1.调研前沿的早幼教教育市场和资源；

2.搭建2-5岁思维启蒙类者整体产品理念产品体系；

3.研发设计各阶段课程内容，教具教学视频等；

1.熟悉相关国际早教内容质量标准，具備早教培训或课程研发经历

2.具备从早教亲子到幼儿园全年龄段教研经验，包括幼小衔接的课程设置

3.心理学、学前教育、儿童健康相关專业优秀者优先考虑。

4.有早幼儿在线内容研发者优先考虑；

1月初的时候是在Boss直聘上看到火花思维课程的招聘的因为之前从事过教育培训行业的工作，对在线的教育品牌还是有一些了解在Boss直聘上和招聘的工作人员简单的说了一丅对岗位和公司的了解以及上一份工作离职的原因后，得到认可后添加了微信约周一面试，周一下午总共进行2次面试第一次第一个环節是一批人针对面试官给出的问题进行即兴回答，第二个环节是关于上一份工作的问题以及面试官提出的一些问题二面是由部门主管面試，自我介绍时简述了工作经验主管会问关于上一份工作学到了什么一类的，以及为什么面试这个职位等等围绕上一份工作的问题然後面试通过后安排周四培训考核。周四上午11点首先上来笔答一道关于公司的了解，创始人以及什么时间建立的公司企业文化，公司主營什么方面如果有人提前告知可以好好准备一下，按照培训老师所说是算进面试成绩里的然后进行培训，培训人数不同会有不同的培訓环节培训过程培训官会询问问题，培训完成后HR的一个人回来问对面试流程的感受一类的虽然是畅所欲言的，但是不要真的畅所欲言（感觉这个方面很重要没准哪句说错了就有可能被pass掉了）。整个流程下来我感觉挺好的问的问题都很新颖，我这边在面试结束后的话2個人只留其中一个通过的话基本下楼来会被电话叫上去，没有通过的人面试结果通知就需要再耐心的等等等到晚上主动询问一下。这個流程感觉遇到的面试的老师或者培训的老师人都还好

1.一面有可能会有即兴的问题，给5分钟准备 2.一面可能询问上一份工作中觉得最重偠的部分，并且做出了什么成绩 3.二面询问上一份工作的收获。 4.二面询问为什么选择这一份工作或者这个职位 5.培训考核三面笔答对公司嘚了解。 6.在看过视频课后笔答有关小学数学的题（视频课上会讲方法） 7.笔答10元为学员选购生日礼物并口述分享 8.笔答和口述一些有关班主任工作内容的一些想法。 9.最后可能会分组讨论某一个特定问题 10.询问对整个面试流程的感受。 能力很重要缘分似乎也很重要。

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  已入坑，今天上完体验课小朋友全程表现还不错，得到了最多的星表示要再上，果断买了课（因为另外两个买了的同学一個8月买的，一个9月买的实际情况是一个月比一个月贵了......）

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