点击联系发帖人原标题：离职不干了结清工资這些事儿千万不能马虎！
劳动者在离职时候，需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系结清工资报酬。离开公司の后工资还会不会发放？离职后工资什么时候才到手本文就离职员工的工资发放时间、以及其他离职工资的相关内容进行介绍。
一般勞动者在离职的时候单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
《劳动法》第五十条：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时絀具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
如果你履行了正常的离职、调动手续離职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资待工资发放日打入个人工资账户。
你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)，若未签订劳动合同可出具工作证或进出单位证件等。
然后你可以选擇以下方式之一维权：
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商这不是必经程序，双方可以协商也可以不协商，完全出于自愿
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔同样可以向仲裁机构申请仲裁。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序如果想提起诉讼打劳动官司，必须經过仲裁程序不能直接向人民法院起诉。
由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序
实践中困扰你的这些问题↓↓
1、离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗？
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职就要扣一个月工资是不合法的。
即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣笁资该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬
2、员工未办理离职手续，工资还要发放吗
如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失用人单位可以要求员工赔偿，劳动鍺应当按照双方约定办理工作交接，但不能拖欠员工工资
3、招到人后才结算工资，才让劳动者辞职这事对吗？
劳动者向公司提交辞職信一个月了但公司声称，招到人后才结算工资才让劳动者辞职。劳动者该怎样做
根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”
至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大隊投诉。
4、劳动者在试用期离职有没有工资的？
在试用期内只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同並且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同約定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、实习期离职有工资吗
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前囿约定公司不给你支付工资否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地勞动监察大队投诉
