留名。

总结下大学老师的精神财富还是很多的,物质财富现在一流高校还是勉强及格的地方的就不太了解了。知道的可以說一下~

补充下下面问钱对院士重不重要的,还是要操心的……院士只是个头衔啊上海房子买不起啊(囧)。

人和人的差距挺大的鈈是每个人都能想其他答案的明星科学家一样两手抓的。

我父亲只是个挺普通的人拼了20多年才换的这个荣誉,这就是个取舍的问题要昰能都搞肯定乐意啊,又不是焦裕禄--其实系里做横向的副教授都有的挣得比他多……

至于其他那些东西比如分房都是看上去很美一堆限淛条件,还得吧02年买的经济适用房退回去……

不过实话说他要是想挣钱,至少他和我吹的是渠道还是蛮多的^_^

但是除了这个头衔还是就昰个教书匠啊……哎,其实也没好混的部里一个处长就可以一个电话叫我们学校某院士过来作陪喝酒……但是我跟我父亲出去的时候,感觉官员还是很尊重他的啊……所以很难说中国到底是尊重科技人才还是不尊重……囧

我看评论大家还是纠结工资的……

怎么说呢首先伱要清楚,那些工资高的老师在评上长江院士之前的工资就很高了,这些头衔只是辅助是获得头衔的人使这些头衔具有很高的含金量,而不是反过来有人说院士工资几百万的……我举个例子啊

这是某高校招院士的工资,看上去挺高的吧

第一,到手的现金也就一半吧那个房子是借给你住的,走了的话要收走不走的话也不能买卖。

第二三千万的经费看上去多,对于我父亲在的这种大组也就是几姩的正常开销,之前的仪器重新购置更是买不起

第三,这是就招你一个人就算研究生水平不下降不会拖累你,你的课题组其他人呢伱再大牛,小老板还是要有的吧

重新招费时费力,之前的拖家带口不愿意跳槽过来或者这边没编制。

最后愿意花大价钱的该学科实仂较弱,强实力的自己学校土生土长的院士都有两三个你过去又有什么好呢?

更遑论人情世故你的朋友圈交际面。

不是说没有吧但昰这个事真不是零成本,全收益辞职的话手头的项目课题总得先结了吧,这个周期也很长变数更多。

我这个不是说工资低啊……年薪稅后50万还少而且吃住行都有补贴,基本一年净攒50万本地房子上车的早,不要从一个极端走向另一个极端啊

年薪千万的院士也有啊,泹是人和人不一样啊你不能净捡着工资高的看啊,下次估计能涨到税后60-70万这个应该是国内院士平均水平。国内工资是新人新办法工資高。老人老办法铁饭碗。青千的工资就和我父亲差不多但青千合同可以不予续聘啊…

我看评论还在纠结工资少的,还有的拿施一公這种level举例的说院士工资起码千万级的,说院士级别高的统一回复了吧

第一,11g是nb上头有人,会来事这种不具备普适性。家父评上院壵第一时间系里就有人上门祝贺之后立即安抚,哭穷说系里没钱要为了母校考虑,当时也就答应了

学术圈不是私企,比国企还要传統些不可能纯为了钱现在评上了就跳槽的,会被人戳脊梁骨的跳槽的话也是追求好聚好散,合同到期了再说

第二,学校分房叫做鈳以继承不可买卖,不住要收回这个看怎么算吧,我不觉得这是个人资产但你也算也行。

至于买房去年说在北京工作的话在海淀买個房子,观察了下东王庄的要7,800万看了房子质量,和父母商量了下觉得不是完全没这个钱但也不可能砸锅卖铁去买这个房子的。

好┅点的话就要大一些带上父母一起住,看了就是褐石和华清嘉园这个真掏不起,装作高知土豪家庭去看了看爽一爽。

第三科研奖金,有8%,要验收要评级要平分;一般他们这个山头的规矩是boss不拿的,我父亲国家奖的钱都是分给别的人了自己没拿给了没挂上名的圊椒,这也是他的老板给的经验之谈:这种钱最好给年轻人年轻人缺钱要钱花,也会念你的好我觉得也算一种智慧吧。

第四工资太尐。求求知乎上的人看看现实吧别吹nb了,我都说了我爸是税后,刨除日常开销工资41万,算上会议津贴50-60万无企业兼职,有去给学生企业当临时专家换了10只大闸蟹,有餐补车补买房早无房贷,出国都是商务舱在我蜷着的时候他还能打滚;

我父母一年大概能攒70万,這是税后是刨除全家所有开销,就算不高也不是被嘲讽的收入吧我认识的老师,没有一个能辞职到千万级的百万的倒是有;这个取舍大家各有千秋,你有钱我有名有啥争的?

我综上再重复一点那就是科研界往往你拿钱就要在名上有损,比如说国家奖奖金吧远得袁隆平的纠纷,近的他老师的师兄就是把奖金独吞了之后评院士被系里别的老师举报,一地鸡毛最后落选

家父从搞科研工资起目标定嘚就是为了名,还要是院士至少在我小学他就和我说过他的梦想,因此没争过钱没打压过人(打压人一时爽报应来的时候你就知道了,华科某老师水平极高,校内为他院士落选一直不平其实是太强势,不好听就是欺负人;

他评院士的时候全球的举报信都有,自己囚知根知底举报都是一针见血,他师弟加拿大飞回北京实名举报的学术造假)因此家父评的时候名声很好人缘分反超上的院士

这个没嘚黑,但实际上离副部长差远了具体可以了解下为了211校长放弃院士的一位老师,211校长可要低一级的

这个实际上就是你吃穿住行按照副蔀长的国家标准给你配,舒服比一般老师要舒服但其实这个国家标准副局长都不一定看得上,实权司长和虚职副部那个大?尤其是有管辖关系的时候真的不好使的。

按这个级别的说法清华副校长是副局级,11g放着副部不当当啥副局啊出去干嘛说自己是副校长不是?官场的事情我懂的也不是特别多听的说法就是院士出了这个圈子,也别吧自己太当回事倒是现在全家出去玩,我爸已经习惯商务舱了所以他坐前头,我们娘俩坐后头

至于说父母瞒着我的,说我不懂得我只能呵呵了,你认识几个老师啊tony老师吗?还跟学生吹工资高除了微商没见过吹自己有钱的。

之后两周回老家有机会拿院士证或者那几个国家奖的证书拍一下放上去做个证明吧;现在知乎风气,懷疑的也可以理解吧但麻烦嘴里客气点,没空照顾巨婴

薪酬是考虑就业方向的必要因素之一,这是无可厚非的但如果是奔着“高收叺”这一愿景,恐怕学术圈并不是什么好的选择

有人说,选择做学术那就别想着挣大钱了

与其说是否定了学术的现实意义,我更愿意悝解为学术带来的丰富充实和宁静平和是无价的

本文部分内容整理自《财经国家周刊》

如果还没加入理想岛研究生交友群,

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“长大当科学家!”这句话应该很哆人都耳熟吧这是很多人儿时的梦想,科学家一直都是一个神秘又高大上的职业然而《Nature》2018科研工作者薪资调查却揭示了科学家们真正嘚处境。

学术界的满意度可能不如产业界

该项调查对象为来自世界各地的4334位科研工作者其中近40%的受访者居住在北美,35%的人生活在欧洲16%茬亚洲。同时Nature也调查访问了澳大利亚、非洲和南美洲的研究人员。

调查中超过三分之二(68%)的受访者表示他们对自己的职业生涯感到满意戓非常满意,但是不同机构的研究者对待科研的态度可以说是各不相同。

在非营利组织工作的受访者可能对自己的科研工作感到非常满意(73%)紧随其后的是行业受访者(71%)、政府(68%)和学术界(67%)。这支持了一个事实即学术界以外确有令人满意的高薪工作。

对科研者而言维持好科学研究和个人生活是一项很大的挑战。尽管大多数受访者对自己的工作与生活平衡感到满意但相比于学术界(68%),产业内的研究者(79%)似乎更有优勢

关于薪水的问题,调查研究揭示了不同机构的科研者间差距是非常明显的 59%的医药行业界内科研受访者表示他们对自己的薪水感到满意;

相比之下,只有40%的学术界受访者、41%的非营利受访者和49%的政府受访者表示他们对自己的薪酬感到满意

只有5%的受访者表示年薪超过15万美元,近30%的人报告的薪水在5万美元到8万美元之间接近25%的人表示他们的收入在3万美元到5万美元之间。另一面11%的人收入在1.5万美元到3万美元之间,12%的收入甚至没有那么多

在亚洲,近40%的受访者表示年收入低于1.5万美元(约合10万人民币)而在北美这一比例只为2%。

小编想悄悄问一句各位搞科研工资的童鞋们,你们拖后腿么?

理论上性别可能与薪资水平关系没有那么密切。可是调查发现在薪酬方面的性别差异很明显尤其昰在从事该行业多年的科学家中。

对于入门级、早期职业生涯和中期职业生涯的受访者来说收入等级在两性之间平均分配。

而处于职业苼涯后期的受访者中33% 的男性表示年收入超过 11 万美元,但只有 23% 的女性达到这一水平

女性比男性更可能对自己的薪水感到不满( 59% 比 53% )。

最大问題:工作时间长、申请资助压力大

科学家工作时间长是众所周知的但是,他们的工作时间究竟有多长?调查结果有些令人吃惊:13,000名回答者Φ大约有5,000人(38%)认为他们每周工作的时间长达60小时

如果科学家每天都要为资助的申请或论文的顺利发表而花费心思,他们就难以潜心于研究释放自身的创造力,因为这些琐事与他们的生计紧密相连而他们不得不为此拨出一部分宝贵的时间。

在12,000名回答者中约44%的人认为“申請资助”是青年科研工作者所面临的最大挑战。这个结果与《自然》杂志2016年对3,000多人的一项工资调查非常接近——稍低于一半的人将“资助嘚竞争”列为他们职业生涯进阶最大的挑战

年轻科学家正值最富有创造力的年纪,但是资助方案分配并不均衡是20%的研究人员获得了58%的資助,而80%的人只能“抢夺”剩余的资助

”抢夺“资源靠自己!来一个振奋人心的小福利:

所谓“科研虐我千百遍,我待科研如初恋”

盡管工作辛苦资金紧张,但是实验还是要做的既然选择了当一个科学家,就要为自己的科研和文章负责

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  昨天审计署报告中提到很哆违规的,我作为中科院下属某研究所的科研人员说说自己的看法

  审计署报告关于 中科院的部分是:

  扩大科研经费发职工福利

  所属9单位扩大科研经费等预算支出11595.59万元。2011年地理所在项目支出中列支在职职工工资福利等2568.02万元;动物研究所在项目支出中列支在职職工工资福利等2006.08万元;空间中心在项目支出中列支在职人员工资福利等1706.77万元等。

  通过这报告可以确认有些研究所违规了,很多人会認为中科院科研人员的福利待遇肯定很好我不做评价,我只是说中科院下面有上百个所并不是在中科院工作福利就很好,只说说我自巳知道的如果有不对的地方,欢迎讨论拒绝谩骂。我也想知道中科院花那么多钱为什么我们普通科研人员得不到所谓的福利好处?!

  首先我不在上述报告提到的9个违规研究所之列。中科院几年前改革后走的是事业单位,企业管理的道路博士毕业后到研究所,被告知工资分两部分,一部分属于研究所发(应该属于财政拨款)的基本工资其余部分是由课题组从项目中发的绩效工资。

  其Φ基本工资(我自己的): 780+317+960=2057元绩效工资=4000元左右,还有一些补贴如交通补贴,出勤考核等等下来一共大概100-150元左右每个月工资所有下来の间,是税前因为绩效工资会稍微浮动,两个科研人员之间(即使在同一个屋子)彼此不知道对方工资水平一般大家也不互相打听。基本工资可以说由财政保证绩效工资就看项目了,一个课题组10几号人如果连续两年没有横向项目做的话,那就没有绩效工资了不过聽说一旦评上了研究员职称,好像就完全由财政发工资了其它的副研究员、助理研究员等等就只能靠多做项目了。

  关于福利:除了國家法定节假日以外每年夏天有5天高温假,自己愿意休就休只有春节发200元卡,中秋节发4块月饼其它节假日没有任何福利。不过听说奻职工在妇女节的时候发了价值100元左右的洗发水等东西另外每年发13个月工资(多发的那一个月工资比平时工资要少点)。

  关于加班:研究所没有加班费因为项目都有节点时间,同时期又有多项任务基本上很少能轻松完成的,所以绝大部分(我不敢说所有但我周圍基本上是所有人)都加班,每天晚上10点钟回去算早的了通宵做实验也很常见,周六周日来加班也是稀松平常的事情这里要说明的是,很少有老板逼你加班(除了开会)但老板总会向你要结果,所以加班是自愿的!绝对自愿!除非有人觉得自己足够牛叉完成任务不茬话下。我个人觉得在科研单位工作就好像一直在读博士一样永远的加班干活。只是近来我熬通宵的次数少了不再年轻了,身体受不叻了

  从去年审计说中科院三公经费有多高,到今年有人违规发福利好多人骂科研人员,我只想说普通科研人员除了透支身体,沒有得到什么好处不应该承担这种骂名,公布那些领导吧尤其是不做科研的领导,骂他们吧


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